Marktfaktoren

Die Branche der IT-/Engineering-Personaldienstleistung ist geprägt von starken Wachstumsfaktoren:

Akuter und weiterhin zunehmender Mangel an hochqualifizierten Fachkräften

• Derzeit verlassen in Deutschland 15.000 bis 16.000 Absolventen im Fach Informatik die Hochschulen. Der Bedarf wird auf 25.000 geschätzt (Stand Februar 2012). (1)
• Der deutschen Wirtschaft fehlten im April 2012 92.300 Ingenieure. Das entspricht einer Zunahme um 34,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat. (2)
• Im ersten Quartal 2012 gaben 63 Prozent der ITK-Unternehmen an, dass der Fachkräftemangel ihre Geschäftstätigkeit bremst. (1)

Wandel weg von traditionellen Arbeitsverhältnissen

• Trend zur Selbstständigkeit: Die Zahl der Selbstständigen in Deutschland nimmt seit Langem zu und erhöhte sich auch im ersten Quartal 2012 um 1,1 Prozent auf 4,56 Millionen. (3) Die Gründungsaktivitäten in Deutschland haben seit 2009 deutlich zugenommen. 5,6 Prozent der 18- bis 64-Jährigen haben in den vergangenen dreieinhalb Jahren ein Unternehmen gegründet oder sind gerade dabei. (4)
• Trend zur Freiberuflichkeit: Knapp 1,2 Millionen Freiberufler gibt 2012 es in Deutschland. Das sind 49.000 mehr als 2011 und der höchste Wert, der jemals gemessen wurde. 17,9 Prozent der Freiberufler sind in freien technischen und naturwissenschaftlichen Berufen tätig. (5)
• Trend zu zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen: Fast jede zweite Neueinstellung ist derzeit befristet (45 Prozent, Stand Juni 2012). Im Jahr 2001 war es nur jede dritte (32 Prozent). (4)

Umsatzstarker und stabil wachsender Markt

• Der deutsche ITK-Markt wird im Jahr 2012 voraussichtlich um 1,6 Prozent auf 151 Milliarden Euro zulegen. Im Jahr 2011 ist die Zahl der Beschäftigten in der ITK-Branche um 10.000 auf rund 858.000 gestiegen. Für 2012 wird ein Plus von mindestens 5.000 neuen Jobs erwartet. (1)
• Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten ist im Jahr 2011 überproportional gewachsen. Durchschnittlich konnten die zehn führenden Anbieterunternehmen ihre Umsätze um 29,1 Prozent auf insgesamt mehr als 1,2 Milliarden Euro steigern. Ohne IT-Freelancer wäre eine Vielzahl der IT-Projekte im deutschen Markt nicht zu bewältigen. (5)

Quellen: (1) IT-Branchenverband Bitkom, (2) Verein Deutscher Ingenieure (VDI), (3) Statistisches Bundesamt (Destatis), (4) Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesanstalt für Arbeit, (5) Bundesverband der freien Berufe, (5) Lünendonk

Seit der Gründung im Jahr 1996 nimmt GULP im Markt die Rolle des Vorreiters ein, denn GULP hatte nicht nur einmal die richtige Idee zur richtigen Zeit. Hier einige Beispiele:

• GULP startete als zweite Internetjobbörse in Deutschland überhaupt und gilt damit als eSourcing Pionier der ersten Stunde.
• GULP hatte sich von Anfang an auf die Zielgruppe der Selbstständigen in der IT spezialisiert. Es gibt so gut wie keinen IT-Freiberufler in Deutschland, der GULP nicht kennt. IT und Engineering wachsen immer mehr zusammen - auch bei GULP. Folgerichtig legt GULP inzwischen einen zweiten Schwerpunkt auf Engineering.
• Mit der Einführung der zentralen Datenbank für IT-Freiberufler löste GULP eine Revolution im Markt aus und machte Schnelligkeit, Transparenz und geringere Vermittlungskosten im Rekrutierungsprozess erst möglich.
• GULP ist Web 2.0 seit mehr als zehn Jahren: Eigen- und nutzergenerierte Inhalte, Online-Tools und die Diskussionsplattform speziell für die Teilnehmer im Markt machten www.gulp.de schnell zum vielbesuchten Portal für IT-/Engineering-Projekte.
• Mit den gegengeprüften Referenzen führte GULP ein Zeugnissystem für IT-/Engineering-Freiberufler ein, das sich als de facto-Marktstandard etabliert hat.
• 2003 erweiterte GULP sein Geschäftsfeld um die Dienste der IT-Personalagentur. Auch in diesem Bereich setzte GULP von Anfang an darauf, hochautomatisierte Prozesse mit professionellen Dienstleistungen zu verbinden.
• Als Konsequenz bietet GULP sein Know-how und seine praxisbewährten eSourcing-Lösungen auch für den Einsatz beim Kunden an.