Marktfaktoren

Die Branche der IT/Engineering-Personaldienstleistung ist geprägt von starken Wachstumsfaktoren:
 
Wachstum
  • Akuter und weiterhin zunehmender Mangel an hochqualifizierten Fachkräften::
    • Laut einer Studie im Auftrag der EU-Kommission wird die Nachfrage nach IT-Experten in Deutschland in den kommenden Jahren beständig über dem Angebot liegen. (1)
    • 44.000 sofort zu besetzende offene Stellen für Informatiker/-innen im ersten Quartal 2010 (2)
    • 37.000 sofort zu besetzende offene Stellen für Ingenieure/-innen im ersten Quartal 2010 (2)
    • Das Institut der deutschen Wirtschaft in Köln geht von einem jährlichen Mangel an etwa 70.000 Ingenieuren bis zum Jahr 2020 aus (6)
    • Jedes dritte vom VDI befragte Unternehmen gibt an, dass der Fachkräftemangel die Geschäftstätigkeit bremst (3)
  • Wandel weg von traditionellen Arbeitsverhältnissen
    • Trend zu zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen: 47 Prozent der neu abgeschlossenen Arbeitsverträge waren 2009 zeitlich begrenzt (2)
    • Trend zur Selbstständigkeit: Innerhalb von zehn Jahren hat sich die Anzahl der Selbstständigen verdoppelt (4)
    • Trend zur Projektarbeit: Schon heute machen die extern Beschäftigten in Konzernen bis zu einem Drittel der Belegschaft aus. Die Königsklasse ist dabei die Selbstständigkeit. (3)
  • Umsatzstarker und stabil wachsender Markt
    • Freiberufliche IT-Experten in Deutschland haben im Jahr 2008 etwa Aufträge im Wert von 6,6 Milliarden Euro durchgeführt. (5)
    • Die zehn führenden Anbieter von Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten haben im Jahr 2008 insgesamt mehr als 1 Milliarde Euro Umsatz erzielt. (5)
    • Der Marktanteil der Anbieter am Projektvolumen für freiberufliche IT-Experten wuchs in der Krise. (5)

Quellen: (1) Bitkom, (2) IAB, (3) VDI, (4) Institut für freie Berufe an der Universität Erlangen-Nürnberg, (5) Luenendonk, (6) Institut der deutschen Wirtschaft
Hinweis Als wichtigste Quelle für die Besetzung von IT-Projekten im deutschsprachigen Raum ist GULP in diesem Marktsegment bestmöglich positioniert.
Seit der Gründung im Jahr 1996 nimmt GULP im Markt die Rolle des Vorreiters ein, denn GULP hatte nicht nur einmal die richtige Idee zur richtigen Zeit. Hier einige Beispiele:
 
Idee
  • GULP startete als zweite Internetjobbörse in Deutschland überhaupt und gilt damit als eSourcing Pionier der ersten Stunde.
  • GULP hatte sich von Anfang an auf die Zielgruppe der Selbstständigen in der IT spezialisiert. Es gibt so gut wie keinen IT-Freiberufler in Deutschland, der GULP nicht kennt.
  • Mit der Einführung der zentralen Datenbank für IT-Freiberufler löste GULP eine Revolution im Markt aus und machte Schnelligkeit, Transparenz und geringere Vermittlungskosten im Rekrutierungsprozess erst möglich.
  • GULP ist Web 2.0 seit mehr als zehn Jahren: Eigen- und nutzergenerierte Inhalte, Online-Tools und die Diskussionsplattform speziell für den IT-Projektmarkt machten www.gulp.de schnell zum vielbesuchten Portal für IT-Projekte.
  • Mit den gegengeprüften Referenzen führte GULP ein Zeugnissystem für IT-Freiberufler ein, das sich als de facto-Marktstandard etabliert hat.
  • 2003 erweiterte GULP sein Geschäftsfeld um die Dienste der IT-Personalagentur. Auch in diesem Bereich setzte GULP von Anfang an darauf, hochautomatisierte Prozesse mit professionellen Dienstleistungen zu verbinden.
  • Als Konsequenz bietet GULP sein Know-how und seine praxisbewährten eSourcing-Lösungen auch für den Einsatz beim Kunden an.
Hinweis Mit der bewiesenen Innovationskraft hängt das weitere Wachstum von GULP vor allem von einem Faktor ab:
den richtigen Mitarbeitern!