Marktfaktoren

Die Branche der IT/Engineering-Personaldienstleistung ist geprägt von starken Wachstumsfaktoren:

Akuter und weiterhin zunehmender Mangel an hochqualifizierten Fachkräften

• Derzeit verlassen in Deutschland rund 15.000 Absolventen im Fach Informatik die Hochschulen. Der Bedarf wird auf weit über 20.000 geschätzt. (1)
• Der deutschen Wirtschaft fehlten im Februar 2011 60.000 Ingenieure. Diese Ingenieurlücke ist um 123 Prozent größer als vor einem Jahr. (2)
• Der Anteil der deutschen ITK-Firmen, die unter einem Mangel an Experten leiden, liegt derzeit bei 59 Prozent. (1)

Wandel weg von traditionellen Arbeitsverhältnissen

• Trend zur Selbstständigkeit: Die Zahl der Selbstständigen hat sich seit 1994 um knapp 90.000 auf 4,1 Millionen erhöht. Das liegt vor allem am Zuwachs der Solo-Selbstständigen ohne Mitarbeiter. (3)
• Trend zur Freiberuflichkeit: Die Zahl der Selbstständigen in freien Berufen in Deutschland ist in den letzten zehn Jahren um knapp 70 Prozent gestiegen. (4)
• Trend zu zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen: Fast jede zweite Neueinstellung ist derzeit (Stand: März 2011) befristet. Vor zehn Jahren war es weniger als jede dritte. (3)

Umsatzstarker und stabil wachsender Markt

• Laut IITBA (International IT Benchmark Association) geben Unternehmen heutzutage im Schnitt fast die Hälfte (49,9 Prozent) des IT-Budgets für Outsourcing und externe Dienstleistungen aus. (6)
• 2011 wird der deutsche ITK-Markt voraussichtlich um 2 Prozent auf 148 Milliarden Euro zulegen. Das wird zu einem Zuwachs um 10.000 Stellen auf 853.000 Beschäftigte führen. Schon jetzt ist die ITK-Branche nach dem Maschinenbau der zweitgrößte industrielle Arbeitgeber in Deutschland. Die meisten neuen Jobs entstehen im Bereich Software und IT-Services. (1)
• Die zehn führenden Anbieter von Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten haben 2009 insgesamt mehr als 1,03 Milliarden Euro Umsatz erzielt. Das entspricht einem Marktanteil von nur 17,7 Prozent am gesamten Projektumfang, den freiberufliche IT-Experten 2009 abgewickelt haben. Die Bedeutung der Anbieter-Unternehmen als Vertriebspartner für die freiberuflichen IT-Experten wird weiter steigen. (5)

Quellen: (1) Bitkom, (2) Verein Deutscher Ingenieure (VDI), (3) Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesanstalt für Arbeit, (4) Bundesverband der freien Berufe, (5) Luenendonk, (6) International IT Benchmark Association (IITBA)

Seit der Gründung im Jahr 1996 nimmt GULP im Markt die Rolle des Vorreiters ein, denn GULP hatte nicht nur einmal die richtige Idee zur richtigen Zeit. Hier einige Beispiele:

• GULP startete als zweite Internetjobbörse in Deutschland überhaupt und gilt damit als eSourcing Pionier der ersten Stunde.
• GULP hatte sich von Anfang an auf die Zielgruppe der Selbstständigen in der IT spezialisiert. Es gibt so gut wie keinen IT-Freiberufler in Deutschland, der GULP nicht kennt.
• Mit der Einführung der zentralen Datenbank für IT-Freiberufler löste GULP eine Revolution im Markt aus und machte Schnelligkeit, Transparenz und geringere Vermittlungskosten im Rekrutierungsprozess erst möglich.
• GULP ist Web 2.0 seit mehr als zehn Jahren: Eigen- und nutzergenerierte Inhalte, Online-Tools und die Diskussionsplattform speziell für den IT-Projektmarkt machten www.gulp.de schnell zum vielbesuchten Portal für IT-Projekte.
• Mit den gegengeprüften Referenzen führte GULP ein Zeugnissystem für IT-Freiberufler ein, das sich als de facto-Marktstandard etabliert hat.
• 2003 erweiterte GULP sein Geschäftsfeld um die Dienste der IT-Personalagentur. Auch in diesem Bereich setzte GULP von Anfang an darauf, hochautomatisierte Prozesse mit professionellen Dienstleistungen zu verbinden.
• Als Konsequenz bietet GULP sein Know-how und seine praxisbewährten eSourcing-Lösungen auch für den Einsatz beim Kunden an.