Marktstudie: "Mädels, wo seid Ihr?"
Zur Situation von Frauen im IT-Projektmarkt

Technische Arbeitsfelder sind für Frauen nicht die erste Wahl bei der beruflichen Orientierung. Das ist ebenso bekannt wie, dass Frauen im IT-Projektmarkt in der Minderzahl sind. Im Jahr 2003 hielten sie einen Anteil von rund sechs Prozent aller bei GULP registrierten Freiberufler. Ob sich daran gute zweieinhalb Jahre später etwas grundlegend geändert hat? Immerhin hat sich die wirtschaftliche Lage der IT-Freiberufler seit 2003 wieder verbessert, so dass es vielleicht auch mehr Frauen in die Freiberuflichkeit und den IT-Projektmarkt zieht? Eine aktuelle Situationsanalyse liefert Antworten.

Zumindest was ihren Anteil an der Bevölkerungsverteilung betrifft, haben Frauen laut Mikrozensus 2004 immer noch einen leichten Vorsprung: Den 42,1 Mio. (51 %) weiblichen Bundesbürgern stehen 40,4 Mio. (49 %) männliche gegenüber. Allerdings kehrt sich dieses Verhältnis beim Merkmal Erwerbstätigkeit wieder um: Der Anteil erwerbstätiger Frauen liegt bei 45 % (Erwerbstätige gesamt: 35,7 Mio.). Schaut man in die Chefetagen, begegnet man Frauen noch seltener: Nur 21 % von ihnen arbeiten in Positionen mit umfassenden Führungsaufgaben, u.a. als Direktorinnen oder Geschäftsführerinnen. Damit sind Entscheidungsträger in Unternehmen und Behörden in Deutschland nach wie vor immer noch überwiegend männlich. (Quelle: Mikrozensus 2004, Statistisches Bundesamt, März 2005)

Nicht nur in Führungspositionen, auch in der Selbstständigkeit, sind Frauen unterrepräsentiert. Das Statistische Bundesamt ermittelte für 2004 insgesamt 3,9 Mio. Selbstständige, davon waren 29 % Frauen. Allerdings ist die Zahl der Existenzgründerinnen seit 1992 leicht gestiegen (+ 3,3 Prozentpunkte). Zudem gibt es regionale Unterschiede, denn Frauen in den neuen Bundesländern sind etwas gründungsfreudiger. Als Ursache dieser Entwicklung führt das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWI) an: das niedrige Ausgangsniveau, das Selbstverständnis der schon vor der "Wende" sehr viel häufiger berufstätigen Frauen und deren in der Regel hohe Qualifizierung (Quelle: "Gründer-Zeiten", Januar 2006).

Aber Frauen gründen nicht nur seltener als Männer, sondern wählen für ihre Selbstständigkeit auch andere Arbeitsformen und Wirtschaftsbereiche als Männer. Im Jahr 2004 lag ihr Anteil bei technologieorientierten Gründungen laut BMWI nur zwischen 10 und 15 %. Die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sowie für Wirtschaft und Arbeit (BMWA) ins Leben gerufene Gründerinnenagentur berichtet unter Bezugnahme auf verschiedene Studien, dass sich Frauen verstärkt im Dienstleistungsbereich selbstständig machen. Die Hälfte aller weiblichen Selbstständigen sei in diesem Wirtschaftszweig tätig, ein knappes Viertel im Handel. Zudem arbeiten selbstständige Frauen häufiger in Teilzeit oder im Nebenerwerb, da sie sich neben der Selbstständigkeit um die Familie kümmern bzw. eine solche noch gründen möchten. (Quelle: Bundesweite Gründerinnenagentur, Bericht über die volkswirtschaftliche Bedeutung unternehmerischer Tätigkeit von Frauen im nationalen und internationalen Vergleich, Nr. 1/2005)

In Berufen der Informations- und Kommunikationstechnik (IuK), d.h. Telekommunikation, Informationstechnik (IT) und Medien sind Frauen ebenfalls unterrepräsentiert: Laut Statistischem Bundesamt waren von den 1,6 Mio. im März 2004 nachgewiesenen Erwerbstätigen in IuK-Berufen 26 % weiblich. Beim zahlenmäßig größten Bereich, den IT-Berufen (u.a. Informatiker/-innen sowie Softwareentwickler/-innen), entwickelten sich die Beschäftigtenzahlen im Zeitraum von 1997 bis 2004 nur auf durchschnittlichem Niveau. Demzufolge war der Frauenanteil in diesem Berufsfeld mit 14 % erheblich niedriger als in den Bereichen Telekommunikation und Medien. 1997 hatte der Frauenanteil in den IT-Berufen noch bei 18 % gelegen. (Quelle: Statistisches Bundesamt, Frauen in Deutschland 2006)

Auch an deutschen Hochschulen sind Frauen in den einschlägigen Fachrichtungen sehr viel seltener anzutreffen als Männer, obwohl das Geschlechterverhältnis mit einem Frauenanteil von 49 % im Studium annähernd ausgeglichen ist. Aber sie bevorzugen andere Fächer als ihre Kommilitonen: Frauen interessieren sich besonders für Sprach- und Kulturwissenschaften (73 %) und die Humanmedizin (66 %). In den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gibt es fast ebenso viele Männer wie Frauen (51 %). Die Fächer Mathematik/Naturwissenschaften und Ingenieurwissenschaften werden dagegen von den Männern dominiert: mit einem Anteil von 40 % bzw. 21% waren Studienanfängerinnen hier deutlich unterrepräsentiert.

Innerhalb der Fächergruppe Mathematik/Naturwissenschaften, zu der auch das Fach Informatik zählt, konzentrierte sich das Interesse der jungen Frauen verstärkt auf die Studienbereiche Biologie, Mathematik und Chemie. In diesen Fächern liegt der Frauenanteil bei über 50 %. In Physik schrumpft er dagegen auf 22 %, im Fachbereich Informatik geht er mit 16 % noch weiter nach unten. (Quelle: Statistisches Bundesamt, Hochschulstandort Deutschland 2005)

Die deutliche Frauenminorität in den technisch-naturwissenschaftlichen Studiengängen und technischen Berufen veranlasste die Regierung zu Initiativen wie z.B. den Girls Day, mit denen schon junge Mädchen für Technik begeistert werden sollen. Auch die Hochschulen werben zunehmend für Technik- und Informatikstudiengänge, u.a. über ausführliche Informations-Webseiten, Schnupper-Angebote und spezielle Technik-Studiengänge nur für Frauen. Zudem gibt es mehrere Frauen-Netzwerke, u.a. idee_it Netzwerk, Kompetenzzentrum Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie oder Deutscher Ingenieurinnen dib e. V.

Frauen zieht es also weitaus seltener in die Selbstständigkeit und in IT-Berufe als Männer. Demzufolge entfallen aktuell nur rund sechs Prozent (5,73 %) der Profile in der GULP Profiledatenbank auf Frauen. Im Vergleich zur Auswertung aus dem Jahr 2003 (5,85%) bedeutet dies eine leicht rückläufige Veränderung im Nachkommabereich. Das heißt, die Zahl der IT-Freiberuflerinnen stagniert. Es darf aber nicht vergessen werden, dass die Gesamtzahl der Existenzgründerinnen über einen Zeitraum von zwölf Jahren nur sehr langsam angestiegen ist (+ 3,3 Prozentpunkte) und sich technische Studiengänge bisher noch nicht nachhaltig bei den Erstsemesterinnen durchsetzen konnten. Wesentliche Veränderungen sind demnach sehr langwierig und erst nach vielen, vielen Jahren zu erwarten.

Von den bislang 300.000 Projektanfragen, die über GULP an IT-Spezialisten zugestellt wurden, gingen rund 4 % an Frauen. Dieser geringe Anteil ist aber kein Zeichen von Geschlechter-Diskriminierung, da für den Kunden nicht ersichtlich ist, ob er ein Profil eines weiblichen oder männlichen Kandidaten vorliegen hat. Vielmehr dürfte diese Verteilung auch mit den Positionen zusammenhängen, in denen IT-Freiberuflerinnen bevorzugt tätig sind. Sie sind häufiger in den weniger stark nachgefragten Positionen "Coaching", "Projektleitung", "Qualitätssicherung" und "Dokumentation" präsent:

Beim Ranking der Positionen gibt es dagegen fast gar keine Geschlechterunterschiede: Die meisten Frauen arbeiten ebenso wie die Männer in der Software-Entwicklung, im Bereich Hardware-Entwicklung sind die Anteile verschwindend gering. Der einzige Unterschied: Frauen zieht es häufiger in die Qualitätssicherung als in die Administration, bei den Männern ist es umgekehrt.

Ähnlich wie bei einzelnen Positionen habe Freiberuflerinnen auch beim Alter einen (kleinen) Vorsprung: Sie sind im Schnitt 40,9 Jahre und damit ein halbes Jahr älter als ihre Kollegen (40,4 Jahre):

Geht es um die Erwerbstätigkeit von Frauen, sind Diskussionen um deren finanzielle Benachteilung nicht weit. Auch im IT-Projektmarkt liegen sie mit ihren Honoraren geringfügig hinter den Männern und das, obwohl sie öfter in der hochdotierten Position Projektleitung arbeiten. Im Schnitt fordern die Freiberuflerinnen mit 65 Euro einen Euro weniger als die männlichen Kollegen (66 Euro).

Aus der detaillierten Stundensatzverteilung geht hervor, dass IT-Spezialistinnen häufiger als ihre Kollegen für Honorare im unteren Preissegment, insbesondere von 30 bis 49 Euro, tätig werden. Nach einer Stundensatzannäherung im Bereich 50-59 Euro ziehen die Männer im Mittelprreissegment von 60 bis 79 Euro klar an den Kolleginnen vorbei. Interessant ist, dass der Frauenanteil in den höherpreisigen Regionen ab 80 Euro immer etwas über dem der Männer liegt, so dass in den hochbezahlten Positionen wie Projektleitung oder Beratung die finanzielle Kluft von Frau und Mann offensichtlich aufhoben wird.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich im Vergleich zur Auswertung von 2003 keine umwälzenden Veränderungen ergeben haben. Es ist sicher nicht falsch, die These aufzustellen, dass es nie so viele IT-Freiberuflerinnen wie Freiberufler geben wird. Aber diejenigen, die es gibt, behaupten sich wacker im Markt. Und vielleicht haben in zehn Jahren nicht nur die Initiativen zur Technikbegeisterung bei Frauen ihre Wirkung gezeigt, so dass mehr selbstständige Frauen in der IT-Branche anzutreffen sind. Damit wäre also alles nur eine Frage der Zeit und auch nicht das erste Mal, dass Frauen nach Jahrzehnten in einem bestimmten Bereich eine Art Gleichberechtigung erreichen.