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Marktklima aktuell
Dezember 2005


Jeden Monat beleuchtet GULP die Befindlichkeiten im IT-Projektmarkt: "Marktklima aktuell" wird aus den Einträgen der IT-Freiberufler in die GULP Weiße Liste ermittelt.
Auf den Punkt gebracht ist "Marktklima aktuell" der Gradmesser für das Verhältnis von IT-Freiberuflern und Projektanbietern - und richtet den Blick auch dorthin, wo es weh tut.

Datenbasis (Stand: Dez. 2005)
Grundlage der Auswertung ist die GULP Weiße Liste, in die von IT-Freiberuflern bisher 7041 Bewertungen zu Projektanbietern in 25 Kategorien abgegeben wurden.
 
Auslaufmodell Interview?
 
Ein persönliches Interview vor der Vorstellung beim Endkunden ...
 
Projektanbieter fühlen ihren ausgewählten Kandidaten immer seltener persönlich auf den Zahn bevor sie diese beim Endkunden vorstellen: Wurden im Jahr 2001 noch drei Viertel der IT-Freiberufler vom Projektanbieter zum persönlichen Interview eingeladen, sind es im Jahr 2005 nur noch zwei Drittel. Zwar praktiziert damit immer noch die Mehrheit der Anbieter das Interview, allerdings mit jährlich abnehmender Tendenz.

Dazu einige (kontroverse) Überlegungen:

o Kommunikationsmittel wie Internet oder Telefon machen es möglich, sich jederzeit, überall und schnellstmöglich einen ausreichenden Eindruck vom Kandidaten zu verschaffen.
o Die Profile der IT-Freiberufler sind aussagekräftig genug und lassen keine Fragen offen.
o Man kennt sich bereits durch frühere Projektvermittlungen und die bestehenden Erfahrungen machen das persönliche Interview im Vorfeld überflüssig.
o  Es bleibt weniger Zeit für zeitintensive Interviews, da die Nachfrage nach externen IT-Projektmitarbeitern gestiegen ist und ihre Vermittlung schneller erfolgen muss.
   
 
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Kommentar zum Artikel

"Kann die Interview-Inflation nicht bestätigen. Ich hatte immer ein telefonisches Interview und ein persönliches. Auf einer Ausschreibung zum Projektleiter hin hatte ich sogar drei persönliche Interviews - 1) Vorstellung, 2) Konzeptentwicklungen und Kennenlernen der Teamleader, 3) Etatbewilligung und Erteilen des Projektauftrages vorm Vorstand. Daher denke ich, dass dies stark von der Position abhängt, die der Kandidat belegen soll. (April 2006)"

"Wenn man als Freiberufler direkt mit dem Projektleiter (sei er beim Endkunden oder beim Projektanbieter) zu tun hat, hat man Glück. Dann gibt's direkte Interviews, weil der Projektleiter weiß, was er braucht und will, dann gibt's auch direkte Kommunikation, die für den Erfolg unerläßlich ist. Grundsätzlich habe ich Zweifel, dass reine HumanRessource-Menschen, seien sie bei einem Projektvermittler oder in einem Konzern, in der Lage sind, sich ein echtes Bild zu machen: Weder verstehen sie die fachliche Seite (habe ich jedenfalls noch nie erlebt), noch nehmen sie sich (nach eigener, vielfach nachzulesender Aussage) die Zeit, ein Profil zu lesen oder gar zu verstehen, noch können sie auf Nachfrage Genaueres über das Projekt sagen. In diese Hybris passt der Verlust des vorherigen Interviews wie die Faust auf's Auge: Mangelnde Sorgfalt. Konkretes Beispiel: Mein Bruder arbeitete bei einem mittelständischen Zulieferer für die Großindustrie. Dessen Projektleiter fragte: 'Warum haben Sie sich nicht bei uns beworben? Genau Sie hätten wir dringend gebraucht!' Mein Bruder hatte, war irgendwo im HR-Raster hängengeblieben. Der Projektleiter hat die Bewerbung nie gesehen, mein Bruder nie ein Interview gehabt. (Dezember 2005)"

"Kann ich einigermassen bestätigen. (Dezember 2005)"

"Aus Zeitgründen finden Interviews meist erst dann statt, wenn sich der Endkunde für den Freiberufler interessiert.
Da aber Freiberufler, die dem Projektanbieter bereits bekannt sind, immer bevorzugt werden, strebe ich manchmal ein Interview unabhängig von einer Projektanfrage an, um sich kennenzulernen. Dies beschleunigt die Entscheidung und den Auswahlprozess zugunsten des Freiberuflers, wenn es denn mal schnell gehen muss und keiner Zeit hat. Hier zahlt sich aktives Selbstmarketing aus. (Dezember 2005)"

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