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Marktklima aktuell |
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Jeden Monat beleuchtet GULP die
Befindlichkeiten im IT-Projektmarkt: "Marktklima aktuell" wird
aus den Einträgen der IT-Freiberufler in die GULP
Weiße Liste ermittelt. |
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| Auslaufmodell Interview? | ||||||||||||
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| Projektanbieter fühlen ihren ausgewählten
Kandidaten immer seltener persönlich auf den Zahn bevor sie diese beim
Endkunden vorstellen: Wurden im Jahr 2001 noch drei Viertel der IT-Freiberufler
vom Projektanbieter zum persönlichen Interview eingeladen, sind es
im Jahr 2005 nur noch zwei Drittel. Zwar praktiziert damit immer noch die
Mehrheit der Anbieter das Interview,
allerdings mit jährlich abnehmender Tendenz. Dazu einige (kontroverse) Überlegungen:
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"Kann die Interview-Inflation nicht bestätigen. Ich hatte immer ein telefonisches Interview und ein persönliches. Auf einer Ausschreibung zum Projektleiter hin hatte ich sogar drei persönliche Interviews - 1) Vorstellung, 2) Konzeptentwicklungen und Kennenlernen der Teamleader, 3) Etatbewilligung und Erteilen des Projektauftrages vorm Vorstand. Daher denke ich, dass dies stark von der Position abhängt, die der Kandidat belegen soll. (April 2006)" "Wenn man als Freiberufler direkt mit dem Projektleiter (sei er beim Endkunden oder beim Projektanbieter) zu tun hat, hat man Glück. Dann gibt's direkte Interviews, weil der Projektleiter weiß, was er braucht und will, dann gibt's auch direkte Kommunikation, die für den Erfolg unerläßlich ist. Grundsätzlich habe ich Zweifel, dass reine HumanRessource-Menschen, seien sie bei einem Projektvermittler oder in einem Konzern, in der Lage sind, sich ein echtes Bild zu machen: Weder verstehen sie die fachliche Seite (habe ich jedenfalls noch nie erlebt), noch nehmen sie sich (nach eigener, vielfach nachzulesender Aussage) die Zeit, ein Profil zu lesen oder gar zu verstehen, noch können sie auf Nachfrage Genaueres über das Projekt sagen. In diese Hybris passt der Verlust des vorherigen Interviews wie die Faust auf's Auge: Mangelnde Sorgfalt. Konkretes Beispiel: Mein Bruder arbeitete bei einem mittelständischen Zulieferer für die Großindustrie. Dessen Projektleiter fragte: 'Warum haben Sie sich nicht bei uns beworben? Genau Sie hätten wir dringend gebraucht!' Mein Bruder hatte, war irgendwo im HR-Raster hängengeblieben. Der Projektleiter hat die Bewerbung nie gesehen, mein Bruder nie ein Interview gehabt. (Dezember 2005)" "Kann ich einigermassen bestätigen. (Dezember 2005)" "Aus Zeitgründen finden Interviews meist erst dann statt, wenn
sich der Endkunde für den Freiberufler interessiert. |
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