Marktstudie: SAP HR - Klein, aber fein

Inhalt dieses Artikels:
Deutlich mehr Projektkontakte | Bundesweit gesucht | Betätigungsfeld der "reifen" Generation | Erfahrung hat ihren Preis | SAP HR auf einen Blick

Je größer ein Unternehmen ist und je mehr Mitarbeiter es hat, desto mehr Zeit investiert die Personalabteilung in die Verwaltung der Mitarbeiterdaten. Doch mit dem Erfassen und Pflegen der Stammdaten allein ist es nicht getan. Hinzu kommen noch Arbeitsschritte wie beispielsweise die Zeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalbeschaffung und –entwicklung. Abhilfe schafft hier eine EDV-gestützte Abwicklung des Personalmanagements wie es die Walldorfer SAP AG mit ihrem Software-Modul "Human Resources" (HR) bietet. Dieses integriert die Prozesse Personalmanagement, Organisationsmanagement, Personalabrechnung, Zeitmanagement und Personalentwicklung.

Ob sich für IT-Freiberufler eine Spezialisierung in SAP HR lohnt, analysiert die aktuelle Marktstudie. Sie beleuchtet Projektchancen und Finanzlage freiberuflicher SAP HR Spezialisten näher.

Der Anteil angebotener SAP HR Projekte lag im untersuchten Zeitraum im Schnitt bei 1,7 Prozent, wobei die Nachfrage seit Januar 2006 mit einem durchschnittlichem Projektanteil von 1,9 Prozent leicht zugenommen hat (Mai bis Dezember 2005: 1,6 Prozent Projektanteil). In diesem Zusammenhang ist auch interessant zu wissen, auf wie viele SAP HR Berater sich diese Angebote verteilen? In der GULP Profiledatenbank sind 978 SAP HR Spezialisten registriert. Das entspricht einem Anteil von rund 1,7 Prozent aller bei GULP eingetragenen IT-Freiberufler. Es gibt also nur einen kleinen Kreis externer HR Spezialisten.

Eine detaillierte Analyse von 100 dieser HR-Experten ergab, dass diese seit Jahresbeginn 2005 bis heute insgesamt 1.121 Projektkontaktierungen erhielten. Damit wurde jeder von ihnen im Schnitt elfmal für Projekte angefragt. Zum Vergleich: Im selben Zeitraum wurden an jeden bei GULP registrierten IT-Freiberufler durchschnittlich 1,7 Projektanfragen gerichtet (98.767 Projektanfragen verteilt auf 59.086 Freiberufler, Stand Mai 2006). Die SAP HR Berater erhielten demnach rund sieben Mal so viele Projektkontaktierungen wie ihre Kollegen.

Personalmanagement spielt im Krankenhaus ebenso eine Rolle wie bei Banken oder in der Industrie. Damit ist der Einsatz von SAP HR auch weniger an bestimmte Branchen gebunden, sondern orientiert sich eher an der Unternehmensgröße und dem damit verbundenem Bedarf an schlanken Personalprozessen. So setzen vor allem größere mittelständische und große Unternehmen auf SAP HR. Auch die Verteilung der Projektanfragen verdeutlicht, dass SAP HR weniger auf die klassischen Ballungsgebiete im IT-Projektmarkt beschränkt ist und – entgegen dem sonstigen Trend – bundesweit überdurchschnittlich gesucht wird.

Zwar ist die Nachfrage nach dem Modul HR in den Postleitzahlengebieten D6 und D8 am stärksten, jedoch nicht in dem Maße, wie es bei allen über GULP abgewickelten Projektanfragen der Fall ist. Rund 45 Prozent aller Projekte werden im Süden Deutschlands (D6, D7, D8, D9) durchgeführt. Im Norden (D2) und Nord-Westen (D4, D5) der Republik ist die Nachfrage mit elf bis zwölf Prozent nahezu ausgeglichen. Insgesamt bieten sich freiberuflichen SAP HR Spezialisten bundesweit Einsatzmöglichkeiten, vorausgesetzt sie sind entsprechend mobil und flexibel.

In der Regel sind SAP Spezialisten etwas älter als der Durchschnitt, was auch beim Modul HR zutrifft: Mit im Schnitt rund 43 Jahren sind SAP HR Experten vier Jahre älter als alle bei GULP registrierten IT-Freiberufler.

Das Modul HR ist eher ein Betätigungsfeld der so genannten "alten Hasen", was die überdurchschnittlich hohe Anteile von freiberuflichen SAP HR Spezialisten jenseits der Vierzig bestätigen: Mehr als drei Viertel (77,7 Prozent) von ihnen haben das vierte Lebensjahrzehnt bereits überschritten. Dementsprechend sind die jüngeren Altersklassen bei SAP HR unterrepräsentiert. Der Blick in die Zukunft zeigt, dass in circa 15 Jahren bereits ein Viertel (25,4 Prozent) der HR Spezialisten das rentenfähige Alter erreicht bzw. überschritten hat. Sollten sich die Zahlen der jungen Kollegen weiterhin auf diesem geringen Niveau entwickeln, könnte auch hier ein Fachkräfteengpass eintreten.

Die Anforderungen, die an SAP HR Berater gestellt werden, sind hoch. Damit sie die Geschäftsprozesse optimieren können, müssen sie die Unternehmensabläufe erkennen und verstehen. Neben dem technischen Fachwissen kommt es deshalb besonders auch auf ihre soziale Kompetenzen an, u.a. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. Bei der Altersverteilung dominieren deutlich die älteren Jahrgänge, so dass ein bestimmter Grad an Berufspraxis für SAP HR Berater unentbehrlich scheint. Das macht sich auch an ihrem Preis bemerkbar:

Aktuell fordern SAP HR Experten im Schnitt einen Stundensatz von 82 Euro. Damit liegen sie stolze 14 Euro über den Honorarforderungen aller IT-Freiberufler. Allerdings mussten auch sie in den wirtschaftlich schwierigen Zeiten finanziell Federn lassen: Ihre Stundensätze reduzierten sich von 92 Euro auf 78 Euro. Trotz dieses deutlichen Rückgangs blieb ihr Honorar aber weiterhin auf einem überdurchschnittlichem Niveau. Im Gegensatz zu allen IT-Freiberuflern, die seit Ende 2004 stabile und sogar leicht steigende Stundensätze verzeichnen, hat sich bei SAP HR eine eindeutige Richtung noch nicht durchgesetzt.

Zusammenfassend lässt sich festhalten:

	SAP HR Spezialisten erhalten rund sieben Mal mehr Projektkontakte als der Durchschnitt.
	Projektchancen für SAP HR Experten gibt es bundesweit.
	SAP HR ist vornehmlich ein Skill der erfahrenen Jahrgänge jenseits der Vierzig.
	Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten fordern SAP HR Experten überdurchschnittliche Stundensätze; derzeit sind es 82 Euro.