Umfrage-Ergebnis

Wie oft kommt Neid vor?

GULP hatte eine ähnliche Umfrage bereits vor fünf Jahren durchgeführt - mit dem Ergebnis, dass 89 Prozent der IT-Freiberufler angaben, schon mit neidischen Festangestellten zu tun gehabt zu haben. Jetzt sagen sogar 94 Prozent der IT-Freiberufler, dass sie schon mit Festangestellten zu tun hatten, die neidisch waren; zwei Drittel definitiv, 26 Prozent vermuten es zumindest. Dagegen erscheinen die 6 Prozent verschwindend gering, die sagen: Nein, Neid von festangestellten Kollegen kenne ich nicht. Das ist wirklich eine erstaunlich hohe Quote, aber noch erstaunlicher wirkt sie im Vergleich zu den Angaben der Projektanbieter. Hier sagen 52 Prozent ganz klar: Nein, als Festangestellter könnte ich auf Freiberufler nicht neidisch sein. Immerhin fast die Hälfte (48 Prozent) können sich das mit dem Neid gut vorstellen.

6 Prozent "Nein" bei den Freiberuflern stehen also 52 Prozent "Nein" von Seiten der Projektanbieter gegenüber. Wo kommt die große Differenz her? Ist es so, dass Freiberufler sensibel auf Äußerungen der Missgunst reagieren und manches als Neid deuten, was von den Festangestellten nicht so gemeint war? Geben die Projektanbieter es schlicht nicht zu, dass sie auf Freiberufler neidisch sind? Oder liegt es etwa daran, dass es nicht die Projektanbieter selbst sind, die den Freiberuflern als Neider auffallen: Denn diejenigen Projektanbieter, die an den GULP Umfragen teilnehmen, kennen die Risiken des Freiberufler-Daseins.

Ein User des GULP Forums für Freiberufler , meint, dass Freiberufler eben viele Unternehmen von innen kennen lernen und deswegen die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass sie auf einen Angestellten treffen, der frustriert und neidisch auf Freiheit und Erfolg des Freiberuflers ist. Wichtiger ist für ihn aber "die innere Einstellung derjenigen, die mich beauftragen, und das sind in der Regel ganz vernünftige, zufriedene, gut verdienende Angestellte, deren Einkommen nur noch unwesentlich kleiner ist als mein eigenes. Der rechnerisch verbleibende Restabstand ist leicht mit (relativer) Jobsicherheit, Absicherung bei Krankheit etc. zu erklären, so dass kein realer Einkommensvorteil verbleibt, der Neid wecken würde."

Die Vor- und Nachteile des Freiberufler-Daseins haben wir für Sie im Artikel "Was haben Freiberufler, was Angestellte nicht haben?" zusammengefasst. Höhere Bezahlung als Grund für Neid?

Die zweite Frage lautete für die Freiberufler "Was, denken Sie, sind die Gründe für den Neid auf Freiberufler?" und für die Projektanbieter "Was könnte für Sie ein Grund sein, neidisch auf Freiberufler zu sein?". Da die Fragestellungen sehr ähnlich und überdies die Antwortmöglichkeiten dieselben waren, haben wir beide in einer Grafik dargestellt. So kann besser verglichen werden: Auffällig ist, dass die Rangfolge der Gründe bei beiden befragten Gruppen dieselbe war. Außerdem unterschieden sich die Prozentwerte bei den gegebenen Antworten kaum - mit einer Ausnahme. Höhere Bezahlung sehen 88 Prozent der Freiberufler als Grund für Neid an, aber "nur" zwei Drittel der Projektanbieter.

Im Vergleich zur ersten Umfrage im Jahr 2003 hat sich kaum etwas geändert. Die Reihenfolge blieb die gleiche. Als Hauptgrund für Missgunst gaben Freiberufler vor fünf Jahren ebenso die höhere Bezahlung an (81 Prozent), gefolgt von "Mehr Freiheiten bei der Arbeit" (53 Prozent) und "Freiberuflerdasein generell" (34 Prozent). Wer verdient mehr?

Deutlich ist das Ergebnis der dritten Frage. Freiberufler und Projektanbieter sind sich einig: Dem Freiberufler bleibt unterm Strich mehr zum Leben übrig als dem Festangestellten. Wobei die Freiberufler noch ein bisschen überzeugter davon sind als die Projektanbieter. Dass beiden das Gleiche übrig bleibt, denkt immerhin ein knappes Fünftel. Klar: Das hängt ganz davon ab, in welchen Positionen beide arbeiten, wie viel Berufserfahrung sie haben und was ihre genaue Tätigkeit ist. Generell ist alles möglich, aber eine klare Tendenz lässt sich hier erkennen. Zwei Drittel der Freiberufler und 59 Prozent der Projektanbieter sehen den Freiberufler als den besseren Verdiener an. Neid ist also allgegenwärtig auf dem IT-Projektmarkt. Das war im Jahr 2003 schon so und hat sich seitdem nicht geändert. Nach der letzten Umfrage haben wir zu Aufklärungsarbeit und offener Aussprache aufgerufen. Auch das Gegenmittel gegen Neid hat sich seit 2003 nicht verändert. Oder was denken Sie?