| Nach einem weiteren erfolgreichen Geschäftsjahr
wird der Personaldienstleister GULP seine Rolle als Marktführer
in der internetbasierten Vermittlung von IT-Projekten und externen
IT-Spezialisten weiter ausbauen. Das Unternehmen plant, seine Vertriebsmannschaft
auch 2007 und damit im zweiten Jahr in Folge zu verdoppeln. Um dieses
Ziel zu erreichen, wird GULP seine dezentrale Organisationsstruktur
mit einer erweiterten Führungsebene und zügigen Neueinstellungen
in den Geschäftsstellen Frankfurt, Köln und Stuttgart
erweitern.
Zum 10jährigen Geburtstag im Jahr 2006 realisierte
GULP mit 65 Festangestellten in vier Geschäftsstellen 41 Mio.
Umsatz. Seit der Gründung befindet sich das Unternehmen in
der Gewinnzone, alleine in den letzten drei Jahren betrug das Wachstum
durchschnittlich 40 % pro Jahr. Laut Karl Trageiser, Geschäftsführer
von GULP "liegt die Herausforderung für 2007 darin, das
gewaltige Potenzial im Markt bestmöglich auszuschöpfen
und unsere Rolle als Key Player voll auszuspielen. Der hohe Bekanntheitsgrad
der Marke GULP auf Kunden- und Kandidatenseite und unsere Mitarbeiter
sind hierfür die entscheidenden Faktoren."
Mit dem Unternehmenserfolg wächst der Bedarf
an qualifiziertem Personal. So will GULP seine Vertriebsmannschaft
2007 im zweiten Jahr in Folge verdoppeln. Gesucht werden u. a. Positionen
wie Geschäftsstellenleiter Stuttgart, Abteilungsleiter Vertrieb
München sowie Key Account Manager, Account Manager und Recruiter
in Frankfurt, Köln, München und Stuttgart.
Trageiser weiter: "Dies ist eine Chance sowohl
für unsere bestehenden als auch für neue karrierebereite
Mitarbeiter. Wir suchen Kollegen, die Verantwortung übernehmen,
sich einbringen und mit dem erheblichen Beitrag für unseren
Unternehmenserfolg gleichzeitig ihre eigene Karriere fördern."
GULP spricht in seiner Personalsuche speziell die
Kandidaten an, die über Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistung
verfügen. Um die neuen Mitarbeiter optimal auf ihre Aufgaben
vorzubereiten, hat das Unternehmen ein intensives Trainingsprogramm
aufgesetzt, das mit einem mentorengestützten training on the
job fortgeführt wird.
Trotzdem sich im Markt wieder ein Mangel an qualifiziertem
Personal zeigt, der diesmal nicht nur IT-Experten selbst, sondern
auch die Mitarbeiter im Bereich der Personaldienstleistung betrifft,
ist sich Trageiser sicher: "Auch bei diesem Run auf die Köpfe
werden wir die besten Mitarbeiter für GULP gewinnen können.
Neben den guten Verdienstmöglichkeiten zeichnet sich GULP durch
eine Unternehmenskultur aus, die vom Leitsatz 'Spaß an der
Arbeit ist die Grundlage für unseren Erfolg' geprägt wird.
Dabei ist es eine schöne Aufgabe für mich als Geschäftsführer,
motivierte Mitarbeiter langfristig zu fördern und ihnen alle
Möglichkeiten zu öffnen, an die Spitze zu kommen!"
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