| Um das rasante Unternehmenswachstum weiterhin
mit soliden und gleichzeitig dynamischen Strukturen zu fördern,
hat die IT-Personalagentur GULP eine erweiterte Führungsebene
eingezogen. Qualifizierte Mitarbeiter erhalten als „Mentor
/ Abteilungsleiter im Vertrieb (w/m)“ neue Karrieremöglichkeiten
in der zukunftsorientierten Branche der Vermittlung externer IT-Fachkräfte.
Der weiter steigende Bedarf an externer Projektunterstützung
führt bei GULP zu immer neuen Rekordzahlen: Mit 14.263 Projektanfragen
wurde im Juli durchschnittlich alle drei Minuten eine Anfrage an
die in der GULP Profiledatenbank eingetragenen Freiberufler zugestellt,
aktuell sind knapp 800 externe IT-Experten über GULP im Projekteinsatz.
Deutschlands Marktführer in der Besetzung von IT-Projekten
mit externem Personal entspricht dieser Entwicklung mit gewohnter
Dynamik und ungebremstem Personalzuwachs: Nachdem die Vertriebsmannschaft
bereits im vergangenen Jahr vorausschauend verdoppelt wurde, konnten
auch dieses Jahr 27 neue Stellen geschaffen werden. Allein im Juni
und Juli starteten in den Bereichen Vertrieb und Recruiting 13 neue
Mitarbeiter ihre Karriere bei GULP. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter
in der Zentrale in München sowie den Geschäftsstellen
in Frankfurt am Main, Köln und Stuttgart stieg damit auf aktuell
90.
Damit die neuen Mitarbeiter, die zum überwiegenden Teil aus
der Branche kommen, gezielt auf ihre Aufgaben vorbereitet werden,
gründete GULP Anfang des Jahres mit der GULP Academy ein firmeninternes
Trainingscenter. Interne und externe Trainer schulen die neuen Mitarbeiter
je nach den spezifischen Anforderungen ihrer Position. Nach dem
mehrwöchigen Training werden diese durch die enge Zusammenarbeit
mit ihren Mentoren und gezielten Trainings „on the job“
spezialisiert aus- und fortgebildet.
Um das Unternehmenswachstum, das über die letzten drei Jahre
hinweg durchschnittlich 40 % pro Jahr betrug, weiterhin auf eine
solide und gleichzeitig den Anforderungen entsprechend flexible
Basis zu stellen, baut GULP mit dem Konzept „vom Mentor zum
Abteilungsleiter im Vertrieb“ eine neue Führungsebene
auf, die engagierten Mitarbeitern den direkten und schnellen Karriereweg
ermöglicht.
Im Gegensatz zu vielen Unternehmen, in denen der Führungsnachwuchs
passiv darauf warten muss, bis eine entsprechende Leitungsposition
frei wird, kann er sie sich bei GULP selbst schaffen: Bereits im
ersten Schritt erhält der Mentor die Verantwortung für
ein Team aus einigen Account Managern, die in der GULP Academy intensiv
für ihren Job trainiert wurden. Mit bewiesenem Erfolg vergrößert
er nach circa zwei Jahren sein Team mit weiteren, auch erfahrenen
Vertriebsmitarbeitern und zieht eine neue Hierarchie-Ebene ein,
indem er wiederum Mentoren aus seinen eigenen Reihen benennt. Der
ehemalige Mentor schafft sich damit sein eigenes Kompetenzteam und
verlagert seinen Schwerpunkt als Abteilungsleiter auf Vertriebscontrolling
und Business Development.
Weiterführende Links
Fakten zu GULP
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61.974 Kandidatenprofile (= über 90% der deutschen IT-Freiberufler)
sind in der GULP Profiledatenbank eingetragen. |
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434 Profile kamen im Juli 2007 neu hinzu. |
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6.000 Profile werden im Schnitt pro Monat aktualisiert. |
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1.856 Unternehmen rekrutieren über GULP externe Spezialisten. |
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