Nachfolgend mein Beraterprofil in komprimierter Form:
(Details zu den einzelnen Projekten maile ich Ihnen bei Interesse gerne zu)
07/09 - derzeit: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Konzeption und Realisierung Adobe Interactive Forms "Mitarbeitergespräch Tarif und AT" (SAP HR Performance Management) mit SAP Interactive Forms by Adobe
Implementierung von vier PHAP-Formularen und vier korrespondierenden Adobe Interactive Forms zur Offline-Befüllung
Aktivierung und Anpassung des neuen ABAP WebDynpro aus EhP4 für Performance Management
Implementierung diverser BAdIs für kundeneigene Prüfungen, Vorbefüllungen, Prozess-Logik, ...
Realisierung online und offline Genehmigungsprozess (Manager <-> Mitarbeiter)
Komplett zweisprachige Lösung (Deutsch und Englisch) mit diversen kundeneigenen Tabellen zur Individualisierung des Formulars pro Gesellschaft, Mitarbeitergruppe, usw.
Release: ECC 6.0 mit EhP4
Aufgabe im Projekt:
Operative Projektleitung: Konzeption, Realisierung, Testing u. Support
- Erstellung Fachkonzept in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
- Erstellung IT-Konzept zur technischen Realisierung der Anforderungen
- Planung Aufgabenpakete, Ressourcenbedarf, Zeitlinie und Aufwände; Erstellung Gesamtprojektplan
- Implementierung Portal-Oberflächen dazu (ABAP Web Dynpro)
- Verbuchung der Formulare in die entsprechenden PHAP-Formulare in SAP HR (Performance Management)
- Betreuung Implementierung der Lösung (ca. 3 Berater in Vollzeit)
- Wiedeverwendung gesamtes Framework von Projekt "Tätigkeitsnachweis"
- Umfang Nutzer: erste Ausbaustufe: ca. 17.000 Mitarbeitergespräche (Deutschland)
01/09 - derzeit: weltweites Unternehmen im Bereich Mess- und Regeltechnik
Projektbeschreibung:
Konzeption und Realisierung Redesign SAP HR Berechtigungskonzept (nach Releasewechsel auf ECC 6.0) für internationalen Rollout von SAP HR und HR Portal
Release: ECC 6.0
- Konzeption Redesign Rollenkonzept sowie Einsatz struktureller Profile
- Einführung neuer OrgEbenen für die Rollenableitung
- Aufbau dynamischer struktureller Profile (Verwendung neuer Verknüpfungen im OM)
- Konzeption und Realisierung eines kundeneigenen Berechtigungsobjekts (Z_ORGINCON) zur Ablösung der derzeit verwendeten Objekte (P_ORGIN und P_ORGXX)
- Analyse und Überarbeitung ESS/MSS Zugriffe
- Analyse Berechtigungserweiterungen im Bereich der Learning Solution
- Umfang Nutzer: weltweiter Einsatz im Konzern
12/08 - 09/09: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Konzeption und Realisierung Adobe Interactive Form "Management Review" und "Nachfolgeplanung" (SAP HR Performance Management) mit SAP Interactive Forms by Adobe
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
Operative Projektleitung: Konzeption, Realisierung, Testing u. Support
- Erstellung Fachkonzept in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
- Erstellung IT-Konzept zur technischen Realisierung der Anforderungen
- Planung Aufgabenpakete, Ressourcenbedarf, Zeitlinie und Aufwände; Erstellung Gesamtprojektplan
- Implementierung Portal-Oberflächen dazu (ABAP Web Dynpro)
- Implementierung Offline-Genehmigungsprozess mit Adobe Interactive Forms und digitaler Signatur (inkl. Prozess-Workbench zur Analyse aller Prozessschritte und des Mailverkehrs)
- Betreuung Implementierung der Lösung (ca. 3 Berater in Vollzeit)
- Realisierung Schnittstellen zu Reflact und Executrack (Stepstone)
- Weltweiter Rollout der Lösung in 2010
- Wiedeverwendung gesamtes Framework von Projekt "Tätigkeitsnachweis"
- Umfang Nutzer: in 2009 für ca. 560 high potentials; in 2010: weltweiter Einsatz der Lösung
06/08 - derzeit: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Konzeption und Realisierung Adobe Interactive Form "Tätigkeitsnachweis für Monteure" mit SAP Interactive Forms by Adobe
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
Operative Projektleitung: Konzeption, Realisierung, Testing u. Support
- Erstellung Fachkonzept in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
- Erstellung IT-Konzept zur technischen Realisierung der Anforderungen
- Planung Aufgabenpakete, Ressourcenbedarf, Zeitlinie und Aufwände; Erstellung Gesamtprojektplan
- Implementierung Portal-Oberflächen dazu (ABAP Web Dynpro)
- Implementierung Offline-Genehmigungsprozess mit Adobe Interactive Forms und digitaler Signatur (inkl. Prozess-Workbench zur Analyse aller Prozessschritte und des Mailverkehrs)
- Automatische Verbuchung der in das Formular eingepflegten Daten nach SAP HR (PA-Infotypen + Reisekosten)
- Realisierung einer Fehlerworkbench zur Korrektur von Fehlern in den Formularinhalten
- Betreuung Implementierung der Lösung (ca. 4 Berater in Vollzeit)
- Support für die bereits ausgerollten Gesellschaften
- Rollout der Lösung in diversen Gesellschaften des Kunden
- Umfang Nutzer: erste Ausbaustufe: alle Monteure in Deutschland (ca. 6.000); Verwendung für Zeit- und KM-Frfassung: deutschlandweit in den Gesellschaften
- derzeit werden bei 350 Nutzern pro Jahr ca. 250.000 Datensätze automatisiert verbucht (ein Datensatz entspricht dabei bspw. einer kompletten Reise, eines Eintrags in IT2001/2, IT2010, IT2011, IT2012, usw.)
02/08 - 09/08: Regionaler Energieversorger im Rhein-Main-Gebiet
Projektbeschreibung:
Redesign HR Berechtigungskonzept,
Aktivierung strukturelle Berechtigungen (inkl. Kontextberechtigungen)
Ablösung P_ORGIN durch kundeneigenes Kontext-Berechtigungsobjekt
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
PL u. Realisierung Redesign HR Berechtigungskonzept
- Neuaufbau HR Berechtigungskon-zept (für 3 produktive HR Mandanten) -> modulare, mandantenübergreifende Lösung - inkl. der Nutzung des Tools VIRSA (Revision / Risikoanalyse, Workflow für Benutzerantrag und User-Administration)
- Aktivierung weiterer OrgEbenen und Nutzung von Referenzrollen für die neu zu erstellenden Rollensets
- Implementierung kundeneigenes HR Kontextberechtigungsobjekt (inkl. Ablösung der erweiterten Personalnummernverprobung ORGXX)
- Nutzung dyn. Ermittlung der struktu-rellen Profile eines Users über des-sen Rollen (Ablösung T77UA)
- Implementierung dyn. struktureller Profile zur Ermittlung der Zugriffberechtigungen für Light-User (Bereich ZW und RK); Starke Reduktion Anzahl Rollen im System
10/07 - 06/09 Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Application Management Support Model für internationales RolloutProjekt (SAP HR)
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
Konzept für das Application Management
- Mitarbeit am Business Blueprint / Konzept für das Application Management SAP HR
- Neukonzeption Transport Management, Patch-Strategie und Berechtigungen für dezentrales Customizing
- Review BBP Dokumente
10/07 - 02/08: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Realisierung Verarbeitung von Offline-Formularen mit SAP Interactive Forms by Adobe; Zugriffssteuerung
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
Unterstützung Konzeption kundenindividuellen Lösung zu Nutzung interaktiver Formulare (inkl. Offline-Verarbeitung)
- Konzeption Gesamtprozess
- Bereitstellung Formular in My HR
- Konzept/Design des Formulars (für Offline-Pflege)
- Abbildung Genehmigungsprozess mittels digitaler Signatur
- Automatische Verarbeitung der Formulare (SAP Maileingang)
- Automatische Verbuchung der Formularinhalte in SAP HR
- Workflow für die Überwachung von Fristen, Statusverfolgung sowie Protokollierung der Prozesse
- Versionierung der Formulare
- Konzept für Barcode
- Internationalen Einsatz der Forms
- Aufgabendelegation
- Koordination der einzelnen Entwickler; Unterstützung der Projektleitung
- Konzeption und Durchführung sowie Betreuung der Tests
- Produktivsetzung der Forms sowie Support nach GoLive
10/07 - 08/08: Regionaler Energieversorger im Rhein-Main-Gebiet
Projektbeschreibung:
Einführung SAP Portal inkl. SSO über ein LDAP
Einführung LSO und PM
Automatisierung der Benutzeradministration (inkl. Portal)
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
PL u. Realisierung für den Bereich "Benutzer und Berechtigungen"
- Konzeption und Realisierung Benutzerzugriffe für ESS und MSS über das SAP Portal in die Produktiv- sowie den LSO-Mandanten
- Aufbau Konsolidierungsmandant für LSO (Stand-alone-Lösung); Anbindung der Produktivmandanten
- Konzeption und Realisierung der Automatisierung der Benutzeradministration (inkl. Portalrollen, indirekt über ein LDAP)
- Erweiterung des Berechtigungskonzepts für Front- und Backend-Zugriffe auf die LSO und das PM
- Aufbau struktureller Profile (insbes. für den Zugriff aus dem Portal heraus; Entwicklung von Funktionsbausteinen für die dyn. Ermittlung der Wurzelobjekte für die strukturellen Zugriffe)
- Nutzung sog. "Ausschlussprofile" (ohne Verwendung T77UA)
- Implementierung dynamische Ermittlung der strukturellen Profile eines Users (ohne Verw. Kontexte)
06/07 - jetzt: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Internationaler Support und Berechtigungskonzept
Konzeption BER für dezentrales Customizing (globale/lokale Objekte)
Release: ECC 6.0
Aufgabe im Projekt:
Teilprojektleitung u. Realisierung "Aufbau eines dezentralen Supportkonzepts" (Zugriffsbeschränkung)
- Konzeption Arbeitsteilung zwischen den einzelnen Ländergesellschaften des Dienstleisters im Bereich SAP
- Technisches Feinkonzept zur Einschränkung der Berechtigungen auf die dezentral zu verwaltenden Bereiche der Gesellschaften (dezentrales Customizing)
02/07 - 11/07: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Releasewechsel von 4.7 auf Release: ECC 6.0 SAP HR
Aufgaben im Projekt:
Teilprojektleitung u. Realisierung für den Bereich "Benutzer und Berechtigungen"
- Konzeption Releasewechsel für den Bereich Berechtigungen (detaillierter Meilensteinplan aller Aktivitäten und Abhängigkeiten inkl. Testing und GoLive-Szenarien)
- Upgrade des Profilgenerators
- Anpassung der Rollen aufgrund der neuen Verprobungen
- Überarbeitung der ESS-/MSS-Rollen für die neuen Funktionen, welche zu ECC 6.0 ausgeliefert und genutzt wurden (bspw. Services)
02/07 - derzeit: Sehr großer Energieversorger
Projektbeschreibung:
Einführung Kontextberechtigungen im SAP HR
Release: ECC 6.0
Aufgaben im Projekt:
PL u. Realisierung für die Einführung der Kontextberechtigungen im SAP HR
- Erstellung Konzeption / Fahrplan für die Umstellung (möglichst kleine Schritte, buchungskreisweise)
- Im ersten Schritt: Aktivierung der strukturellen Berechtigungen (inkl. Überarbeitung aller bereits vorhandenen strukturellen Profile)
- Im zweiten Schritt: Ablösung der alten Berechtigungsobjekte durch: P_ORGINCON und P_ORGXXCON
- Überarbeitung von ca. 23.000 HR Rollen; für ca. 38.000 User
- Lösung Problematik "nicht in das OM integrierter Mitarbeiter" (bspw. auch T527X)
- Erstellung neuer OrgEbenen für den Profilgenerator
02/07 - derzeit: Sehr großes Chemieunternehmen
Projektbeschreibung:
Europaweites Rolloutprojekt SAP HR
Aufbau europäisches. Shared Service Center HR
Release 4.7
Aufgaben im Projekt:
HR Rolloutprojekt; Konzeption und Realisierung Rollen- und Berechtigungen im ERP und Portal (TPL)
- Mitarbeit beim europaweiten Rollout des Templates basierend auf SAP HR in den jeweiligen Gruppengesellschaften für den Bereich Berechtigungen
- Laufender Support und Bearbeitung von Change Requests für die bereits migrierten Gesellschaften
01/07 - 06/07: Sehr großes Chemieunternehmen
Projektbeschreibung:
Review und Redesign Berechtigungskonzept
Automatisierung Benutzer Administration
Release 4.7
Aufgaben im Projekt:
PL u. Realisierung Erweiterung Berechtigungskonzept für europaweiten Rollout
- Analyse des auf strukturellen Berechtigungen basierenden Berechtigungskonzepts (Einsatz kontextabh. Berechtigungsverprobung)
- Erstellung eines Grobkonzepts zur Erweiterung des strukturellen Konzepts auf die Stammdatenverprobung
- Ausarbeitung von Lösungsansätzen zur Problematik nichtintegrierter Mitarbeiterkreise und nicht-integrierten historischen Datensätzen (IT0001)
- Darstellung der notwendigen Anpassungen vom Portal über LDAP bis hin zur automatisierten Zuordnung und Vererbung der Rollen über die Organisationsstruktur
- Anpassungsempfehlungen insbes. im Hinblick auf den bevorstehenden Rollout in Europa
- Realisierung und Live-Setzung der empfohlenen Lösungsvariante
Alle weiteren Projekte (von 1998 bis Ende 2006) können Sie meinem Beraterprofil entnehmen, welches ich Ihnen auf Anfrage gerne zulassen komme.
Leitungs-/Führungserfahrung:
PL - 7 Jahre
TPL - 10 Jahre
Deutschland: Bevorzugter Projekteinsatz im Raum München bzw. süddeutscher Raum
Weitere Länder: Evtl. höherer Stundensatz erforderlich