GULP Profil: Entwickler - HR/HCM, MM, FI, MM-​AFS u. a / SAP Migrator/LSMW / …

Ausbildung
- Realschulabschluss + Oberstufe an franzsp. Gymnasium
  bis 1974
- Ausbildung zum Übersetzer Französisch,Englisch,Niederländisch
  bis 1974  bis 1978
- Ausbildung zum EDV Fachmann/Organisationsprogrammierer
  Control Data  Abschluß Mai 1986
  von 1985 bis 1986
  - Cobol
  - PL1
  - IBM Assembler
  - TSO,CSM
  - relationale Datenbanken
  - MVS Job Control
  - PC
  - Native SQL ausbaufähig

- Ausbildungen in Folgenden Themenschwerpunkten
  SAP R/2  ABAP IV   zwischen 1986 und 1992
  SAP R/2  RV,RK-S,RK-A,RK-P,Grundlagen RM zwischen 1986 und 1992
  SAP R/3  FI,RK,SD Grundlagen,PS ab 1993
  SAP R/3  ABAP IV  seit 1992
  SAP R/3  Workflow  seit 1998
  SAP R/3  ABAP O/O  2000
  SAP R/3  HR Programmierung / sonst CO,FI,MM,PS,AFS
  PC Windows laufende Versionen
  Umgang mit MS. Programmen
  Embedded Native SQL

Auslandsaufenthalt
25 Jahre
frühere Tätigkeit als
Übersetzer und Verhandlungsdolmetscher

Alle Schnittstellen lediglich in Zusammenhang mit einzelnen Anwendungsentwicklungen soweit notwendig.

Produkte(Entwicklungserfahrungen)

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MVS    : ab 1986:JCL
Sonstige Programmiertsprachen: COBOL, PL1, Assembler

Keine aktive Erfahrungen seit 1991

SAP R/2: ab 1986:RV Faktura, RK-A, RK-S,  RK-P, RF, RM,ABAP IV,CPIC,

bis 5.0

SAP R/3: ab 1993:Entwicklungserfahrung ABAP IV generell:CO,FI,PS,auch

SD und MM , zuletzt MM-AFS Stammdatenverwaltung und Migrationen

Starke Migrationserfahrungen: Viel Erfahrungen mit

hochkomplexen LSMW Schnittstellen.

Sonderentwicklungen mit kundeneigenen Tabellen im Umfeld des

Standards.

Sehr gute Fähigkeiten, schnelle Lösungen zu konzipieren in

technisch verfahrenen Situationen.

 

Ab 2001:HR, HR-PA, HR-PD, HR-PY(Funktionserweiterungen),

HR-PT(nur teilweise), Infotyperweiterungen,

Dynamische Maßnahmen(Erweiterungsmodule),

Schnittstellen HR<->CO, gelegentlich CO, PS(bis 2002)

Versionen bis zu 4.7

HR-Veranstaltungsmanagement (VM) Entwicklungen

Migration HR-PA und teilweise OM/PD ebenfalls Mitwirkung

an HR-VM Migration.

 

Entwicklung Kunden eigener Transaktionen

Marginale Erfahrungen mit CATS

MM-AFS Stammdaten : Troubleshooting, Migrationen,

Datenkorrekturen(Datenkonsolidierungen)

Migrationen/ LSMW und programmierte Interfaces,IDOCS, BAPIs,

in internationalen Rollouts, von SAP und von Fremdsystemen:

MM, MM-AFS, Stammdaten MM, Debitoren, Lieferaten, OPs, FI, HR

Ausserdem:Migrationen mit Koordination, LSMW(komplexe Werkzeuge), Schnittstellen,ESQL,Workflow,IDOC Erfahrungen

ABAP OO und Controls

DB2   :  Sehr viel Erfahrung im Rahmen von Schnittstellen,

jedoch eher passive Kenntnisse.

Windows + Office: laufender Umgang

Konzeptentwicklungen und Vorstudien

Branchenkenntnisse
- Handelsunternehmen
- Energieversorgung
- Verwaltungen
- Haushaltsgeräte
- Maschinenhersteller
- Telekommunikation
- Bekleidungsindustrie
- Banken
- Softwaredienstleistung
- Behörden
- Öffentlicher Transport

- Telekommunikation

- Flugzeugbau

- Automobilzulieferer

12/2011 - 04/2012

Flugzeugbau und Vertrieb

After^Golive Unterstützung. Bereich Logistik. MM, Masterdatamanagement. Einkaufsdaten. Korrekturen. Nachmigrationen. Behebung von Inkonsistenzen und Pflegefehlern. Koordination von Datenabgleichen mit Altsystem. Mehrsprachige Koordinationen zwischen mehreren Niederlassungen. Einzelcoaching von Mitarbeitern.

Komplexe LSMW Szenarien.

 

03/2009-06/2011

Telekommunikationsbranche / international / weitgehend remote

HR PA,PD/OM Entwicklungen, Troubletickets, Schnittstellen und Erweiterungen von bestehenden Anwendungen sowie Customizing(in begrenztem Umfang)

 

 

11/2008-12/2008

Konzepterstellung für mögliche Szenarien eines komplexen Verrtriebs-

Verfahrens eines bisherigen Systems für eine SAP Einführung(Logistik)

 

02/2008-10/2008

Generelle Dateninkonsistenzanalyse im Bereich MM-AFS nach          mehrjährigen Rollouts in der Firma.  – Skandinavien - Deutschland

Ausarbeitung von Korrekturmassnahmen von MM-AFS Stammdaten in  mehreren Bereichen sowie Enduser-Instruktionen in  diesem  Zusammenhang.

 

02/2008-10/2008

Weltweites Rolloutprojekt im Bereich MM Stamm- und teilweise Bewegungsdaten, SD Stammdaten, FI -   als Migrator – Europa weit

Erstellung und Betreuung von technischen Migrationswerkzeugen (Nutzung LSMW(komplexe Werkzeuge),sonstige Programmierung und Nutzung von SAP Datentabellen,sowie EXCEL ) ausserdem  Unterstützung bei der Findung  geeigneter Datenumsetzungsverfahren von Legacy-Dateninhalten  im fachlichen Kontext.

 

11/2007-01/2008

Weiterentwicklung komplexer permanenter LSMW-Werkzeuge  für saisonaler MM-AFS Kollektionserweiterung im internationalen Umfeld

(Textilindustrie) – Schweiz – Skandinavien  u.a. Länder

 

Hauptaufgabe besteht im Coaching  einer neuen zentralen Abteilung des Unternehmens in der Nutzung früher durch mich entwickelter permanenter LSMW-Werkzeuge für eine schnellere Kollektionserweiterung von bis zu 20 Ländern  im Umfeld von MM-AFS.

 

08/2007-10/2007

PP MM HR  Entwicklung eines BDE Erfassungstools

 

Entwicklung einer kundeneigenenen Personen bezogenen BDE Erfassung in der Fertigungsindutrie  speziell im Zusammenspiel zwischen PP,MM,SD und HR mit erster Begleitung des Go-live, sowie Erweiterungen bestehender Programme in Zusammenhang mit Emailversendung bzw. Benachrichtigung und Übertragung von FTP-Servern.

 

05/2006-06/2007

Migrationsbegleitung FI/MM-AFS und andere Module bei weltweitem Rollout – Spanien – Portugal – Deutschland - Skandinavien

 

Generell geht es um migrationstechnische und koordinationstechnische Unterstützung in diesem Zusammenhang bei weltweitem SAP Roll-Out (Schwerpunkt FI und MM-AFS);
Ausserdem Erstellung aufwendiger LSMW Werkzeuge und Lösungen für das Laden und Aktualisieren von Neuheiten(MM/AFS)  für die Textilbranche.

Troubleshooting zur Datenbereinigung für grosse Datenmengen

Ausserdem : FI-AA Begleitung aufwendiger landspezifischer Anlagenmigration

Mit Customizing für die portugiesische Niederlassung des Unternehmens.

 

Ebenso technisches Coaching und Troubleshooting bei Dateninkonsistenzen sowie Supporting
(längere Auslandseinsätze)  - Projektsprache Englisch

 

02/2005-03/2006

Migration HR(vor allem PA, jedoch auch PD)   -  Schweiz

 

• Migration HR(PA,PD-OM)  als Senior Realisierer (Konzipierung , Mapping und Entwicklung von  Übernahmeprogrammen, sowie Einsatz von LSMW) Umfangreiche Mitarbeit bei der Analyse der Daten  und Datenaufbau im Altsystem und Beratung beim Mapping mit HR.  Ausserdem Schnittstellen und Reporting.

 

• Im Rahmen der Migration  wurden für das technische Konzept auf SOLL-IST Analysen aufgebaut und das Detailkonzept. Beim Verfahren wurden sowohl Übernahmeprogramme wie auch LSMW Szenarien eingesetzt genutzt bzw. entwickelt. Es wurde umfangreiche Unterstützung bei der Datenanalyse und Datenqualität im  Hinblick auf die Migration geleistet sowie bei der Spezifizierung der Umsetzung .

 

• Die Migration der Daten betraf zwar primär HR-PA, jedoch neben mehreren  eigenen Infotypen auch die Einbeziehung von PD-OM, ebenfalls mit eigenen Infotypen. 

 

• Überdies: Schnittstellen und Reporting im HR Umfeld (Zugriffe auf HR-VM,HR-PD sowie in kleinem Rahmen HR-PY)

 

• Branche: Transportwesen(Eisenbahnen)

 

 

Tools/Methoden

ABAP SAP R/3 Enterprise

 

 

 

 

 

10/2004-12/2004

Als Seniorentwickler,im Zuge einer Migration unter Zusammenführung mehrerer Fremd- Verantstaltungs-verwaltungssysteme in ein einziges HR-VM bei Unternehmensfusion. 

Anpassungen und Unterstützung bei der technischen Konsolidierung  der HR-VM(PD analog) Verknüpfungen,

Einbindung und Erweiterung einer Schnittstelle zum FI und zum CO.

 

• Im Rahmen der Migration mussten Schnittstellen aus dem VM ins Rechnungswesen für das neue fusionierte System aus mehreren Firmenstandorten ausgebaut werden.

 

• Hinzu kam eine verbesserte Formularsteuerung und Sapscript.

 

• Technische Unterstützung bei der programmgesteuerten Korrektur von Verknüpfungsproblemen in HRP1*- Tabellen und HRPAD*-Problemen durch die Fusion der verschiedenen Kurskataloge.
• Analysen für Lösungswege von Anwendungs- und Customizingproblemen im Rahmen der neuen Umgebung. 
• (Zugriffe auf HR-VM,HR-PD)
• Branche: Bankendienstleistungen

 

 

Tools/Methoden

ABAP. 4.6c SAP

 

 

08/2004-09/2004

Modifikationen im HR-Veranstaltungsmanagment

 

• Analyse  zur Modifikation einiger Sonderanforderungen des Kunden für ein laufendes HR-Veranstaltungsmanagementsystem. Entwicklung dieser Modifikationen sowie auch Entwicklungsvorgaben. Hierbei kam auch der Transport in ein Web-Dynpro ins Spiel, sowie das Versenden von Emails Mails.

 

• (Zugriffe auf HR-VM,HR-PD)

 

• Branche: Bankendienstleistungen

 

 

Tools/Methoden

ABAP. 4.7 SAP

 

 

08/2004-08/2004

Modifikation Transaktion CMP3

 

• Entwicklung  einer Reihe von Erweiterungen der Verwaltung von Arbeitsplatz-Netzplandaten (Auf Basis von Originaltransaktion CMP3)
• (Zugriffe auf PS,HR)

 

• Branche: Automobilzulieferer

 

 

Tools/Methoden

ABAP. CATS Daten, PS Daten, HR Daten

 

 

07/2004-08/2004

Kundeneigene CATS Datenauswertung PS/CO/HR  Umfeld

 

• Entwicklung  für kundeneigene Catsauswertung im PS Umfeld mit
• Zugriffen auf CO,SD,PS,HR

 

• Branche: Dienstleister eines  Handelskonzerns

 

 

Tools/Methoden

ABAP. CATS Daten, PS Daten, HR Daten

 

 

 

10/2003-07/2004

Im Rahmen von Migration und Neueinführung von HR:

Entwicklungen PA,PY,PD(Orgm.) Schnittstellen, Dialoge,Reporting, teilweise Objektorierentierung,

CO Anbindungen

 

• Entwicklungen von Reporting, Schnittstellen, BDC , Dialogen, Abrechnungsfunktionen,  RFC Bausteinen. Anbindungen ans CO.
• Dialoge, ALV , BAPI, Methoden. Klassen , Absprung für dynamische Maßnahmen.

 

• Branche: Automobilhersteller

 

 

Tools/Methoden

ABAP, O/O , SAP-HR, Schnittstellen zu anderen R/3 Systemen

 

 

10/2003-12/2003

Anpassungen Programmierung HR-Veranstaltungsmanagement  

 

• Anpassungen bei einem Kunden einer Softwareberatungsgesellschaft
• Dialoge im Standardumfeld.

 

• Branche: Beratungsunternehmen, Telekommunikation

 

 

Tools/Methoden

ABAP, MS-Office, SAP-HR, 

 

 

4/2003-5/2003

SAP HR Schnittstellen zwischen PD (Orgman.) und PA und extern 

 

• Automatisierung von Abgleichsvorgängen zwischen PA und PD sowie diverse Auswertungen, die PD und PA einbezogen. 

 

• Branche: Bildungseinrichtung

 

 

Tools/Methoden

SAP-HR, SAP-HR-PA/PD

 

 

8/2002-6/2003

Also HR Seniorentwickler: Im Rahmen von HR Einführung und Migration: Neukonzipierung von kundeneingenen, HOST basierten  umfangreichen Prämienberechnungssystemen und

Umsetzung auf R/3 Umgebung.

 

• Vollkommene Neuentwicklung und Gestaltung mehrerer  vorhandener HOST Schnittstellen und Anwendungen, die bislang zwischen verschiedenen alten Personalverwaltungskomponenten des Kunden und einem R/2 System bestanden hatten. Sie wurden auf das HR Umfeld umgeschrieben. Dabei spielten vom HR selbst nur PA-Daten eine Rolle und Zeitarten aus der Zeitwirtschaft.

 

• Mehrere komplexe Berechnungsalgorythmen in mehreren Prämienarten waren im Spiel und mehrere Abgleiche zwischen verschiedene Arten von Zeiterfassungen in verschiedenen R/3-Systemen.   

 

• Das gesamte Werk umfasste ca 40 Anwendungen einschließlich Reporting.
• Branche: Automobilzulieferer

 

 

Tools/Methoden

Cobol, MS-Office, SAP-HR, SAP-HR-PA, SAP-HR-TIM 

 

 

 

2/2002-5/2002

Re-Engeneering von kundeneigener Entwicklung im CO und IS-U Umfeld  

 

• Reengeneering von  Dialoganwendungen im Umfeld der CO und des PS für die Abrechnung von Bauprojekten mit Komponentenauswahl  und gleichzeitiger Abrechnung auf CO Innenaufträge oder PSP Elemente.

 

• Anpassung Fakturasystem, welches auf Aufträge abrechnete.
• Modifikationen in der IS-U Abrechnung im Zusammenspiel mit anderen SAP Moduln.

 

• Reengeneering ODC Abläufe für die Auftrags- und PSP Bebuchung und Erweiterung von BAPI Schnittstellen

 

• IS-U Vertragskontokorrents Datenmigration:Vervollständigung des Einlesebestands nach verschiedenen Algorithmen. Diese wurde
• anschließend per CATT eingespielt. Eine vertiefte Einarbeitung in IS-U fand nicht statt.

 

• IS-U eigene Funktionsbausteine Erweiterungsexits 

 

• Branche: Dienstleistung, Industrie

Tools/Methoden

ABAP, SAP-FI-CO, SAP-IS-U, SAP-PS,Unix, Windows NT

 

 

1/2002-2/2002

7 spezifische ALV Auswertungen HR-PA unter Einbeziehung HR-PD (Orgmt)

 

• Es handelte sich um verschiedene Statistiken und Darstellungen früherer Paisy Berichte in HR Berichten. Es waren hauptsächlich ALV Auswertungen im Bereich HR-PA mit Verknüpfungen zum HR-PD(Orgmt.).

 

• Branche: Pharmaindustrie

 

 

Tools/Methoden

ABAP,   SAP-HR  

 

 

10/2001-11/2001

Entwicklung Veranstaltungsmanagement Reports  

 

• 4 Kunden spezifische ALV Auswertungen in verschiedenen Varianten im Veranstaltungsmanagment für die Verwaltung der Veranstaltungen in Anlehnung an ein früher bestehendes Auswertungssystem außerhalb des HR.
• Spezielle Themen waren Veranstaltungshistorie und Teilnehmerbuchungsverwaltung.
• Hierbei wurde insbesondere HR-PD(OM) Know-how gefordert.

 

• Branche: Industrie

 

 

Tools/Methoden

ABAP, SAP-HR

 

 

10/2001-11/2001

HR-PA und HR-PY ALV Reports  

 

• 2 Kunden spezifische ALV Auswertungen (Lohn und Gehaltsabrechnung)  und Mitarbeiterliste auf der Basis von Kundenanforderungen) Ausgegangen wurde hier von Standardauswertungen, die ablauftechnisch vollständig umgestaltet werden mussten.

 

• Branche: Industrie

 

 

Tools/Methoden

ABAP, MS-Office,SAP-HR

 

 

6/2001-9/2001

HR-PA Entwicklungen mit HR-PD(Orgmt.) Anbindung sowie Re-Engeneering  

 

• Interne Software Umstellung
• Auswertungen im HR-PA unter Verknüpfungen mit HR-PD (Orgmt.) sowie Batch-Schnittstellen nach Fremdsystemen. Die Schnittstellen wurden per Funktionsbaustein und per Mail übertragen. Außerdem Re-Engeneering in zwei verschiedenen Projektgruppen bei der Einführung des HR-PA und HR-PD(OM)  in dem gesamten Konzern. Auch spielte hier die Anbindung an das bereits zu einem früheren Zeitpunkt eingeführte Abrechnungsystem eine Rolle.

 

• Branche: Logistik

 

 

Tools/Methoden

ABAP,  SAP-HR ,HR-PA,HR-PD

 

 

5/2001-6/2001

Umstellung mehrerer Programmschnittstellen zwischen

R/2-RP und R/2-RK auf  R/3-HR  zu R/2–RK

 

• Die Umstellung betraf zahlreiche R/2 RP Reports die nach einem von mir entwickelten System relativ schnell in R/3-Reports umgestellt werden konnten.
• Es betraf die Leistungsverrechnung. Die Reports sollten jedoch weiterhin Batch-Inputdaten für das R/2 bereitstellen. Diese Schnittstelle wurde ebenfalls ausgearbeitet und beispielhaft an wenigen Reports demonstriert so dass der Kunde mit der Umstellung nach dem selben Prinzip fortfahren konnte.

 

• Branche: Verlagswesen

 

 

Tools/Methoden

ABAP, JCL, MS-Office, MVS, SAP-HR, SAP-R2, SAP-R3, SAP-RK, SAP-RP

 

 

5/2001-5/2001

Daten- und Customizing Umstellung für FI EIS von 3.1 auf 4.6C 

 

Daten- und Customizing Umstellung für FI EIS von 3.1 auf 4.6C•

• Bei der Migration von 3.1 nach 4.6C war beim EIS die Umsetzung der Daten noch nicht erfolgt , die im Normalfall für eine Umsetzung von 3.1 nach 4.0 vorgesehen war - standardmäßig - nun aber direkt nach 4.6 erfolgen sollte.
• Es mussten Auswirkungen fehlerhafter Vorgehensweisen rückgängig gemacht
• werden und fehlerhafte Datenumsetzungen korrigiert werden.

 

• Branche: Maschinenbau

 

 

Tools/Methoden

ABAP,  SAP-EIS

 

 

10/2000-3/2001

Migrationen/Schnittstellen R/2 RK-A nach R/3 PS und R/3 CO 

 

• Komplexe Schnittstellen von R/2 Aufträgen nach R/3-PS  über BAPIs und BDC bzw. ODC.

 

• Branche: Banken

 

 

Tools/Methoden

SAP-CO, SAP-PS ,R/3, R/2

 

 

2/2000-8/2000

Neuentwicklung einer Massen Konditionspflege Transaktion MM  

 

• Entwicklung Sonder-Pflegetransaktionen für MM-Konditionen. Es handelte sich um eine zu modifizierende Transaktion für die Massenpflege von MM-Konditionen. Hierbei wurde intern ein Verfahren verwendet, welches SD Standardbausteine zur Konditionspflege in modifizierter Form verwendete.

 

• Branche: Industrie

 

 

Tools/Methoden

ABAP, MS-Office, SAP-MM, SAP-SD 

 

 

9/1999-1/2000

Schnittstellen Fremdsystem von/nach CO-PA und FI / IS-PS Report  

 

• SQL Schnittstellen mit Updates auf verschiedene Fremddatenbanken über MultiConnect. Es wurden aus einem Informix Altsystem Kostenrechnung Innenauftragsnummern geliefert zum Anlegen oder auch Ändern im R/3 .Über einen Miniworkflow und die Ereignissteuerung wurde ein Baustein mit External SQL aufgerufen. Außerdem diverse ODCs mit sequentiellen Daten aus einem Altsystem unter Informix.Darüber hinaus eine Dialogerweiterung für eine zuvor entwickelte IS-PS Anwendung.

 

• Branche: Behörden

 

 

Tools/Methoden

ABAP, E-SQL, Informix, MS-Office, SAP-CO, SAP-FI, SAP-R3

 

 

9/1998-12/1998

Voruntersuchung für eine Faktura Schnittstelle nach IS-U und IS-T(damals Telekom)  

 

• Meine Aufgabe bestand darin, Möglichkeiten der Nutzung von bestehenden Standardbausteinen im SD auszuloten für die Fakturaabwicklung im
  IS-U-IS-T und diese vorzustellen. Dabei habe ich mich auch mit dem Gerätemanager beschäftigt und dem Textsystem im IS-U.

 

• Branche: Softwarehaus

 

 

Tools/Methoden

MS-Office, SAP-Basis, SAP-IS-U, SAP-SD

 

 

2/1997-7/1999

Seniorentwickler bei Vertragsdatenübernahmen von Großkunden aus Fremdsystem für Testgebiet  DB2 nach R/3 SD  

 

• Übernahme von stark verteilten Vertriebsdaten aus dem DB2 ins R/3 SD.  Entwicklung eines eigenen Verwaltungstools zur Feldzuweisung bei variabel generierbarer Schnittstelle in beide Richtungen wobei Migration und später geplante Dauerschnittstellen parallel entwickelt wurden.

 

• Meine Aufgabe bestand darin, aus einer Auswahl von über 100  DB2-Tabellen  zahlreichen Felder über einen speziellen Dialog „mappbar“  zu machen und aus den so gepflegten Zuordnungstabellen für die Einspielung dynamisch Programmmodule erzeugbar zu machen ebenso wie für eine potentielle spätere Rückschnittstelle von SAP ins DB2.

 

• Branche: Telekommunikation

Besondere Projekt relevante Eigenschaften
-Gute Kommunkationsfähigkeiten
-Gewohnt schnell in fremden Umgegebungen zurecht zu kommen
-Hohe Anpassungsfähigkeit
-Hohe Teamfähigkeit
-Fähigkeit sich schnell neues Wissen anzueignen
-Fähigkeit anderen schnell Wissen zu vermitteln