GULP Profil: Personalleiter, HR Manager, HR BPO und HR Prozessmanagement, Projekt- & Teilprojektleitung

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PROFIL MANAGER AUF ZEIT

 
Wohnort                    82xxx, Deutschland 
Management-Erfahrung seit  1976 
Verfügbar ab               10.01.12 zu 100%, Vor-Ort-Einsatz 100% möglich

Fachlicher Schwerpunkt:

Personalleiter, HR Manager, HR BPO und HR Prozessmanagement, Projekt- & Teilprojektleitung

Position:

Bereichs-, Hauptabteilungs-, Werksleiter
Abteilungs-, Referatsleiter
Gruppen-, Team-, Projektleiter
Festanstellung kommt derzeit nicht in Betracht, nur freiberufliche Mitarbeit

Ausbildung:

Studium BWL an den Universitäten Stuttgart und Nürnberg-Erlangen
Abschluß: Diplom-Kaufmann 1973

Studium Wirtschaftspädagogoik an den Universitäten Berlin (FU) und LMU München,
Abschluß: Handelslehrer 1975

SAP HR Anwendungsberater an der SAP Partner Akademie Berlin
Zertifizierung 1998

Einsatzort:

Deutschland

Schweiz

Fremdsprachen:

Deutsch
Englisch	verhandlungssicher ( 3 Jahre internat. Aufgabe in US-Unternehmen)
Französisch	erweiterte Grundkenntnisse

Aufgabenbereiche:

Projektmanagement	PL & Beratung bei Einführung SAP HR HCM und PeopleSoft HRMS
Qualitätsmanagement	HR Prozessmanagement und QS, HR Prozess Re-engineering
strategische Umorientierung	Aufbau & Neuorientierung MA-orientierte Personalarbeit

HR Manager / Personalleiter Interim Management

Schwerpunkte:

Controlling	Personalkostenplanung, Unternehmensplanung
Finanzwesen	Gehaltsbuchhaltung, SAP FiCo
IT, EDV	SAP HR Beratung
Personal	Recruitung, Personalmarketung, Personalentwicklung, Personalverwaltung und Payroll

Besondere Stärke ist der Aufbau einer mitarbeiterorientierten Personalarbeit, die Entwicklung und Einführung von Konzepten sowie Gestaltung der Personalorganisation.

Managementerfahrung in Unternehmen:

3 - 12,5 Mio. Euro Umsatz	4 Jahre als Personalleiter Softwarehaus
13 - 50 Mio. Euro Umsatz	5 Jahre Personalreferent & Personalleiter Systemhaus
51 - 250 Mio. Euro Umsatz	Personalleiter IT-Dienstleister ; PL Nahrungsmittelindustrie

Personalverantwortung:

1 - 5 Mitarbeiter	Personalreferent und Personalleiter
6 - 10 Mitarbeiter	Personalleiter Systemhaus

Produkte/Standards/Erfahrungen:

Fachliche Kompetenz
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Recruitung von IT- und Technikmitarbeitern: insb. in engen Personalmärkten
Aufbau und Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Sozialleistungen: Compensation & Benefit Systeme
Job Matrix, Stellenbeschreibungen
Gehaltsvergleich/Benchmarking
Fördersysteme, Laufbahnstrukturen und -konzepte
Personaladministration und Personalabrechnung
Personalkostenplanung

Soziale Kompetenz
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Führung von Mitarbeitern
Gewinnung von neuen Mitarbeitern
Coaching für Führungskräfte
Schulungen durchführen

Spezielle Bereiche
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SAP HR, PeopleSoft HRMS, Oracle HRMS: funktionale Beratung, Customizing und personalfachliche Projektleitung
Umsatz- und Kostenplanung: für kleinere Unternehmen

Branchen:

IT Dienstleister
Softwarehersteller
Semiconductor Manufacturing Equipment
Nahrungsmittel

Projekte:

Zeitraum: 09/2010- 07/2011
Firma: Pharma: D, CH
Projekte: * Payroll Konsolidierung; HR Prozessmanagement

Zeitraum: 12/2007- 11/2009
Firma:    Telekommunikation
Projekte: * Funktionale Beratung für Oracle HRMS und SAP HR Payroll

Zeitraum: 04/2006- 12/2007
Firma:    UBS AG, Zürich, HR Solution Management
Projekte: * Funktionale Beratung bei Migration PeopleSoft - SAP HR, Personaladministration und Abrechnung

Zeitraum: 01/2006- 03/2006
Firma:    BASF, Berlin
Projekte: * Funktionale Beratung SAP HR Personaladministration

Zeitraum: 10/2003 - 07/2006
Firma:    Opel AG, General Motors Erope
Projekte: * Teilprojektleiter Abrechnung bei Update SAP HR (4.7),

fachliche Anwendungsberatung SAP HR PA und PY

* Beratung HR BPO Outsourcing Personaladministration

Zeitraum: 03/03 - 09/03
Firma:    Filialunternehmen Dienstleistung
Projekt: Personalberatung und - unterstützung für Einsatzplanungssystem und Soll-/Ist Arbeitsverfolgung, Suche und Auswahl von Mitarbeitern

Zeitraum: 06/2002 - 12/2002
Firma:    Deutsche Bank AG
Projekt: HR Systems - PLOGA ayroll Abrechnungssupport, fachliche Anforderungen für Abrechnungsänderungen,
Aufbau Testscenarien,, Vorbereitung Migration Loga - SAP HR

Zeitraum: 01/2001 - 12/2001
Firma:    Lucent Technologies/Agere Systems, Telekommunikation, Semiconductor-Hersteller
Projekt: Funktionale Beratung Einführung von ORACLE HRMS (Wechsel von PeopleSoft HRMS

Zeitraum: 02/1999 - 12/2000
Firma: ORF/SFB Medienunternehmen
Projekte: * Einführung SAP HR Version 4.5B Personaladministration, Abrechnung

* Migrationsprojekt SAP R/2 RP 5.0 nach R/3 HR Version 3.1I;

* Einführung Organisationsmangement

* Releasewechsel auf SAP HR 4.5B

* personalfachliche Projektleitung/Fachkoordination

Zeitraum: 03/98 - 12/98
Firma: Immobilienunternehmen
Personalberatung und Interim - Personalmanager

* Entwicklung Personalkonzepte und Einführung

* Unterstützung bei Suche und Auswahl

* Workshop Unternehmenskultur, Bereichszusammenarbeit und Organisation

* Soll-Konzept zur Anpassung der Organisation

* Aufbau und Einführung neue Personalorganisation

Zeitraum: 10/97 - 02/98
Firma: PeopleSoft GmbH
Projekt: Funktionaler Anwendungsberater PeopleSoft HRMS

Zeitraum: 03/1976 bis 09/1997

* Personalleiter, HR Manager Europe *
Firmen: Nahrungsmittelhersteller, IT Dienstleistung/Software, Systemhaus, Semiconductor Manufacturing

Sonstige Anmerkungen:

Referenzen aus verschiedenen Projekten werden auf Anfrage zur Verfügung gestellt.

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