GULP Logo

Ihre Quelle für externe Spezialisten aus IT und Engineering

GULP Profil: SAP Berater: Berechtigungen (alle Module), HR - PA Personal Management

Kontakt zum Kandidaten:







Über GULP:
  • GULP ist die wichtigste Quelle
    für die Besetzung von IT-/Engineering-Projekten im deutschsprachigen Raum.
  • Sie suchen Projektunterstützung?
    Im Kandidaten-Pool von www.gulp.de mit mehr als 75.000 IT-Freiberuflern, darunter 10.500 Freelancer mit Schwerpunkt Engineering, finden Sie die externen Mitarbeiter für Ihre Anforderungen.
  • Sie suchen selbst ein Projekt?
    Mit Ihrem Profil bei GULP können Sie Projektangebote von 3.000 Unternehmen erhalten. Registrieren Sie sich kostenfrei.
 
Wohnort                    64xxx, (bei Darmstadt), Deutschland 
EDV-Erfahrung seit         1982 
Verfügbar ab               04.02.12 zu 50%, Vor-Ort-Einsatz 100% möglich 
SAP Berater: Berechtigungen (alle Module), HR - PA Personal Management
Beratung / Consulting
Coaching / Schulung / Training
Projektmanagement / -leitung / Organisation / Koordination
Administration / Support

Senior SAP Security & Authorisation Consultant mit Schwerpunkt auf der Erstellung und Implementierung von Berechtigungskonzepten für alle Module. Zusätzlich verfügt der Consultant über grundlegende Kenntnisse im Modul SAP HR / HCM, er war in diesem Bereich über 5 Jahre als Entwickler bei der SAP AG in Walldorf tätig. Seit 20 Jahren arbeitet er mit SAP-Systemen, davon die letzten 10 Jahre vor allem in der SAP Security Beratung.

Festanstellung kommt derzeit nicht in Betracht, nur freiberufliche Mitarbeit
AUSBILDUNG und BERUFSPRAXIS


Diplom-Wirtschaftsingenieur

- mehr als 20 Jahre SAP-Erfahrung
- langjähriger Mitarbeiter der SAP AG Walldorf (1989 – 1998)
- jetzt freiberuflicher SAP-Berater


1982 - 1989 Studium Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Karlsruhe (TH)

Schwerpunkte: Wirtschafts-/Informatik, Programmierung, BWL/Betriebswirtschaft

Werksstudent, Auslandspraktika (u.a. 4 Mon. in Indien)


1989 - 1998 SAP AG, Walldorf

Systemanalytiker und Anwendungsentwickler SAP HR,

Projektleiter, Marketing Manager


1998 - 2000 Deutsche Renault AG, Brühl

SAP-Projektleiter


2000 - 2002 DV-ORG Team GmbH, Mönchengladbach

SAP-Berater


2003 - 2004 Compass Group Deutschland GmbH, Eschborn

SAP Manager HR/FI/CO


ab 2004     Freiberuflicher SAP-Berater
Deutschland: D5, D6, D7, D8, D9
Kommentar zum Einsatzort / zur Arbeitserlaubnis

Deutschland: DERZEIT AUSSCHLIESSLICH GROSSRAUM RHEIN / MAIN / NECKAR, das heißt zwischen Frankfurt und Mannheim !

DeutschMuttersprache
EnglischVerhandlungssicher - langjährige Nutzung bei SAP AG, Renault, ...
FranzösischVerhandlungssicher - 2 J. franz. Unternehmen (Renault)

PC, Großrechner IBM / Siemens
Windows9x, NT, 2000, XP sehr gute Anwenderkenntnisse

BS2000, MS-DOS, MVS/JCL, OS/2, Unix
ABAP4gute Kenntnisse - 5 J. SW-Entwickler bei SAP AG, Walldorf

SAPscript: einschließlich Formulargestaltung mit HR-Formulareditor
Assembler, C, Cobol, dBase, Fortran, Pascal, Prolog, SAS, TeX/LaTeX
Lotus Notesgute Anwenderkenntnisse

Access, dBase, ISAM/VSAM, SAS
SAP: Batch Input, RFC
Internet/Intranet, JCL/CICS
o SAP R/3 Berechtigungswesen, Security & Authorizations
  Konzeption, Realisierung, Vergabe der Berechtigungen mit Test, Fehlersuche und

 Schwachstellenanalyse für die Module BC, HR, FI, AA, PS, SEM, CO, MM, WM, SD, CRM

  PFCG Profil-Generator, Pflege von Rollen und Usern   SU24 Berechtigungsvorschlagswerte für den Profilgenerator   SUIM Berechtigungs-Infosystem   ST01 System-Trace von Berechtigungen etc.   ABAP- u. Tabellen-Berechtigungen   SiAM Simplified Authorisation Manager (SAP Add-In)   SOX
o SAP R/3 HR Human Resources - langjährige Kenntnisse im Überblick, nicht im Detail
  mySAP ERP HCM Human Capital Management
  Personalmanagement/Personaladministration/Personalverwaltung
  Personalabrechnung/Payroll/Zeitwirtschaft
  PE03 Merkmale, PM01 Infotypen, Maßnahmen

  Migration SAP R2 -> R3, Altdatenübernahme Paisy
  SAP R/2 RP Personalwirtschaft, RS Basis

o SAP Grundlagen / BC Basis
  Customizing mit IMG Implementation Guide, ASAP Accelerated SAP
  KTW Korrektur- und Transportwesen, Durchführung von Transporten
  Einpflegen von Hinweisen als Vorabkorrektur, Modifikationen, User-Exits
  SPAM Modifikationsabgleich bei Upgrade und Releasewechsel, Mandantenvergleich
  SSCR SAP Software Change Registration
  CATT Computer Aided Test Tool, Test-Workbench

o ABAP Workbench
  ABAP/4 - gute Kenntnisse - 5 J. SW-Entwickler bei SAP AG
  ABAP-Workbench, u.a. Debugging, Data Dictionary, Screen Painter
  ALV ABAP4 List Viewer
  Batch-Input
  Korrektur- und Entwicklungsaufträge

o Grundkenntnisse in anderen SAP-Modulen
  MM/PUR Einkauf - Mitwirkung in Einführungsprojekten
  FI
  CO
  SD

o Methoden
  Projektleitung, Projektmanagement, ITIL
  Beratung, Coaching, Anwendersupport
  Prozessoptimierung
  Qualitätsmanagement, Testverfahren
  Training, Konzeption und Durchführung von SAP-Schulungen

o Sonstige Werkzeuge
  MS-Office, Word, Excel, Powerpoint, Access, Project, Outlook, Exchange, ARIS, Visio,
  Lotus Notes, LiveLink Knowledge-Managementsystem im Intranet

Automobilhersteller/Automobilzulieferer, Bank/en/Finanzdienstleister, Chemie, Elektrotechnik, Energieversorger, Forschung/Entwicklung, Gesundheitswesen/ Krankenhaus/Healthcare, Handel, Hardwarehersteller, Industrie, Luft- und Raumfahrt, Nahrungsmittel/Gastronomie/Catering, Öffentliche Verwaltung/Behörden/Public Sector, Personalberatung, Softwarehersteller SAP AG / IT / EDV, Unternehmensberatung/Beratungsunternehmen
PROJEKTE

Festanstellungen einschließlich

 

Tätigkeit: SAP Berechtigungen
Firma:     Automobil
Zeitraum:  11/2010 - ?
Aufgaben:  Umstellung von Profilen auf Rollen
Software:  Module: FI, CO, MM, SD, BC

 

 

Tätigkeit: SAP HCM Berechtigungen
Firma:     Outsourcing Dienstleister
Zeitraum:  01/2011 - 04/2011
Aufgaben:  Anforderungsanalyse mit Neukonzeption, Entwicklung, Test, Dokumentation und
           erfolgreiche Produktivsetzung der Rollen in einem Multi-Client-System
Software:  Module: SAP HCM PA, PY, bAV, BC

 

 

Tätigkeit: SAP HCM Systemkonsolidierung / Berechtigungen
Firma:     Telekommunikationskonzern
Zeitraum:  12/2009 - 06/2010
Aufgaben:  - Analyse der produktiven HR-Systeme im Konzern
           - Gesichtspunkte u.a.: Berechtigungen, GRC, Tooleinsatz, Stammdaten, Prozesse,
             Optimierungspotential
           - Mitwirkung bei der Neukonzeption und Optimierung der SAP HCM Zielarchitektur
Software:  alle SAP HR / HCM Module, sowie diverse weitere Personalwirtschaftssysteme in
           verschiedenen Ländern

 

 

Tätigkeit: Redesign SAP HCM Berechtigungen
Firma:     IT-Dienstleister im Bankenumfeld
Zeitraum:  10/2009 - 02/2010
Aufgaben:  - Anforderungsanalyse, Konzeption, Entwicklung, Test und Dokumentation
             der Rollen und Berechtigungen

  - Analyse und Umstellung der vorhandenen Profile

Software:  SAP Module: PA, PY, PT, OM, VM


Tätigkeit: SAP HR strukturelle Berechtigungen für Reisekosten
Firma:     Pharma
Zeitraum:  07/2009 - 08/2009
Aufgaben:  - Einrichten der strukturellen Berechtigungen
Software:  SAP Module: HR, FI, CO, MM, BC sowie umfangreiche Eigenentwicklungen


Tätigkeit: Redesign eines rollenbasierten SAP Berechtigungssystems
Firma:     Deutsche Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit (GTZ) - Internationale Hilfsorganisation
Zeitraum:  11/2007 - 05/2009
Aufgaben:  - Beratung der Projektleitung

  - Erstellung neuer Rollen unter Compliance-Gesichtspunkten, Dokumentation in

    LiveLink, Test- und Einführungssupport

  - Analyse und Umstellung der vorhandenen Profile

  - Funktionstrennungsanalyse (SoD)

  - SU24 Anpassung Berechtigungscheck, abgeleitete Rollen

Software:  SAP Module: HR, FI, CO, MM, BC sowie umfangreiche Eigenentwicklungen


Tätigkeit: Neueinführung eines SAP Berechtigungssystems
Firma:     Energieversorger (kommunal)
Zeitraum:  07/2007 - 09/2007        
Aufgaben:  - Anforderungsanalyse, Konzeption, Entwicklung, Test und Dokumentation

  der Rollen und Berechtigungen

Software:  Module: FI, CO, PS, MM, SD, CS, BC


Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Airline Catering Weltmarktführer
Zeitraum:  07/2007
Aufgaben:  Anpassung bestehender Rollen, Test und Dokumentation
Software:  FI, CO, MM, SD, abgeleitete Rollen


Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Japanisches High Tech Unternehmen in Deutschland
Zeitraum:  04/2007 - 06/2007
Aufgaben:  Rollenentwicklung, Test und Dokumentation (auf Basis eines Templates)
Software:  Alle SAP Module einschl. CRM und BW, Indirekte Rollenzuordung über HR-Org,

  ZBV Zentrale Benutzerverwaltung



Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Nahrungsmittelkonzern (Deutschland)
Zeitraum:  01/2007 - 03/2007
Aufgaben:  - Template-basierte Implementation

  - Rollenänderungen, internationaler 2nd Level Roll Out Support,

  Problemanalyse und -korrektur

Software:  Alle SAP Module, HR strukturelle Berechtigungen, abgeleitete Rollen,

  Portal Rollen, ZBV Zentrale Benutzerverwaltung



Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Deutscher Pharma-Konzern in Japan
Zeitraum:  09/2006 - 12/2006
Aufgaben:  - Rollenentwicklung, Test, Qualitätsprüfung und Dokumentation

  - Compliance Check gemäß SOX / Pharma GMP

Software:  SAP Supply Chain (MM, PP, QM)


Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Bank in Deutschland
Zeitraum:  03/2006 - 08/2006
Aufgaben:  - Optimierung der benutzer- und berechtigungsbezogenen Prozesse (ARIS)

  - Qualitätssicherung und Test des Berechtigungssystems

  - Schulung der Abteilung Benutzerverwaltung

Software:  SAP Banking, Module CML, AM, FI, CO, SD, BW

  ZBV Zentrale Benutzerverwaltung

  ARIS



Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Nahrungsmittelhersteller in Deutschland
Zeitraum:  10/2005 - 03/2006
Aufgaben:  - Support des Basisteams in der Going-Live Phase in einem internationalen

 SAP-Harmonisierungsprojekt mit belgischen und französischen Tochtergesellschaften

  - Generierung von Rollen und Benutzerzuordnung mit SiAM und PFCG

  - Fehleranalyse und - behebung, Berechtigungstrace

  - Betriebshandbuch und Dokumentation

Software:  SAP WebAS 6.20 / 6.40

  Module: HR, FI, CO, BW, cProjects, MM, SD, CRM, EH&S, BC

  ZBV Zentrale Benutzerverwaltung

  SiAM Simplified Authorization Manager (Berechtigungsadministrationstool SAP Add-In)

  USD Uniface Service Desk nach ITIL



Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Forschungseinrichtung in Österreich
Zeitraum:  09/2005 - 12/2005
Aufgaben:  Redesign und Realisierung der Berechtigungen für HR, FI, CO, PS, MM, SD, BC


Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Versorger in den Niederlanden
Zeitraum:  08/2005 - 10/2005
Aufgaben:  Konzeption und Realisierung der Berechtigungen für HR, FI, CO, PS, MM, PM, SD, BC


Tätigkeit: SAP R/3 HR Berechtigungen
Firma:     Bank in Luxemburg
Zeitraum:  10/2005
Aufgaben:  Expertise zum HR Vieraugen-Prinzip


Tätigkeit: SAP R/3 HR Berechtigungen - Trainer
Firma:     SAP Belgien / Luxemburg
Zeitraum:  07/2005
Aufgaben:  HR940  Berechtigungen im HR


Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungen
Firma:     Papier- und Forstindustrie in Deutschland
Zeitraum:  04/2005
Aufgaben:  - Sammeln der Kundenanforderungen in einem Workshop

  - Redesign des rollen-basierenden Berechtigungskonzeptes



Tätigkeit: SAP Manager HR/FI/CO (Ang.)
Firma:     Compass Group Deutschland GmbH, Eschborn - Catering-Weltmarktführer
Zeitraum:  06/2003 - 06/2004
Aufgabe:   - Anwender- und Systembetreuung SAP R/3 HR

  - Abstimmen der Anforderungen mit den Fachbereichen

  - Anpassen und Vergabe der Berechtigungen

  - Customizing und Programmierung mit ABAP4

  - Formulargestaltung mit HR-Formulareditor und SAPscript

  - Integration weiterer Tochterfirmen

  - Transportwesen, Schnittstellenbetreuung

  - Technischer Support SAP R/3 MM Einkauf

  - Konzeption und Durchführung von SAP-Schulungen



Tätigkeit: Qualitätsmanager und Teilprojektleiter SAP R/3 HR Einführung
Firma:     E.ON Energie / is:energy, München/Würzburg/Hannover
Zeitraum:  10/2000 - 04/2002
Aufgaben:  - Organisation und Durchführung von Funktions- und Integrationstests

  - Einführungsstandards und Abnahmeverfahren

  - Dokumentenmanagement und Formulargestaltung

  - Anwenderschulung Personaladministration

Software:  CATT, ASAP, Paisy, LiveLink

 


Tätigkeit: SAP R/3 HR Berechtigungswesen
Firma:     Deutsche Lufthansa AG, Hamburg
Zeitraum:  09 - 11/2001
Aufgaben:  - Realisierung der Berechtigungen für HR und BC

  - Abstimmen der Anforderungen mit Fachbereich und Mitbestimmungsgremien

  - Migration SAP R2 - R3, Modul HR

  - Anpassung kundeneigener Infotypen mit ABAP

  - Mitarbeit Betriebshandbuch



Tätigkeit: Migration SAP R/2 - R/3, Modul HR
Firma:     3M Deutschland GmbH, Neuss - Chemie
Zeitraum:  03 - 07/2001
Aufgaben:  - Umstellung kundeneigener Merkmale, Infotypen und Reports mit ABAP

  - Anlegen von Tabellen und Infotypen im Data Dictionary

  - Datenübernahme



Tätigkeit: Migration SAP R/2 - R/3, Modul HR
Firma:     DLR Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V., Köln - Forschung
Zeitraum:  03 - 05/2001
Aufgaben:  - Coaching der Anwendungsbetreuer

  - Umstellung kundeneigener Formulare und Reports mit ABAP/4



Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungswesen
Firma:     Deutsche Postbank AG, Bonn
Zeitraum:  11/2000 - 03/2001
Aufgaben:  - Konzeption und Realisierung der Berechtigungen für FI, AA, SEM, CO, BC

  - Abstimmen der Anforderungen mit den Fachbereichen

  - Anpassen und Vergabe der Berechtigungen



Tätigkeit: SAP R/3 Berechtigungswesen - Security
Firma:     pfm Produkte für die Medizin AG, Köln - Handel
Zeitraum:  08 - 10/2000
Aufgaben:  - Konzeption des Berechtigungswesens für FI, CO, MM, WM, SD, BC

  - Definition der Anforderungen mit den Fachbereichen

  - Implementierung des Berechtigungssystems



Tätigkeit: SAP-Berater (Ang.)
Firma:     DV-ORG Team GmbH, Mönchengladbach - IT-Beratung
Zeitraum:  08/2000 - 07/2002
Aufgaben:  - Leitung von Teilprojekten

  - Erfahrung in verschiedenen Branchen, u.a. Automobil, Bank, Chemie,

 Energie, Forschung/Entwicklung, Handel, Luft- und Raumfahrt

  - Berechtigungswesen in verschiedenen Modulen

  - SAP R3 HR Einführungen

  - SAP R2 - R3 Migrationen

  - Qualitätsmanagement

  - Konzeption, Customizing und Programmierung mit ABAP

  - Vertriebsunterstützung



Tätigkeit: SAP-Projektleiter - R/3 HR Einführung (Ang.)
Firma:     Deutsche Renault AG, Brühl
Zeitraum:  04/1998 - 07/2000
Aufgaben:  - Einführung SAP R/3 HR, Module Personal-Administration und -abrechnung,

 Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft

  - Projektmanagement, Budgetplanung und -kontrolle

  - Abstimmung mit den französischen Kollegen in Paris

  - IMG Customizing und technische Leitung

  - Altdatenübernahme, Test und Dokumentation

  - Releasewechsel, laufende Wartung

  - Anwendersupport und Schulung

  - Projektmitarbeit SAP MM Einkauf, FI/CO

  - CRM-Projekte Call-Center, Kundenbetreuung



Firma:     SAP AG, Walldorf
Tätigkeit: Systemanalytiker SAP HR, Projektleiter, Marketing Manager (Ang.)
Zeitraum:  09/1989 - 03/1998
Aufgaben:

1989 - 92  Systemanalytiker und Anwendungsentwickler SAP HR:

  - Umfassende Ausbildung und Erfahrung in der

 SAP-Entwicklungsumgebung (R2 + R3)

  - Konzeption, Entwicklung mit ABAP, Test, Hotline Support von

 Anwendungs- und Migrationsprogrammen, Batch-Input

  - Kundenberatung bei System-Customizing und -anpassung

  - Kundenschulungen im In- und Ausland


1992 - 94  Projektleiter:

  - Teamkoordination Migrationsteam

  - Verantwortlich für den Releasewechsel


1995 - 98  Marketing Manager im Corporate Marketing:

  - Bereiche Personalwirtschaft, Öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen

  - Vertriebsveranstaltungen, Sales Support, Betreuung der Implementierungspartner