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SAP-HR:
Customizing Personal-Administration, Anpassung von Abläufen, Oberflächen.
SAP-Organisationsmanagement:
Gestaltung von Qualifikationskatalogen, Stellenkatalogen.
Anlage von kundeneigenen Objekten und Verknüpfungen, Customizing OM inklusive Hierarchieframework.
Datenübernahme über Reports oder LSMW-Workbench.
01/13 – /04/13 MEDIA-SATURN IT Services GmbH, Ingolstadt
Fortführung der Projektarbeit aus 2012, Tagesgeschäft Entwicklung/Anpassung von Rollen für
FI/CO usw. Lösung von Berechtigungsproblemen für die gesamte Gruppe
09/12 – 12/12 MORPHO GmbH, Kiel
Erarbeitung und Realisierung eines neuen Berechtigungskonzeptes für die GmbH einschließlich der internationalen Tochterfirmen mit Schwerpunkt FI, MM, SD, LO, HR. Erarbeitung neuer und Anpassung bestehender Berechtigungsrollen. Vergabe von Berechtigungen.
04/12 – 07/12 MEDIA-SATURN HOLDING, Ingolstadt
Harmonisierung der Berechtigungskonzepte für die Zentrale und Niederlassugen von Saturn- und Media-Märkten im Bereich Finanzwesen und HR sowie BW. Berechtigungsvergabe im Tagesgeschäft. Klärung von Problemfällen.
Konzept für ein funktionales Berechtigungskonzept für die MEDIA-SATURN Gesamtgruppe.
10/11 – 02/12 N-ERGIE, Nürnberg
Datenmigration des Organisationsmanagements über die LSMW-Workbench. Berechtigungs-/Rollenadministration für die ECC 6.0, BI und CRM-Systeme des N-ERGIE-Konzerns und der Tochtergesellschaften. Entwicklung von Rollen, Test. Überarbeitung der ALE-Verteilungskonzepte. Schulung von Mitarbeitern hinsichtlich LSMW.
10/10 – 09/11 HENKEL, Düsseldorf
Berechtigungsadministration für die internationalen HR/BI-Systeme von HENKEL. Entwicklung und Anpassung der HR- und Basis-Berechtigungen. Analyse von Fehlersituationen, Beratung der Benutzer. Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
08/10 – 09/10 N-ERGIE, Nürnberg
Umsetzung von Strukturveränderungen in der Organisationsstruktur über LSMW-Projekte. Schulung neuer Mitarbeiter hinsichtlich Rollen und Berechtigungen, Benutzeradministration, LSMW, ALE.
02/10 – 07/10 ITS Care, Frankfurt
Entwicklung/Anpassung der Berechtigungen für die neuen Branchenmodule für das Gesundheitswesen AOK Hessen, Baden-Württemberg, Saarland u a. Erarbeitung der SAP-Berechtigungen für die ITS Care (ca. 500 Mitarbeiter) Entwicklung eines Modells für die Verteilung der Berechtigungen in die Kundensysteme.
Berechtigungsadministration
10/09 – 12/09 N-ERGIE AG, Nürnberg
Konzeption eines ALE-Verteilungsmodells für die Verteilung von Strukturveränderungen..
Aufbau einer Testinstallation für das SAP-Identity-Management.
05/09 – 09/09 AREVA GmbH, Erlangen
Systeme/Tools: SAP ECC 6.0, NW 2004
Teilprojektleitung SAP-Berechtigungswesen HR/Basis für die Module, Abrechnung/Administration, Organisationsmanagement, Elektronische Personalakte, ESS, MSS BI. Anpassung Organisationsmanagement. Konzepterstellung für alle HR-Berechtigungen inklusive strukturelle Berechtigungen und Berechtigungen ESS/MSS. Useradministration für ca. 7500 User
Erarbeitung von Templates zur Vereinheitlichung von Prozessen.
08/08 – 05/09 Vodafone Deutschland GmbH, Düsseldorf
Aufbau des personalwirtschaftlichen SAP-Qualitätssicherungssystems inclusive der MSS/ESS-Szenarien. Erarbeitung von Qualitätsstandards und entsprechenden Abläufen.
Erarbeitung von Standards für die Einspielung von Service-Packs und CR’s einschließlich der entsprechenden Freigabe-Strategien.
Konzept für die Reorganisation sämtlicher SAP-Berechtigungen für Vodafone Deutschland und den Dienstleister für die Basis-Betreuung.
Definition der Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung von Funktionstrennung, GRC.
04/08 – 08/08 IXOS Opentext Software AG, Grasbrunn
Projekt: Software
Systeme/Tools: SAP 4.6 c, SAP ECC 5.0, SAP ECC 6.0, EP 7.0
Begleitung eines Entwicklungsprojektes als HR-Fachmann.
Unterstützung der Entwickler bei fachlichen Fragen und Problemen. Erarbeitung von Testszenarien und Testfällen, Durchführung von Tests und Dokumentation der Testergebnisse bis zur Produktreife.
10/07 – 11/07 IT-Dienstleister, Nürnberg
Projekt: SAP-Reisemanagement
Systeme/Tools: SAP ECC 6.0, EP 7.0
Erarbeitung eines Soll-Konzeptes für eine Branchenlösung des Reisemanagements inclusive Integration von ESS- und MSS-Funktionen in das SAP-Portal.
08/06 – 06/07 BASF AG, Ludwigshafen
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Integration Besetzungsstatus im Organisations-Management für alle Planstellen der BASF Gruppe. Prozessgestaltung, Systemanalyse und Überwachung der Entwicklungsarbeiten kundeneigener Reports für die dezentrale Personalarbeit.
Customizing und Anpassung OM-Oberfläche.
08/06 – 01/07 Wintershall Holding AG, Kassel
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 4.6 c, MS-Access.
Einführung des Moduls SAP-Organisationsmanagement mit maschineller Übernahme der Daten aus der Personaladministration und maschineller Anlage der Planstellen.
Konzeption kundeneigener Objekte/Infotypen.
03/07 – 09/07 N-ERGIE, Nürnberg
12/05 – 12/06
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 4.6 c, MS-Access
Reorganisation des Organisationsmanagements und Integration der Strukturveränderungen für die AG und die verschiedenen Tochtergesellschaften.
Projekt: Berechtigungswesen SAP
Systeme/Tools: SAP 4.6 c Basis, FI, CO, SD, Einkauf, BW, IS-U, OM
Realisierung eines systemübergreifenden revisionssicheren Berechtigungskonzeptes für das Gesamt-Unternehmen.
Entwicklung/Revision von Berechtigungsrollen für die SAP-Module: Basis, FI, CO, SD, Einkauf, BW, IS-U, OM, ca. 3.500 SAP User.
Schulung und Steuerung der Berechtigungsvergabe. Berechtigungs- und Benutzer-Administration. Qualitätssicherung Berechtigungswesen.
Entwicklung von Tools zur Überwachung von Funktionstrennungen unter Berücksichtigung der Vorschriften des Energiewirtschaftsgesetzes.
Integration der Rollenpflege in die OM-Oberfläche.
06/04 – 12/04 IT-Dienstleister, Heilbronn
Projekt: SAP-Portaltechnologie
Systeme/Tools: SAP 4.6 c, SAP EP 6.0
Design, Konzeption und Implementierung eines Bewerberportals im Rahmen des Enterprise Portals der SAP mit Anbindung an das SAP-Bewerbermanagement.
Konzeption von Templates für die obengenannten Bereiche.
Personalwirtschaftliche Implementierung der SAP ESS und MSS Szenarien. Erarbeitung von Handbüchern und Durchführung von Schulungen.
Projekt: SAP-Personalabrechnung und -Administration/ Zeitwirtschaft
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Mitwirkung bei der Entwicklung von Branchen-Lösungen für diese Module
Customizing Zeitwirtschaft mit Schwerpunkt Metall- und chemische Industrie.
Modulübergreifende Umsetzung des Themas Leistungsprämie für die Metallindustrie
01/04 – 06/04 Pfeiffer Vacuumtechnik
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 4.6 b
Einführung des Moduls SAP-Organisationsmanagement.
04/03 – 12/03 MAN Druckmaschinen, Offenbach
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Einführung des Moduls SAP-Organisationsmanagement mit maschineller Übernahme der Daten aus Altsystem.
Projekt: SAP-Berechtigungskonzept
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Entwicklung von Leitlinien zum Berechtigungskonzept HR, Überwachung der Umsetzung.
03/03 – 12/03 Stada Arzneimittel AG, Bad Vilbel
Projekt: Berechtigungswesen SAP
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Berechtigungskonzept für Personal und Zeitwirtschaft. Rollenentwicklung
Projekt: SAP-Modul Personalbeschaffung
Einführung des kompletten Moduls inklusive Customizing und Schulung der Anwender.
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Einführung des Moduls SAP-Organisationsmanagement.
Projekt: Prozessorganisation
Systeme/Tools: MS-Visio, Viflow
Erhebung und Visualisierung der personalwirtschaftlichen Prozesse, Soll-Konzept für Ablauf- und Aufbauorganisation
04/03 - 12/03 Bertrandt AG, Ehningen
Projekt: SAP-Portaltechnologie
Systeme/Tools: SAP 4.6 b/c, EP 5.0.
Konzeption und Überwachung der Realisierung einer eHR-Lösung für die Personalgewinnung.
Projekt: SAP Personalentwicklung
Systeme/Tools: SAP 4.6 b
Einführung des Qualifikationsmanagements
02/03– 12/03 Maschinenfabrik Reinhausen, Regensburg
Projekt: SAP Personalentwicklung
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Einführung des Qualifikationsmanagements
Projekt: SAP-Modul Personalbeschaffung
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Einführung des kompletten Moduls inklusive Customizing und Schulung der Anwender
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 4.6 c
Einführung des Moduls SAP-Organisationsmanagement.
07/02 - 09/02 INA, Herzogenaurach
Projekt: SAP Personalentwicklung
Systeme/Tools: SAP 4.6 b
Konzeption und Realisation von Schulungen bei Praxiseinführung des Qualifikationsmanagements und des Mitarbeiter-Entwicklungsgespräches.
11/01 – 06/02 MVV Energie AG, Mannheim
Projekt: SAP Personalentwicklung
Systeme/Tools: SAP 4.6 b/c
Einführung des Qualifikationsmanagements
Projekt: Prozessorganisation
Systeme/Tools: MS-Visio, Viflow
Analyse aller personalwirtschaftlichen Abläufe unter dem Gesichtspunkt Kundenorientierung und Effizienz. Design von Soll- Prozessen, Workshops vor der Einführung von SAP-HR
02/02 – 04/02 Hirschmann Antennen,Neckartenzlingen
Projekt: SAP-Organisationsmanagement
Systeme/Tools: SAP 3.1 i/ 4.6 c
Reorganisation des Organisationsmanagements
10/01 - 12/01 BMW, München
Projekt: Prozessorganisation
Systeme/Tools: MS-Visio, Viflow
Analyse der Betreuungsabläufe im Zusammenhang mit Expatriates in der Zentrale und den weltweiten Tochtergesellschaften. Konzept für die Gestaltung von Soll- Abläufen
01/01 - 06/01 adidas AG, Herzogenaurach
Projekt: SAP-Organisationsmanagement/Personaladministration
Systeme/Tools: SAP HR
Reorganisation Organisationsmanagement, Prozessgestaltung personalwirtschaftlicher Abläufe, Online- Anwenderhandbuch, Schulung.
Berufliche Erfahrung u. a. Quelle AG, Fürth
Spezialist Vergütung und Stellenbewertung, Personal-Manager.
Mehr als 3.000 Kunden, 80.000 eingetragene IT-Experten, davon 13.000 mit Schwerpunkt Engineering, und über 1.200.000 abgewickelte Projektanfragen: GULP Information Services ist die wichtigste Quelle für die Besetzung von IT-/Engineering-Projekten mit externen Spezialisten im deutschsprachigen Raum.
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