2009 - 03.2009
Industrie Unternehmen
Konzeptionelle Unterstützung im Bereich Global Human Resources
2008 - ca. 03.2009
Chemische Industrie
Übernahme von Teilkonzernen in ein bestehendes SAP ERP System. Modifikation und Anpassung von Stammdaten
im Bereich SAP HR PA, PD, TM.
Überarbeitung von Konzepten und Schnittstellen. Aufbau eigener Infotypen. Übernahme von Stamm- und Bewegungsdaten durch die LSMW.
2007 - laufend
Beratungsunternehmen
Funktionale Erweiterung der SAP LSO um eine grafische Anwendungsoberfläche
Projekt Beschreibung: Erweiterung der SAP LSO (Learning Solution) um eine eigene grafische Oberfläche zur Planung und von Kursen, Teilnehmern und Ressourcen.
Tätigkeit: Konzeption und Design der aus SAP notwendigen Absprünge in die Plantafel. Überarbeitung der Standard SAP Datenmodelle sowie deren Erweiterung. Konzeption der Sperrmechanismen in den SAP Stammdaten (HR), Organistationsmanagement und der Zeitwirtschaft. Einführung und Aufbau eines Prototypen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung und Einführung der Software.
Techn. Aufbau der notwendigen SAP Systeme (Installation, Customizing) SAP ERP 6.0, IDES / Solution Manager
2007 - 2008
Software Industrie
Erweiterung von SAP Standard Infotypen um neue für die LSO notwendigen Infotyen (HR PA, PD und Zeitwirtschaft).
Tätigkeit: Ausarbeitung, Umsetzung sowie Redesign von SAP Standard Infotypen, Erweiterung der SAP Standard Funktionalitäten der LSO und der HR Stammdaten. Test der Erweiterungen.
Aufbau neuer Datenmodelle sowie Kontrolle für deren Umsetzung.
2006 - 2007
Chemische Industrie
Global Transforming HR
Projekt Beschreibung: der Kunde implementiert ein neues HR Operation Modell mit 3 Shared Service Centern weltweit. Das Redesign der HR Prozesse und die Implementierung von globalen Prozessen mit einem globalen HR System (mySAP ERP2005, SAP e-Recruiting 6.0, SAP LSO 6.0, IBM Webshere
Portal 5.1, mySAP CRM 5.0) standen in verschiedenen Phasen im Vordergrund.
Tätigkeit: Als globaler und lokaler Projekt IT Test Koordinator war ich zuständig für die Unit, Integrations und Abnahmetests für die Entwicklung und Abnahme eines Shared Service Centers (Europe) und der Transformation der SAP HR Software auf IT Seite in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Business).
Zu meinen Aufgaben zählte:
Beratung der Globalen und lokalen Projektleitungen in Testmethodik und Vorgehensweise, Definition und Einführung der Testmethodik über das Projekt in die Linie/Länder. Mitwirkung bei der Entwicklung eines globalen Konzepts für die nachträgliche Integration von Tochterunternehmen und Landesgesellschaften. Koordination der Testaktivitäten bei der Integration einer Tochtergesellschaft und Ländergesellschaften (z.B. Schering AG etc). Erstellung Test Strategie (global), -Konzept (global und länderspezif.) und Master QM Test Plan (Scope und Test Ziele, Test Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten, Test Tools und Templates, Dokumentations - Hierachie, Testspezifikationen, Testumgebungen und Risiken. Entwicklung von Structured Work Rules Organisation/Koordination der Testfallerstellung und des Testings (Onboarding Key User, Training und Coaching der Key User in Test Methodik, Definition der Testszenarien und Testfälle, Koordination Testfallerstellung und Dokumentation, Planung und Überwachung der Testzyklen, Controlling und Reporting der Testresultate. Koordination beim Aufbau der Testumgebungen und Entwicklung eines neues Change Mgmt. Prozesses. Koordination der Testanforderungen zwischen Business und der IT. Monitoring der erkannten Risiken. Reporting aller Testergebnisse und Tracking der Defects/Problems Review aller Testdokumente und Testergebnisse Definition und Koordination einer speziellen Testvorgehensweise (UAT und usability) für dezentrale Portallösungen (Self Services) im HR Umfeld Beratung der Releaseverantwortlichen im SSC für den Aufbau der Testaktivitäten und Methodik für die monatlichen Release Changes.
2006
Energieversorger
Entwurf, Design und Implementierung einer Internen Leistungsverrechnung auf Basis HR Stamm-, Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsdaten
2005 - 2006
Energieversorger
Entwurf und Design kundeneigener Infotypen, Dynprogrammierung, Erstellung diverser Schnittstellen (HR- Datenüberleitung zu Tochtergesellschaften) mittels ALE/IDOC Erstellung von Auswertungen(Listen) aus den Ergebnissen der Abrechnung, Zeitwirtschaft, Bewerberverwaltung und Organisationsmanagement
2004 - 2006
Software-Industrie
Konzeption und Entwicklung einer neuen Applikation im Bereich Employee Interaction Center.
2004
Metall-Industrie, Bank Industrien
Einführung eines SAP R/3 HR-Systems inkl. Realisierungskonzept und Migration aus Altsystemen, Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Einsatzplanung.
2002 - 2003
Telekommunikation
Konzeption und Durchführung von Workshops zur Vorbereitung des Rollouts eines Kundenportals unter Berücksichtigung der vorhandenen SAP-Systemlandschaften und -anwendungen. Erstellung der Roadmaps für die stufenweise Einführung eines SAP R/3 HR-Systems inkl. Anbindung an Inter- und Intranet-Systeme (SAP PORTALS)
2000 - 2001 Mineralölindustrie
Einführungsunterstützung von Migration SAP R2 RP und RP - Plan nach SAP R3 HR.
Aufbau eines Bewerberportals unter SAP HR.
1998 - 2000 Div. Projekte
Einführungsunterstützung SAP R2 RP. Entwicklung einer nicht dem SAP Standart ent-
sprechenden Personalkostenplanung. Umsetzung und Redesign von SAP R2 RP Anwendungen
nach SAP R3 HR
Einführungsunterstützung und Aufbau der Bewerberverwaltung SAP R3. Konzeption und
Umsetzung einer nicht dem SAP Standart entsprechenden Überleitung der Ausgeschr.
Stellen in ein externes Intra- und Internet System unter Berücksichtigung der
Rückleitung der Bewerberdaten ins SAP R3.
1996 - 1997 Versicherung
Einführungsunterstützung der SAP Komponeten SAP HR PA und SAP HR PD.
Entwicklung einer nicht dem SAP Standart entsprechenden Personalkostenplanung.
1995 - 1996 Banken / Versicherungen
Einführungsunterstützung SAP HR PA und SAP HR PD ( Auslandstätigkeit )
1994 - 1995 Mineralölindustrie
Einführungsunterstützung SAP HR PD und SAP RP
1993 - 1994 Versicherung
Beratung bei der Auswahl der HR Planungskomponeten, Einführungsunterstützung SAP HR und HR PD
1992 - 1993 SAP / DV Industrie
Entwicklung und Prototyping von RP - Plan Komponenten, Test der grafischen Oberflächen
1990 - 1991 Handel
Anwendungsentwicklung von R2 FI und CO Applikationen, Aufbau, Umsetzung und Einführung von SAP R2 RP (Stammdaten und Abrechnung). SAP, SAP R2
Deutschland: bevorzugter Bereich D2