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GULP Profil: HR Management, strategisch und operativ, auch international

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PROFIL MANAGER AUF ZEIT

Stammdaten (Auszug):
 
Wohnort                    82xxx, Deutschland 
Management-Erfahrung seit  1992 
Verfügbar ab               23.07.10 zu 0%, Vor-Ort-Einsatz 0% möglich 
                           nebenberuflich tätig neben Festanstellung
Fachlicher Schwerpunkt:
HR Management, strategisch und operativ, auch international
Position:
Abteilungs-, Referatsleiter
Gruppen-, Team-, Projektleiter

HR,
internationales HR,
Recruiting,
Personalberatung,
Coaching

Festanstellung kommt in Betracht, aber freiberufliche Mitarbeit bevorzugt

Voraussetzung für Festanstellung: Festanstellung nur im Grossraum Muenchen, nur mit Leitungsfunktion, Gehalt ab 80.000 EURO p. a.
Ausbildung:
1986 Abitur
1992 M.A.-Abschluß Sinologie, Rechtswissenschaften, Japanologie

Fortbildungen in HR Management, Coaching und systemischer Beratung
Einsatzort:
Deutschland
Österreich
Schweiz
Kommentar zum Einsatzort / zur Arbeitserlaubnis

Deutschland: mobil, bevorzugt Raum D8

Fremdsprachen:
ChinesischMandarin
Deutsch 
Englisch 
Japanisch 

Aufgabenbereiche:
Coaching 
Projektmanagement 

HR-Interimsmanagement
Managementerfahrung in Unternehmen:
0 - 2,5 Mio. Euro UmsatzProjektvolumen bzw. Abt.-Umsatzverantwortung

Erfahrung in Reorganisations- und Downsizingprozessen.
Personalverantwortung:
6 - 10 Mitarbeiterdisziplinarische Verantwortung
26 - 100 MitarbeiterVerantwortung in Projektleitungsfunktion

Produkte/Standards/Erfahrungen:
Fachliche Kompetenz
===================
Interkulturelles Management
JV-Projekte
GPO-Projekte
Coaching
fundierte Kenntnisse der asiatischen Kulturen, langjährige Auslandserfahrung
HR-Allrounder
Budgetverantwortung bis 1TEUR

Soziale Kompetenz
=================
Interkulturelle Sensibilität
Personalverantwortung für 7 Mitarbeiter
Besondere Stärken in der Motivation von Mitarbeitern - auch in Krisensituationen
professionelles Auftreten
Durchsetzungsfähigkeit

Spezialbereiche
===============
HR: gesamte Bandbreite, von Planung, Beschaffung, Betreuung, Entwicklung, inkl. Coaching und HR im internationalen Kontext


Branchen:
grundsätzliche branchenübergreifend tätig,
bevorzugt jedoch High-Tech-Umfeld: IT, TK, Medien bzw. Automobilbranche
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