Wohnort                    75xxx, Deutschland 
Management-Erfahrung seit  2000 
Verfügbar ab               01.04.12 zu 100%, Vor-Ort-Einsatz 100% möglich 

HR Interimmanagement; Generalistin mit internationaler Erfahrung

Bereichs-, Hauptabteilungs-, Werksleiter
Abteilungs-, Referatsleiter
Gruppen-, Team-, Projektleiter

Je nach Unternehmensgröße. Als HR Generalistin einsetzbar sowohl in Aufgaben mit disziplinarischer Führungsverantwortung als auch in Projektverantwortung.
Festanstellung kommt derzeit nicht in Betracht, nur freiberufliche Mitarbeit

02/2009 – 09/2009

Human Capital Auditor (DGFP in Kooperation mit HCC & INQA)

 

10/2004 – 02/2006

HR Advanced Management Program (St Gallen University & DTAG)

 

06/1999 – 02/2001

Curriculum „Organisationsentwicklung und Change Management“                            
(Beratergruppe Neuwaldegg, Wien)

 

1995

Ausbildereignungsprüfung (IHK Nordschwarzwald, Pforzheim)

 

10/1992 – 04/1994

Personalfachkauffrau (VWA, Stuttgart)

 

07/1987 – 06/1990

Ausbildung zur Kaufmannsgehilfin im Hotel und Gaststättengewerbe,

Holiday Inn Hotel Sindelfingen

 

1987

allg. Abitur - Wirtschaftsgymnasium Calw

 

Deutsch	Muttersprache
Englisch	Verhandlungssicher

Coaching
Firmengründung	Aufbau von HR Organisationen, Unterstützung bei globaler Firmengründung
Fusion	HR Due Diligenceprozesse; Begleitung von Integrationen (Changemanagement)
Internationale Märkte
Konsolidierung	Personalabbau, Personalumbau

Personal

Strategie- und Organisationsentwicklung, M&A, Personalprozesse und -controlling, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement, Gewerkschafts- oder Betriebsratsverhandlungen, internationales Personalmanagement und Entsendungen

0 - 2,5 Mio. Euro Umsatz
3 - 12,5 Mio. Euro Umsatz	Queens Moat Houses (Holiday Inn)
25.000 Mio. Euro Umsatz und mehr	T-Systems / Dt. Telekom / Daimler

1 - 5 Mitarbeiter	Teamleitung HR Businesspartnerbereich
11 - 25 Mitarbeiter	Personalleitung global

Erfahrung im Aufbau und Führen von multikulturellen Teams. Sowohl in disziplinarischer als auch fachlicher Führungsverantwortung. 

Anwenderkenntnisse in Microsoft Office (Windows & MAC), SAP HR, SAGE, ABAS, Paisy, SPSS Statistics sowie diverse firmeninterne Individualsoftware zu Prozessmanagement, Recruiting, Projektmanagement etc.

 

IT Systemintegration, Telekom, Automotive, Hotel und Gaststättengewerbe 

Projekt:                Interim Personalleitung - Unternehmen für Flugsicherungssysteme

Dauer:                  12 Monate

Unternehmensgröße:      250 Mitarbeiter

Führungsverantwortung:    1 Mitarbeiter

Branche:                IT

 

• Neuausrichtung des Personalbereiches incl. Analyse der bisherigen Prozesse und Ableitung von Handlungsempfehlungen. Positionierung des Bereiches Personal als anerkannter Ansprechpartner
• Finale Implementierung des Personalwirtschaftssystems SAGE
• Begleitung der Betriebsratsgründung und Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Einführung eine variablen Vergütungsmodells für Führungskräfte
• Verhandlung einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit und Urlaub incl. Anpassung der Zeitwirtschaft
• Einführung eines Mitarbeitergespräches
• Teilnahme am Branchengehaltsvergleich und Begleitung der Gehaltsüberprüfungsrunde
• Suche, Auswahl, Gewinnung und Einarbeitung der neuen Leiterin Personal

 

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Projekt:                 Beratung – HR Organisations- und Prozessdesign

Branche:                 Unternehmen für Präzisionstechnik

 

• Begleitung bei der Implementierung eines HR Businesspartnermodells und des gesamten Veränderungsprozesses
• Unterstützung beim Aufbau der neuen Prozesslandkarte und des Mitarbeiterkompetenzmodells incl. Durchführung von Inhousetrainings

 

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Projekt:                 Beratung - Recruitment & Personalmarketing

Branche:                 eingetragener Verein

 

• Aufbau einer modernen Jobbörse für die Mitglieder des örtlichen Gewerbe- und Handelsvereins zur zielgerichteten Personalsuche, insbesondere auch für Auszubildende
• Kooperation mit örtlichen Schulen hinsichtlich Praktikumsangeboten und Bewerbungstraining für Schüler

 

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09/2009 Gründung der Firma HCM Consult/Einzelfirma mit Schwerpunkt HR Interimmanagement 

 

01/2009 - 08/2009 Sabbatical; Währendessen Weiterbildung zum Human Capital Auditor

 

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11/2005 – 12/2008 Unternehmen der IT & Telekom Industrie

Leiterin Human Resources International, Stuttgart

Betreuungsbereich 6000 FTE in 16 Ländern weltweit. Führungsverantwortung für 4 Direct Reports und 16 lokale HR Businesspartner.

 

• Aufbau von HR Prozessen und Strukturen für den neu gegründeten Bereich incl. Implementierung einer lokalen Businesspartnerorganisation.
• Rekrutierung von internationalem Management.
• Aufbau von globalen Zielvereinbarungsprozessen und Personalreportingstrukturen.
• Implementierung eines globalen Skill- und Ressourcenmanagementsystems und Einführung eines Prozesses zur strategieorientierten Personalentwicklung.
• HR Verantwortliche in mehreren M&A Projekten zu Kauf/Verkauf von 
  Unternehmensteilen.

 

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11/2001 – 10/2005 Unternehmen der IT & Telekom Industrie

Managerin Human Resources; Business Center HR Projects, Stuttgart 

 

Im Rahmen der Projektleitung fachliche Führung für bis zu 15 Projektmitarbeiter.

 

• Teilprojektleitung Human Resources im Rahmen der Gründung einer Tochtergesellschaft in Indien; Aufbau HR Organisation, Recruiting, HR Policies, Standardprozesse und HR IT.
• Begleitung des Aufbaus von weiteren Offshore-/Nearshorestandorten (Brasilien, Ungarn, Russland).
• Verhandlung der Konzernbetriebsvereinbarung „SAP HR“ für den Teilkonzern (25.000 FTE).
• Verhandlung und Implementierung einer Gesamtbetriebsvereinbarung zum Prozess und IT Tool „Bildungsmanagement“.
• Arbeitgebervertreterin für den Arbeitskreis IT des Gesamtbetriebsrates.

 

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10/2000 – 10/2001 Unternehmen der IT & Telekom Industrie

Managerin Human Resources Development, Stuttgart

Im Rahmen der Projektleitung fachliche Führung für bis zu 7 Projektmitarbeiter.

 

• Konzeption und Implementierung eines Fachkarrieremodells für die Funktionen Projekt- und Servicemanagement, Consulting und Sales als Alternative zur Führungslaufbahn.

 

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04/1996 – 09/2000 Unternehmen der IT Industrie

Personalbetreuerin, Stuttgart

 

Betreuungsbereich SAP Beratung ca. 500 FTE, Führungsverantwortung für 3 Direct Reports.

 

• Umsetzungsverantwortliche für die Implementierung des debis Ergänzungstarifvertrages. Ersteingruppierung, Vertragsumstellung, Einführung der neuen Systeme zu Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung sowie Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Beratung der Geschäftsleitung und Umsetzungsbegleitung von Neu- und Reorganisationen mit den damit verbundenen Betriebsübergängen.
• Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung von der Potentialeinschätzung bis zu individuellen Förder-gesprächen.

 

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10/1991 – 03/1996 Unternehmen der Automobilindustrie

Personalsachbearbeiterin, Stuttgart

 

• allgemeine Personalsachbearbeitungsthemenstellungen

 

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07/1990 – 09/1991 Unternehmen im Hotel- und Gaststättengewerbe

Personalsachbearbeiterin, Holiday Inn Conference Center, Frankfurt

 

• allgemeine Personalsachbearbeitungsthemenstellungen
• Ausbildungsbetreuung und Koordination mit der IHK