Unser Engagement
Die Konzentration auf den wirtschaftlichen Erfolg ist für nahezu jedes Unternehmen zwingend notwendig. Darüber hinaus finden wir es sehr wichtig, uns unserer Verantwortung bewusst zu sein und unseren Teil dazu beizutragen, der Gesellschaft etwas zurückzugeben - sei es mit finanziellen Mitteln oder mit Know-how und persönlichem Engagement unserer Mitarbeiter.
Unser Fokus liegt dabei auf den Bereichen Kinder und Jugendliche sowie Bildung.
Corporate Citizenship - GULP Mitarbeiter engagieren sich
Im April 2013 unternahmen einige GULP Mitarbeiter mit dem Horizont e.V. einen Ausflug in den Münchner Tierpark Hellabrunn. Zusammen mit neun Familien, 2 Betreuerinnen und 2 Praktikantinnen des Horizont e.V. trotzten sie dem kalten Wetter. Alle Kinder (und auch viele Mütter) sind aus der Familienhistorie heraus traumatisiert. Umso schöner war es, die Kinderaugen strahlen zu sehen.
Über den Marktplatz München hat GULP Projekte ausgehandelt, bei denen sich GULP Mitarbeiter engagieren. Einer unserer Partner ist "Spielen in der Stadt e.V.", eine Organisation, die spiel- und kulturpädagogische Projekte und Maßnahmen für Kinder, Jugendliche und Familien in München veranstaltet.
Im Zuge dieses Projekts wurden unsere Führungskräfte im positiven Sinne des Wortes "handgreiflich".
Das Material wurde fleissig repariert, geschliffen und neu gestrichen. Den Mitwirkenden hat es großen Spaß bereitet!
Ebenfalls über den Marktplatz München hat GULP das Familienzentrum Messestadt Riem e.V., auch Fameri genannt, kennengelernt.
Zwei GULP Mitarbeiterinnen unterstützen Fameri mit seinen sympathischen und engagierten Mitarbeitern im Bereich
Büro(neu)organisation.
Eine weitere Mitarbeiterin hilft bei der Umsetzung des Programmheftes.
Social Sponsoring - Organisationen, die GULP unterstützt
Senioren helfen Schulkindern, indem sie zum Einen für ein vollwertiges Frühstück sorgen und zum anderen Hausaufgabenbetreuung und Freizeitgestaltung anbieten. GULP unterstützt dieses von Uschi Glas initiierte Projekt, das in einer Befragung aller GULP Mitarbeiter zum Favoriten für das Jahr 2012 gewählt wurde.
GULP sponsert Röcklplatz e.V., ein Münchner Restaurant, das benachteiligten Jugendlichen die Möglichkeit einer anspruchsvollen gastronomischen Ausbildung eröffnet. Ziel des Vereins ist es, die jungen Menschen anschließend in den Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Begabten Kindern und Jugendlichen aus sozial benachteiligten Familien zur bestmöglichen Ausbildung zu verhelfen – das ist das Ziel des Roland Berger Schülerstipendiums. Auch GULP beteiligt sich an dieser Initiative.
GULP unterstützt dieses von Jutta Speidel initiierte Projekt, seitdem sich die GULP Mitarbeiter in einer Abstimmung im Jahr 2010 dafür entschieden haben.
Der zweite von GULP Mitarbeitern in einer Abstimmung im Jahr 2010 gewählte Spendenempfänger, der Verein Für soziales Leben e.V.,
engagiert sich deutschlandweit für Familien und insbesondere Kinder.
Sachspendenkonzept
Bei diesem Konzept werden Warengutscheine für Produkte aus staatlich anerkannten Behinderten- und Blindenwerkstätten gespendet. Empfänger dieser Gutscheine sind gemeinnützige Organisationen. Die Münchner Tafel e.V. durfte Arbeitsmittel aus den Produkten der Blindenwerkstätte Betzdorf auswählen, vermittelt wurde dies über "Elisabeth Leipholz - Agentur für soziale Kooperationen".
GULP beteiligte sich am Projekt mira des Ladies Circle München, einem Bildungsprojekt für Mädchen und junge Frauen, das seit 1996 Seminare und Projekte zu den Themen politische Bildung, berufliche Orientierung und Kulturarbeit anbietet.
Der Name "GULP" hat nichts mit dem englischen Wort für "Schluck" zu tun. Der Papagei eines unserer Firmengründer stand Pate für den Firmennamen. Aus diesem quasi historischen Grund unterstützt GULP die Vogelstation des Münchner Tierheims.
Seit dem Jahr 2001 ist GULP Pate eines Mädchens aus dem SOS-Kinderdorf Putian in China.
Corporate Social Responsibility
CSR ist das Bekenntnis des jeweiligen Unternehmens zu wirtschaftlich, sozial und ökologisch verantwortungsvoller Unternehmensführung.
In diesem Rahmen haben sich die GULP Mitarbeiter
umfassenden Geschäftsgrundsätzen verpflichtet und handeln nach den von der Muttergesellschaft unterzeichneten Prinzipien des
"UN global compact", der folgende Schwerpunkte umfasst:
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Menschenrechte
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Arbeitsnormen
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Umweltschutz
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Korruptionsbekämpfung
CO²-freies Ticket der Deutschen Bahn
GULP Member können bei der Hin- und Rückreise zum Projekt sparen und gleichzeitig die Umwelt schützen.
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