• Eigenverantwortliche, aktive und kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Erfolgreiche Umsetzung des kompletten Recruiting-Prozesses (Leitung von Interviewprozessen und Auswahl bestgeeigneter Bewerber, inklusive Führung von Gehaltsverhandlungen)
• Verantwortung für den gesamten Employee LifeCycle aller Mitarbeitenden (Onboarding bis Offboarding)
• Übernahme verschiedenster HR-Projekten (Academy, Healty Month etc.)
• Erstellung von Mitarbeiterportraits (Businessfotografie)

 ? Konzeption und Entwicklung von Schulungskonzepten mit dem Ziel der Unterstützung

   von persönlicher und beruflicher Entwicklung der Klient:innen

? Organisation und Durchführung von Gruppen- und Einzelseminaren

? Erfolgreiche Vermarktung der Leistungen unter Einsatz verschiedenster Marketingstrategien

? Interviewführung mit Experten und Persönlichkeiten aus verschiedenen Bereichen als

   Mehrwert für Klient:innen