Interim Recruiting Manager, Talent Acquisition Consultant & KI-Strategieberater mit wirtschafspsychologischem Hintergrund
Aktualisiert am 28.10.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 09.11.2025
Verfügbar zu: 40%
davon vor Ort: 50%
Wirtschaftspsychologie
KI-Strategieberatung
Personalgewinnung
Eignungsdiagnostik
Transformation
KI-Implementation
E-Recruiting
Talentmanagement
Prozessberatung
Aufbau von Strukturen
Talent Acquisition
Headhunting
Active Sourcing
Personalmarketing
Deutsch
Muttersprache
Englisch
sehr gute Kenntnisse (schriftlich und mündlich)

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2025-07 - heute

Recruiting und Active-Sourcing für die Software-Entwicklungs-Positionen

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • Recruiting und Active-Sourcing für die Software-Entwicklungs-Positionen (Kotlin / PHP / Java / TypeScript Developer)
  • Unterstützung bei der Verbesserung der Bewerber-Kommunikation, Prozesse und Bewerbermanagement-Konfiguration (Personio)
Bikeleasing, Uslar / Probonio, Landshut
1 Jahr 3 Monate
2024-08 - heute

Prüfung und Verbesserung von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen

Interim Talent Acquisition Manager & Consultant
Interim Talent Acquisition Manager & Consultant
  • Prüfung und Verbesserung von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen, Durchführung von Trainings
  • Beratung u. a. in den Bereichen Recruiting-Strategie, Personalmarketing, Eignungsdiagnostik / Interviewführung, Personalentwicklung, HR Software-Lösungen
  • Recruiting und Active-Sourcing für die CRM-Software-Entwicklung (Java / JavaScript / TypeScript Developer, Product Manager)
ADITO Software, Geisenhausen
5 Monate
2024-09 - 2025-01

Beratung und Mentoring

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • Aufbau eines cross-funktionalen Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
  • Beratung und Mentoring, um das Recruitng-Team und die Fachbereiche zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
doctari, Berlin
5 Monate
2024-02 - 2024-06

Recruiting und Active Sourcing für IT

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • Recruiting und Active Sourcing für IT (Technical Operations, Java / Test / Systems / Database / Siebel Engineer, Solution Architect), Product (Product & Projekt-Manager, UX Designer), Marketing (Online Marketing Manager) und Sales (Key Account Manager)
  • Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Payback / Loyaltypartner, München
9 Monate
2023-09 - 2024-05

Recruiting und Active Sourcing

Interim Manager Recruiting
Interim Manager Recruiting
  • Recruiting und Active Sourcing für Software Engineer-Positionen (Full Stack, Ruby on Rails & React)
  • Beratung zu Eignungsdiagnostik / Interviewführung, Prozessgestaltung, Personalmarketing, Applicant Tracking System (Greenhouse)
GoHiring, Berlin
8 Monate
2023-03 - 2023-10

Aufbau von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen

Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
  • Aufbau von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen, Auswahl eines Bewerbermanagement- & HR-Systems (Personio), Trainings
  • Beratung u. a. in den Bereichen Recruiting-Strategie, Personalmarketing, Eignungsdiagnostik / Interviewführung
  • Übernahme operativer Recruiting- und Active-Sourcing-Tätigkeiten
IMMOWERT, München
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Beratung

Talent Acquisition & HR Consultant
Talent Acquisition & HR Consultant
  • Beratung hinsichtlich der Auswahl und Einführung eines Employee Engagement Survey Tools (Culture Amp) und eines Scheduling Tools (Calenso)
  • Beratung in den Bereichen Eignungsdiagnostik / Interviewführung, Recruiting-Prozesse, Bewerbermanagement-System (Success Factors), Überarbeitung Bewerber-Kommunikation
Bauhaus Digital Commerce, Mannheim
2 Jahre 2 Monate
2020-11 - 2022-12

Recruiting

Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
  • Im Rahmen eines globalen Transformationsprogramms verantwortlich für das Recruiting für alle Vakanzen im Bereich Product Lifecycle Management (PLM)
  • Recruiting & Active Sourcing für die Bereiche Automotive Engineering, Software Engineering, HR, Ausbildung, Corporate Security
  • Beratung für die Themen Eignungsdiagnostik, Recruiting-Prozesse, Personalmarketing, Bewerbermanagement-System (Success Factors)
  • Konzeption und Durchführung von Recruiting Workshops mit Fokus auf Eignungsdiagnostik
Dräxlmaier, Vilsbiburg
7 Monate
2020-05 - 2020-11

Auf-/Ausbau der Recruiting-Prozesse & Strukturen

Interim Manager Recruiting
Interim Manager Recruiting
  • Auf-/Ausbau der Recruiting-Prozesse & Strukturen, inkl. bspw. Interviewführung und Einrichtung des Bewerbermanagement-Systems (Personio)
  • Recruiting für die Bereiche Data Science, Software Engineering, Product, UX/UI, Regulatory, Medical
Temedica, München
2 Monate
2020-03 - 2020-04

Active Sourcing

Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
  • Active Sourcing für Vakanzen im Bereich hochautomatisierte Batteriesystem-Produktion (u. a. für den Porsche Taycan) wie Leiter Industrial Engineering, Automatisierungstechniker SPS / Robotik, SPS / Robotik-Programmierer und Instandhalter, aber auch für Java Backend Engineers für Shopfloor-Systeme und Cloud / Fullstack Engineers
  • Mentoring für eine Junior Active Sourcerin
Dräxlmaier, Vilsbiburg (vorzeitiges Projektende aufgrund der Covid19-Krise)
2 Jahre 2 Monate
2018-03 - 2020-04

Active Sourcing und Recruiting

Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
  • Active Sourcing und Recruiting für die Vakanzen Cloud & Big Data / BI Frontend Engineer, Data Scientist, Chapter Lead Analytics / Cloud Engineering, Enterprise / Solution / Cloud / Data Architects, Android Engineer, Agile Coach / Scrum Master, Product Owner, Legal Counsel / Syndikus
  • Beratend tätig bei Projekten wie Recruiting Web Analytics, Auswahl eines neuen Bewerbermanagementsystems, Verbesserung von Prozessen und Auswahlinstrumenten
MediaMarktSaturn / Media-Saturn-Holding, Ingolstadt / München
5 Monate
2019-08 - 2019-12

Full-Life-Cycle-Recruiting

Interim Head of Recruiting
Interim Head of Recruiting
  • Full-Life-Cycle-Recruiting, z. B. für die Vakanzen Tech Recruiter, Cloud / Frontend / Backend / 3D / C++ Engineer, IT Project Manager, IT Projekt-Assistenz
  • Aufbau von Recruiting-Strukturen und -Prozessen, Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems, Einbindung der Recruiting-Plattformen talent .io und Honeypot .io, Koordinierung von Personaldienstleistern und einer Personalmarketing-Agentur
Topalsson, München
4 Monate
2017-12 - 2018-03

(Tech-)Recruiting

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • (Tech-)Recruiting für die Vakanzen Frontend-/Backend-/Fullstack-Engineer, Offline Marketing Manager, Head of Country Management und Country Manager
Babbel / Lession Nine, Berlin
5 Monate
2017-09 - 2018-01

Active Sourcing

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Active Sourcing für die Vakanzen Agile Coach/Scrum Consultant, Digital Marketing Manager (SEO/SEA)
CRVSH, Berlin (Vodafone Spin-Off), via Interim Group
2 Monate
2017-08 - 2017-09

Recruiting

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Recruiting für die Vakanzen Program Manager, IT Business Analyst, Business Controller, UX/UI Designer
ERGO Digital IT, Berlin, via Interim Group

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

6 Jahre 3 Monate
2008-04 - 2014-06

Psychologie-Studium (Diplom)

Akademischer Grad: Diplom-Psychologe (Note: 1,7, Universität Mannheim
Akademischer Grad: Diplom-Psychologe (Note: 1,7
Universität Mannheim
Wirtschaftspsychologie
6 Monate
2009-08 - 2010-01

Auslandssemester, Teilnahme am Masterprogramm ?Industrial and Organizational Psychology?

San Diego State University, San Diego, Kalifornien, USA
San Diego State University, San Diego, Kalifornien, USA
2 Jahre 6 Monate
2005-10 - 2008-03

Psychologie-Studium (Diplom)

Vordiplom im August 2007 erworben, Philipps-Universität Marburg
Vordiplom im August 2007 erworben
Philipps-Universität Marburg
7 Monate
2000-09 - 2001-03

Ausbildung zum ?Microsoft Certified Systems Engineer for Windows 2000?

BOV, Essen
BOV, Essen

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Wirtschaftspsychologie KI-Strategieberatung Personalgewinnung Eignungsdiagnostik Transformation KI-Implementation E-Recruiting Talentmanagement Prozessberatung Aufbau von Strukturen Talent Acquisition Headhunting Active Sourcing Personalmarketing

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Mein Angebot / Beratungs-Schwerpunkte

  • End-to-end Recruiting
  • Recruiting Process Outsourcing (RPO)
  • Active Sourcing & Headhunting
  • Eignungsdiagnostik (z. B. Anforderungsanalyse, Interviewführung, Online-Tests, Assessments)
  • KI / AI in Recruiting & HR
  • Personalmarketing & Employer Branding
  • Trainings / Workshops & Mentoring
  • Prozessgestaltung & -verbesserung
  • Organisationsdiagnose & -entwicklung (Survey-Feedback-Verfahren, Engagement Surveys)
  • Einführung von HR IT-Tools (z. B. Bewerbermanagement-Systeme, Mitarbeiterbefragungs-Tools)
  • KI-Strategieberatung


Zielgruppen (für alle Senioritäts- & Führungs-Ebenen)

  • Software Engineering & Architecture (z. B. Frontend, Backend, Full Stack, Mobile, DevOps, Cloud, Data, SRE; Solution / Domain / Business Architect)
  • IT Operations (z. B. System- und Netzwerk-Administrator, IT-Techniker)
  • Product & Project Management (z. B. Product Owner / Manager, Projekt-Manager, UX/UI, UR)
  • Data Science / Engineering
  • Finance & Accounting (z. B. Controller, Accountant)
  • Automotive / Industrial Engineering, Automatisierung (z. B. PLM Specialist, Industrial Engineer, Batterie-Experte, SPS-Techniker)
  • Marketing (z. B. (Online) Marketing Manager, SEO / SEA)
  • Sales & Buying (z. B. Key Account Manager, Product Expert, Sales Advisor, Vendor Manager, Buyer)
  • Legal
  • Analytics
  • Business Developmen
  • Corporate Security
  • HR & Recruiting


IT-Kenntnisse

  • Recruiting-Software (Avature, Beesite, Breezy HR, d.vinci, Greenhouse, iCIMS, Personio, Smart Recruiters, Success Factors, Taleo)
  • AI-Tools (z. B. ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini, Gamma, n8n, Bardeen, tl;dv, MetaView, Leexi)
  • Grundlegende, für Tech Recruiting relevante Kenntnisse (Frontend, Backend, DevOps, Data Science & Engineering, UX/UI, PO,?)
  • Active Sourcing-Lösungen (LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager, Amazing Hiring, Seekout, Hiretual, Kula, u. a.)
  • Recruiting-Plattformen (talent .io, honeypot .io)
  • Online-Assessment-Lösungen (abcÎ, Eligo, HR Diagnostics, Kenexa, Hogan)
  • Befragungs-Tools (Culture Amp, Questback/Global Park, TeleForm 10), Statistik-Apps (SPSS, AMOS, HLM)
  • Microsoft Office Suite / Office 365, PowerBI, MindManager
  • Salesforce & SAP ERP (Basiswissen), Client-, Server- & Netzwerk-Wissen aus vormaliger IT-Tätigkeit


Weitere Karriere-Schritte

10/2014 - 09/2015

Rolle: Recruitment Specialist im Team Sourcing & Recruitment

Kunde: Zalando, Berlin


Aufgaben:

  • Full-Life-Cycle Recruiting für Vakanzen mit Schwerpunkt Analytics und Controlling
  • Konzeption und Durchführung von Einstellungsinterviews und Einzel-Assessments, AC-Teilnahme
  • Zusammenarbeit mit den Employer-Branding- und Sourcing-Teams sowie Personaldienstleistern
  • Projekttätigkeiten bei der Auswahl und Einführung eines Online-Tests und einer neuen Recruiting-Software & Key User


04/2011 ? 07/2011

Rolle: Praktika in den Bereichen Kundenforschung, Personalmarketing & Employer Branding, Organisations- & Team-Entwicklung

Kunde: Daimler, Sindelfingen / Deutsche Employer Branding Akademie, Berlin / Heidelberger Druckmaschinen, Wiesloch


Aufgaben:

  • Durchführung und Auswertung von Panel-Befragungen, Testleitung bei experimentellen Versuchsdurchführungen in der Fahrzeug-Entwicklung, Erstellung von Car-to-X Use-Cases


02/2009 - 06/2009

Rolle: Studentische Hilfskraft von Frau Prof. Jöns am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Kunde: Universität Mannheim


Aufgaben:

  • Stellvertretende Leitung eines Praxis-Seminars und Steuerung eines studentischen Beratungsprojekts zur Verbesserung von Teamarbeit bei der Peek und Cloppenburg KG


04/2001 - 09/2005

Rolle: System-Administrator und IT-Support im Team DV-Organisation

Kunde: Rölfs VG Partner / Rölfs WP Partner, Düsseldorf

Branchen

Branchen

  • Automotive (Dräxlmaier, Topalsson)
  • E-Commerce (Amazon, crush by Vodafone, MediaMarktSaturn, Payback, Zalando)
  • Edu-Tech (Babbel)
  • Healthcare & MedTech (doctari, Temedica)
  • Immobilien (IMMOWERT)
  • Insur-Tech (ERGO Digital IT)
  • Marketing / Loyalty-Programme (Payback)
  • HR-Tech (GOhiring, Probonio)
  • Retail (Tesla)
  • Verlagswesen (Walter de Gruyter)
  • xRM-Software (Adito)

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Monate
2025-07 - heute

Recruiting und Active-Sourcing für die Software-Entwicklungs-Positionen

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • Recruiting und Active-Sourcing für die Software-Entwicklungs-Positionen (Kotlin / PHP / Java / TypeScript Developer)
  • Unterstützung bei der Verbesserung der Bewerber-Kommunikation, Prozesse und Bewerbermanagement-Konfiguration (Personio)
Bikeleasing, Uslar / Probonio, Landshut
1 Jahr 3 Monate
2024-08 - heute

Prüfung und Verbesserung von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen

Interim Talent Acquisition Manager & Consultant
Interim Talent Acquisition Manager & Consultant
  • Prüfung und Verbesserung von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen, Durchführung von Trainings
  • Beratung u. a. in den Bereichen Recruiting-Strategie, Personalmarketing, Eignungsdiagnostik / Interviewführung, Personalentwicklung, HR Software-Lösungen
  • Recruiting und Active-Sourcing für die CRM-Software-Entwicklung (Java / JavaScript / TypeScript Developer, Product Manager)
ADITO Software, Geisenhausen
5 Monate
2024-09 - 2025-01

Beratung und Mentoring

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • Aufbau eines cross-funktionalen Product-Teams zur Entwicklung einer SuperApp
  • Beratung und Mentoring, um das Recruitng-Team und die Fachbereiche zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
doctari, Berlin
5 Monate
2024-02 - 2024-06

Recruiting und Active Sourcing für IT

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • Recruiting und Active Sourcing für IT (Technical Operations, Java / Test / Systems / Database / Siebel Engineer, Solution Architect), Product (Product & Projekt-Manager, UX Designer), Marketing (Online Marketing Manager) und Sales (Key Account Manager)
  • Mentoring, um das Team zu unterstützen und Impulse zu geben (fachlich & Soft Skills)
Payback / Loyaltypartner, München
9 Monate
2023-09 - 2024-05

Recruiting und Active Sourcing

Interim Manager Recruiting
Interim Manager Recruiting
  • Recruiting und Active Sourcing für Software Engineer-Positionen (Full Stack, Ruby on Rails & React)
  • Beratung zu Eignungsdiagnostik / Interviewführung, Prozessgestaltung, Personalmarketing, Applicant Tracking System (Greenhouse)
GoHiring, Berlin
8 Monate
2023-03 - 2023-10

Aufbau von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen

Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
  • Aufbau von Recruiting- und HR-Strukturen/-Prozessen, Auswahl eines Bewerbermanagement- & HR-Systems (Personio), Trainings
  • Beratung u. a. in den Bereichen Recruiting-Strategie, Personalmarketing, Eignungsdiagnostik / Interviewführung
  • Übernahme operativer Recruiting- und Active-Sourcing-Tätigkeiten
IMMOWERT, München
1 Jahr
2022-01 - 2022-12

Beratung

Talent Acquisition & HR Consultant
Talent Acquisition & HR Consultant
  • Beratung hinsichtlich der Auswahl und Einführung eines Employee Engagement Survey Tools (Culture Amp) und eines Scheduling Tools (Calenso)
  • Beratung in den Bereichen Eignungsdiagnostik / Interviewführung, Recruiting-Prozesse, Bewerbermanagement-System (Success Factors), Überarbeitung Bewerber-Kommunikation
Bauhaus Digital Commerce, Mannheim
2 Jahre 2 Monate
2020-11 - 2022-12

Recruiting

Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
Interim Manager Recruiting & Talent Acquisition Consultant
  • Im Rahmen eines globalen Transformationsprogramms verantwortlich für das Recruiting für alle Vakanzen im Bereich Product Lifecycle Management (PLM)
  • Recruiting & Active Sourcing für die Bereiche Automotive Engineering, Software Engineering, HR, Ausbildung, Corporate Security
  • Beratung für die Themen Eignungsdiagnostik, Recruiting-Prozesse, Personalmarketing, Bewerbermanagement-System (Success Factors)
  • Konzeption und Durchführung von Recruiting Workshops mit Fokus auf Eignungsdiagnostik
Dräxlmaier, Vilsbiburg
7 Monate
2020-05 - 2020-11

Auf-/Ausbau der Recruiting-Prozesse & Strukturen

Interim Manager Recruiting
Interim Manager Recruiting
  • Auf-/Ausbau der Recruiting-Prozesse & Strukturen, inkl. bspw. Interviewführung und Einrichtung des Bewerbermanagement-Systems (Personio)
  • Recruiting für die Bereiche Data Science, Software Engineering, Product, UX/UI, Regulatory, Medical
Temedica, München
2 Monate
2020-03 - 2020-04

Active Sourcing

Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
  • Active Sourcing für Vakanzen im Bereich hochautomatisierte Batteriesystem-Produktion (u. a. für den Porsche Taycan) wie Leiter Industrial Engineering, Automatisierungstechniker SPS / Robotik, SPS / Robotik-Programmierer und Instandhalter, aber auch für Java Backend Engineers für Shopfloor-Systeme und Cloud / Fullstack Engineers
  • Mentoring für eine Junior Active Sourcerin
Dräxlmaier, Vilsbiburg (vorzeitiges Projektende aufgrund der Covid19-Krise)
2 Jahre 2 Monate
2018-03 - 2020-04

Active Sourcing und Recruiting

Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
Interim Active Sourcer & Talent Acquisition Consultant
  • Active Sourcing und Recruiting für die Vakanzen Cloud & Big Data / BI Frontend Engineer, Data Scientist, Chapter Lead Analytics / Cloud Engineering, Enterprise / Solution / Cloud / Data Architects, Android Engineer, Agile Coach / Scrum Master, Product Owner, Legal Counsel / Syndikus
  • Beratend tätig bei Projekten wie Recruiting Web Analytics, Auswahl eines neuen Bewerbermanagementsystems, Verbesserung von Prozessen und Auswahlinstrumenten
MediaMarktSaturn / Media-Saturn-Holding, Ingolstadt / München
5 Monate
2019-08 - 2019-12

Full-Life-Cycle-Recruiting

Interim Head of Recruiting
Interim Head of Recruiting
  • Full-Life-Cycle-Recruiting, z. B. für die Vakanzen Tech Recruiter, Cloud / Frontend / Backend / 3D / C++ Engineer, IT Project Manager, IT Projekt-Assistenz
  • Aufbau von Recruiting-Strukturen und -Prozessen, Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems, Einbindung der Recruiting-Plattformen talent .io und Honeypot .io, Koordinierung von Personaldienstleistern und einer Personalmarketing-Agentur
Topalsson, München
4 Monate
2017-12 - 2018-03

(Tech-)Recruiting

Interim Talent Acquisition Manager
Interim Talent Acquisition Manager
  • (Tech-)Recruiting für die Vakanzen Frontend-/Backend-/Fullstack-Engineer, Offline Marketing Manager, Head of Country Management und Country Manager
Babbel / Lession Nine, Berlin
5 Monate
2017-09 - 2018-01

Active Sourcing

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Active Sourcing für die Vakanzen Agile Coach/Scrum Consultant, Digital Marketing Manager (SEO/SEA)
CRVSH, Berlin (Vodafone Spin-Off), via Interim Group
2 Monate
2017-08 - 2017-09

Recruiting

Interim Recruiter
Interim Recruiter
  • Recruiting für die Vakanzen Program Manager, IT Business Analyst, Business Controller, UX/UI Designer
ERGO Digital IT, Berlin, via Interim Group

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

6 Jahre 3 Monate
2008-04 - 2014-06

Psychologie-Studium (Diplom)

Akademischer Grad: Diplom-Psychologe (Note: 1,7, Universität Mannheim
Akademischer Grad: Diplom-Psychologe (Note: 1,7
Universität Mannheim
Wirtschaftspsychologie
6 Monate
2009-08 - 2010-01

Auslandssemester, Teilnahme am Masterprogramm ?Industrial and Organizational Psychology?

San Diego State University, San Diego, Kalifornien, USA
San Diego State University, San Diego, Kalifornien, USA
2 Jahre 6 Monate
2005-10 - 2008-03

Psychologie-Studium (Diplom)

Vordiplom im August 2007 erworben, Philipps-Universität Marburg
Vordiplom im August 2007 erworben
Philipps-Universität Marburg
7 Monate
2000-09 - 2001-03

Ausbildung zum ?Microsoft Certified Systems Engineer for Windows 2000?

BOV, Essen
BOV, Essen

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Wirtschaftspsychologie KI-Strategieberatung Personalgewinnung Eignungsdiagnostik Transformation KI-Implementation E-Recruiting Talentmanagement Prozessberatung Aufbau von Strukturen Talent Acquisition Headhunting Active Sourcing Personalmarketing

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Mein Angebot / Beratungs-Schwerpunkte

  • End-to-end Recruiting
  • Recruiting Process Outsourcing (RPO)
  • Active Sourcing & Headhunting
  • Eignungsdiagnostik (z. B. Anforderungsanalyse, Interviewführung, Online-Tests, Assessments)
  • KI / AI in Recruiting & HR
  • Personalmarketing & Employer Branding
  • Trainings / Workshops & Mentoring
  • Prozessgestaltung & -verbesserung
  • Organisationsdiagnose & -entwicklung (Survey-Feedback-Verfahren, Engagement Surveys)
  • Einführung von HR IT-Tools (z. B. Bewerbermanagement-Systeme, Mitarbeiterbefragungs-Tools)
  • KI-Strategieberatung


Zielgruppen (für alle Senioritäts- & Führungs-Ebenen)

  • Software Engineering & Architecture (z. B. Frontend, Backend, Full Stack, Mobile, DevOps, Cloud, Data, SRE; Solution / Domain / Business Architect)
  • IT Operations (z. B. System- und Netzwerk-Administrator, IT-Techniker)
  • Product & Project Management (z. B. Product Owner / Manager, Projekt-Manager, UX/UI, UR)
  • Data Science / Engineering
  • Finance & Accounting (z. B. Controller, Accountant)
  • Automotive / Industrial Engineering, Automatisierung (z. B. PLM Specialist, Industrial Engineer, Batterie-Experte, SPS-Techniker)
  • Marketing (z. B. (Online) Marketing Manager, SEO / SEA)
  • Sales & Buying (z. B. Key Account Manager, Product Expert, Sales Advisor, Vendor Manager, Buyer)
  • Legal
  • Analytics
  • Business Developmen
  • Corporate Security
  • HR & Recruiting


IT-Kenntnisse

  • Recruiting-Software (Avature, Beesite, Breezy HR, d.vinci, Greenhouse, iCIMS, Personio, Smart Recruiters, Success Factors, Taleo)
  • AI-Tools (z. B. ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini, Gamma, n8n, Bardeen, tl;dv, MetaView, Leexi)
  • Grundlegende, für Tech Recruiting relevante Kenntnisse (Frontend, Backend, DevOps, Data Science & Engineering, UX/UI, PO,?)
  • Active Sourcing-Lösungen (LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager, Amazing Hiring, Seekout, Hiretual, Kula, u. a.)
  • Recruiting-Plattformen (talent .io, honeypot .io)
  • Online-Assessment-Lösungen (abcÎ, Eligo, HR Diagnostics, Kenexa, Hogan)
  • Befragungs-Tools (Culture Amp, Questback/Global Park, TeleForm 10), Statistik-Apps (SPSS, AMOS, HLM)
  • Microsoft Office Suite / Office 365, PowerBI, MindManager
  • Salesforce & SAP ERP (Basiswissen), Client-, Server- & Netzwerk-Wissen aus vormaliger IT-Tätigkeit


Weitere Karriere-Schritte

10/2014 - 09/2015

Rolle: Recruitment Specialist im Team Sourcing & Recruitment

Kunde: Zalando, Berlin


Aufgaben:

  • Full-Life-Cycle Recruiting für Vakanzen mit Schwerpunkt Analytics und Controlling
  • Konzeption und Durchführung von Einstellungsinterviews und Einzel-Assessments, AC-Teilnahme
  • Zusammenarbeit mit den Employer-Branding- und Sourcing-Teams sowie Personaldienstleistern
  • Projekttätigkeiten bei der Auswahl und Einführung eines Online-Tests und einer neuen Recruiting-Software & Key User


04/2011 ? 07/2011

Rolle: Praktika in den Bereichen Kundenforschung, Personalmarketing & Employer Branding, Organisations- & Team-Entwicklung

Kunde: Daimler, Sindelfingen / Deutsche Employer Branding Akademie, Berlin / Heidelberger Druckmaschinen, Wiesloch


Aufgaben:

  • Durchführung und Auswertung von Panel-Befragungen, Testleitung bei experimentellen Versuchsdurchführungen in der Fahrzeug-Entwicklung, Erstellung von Car-to-X Use-Cases


02/2009 - 06/2009

Rolle: Studentische Hilfskraft von Frau Prof. Jöns am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie

Kunde: Universität Mannheim


Aufgaben:

  • Stellvertretende Leitung eines Praxis-Seminars und Steuerung eines studentischen Beratungsprojekts zur Verbesserung von Teamarbeit bei der Peek und Cloppenburg KG


04/2001 - 09/2005

Rolle: System-Administrator und IT-Support im Team DV-Organisation

Kunde: Rölfs VG Partner / Rölfs WP Partner, Düsseldorf

Branchen

Branchen

  • Automotive (Dräxlmaier, Topalsson)
  • E-Commerce (Amazon, crush by Vodafone, MediaMarktSaturn, Payback, Zalando)
  • Edu-Tech (Babbel)
  • Healthcare & MedTech (doctari, Temedica)
  • Immobilien (IMMOWERT)
  • Insur-Tech (ERGO Digital IT)
  • Marketing / Loyalty-Programme (Payback)
  • HR-Tech (GOhiring, Probonio)
  • Retail (Tesla)
  • Verlagswesen (Walter de Gruyter)
  • xRM-Software (Adito)

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