Bevorzugt werden Projekte im Raum D2 oder mit einem Remote-Anteil.
Abrechnung; Zeitwirtschaft ( PT ohne Schemen u. Regeln), Personaladministration, ESS Änderungen und Ergänzungen, teilweise OM
Go-live Begleitung, Betreuung Anwender, Aufbau Helpdesk; Schnittstellenbetreuung (rudimentär); Abrechnung
Abrechnungen: GB, DE und NL: Support und Changes
Umsetzung Kundenanforderungen mittels Customizing, Schemen und Regeln; Fehleranalyse und Behebung
SP-Einspielung
Umsetzung Kundenanforderungen mittels Customizing, Schemen und Regeln; Fachkonzepte
Themenbetreuung verantwortlich: EEL, AAG; Mutterschutz, Beschäftigungsverbot; teilweise verantwortlich: Krankengeldzuschuss, B2A, beitragspflichtige Einnahmen nach 23C
Randthemen: Auswertungen, Buchungsauswertungen und div. ?Kleinanforderungen HCM?
Schnittstellendokumentation zu diversen Vorsystemen
Dokumentation des Datenverlaufs zwischen Vorsystemen und SAP HCM
Positive und negative Zeitwirtschaft (PT)
Prozessanalyse und Umsetzung
Abbildung tariflicher und unternehmensspezifischer Bedingungen
(8 Gesellschaften mit unterschiedlichen Betriebsvereinbarungen)
Anwendertraining, Testunterstützung und Go-live-Support
Abrechnungsunterstützung, Fehlerbehebung in PA, PY, PT, Bewerbermanagement (Berechnung Zuschuss zum Krankengeld, Buchungen ins REWE, Arbeitszeitpläne usw.)
Einrichtung neuer, gesetzlicher Vorgaben, Umsetzung von Kundenanforderungen (Bescheinigungen, SEPA, Tariftabellen)
Sonderthemen Beratung und Customizing PT (Sabbat- und Ansparmodell, Arbeitzeitpläne, automatischer Urlaubsaufbau)
Unterstützung Einrichtung Workflow und Process Framework
Erstellung von Testszenarien (Administration, Zeitwirtschaft) unter Berücksichtigung des aktuellen Beamtenrechts)
Erstellen von fachlichen und technischen Konzepten (Tarif d. Ö.D.), z.B. KuG, neue Tarife und Einmalzahlungen, neue Lohnarten, etc.
Problemlösung der Abrechnung und Personaladministration (gwV PKW, Zuschläge nach 3b, ELENA usw.)
Erstellen von Programmiervorgaben (Einmalzahlungen, Auswertungen, Dialogverprobungen etc.)
Unterstützung beim Releasewechsel auf ERP 2005 (6.0)
Unterstützung bei der Umstellung des Berechtigungskonzeptes HR/HCM
Durchführung des Abschlags- und Endlaufes (DE, GB und AT)
Behebung von Fehlern im Customizing und Ergänzungen ? Stammdaten, Abrechnung, z. T. Zeitwirtschaft
Einrichtung nach gesetzlichen Vorgaben: Customizing und Lohnkontenanpassung für den § 23c (Krankengeld, Muschu - div. Endkunden)
Abstimmung zwischen DTA und Buchungsbelegen
Abstimmung der Ausgleichsbuchungen zwischen AG und Tochtergesellschaften (21 Tochtergesellschaften)
Fehlersuche und Korrektur (Stammdaten, Customizingvorgaben)
Belegvorgabe bei manuellen Buchungen
Bedarfsanalyse in der Zeitwirtschaft und CATS
Sollkonzeption für Trainings und Unterlagen
Konzeption und Erstellung von Nachschlagewerken
(Zeitwirtschaft und CATS)
Durchführung von 1-tägigen Trainingseinheiten für
ca. 150 Personen - deutschlandweit
Personalstammdaten
Bewerberverwaltung
Erstellung von Kurzdokumentationen und Schulung der SachbearbeiterInnen (Dyn. Maßnahmen, Auswertungen)
Stammdatenverwaltung und Abrechnungsablauf
Fehlerkorrektur
Schulungsunterlagen
HR-Grundlagen für die Programmierung der Übernahme von Altdaten aus einem SAP-fremden System
HR-Datenstruktur vs. Datenstruktur bestehender Daten
Informationstypen der Personalstammdaten für die Migration
Personalmaßnahmen: Inhalt, Aufgabe und Bedeutung für die Übernahme von Altdaten
Customizing von Maßnahmen
Entwicklung des Sollkonzeptes für Stammdaten und Teile der Abrechnung; Migrationskonzept
Aufwandschätzung (Gegenüberstellung der Alternativen) für die Übernahme der Personaldaten aus PAISY -> SAP HR:
Analyse PAISY-Daten zur Bestimmung der Notwendigkeit von kundeneigenen Informationstypen (Migration)
Customizing Arbeitszeitpläne, Ab- und Anwesenheiten
Customizing Stammdaten, Krankenkassen, Personalmaßnahmen
Entwicklung des Sollkonzeptes für die Zeitwirtschaft
Analyse Altdaten der Zeitwirtschaft für die Einrichtung ins SAP-Systems
Check für die Anbindung an SAP aus einem fremden Zeitwirtschaftssystem (Erfassung und Bewertung)
Weitere Projekte auf Anfrage.
ABAP-Grundlagen und ABAP-Fortgeschrittenenkurs unter HR-Strukturen u.a.
Datenbank PNPCE
Datenstruktur der HR-Stammdaten
Programmierung kundeneigener Infotypen
Screen Painter
Funktionsbausteine
Objektmanager
1987 - 1994:
Diplom Volkswirtin
Diplom Sozialökonomin
Beratung und Betreuung für SAP Human Resources (Personalwesen).
Insbesondere: Personaladministration, Abrechnung, Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft.
Weiteres auf Anfrage und nach Absprache.
Gerne auch Training-on-the-job, Flying Coach - Unterstützung Ihrer MitarbeiterInnen direkt am Arbeitsplatz.
Programmiervorgaben :
Modul HR/HCM:
Stammdaten, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Bewerberverwaltung, CATS
SAP-SPRINTER:
Stellenvermittlung, Outsourcing, Matching für Zeitarbeit, Einsatzplanung
(Schichtmodelle), Auswertungen Human Resources
Anwender und -Trainingserfahrung zusätzlich:
SD, Teile der MM,
Basiskenntnisse in SAP-FI
Personalwirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen:
Abrechnung (deutsche, Basiskenntnisse der Abrg. Österreich und England)
Bewerberauswahl und -einstellung
Arbeitsvertrags- und Kündigungsrecht
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitszeitregelungen und gesetzliche Vorgaben
Ausländische Arbeitnehmer/innen
Beschäftigung von Student/innen
Befristungsregelungen
kurzfristige Beschäftigung und Aushilfstätigkeiten
Personalverwaltung - auch des Öffentlichen Dienstes
Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Lohnfortzahlung
SV-Spezifika (§23c, Krankengeld, MuSchu, Beschäftigungsverbot etc.)
Vermögensbildung
Tarifvertragsrecht
Tarifverträge des Öffentlichen Dienstes
Arbeitszeitmodelle
Personalplanung, Einsatzplanung (Schichtmodelle)
Weiterbildung und Personalentwicklung
Basiskenntnisse Altersteilzeit
Basiskenntnisse Betriebliche Altersversorgung und "Riester-Rente"
Softskills:
Zielorientiertes, eigenständiges Handeln und Arbeiten
Hohe Team- und Kooperationsfähigkeit
Sehr gutes Zeitmanagement
Belastbar, stressstabil und flexibel
konfliktfähig
Gutes Durchsetzungsvermögen
kommunikativ: offen, konstruktiv und zielorientiert
Fähigkeit, andere auf ein gemeinsam definiertes Ziel hin zu vereinen
Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
Analytisches und strategisches Denken in komplexen Zusammenhängen
Hohe Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft und ?fähigkeit
Entscheidungsfreudigkeit ? zum Wohle des Zieles
Pragmatische Lösungsorientierung
SAP Kenntnisse und Erfahrungen:
Prozessanalyse, Beratung, Customizing und Entwicklung
Modul HR / HCM:
Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Bewerberverwaltung, Veranstaltungsmanagement, Organisationsmanagement, Abrechnung, CATS (Arbeitszeitblatt), Personalentwicklung
Prozesse im SAP:
EEL, AAG, DEÜV, Zahlstellenverfahren
Programmierkenntnisse:
ABAP / 4 (Basis)
ABAP Query, Reporting
Schemen und Regeln
Detaillierte Programmiervorgaben, keine Eigenprogrammierung
Trainingsbereiche - Anwendung:
HCM: Bewerberverwaltung, Stammdaten, Zeitwirtschaft, CATS, Abrechnung, Personalentwicklung
SAP-SPRINTER: Stellenvermittlung, Outsourcing, Einsatzplanung (Schichtmodelle)
Anwendererfahrung:
Modul HCM, SD, MM, CATS (Arbeitszeitblatt) und die für die EXPO 2000 entwickelte ?Dienstleisterlösung?: SPRINTER, inkl. Personalauswahl und ?Einsatzplanung, Kunden- und Auftragsverwaltung;
Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung (Hauptbuchhaltung und Debitoren);
Einrichtung und Verwaltung von Berechtigungen
Alle Branchen angenehm.
z.T. langjährige Erfahrung in den Branchen:
Öffentlicher Dienst, Tarif und Beamte
Personaldienstleistungen
Industrie
Medizintechnik
Logistik
Banken
Automobil
Energie
Chemie
Bevorzugt werden Projekte im Raum D2 oder mit einem Remote-Anteil.
Abrechnung; Zeitwirtschaft ( PT ohne Schemen u. Regeln), Personaladministration, ESS Änderungen und Ergänzungen, teilweise OM
Go-live Begleitung, Betreuung Anwender, Aufbau Helpdesk; Schnittstellenbetreuung (rudimentär); Abrechnung
Abrechnungen: GB, DE und NL: Support und Changes
Umsetzung Kundenanforderungen mittels Customizing, Schemen und Regeln; Fehleranalyse und Behebung
SP-Einspielung
Umsetzung Kundenanforderungen mittels Customizing, Schemen und Regeln; Fachkonzepte
Themenbetreuung verantwortlich: EEL, AAG; Mutterschutz, Beschäftigungsverbot; teilweise verantwortlich: Krankengeldzuschuss, B2A, beitragspflichtige Einnahmen nach 23C
Randthemen: Auswertungen, Buchungsauswertungen und div. ?Kleinanforderungen HCM?
Schnittstellendokumentation zu diversen Vorsystemen
Dokumentation des Datenverlaufs zwischen Vorsystemen und SAP HCM
Positive und negative Zeitwirtschaft (PT)
Prozessanalyse und Umsetzung
Abbildung tariflicher und unternehmensspezifischer Bedingungen
(8 Gesellschaften mit unterschiedlichen Betriebsvereinbarungen)
Anwendertraining, Testunterstützung und Go-live-Support
Abrechnungsunterstützung, Fehlerbehebung in PA, PY, PT, Bewerbermanagement (Berechnung Zuschuss zum Krankengeld, Buchungen ins REWE, Arbeitszeitpläne usw.)
Einrichtung neuer, gesetzlicher Vorgaben, Umsetzung von Kundenanforderungen (Bescheinigungen, SEPA, Tariftabellen)
Sonderthemen Beratung und Customizing PT (Sabbat- und Ansparmodell, Arbeitzeitpläne, automatischer Urlaubsaufbau)
Unterstützung Einrichtung Workflow und Process Framework
Erstellung von Testszenarien (Administration, Zeitwirtschaft) unter Berücksichtigung des aktuellen Beamtenrechts)
Erstellen von fachlichen und technischen Konzepten (Tarif d. Ö.D.), z.B. KuG, neue Tarife und Einmalzahlungen, neue Lohnarten, etc.
Problemlösung der Abrechnung und Personaladministration (gwV PKW, Zuschläge nach 3b, ELENA usw.)
Erstellen von Programmiervorgaben (Einmalzahlungen, Auswertungen, Dialogverprobungen etc.)
Unterstützung beim Releasewechsel auf ERP 2005 (6.0)
Unterstützung bei der Umstellung des Berechtigungskonzeptes HR/HCM
Durchführung des Abschlags- und Endlaufes (DE, GB und AT)
Behebung von Fehlern im Customizing und Ergänzungen ? Stammdaten, Abrechnung, z. T. Zeitwirtschaft
Einrichtung nach gesetzlichen Vorgaben: Customizing und Lohnkontenanpassung für den § 23c (Krankengeld, Muschu - div. Endkunden)
Abstimmung zwischen DTA und Buchungsbelegen
Abstimmung der Ausgleichsbuchungen zwischen AG und Tochtergesellschaften (21 Tochtergesellschaften)
Fehlersuche und Korrektur (Stammdaten, Customizingvorgaben)
Belegvorgabe bei manuellen Buchungen
Bedarfsanalyse in der Zeitwirtschaft und CATS
Sollkonzeption für Trainings und Unterlagen
Konzeption und Erstellung von Nachschlagewerken
(Zeitwirtschaft und CATS)
Durchführung von 1-tägigen Trainingseinheiten für
ca. 150 Personen - deutschlandweit
Personalstammdaten
Bewerberverwaltung
Erstellung von Kurzdokumentationen und Schulung der SachbearbeiterInnen (Dyn. Maßnahmen, Auswertungen)
Stammdatenverwaltung und Abrechnungsablauf
Fehlerkorrektur
Schulungsunterlagen
HR-Grundlagen für die Programmierung der Übernahme von Altdaten aus einem SAP-fremden System
HR-Datenstruktur vs. Datenstruktur bestehender Daten
Informationstypen der Personalstammdaten für die Migration
Personalmaßnahmen: Inhalt, Aufgabe und Bedeutung für die Übernahme von Altdaten
Customizing von Maßnahmen
Entwicklung des Sollkonzeptes für Stammdaten und Teile der Abrechnung; Migrationskonzept
Aufwandschätzung (Gegenüberstellung der Alternativen) für die Übernahme der Personaldaten aus PAISY -> SAP HR:
Analyse PAISY-Daten zur Bestimmung der Notwendigkeit von kundeneigenen Informationstypen (Migration)
Customizing Arbeitszeitpläne, Ab- und Anwesenheiten
Customizing Stammdaten, Krankenkassen, Personalmaßnahmen
Entwicklung des Sollkonzeptes für die Zeitwirtschaft
Analyse Altdaten der Zeitwirtschaft für die Einrichtung ins SAP-Systems
Check für die Anbindung an SAP aus einem fremden Zeitwirtschaftssystem (Erfassung und Bewertung)
Weitere Projekte auf Anfrage.
ABAP-Grundlagen und ABAP-Fortgeschrittenenkurs unter HR-Strukturen u.a.
Datenbank PNPCE
Datenstruktur der HR-Stammdaten
Programmierung kundeneigener Infotypen
Screen Painter
Funktionsbausteine
Objektmanager
1987 - 1994:
Diplom Volkswirtin
Diplom Sozialökonomin
Beratung und Betreuung für SAP Human Resources (Personalwesen).
Insbesondere: Personaladministration, Abrechnung, Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft.
Weiteres auf Anfrage und nach Absprache.
Gerne auch Training-on-the-job, Flying Coach - Unterstützung Ihrer MitarbeiterInnen direkt am Arbeitsplatz.
Programmiervorgaben :
Modul HR/HCM:
Stammdaten, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Bewerberverwaltung, CATS
SAP-SPRINTER:
Stellenvermittlung, Outsourcing, Matching für Zeitarbeit, Einsatzplanung
(Schichtmodelle), Auswertungen Human Resources
Anwender und -Trainingserfahrung zusätzlich:
SD, Teile der MM,
Basiskenntnisse in SAP-FI
Personalwirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen:
Abrechnung (deutsche, Basiskenntnisse der Abrg. Österreich und England)
Bewerberauswahl und -einstellung
Arbeitsvertrags- und Kündigungsrecht
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitszeitregelungen und gesetzliche Vorgaben
Ausländische Arbeitnehmer/innen
Beschäftigung von Student/innen
Befristungsregelungen
kurzfristige Beschäftigung und Aushilfstätigkeiten
Personalverwaltung - auch des Öffentlichen Dienstes
Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Lohnfortzahlung
SV-Spezifika (§23c, Krankengeld, MuSchu, Beschäftigungsverbot etc.)
Vermögensbildung
Tarifvertragsrecht
Tarifverträge des Öffentlichen Dienstes
Arbeitszeitmodelle
Personalplanung, Einsatzplanung (Schichtmodelle)
Weiterbildung und Personalentwicklung
Basiskenntnisse Altersteilzeit
Basiskenntnisse Betriebliche Altersversorgung und "Riester-Rente"
Softskills:
Zielorientiertes, eigenständiges Handeln und Arbeiten
Hohe Team- und Kooperationsfähigkeit
Sehr gutes Zeitmanagement
Belastbar, stressstabil und flexibel
konfliktfähig
Gutes Durchsetzungsvermögen
kommunikativ: offen, konstruktiv und zielorientiert
Fähigkeit, andere auf ein gemeinsam definiertes Ziel hin zu vereinen
Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen
Analytisches und strategisches Denken in komplexen Zusammenhängen
Hohe Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft und ?fähigkeit
Entscheidungsfreudigkeit ? zum Wohle des Zieles
Pragmatische Lösungsorientierung
SAP Kenntnisse und Erfahrungen:
Prozessanalyse, Beratung, Customizing und Entwicklung
Modul HR / HCM:
Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Bewerberverwaltung, Veranstaltungsmanagement, Organisationsmanagement, Abrechnung, CATS (Arbeitszeitblatt), Personalentwicklung
Prozesse im SAP:
EEL, AAG, DEÜV, Zahlstellenverfahren
Programmierkenntnisse:
ABAP / 4 (Basis)
ABAP Query, Reporting
Schemen und Regeln
Detaillierte Programmiervorgaben, keine Eigenprogrammierung
Trainingsbereiche - Anwendung:
HCM: Bewerberverwaltung, Stammdaten, Zeitwirtschaft, CATS, Abrechnung, Personalentwicklung
SAP-SPRINTER: Stellenvermittlung, Outsourcing, Einsatzplanung (Schichtmodelle)
Anwendererfahrung:
Modul HCM, SD, MM, CATS (Arbeitszeitblatt) und die für die EXPO 2000 entwickelte ?Dienstleisterlösung?: SPRINTER, inkl. Personalauswahl und ?Einsatzplanung, Kunden- und Auftragsverwaltung;
Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung (Hauptbuchhaltung und Debitoren);
Einrichtung und Verwaltung von Berechtigungen
Alle Branchen angenehm.
z.T. langjährige Erfahrung in den Branchen:
Öffentlicher Dienst, Tarif und Beamte
Personaldienstleistungen
Industrie
Medizintechnik
Logistik
Banken
Automobil
Energie
Chemie