2021-11
heute
Design und Aufbau einer neuen Webseite für InnerCamp.com mit Memberarea und eLearning Bereich zum professionellen Angebot von eLearning Kursen im Bereich Breathwork und Tantra. Neuaufsatz des Projektes nach Projektstopp. Projektvorgehen nach Scrum mit 1 Team und 6 Projektmitarbeitern im remote Setup.
2018-11
2020-10
Digitalisierung von ~60 papierbasierten (Fax) Prozessen und Entwicklung von Android und Web-Apps inkl. entsprechender Backendsysteme zur Prozessoptimierung und zur Bereitstellung von einheitlichen Steuerungsinformation für die Mitarbeiter in den Standorten. Projektvorgehen nach Scrum mit 4 Teams und 30 Projektmitarbeitern an zwei Standorten.
2020-02
2020-08
Entwicklung des IT-Systems zur digitalen Personaleinsatzplanung von ~150.000 Mitarbeitern und somit Ablösung von zweiAltsystemen. Projektvorgehen nach Scrum mit 3 Teams und 20 Projektmitarbeitern
2012-01
2019-04
Ablösung von zwei Handscanner-Zustellapplikationen für die Brief- und Paketzustellung und Neuentwicklung einer einheitlichenLösung für alle Zustellformen. Zwei umfangreiche Business Releases pro Jahr mit diversen Anforderungen und Services. Projektvorgehen nach Wasserfall und später Scrum mit 4 Teilprojekten (Frontend, Backend, Testmanagement, Devicemanagement)und 60 Projektmitarbeitern. Neben der Softwareentwicklung war ich verantwortlich für die Ausschreibungen neuer Handscanner in 2012, 2017 und in 2020 undderen technischen Einführung. Projektvorgehen nach Scrum mit 4 Teams und 30 Projektmitarbeitern an zwei Standorten.
2008-01
2012-01
2005-03
2008-01
2004-02
2005-01
Einführung des neuen Jobportals der Bundesagentur für Arbeit und Sicherstellung der Mitarbeitertrainings.
2002-03
2004-01
Entwicklung eines Fahndungssystem für die Polizei Rheinland-Pfalz
mit Schnittelen zum Datenaustausch zum BKA.
1998-01
2001-01
Profil
Ich bin ein selbstbewusster IT-Berater und Lösungsfinder mit hoher analytischer Kompetenz und weitreichender Projekterfahrung.
Ich bin ideal geeignet zur Entwicklung von komplexen IT-Lösungen sowie zur fachlichen und technischen Beratung im Kontext der digitalen Transformation.
Neben der inhaltlichen Arbeit bin ich Experte im Bereich der Teamführung sowie des Peoplemanagements und fühle mich in agilen Projekten wohl.
Ich begleite Sie gerne bei der digitalen Transformation.
Beruflicher Werdegang
2020-03 - 2021-12
Rolle: Abteilungsleiter
Arbeitgeber: Deutsche Post DHL Group
Aufgaben:
Verantwortlich für die IT-Abteilung zur Entwicklung und Weiterentwicklung aller IT-Systeme, die im Rahmen der Zustellung relevant sind
Unterschiedliche Projektansätze nach Scrum und Wasserfall mit 14 internen Mitarbeitern und ca. 130 externen Mitarbeitern über alle Projekte
2008-03 - 2020-12
Rolle: Projektleiter
Arbeitgeber: Deutsche Post DHL Group
Aufgaben:
Verantwortlich für das Aufsetzen und Durchführen diverser IT Großprojekte und Ausschreibungsprojekte für mobile Endgeräte und deren Einführung
2001-03 - 2008-03
Rolle: Consultant & Manager, fachlicher und technischer Designer, Tester, Testmanager, Changemanager, Trainer
Arbeitgeber: ACCENTURE