Change Management, KI Change, Strategische Beratung, Führungskräftebefähigung, Mitarbeiter Empowerment
Aktualisiert am 13.05.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 13.05.2024
Verfügbar zu: 90%
davon vor Ort: 20%
Changemanagement
KI Change
HR Change
KI und Arbeitswelt
AI Transformation
Startups
KMUs
Coaching
Trainer
People Analytics
Interim Personalleitung
Scaleups
DAX Konzerne
Deutsch
Muttersprache
English
verhandlungssicher
Italienisch
konversationssicher
Spanisch
sehr gute Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

10 months
2023-12 - now

Einführung von KI - Change Management

Berater
Berater
Mitglied einer globalen Allianz zum Austausch von KI Change Projekten: Wie kann ein Einsatz gelingen und fair gestaltet sein? An welchen Punkten braucht es ein People Empowerment? An welchen Punkten muss HR in den Changeprozess eingebunden werden, um den Erfolg des KI- Change Projekts zu gewährleisten= 
Anonym
2 years 9 months
2022-01 - now

Führungskräfte Coaching

Coaching
Coaching
  • Maßgeschneidertes Coaching von jungen Führungskräften zur Wahrnehmung ihrer Führungsrollen
  • Persönlichkeits- und Führungsanalyse
  • Erhöhung der Selbstreflektionskompetenz
  • Analyse der Managementpraktiken auf ihre Wirksamkeit
anonym
3 years 9 months
2021-04 - 2024-12

Vision & Strategie Change Design & Umsetzung

Change Beratung, HR Transformation
Change Beratung, HR Transformation

  • Begleitung der Visionsentwicklung und Vermittlung sowie der neuen Wachstumsstrategie
  • Training junger Führungskräfte 
  • Coaching von Führungskräften auf C-Level in ihrer neuen Rolle


Kreativagentur
München
1 year 3 months
2023-05 - 2024-07

Change Beratung für IT-Harmonisierungsprogramm eines Scaleups

Change Beraterin, Kommunikationsberaterin, HR Beraterin
Change Beraterin, Kommunikationsberaterin, HR Beraterin

  • Change Management: Stakeholderanalyse, Konzeption Zielbild, Moderieren der Erwartungshaltungen der Mitarbeiter, Beratung bei der Optimierung von Strukturen und Prozessen
  • Kommunikationsberatung: Kommunikation an Führungskräfte und einzelne "Legal Entities) im Rahmen der Transformation 
  • People / HR Beratung: Begleitung der Wachstumsstraegie: HR Recruiting Strategie, Optimierung der Recruiting Operations

E-Commerce Holding
remote
1 year
2021-04 - 2022-03

Aufbau Organisation & Wachstumsplanung

Interim Head of HR
Interim Head of HR
  • Finanzbedarfsplanungen aus HR-Sicht
  • Übernahme aller HR-Tätigkeiten
  • Mitarbeiterkommunikation
  • Aufbau des Teams
Bau / Produktion/ Tech Unternehmen
remote
3 months
2021-01 - 2021-03

Restrukturierung

Change & Kommunikationsberatung
Change & Kommunikationsberatung

Begleitung eines globalen Restrukturierungsprojekts in einer heiklen Phase: Personalabbau trotz "Corona-Gewinnen".

Entwicklung Narrativ / Change Story und Vorbereitung der Erstkommunikation


Nahrungsmittelkonzern
remote
4 months
2018-12 - 2019-03

Personalleitung Tech-Startup

Interim Head of HR
Interim Head of HR
  • Aufbau von HR Strukturen und Prozessen
  • Interimsleitung des HR Teams 
  • Definition Wachstumsstrategie
Tech Startup
1 year 2 months
2017-08 - 2018-09

Personalleitung Tech-Startup

Interim Head of HR
Interim Head of HR
  • Personalleitung
  • Begleitung Wachstum: Verdoppelung der Belegschaft
  • Aufbau HR-Teams
  • Optimierung Organisation der Engineering Abteilung, Einsatz von People Coaches und Umstrukturierung des Führungsmodells
Tech Startup
Munich
9 months
2011-01 - 2011-09

SAP/HANA Change Programm

IT-Change-Kommunikationsberater
IT-Change-Kommunikationsberater
  • Begleitung Change-Kommunkation 
  • Stakeholderanalyse und -management
  • Projektteam-Kickoff / Team-Coaching
Pharmakonzern

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2009 ? 2010

Master of Professional Communication, Vollzeit

Organisationale Kommunikation & Angewandte Linguistik

The University of Sydney (NSW, Australien)

Abschlussnote: High Distinction with Honors (sehr gut, unter top 3%)


2005 ? 2009

Bachelor in Medien und Kommunikation, Vollzeit

Kommunikationswissenschaften/Wissensmanagement/Medieninformatik

Universität Augsburg

Abschlussnote: 1,39 (sehr gut)

Position

Position

Ohne die Bewegung von Menschen wird der IT-Change kein Erfolg! ?Als Beraterin, Interim Managerin, Trainerin, Moderatorin und ausgebildete Coach mit 15+ Jahren Berufserfahrung und Führungserfahrung in diversen Kontexten unterstütze ich Change-Projekte mit der notwendigen Erfahrung und einer pausenlosen Begeisterung und Energie dafür, andere Menschen für die Veränderung zu gewinnen, zu empowern und mobilisieren. Dabei greife ich auf viel Erfahrung im Tech- und IT-Kontext zurück.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Changemanagement KI Change HR Change KI und Arbeitswelt AI Transformation Startups KMUs Coaching Trainer People Analytics Interim Personalleitung Scaleups DAX Konzerne

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFLICHER WERDEGANG

2017 ? heute

Rolle: Selbständige Beraterin, Interim Managerin, Coach, Trainerin

Kunde: HR-SCHMIEDE, München


Aufgaben:

  • Beratung, Coaching, Training und Interim Management für Unternehmen im Bereich Digital & Tech
  • Aufbau und Umbau von Prozessen und Strukturen
  • Change Management & HR Transformation
  • Interim Head of HR für Tech-Unternehmen: Personalleitung und weiterer Aufbau und Wachstum der Organisation
  • Kunden: DAX-Konzerne, Startups und Scaleups


2017 ? 2017

Rolle: Head of HR

Kunde: Gini GmbH, München


Aufgaben:

  • Verantwortung über den gesamten Personalbereich in einem Tech-Startup, inkl. Leitung des HR Teams
  • Talent Management / Recruiting: Aufbau professioneller Strukturen und Prozesse: z. B. Entwicklung eines Candidate Assessment Frameworks; Einführung eines IT-Tools für effizientes Kandidatenmanagement (ATS); Optimierung der Candidate Journey
  • Organisationsentwicklung: Begleitung der Organisation hin zu einer selbstorganisierten und cross-funktionalen Struktur, entsprechende Neuausrichtung von HR-Instrumenten entlang ?agiler Prinzipien?
  • Mitarbeiterzufriedenheit: Kontinuierliches Monitoring und erfolgreiche Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch neue Formate für Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Neukonzeption des Performance Feedback-Prozesses


2012 ? 2016

Rolle: Senior Consultant für Change & Leadership (vorherige Positionen: Consultant)

Kunde: Deekeling Arndt Advisors GmbH, Düsseldorf / Frankfurt am Main


Aufgaben:

  • Beratung globaler Unternehmen von DAX-30-Konzernen bis Mittelstand bei Veränderungsvorhaben (z. B. strategische Neuausrichtungen, Umstrukturierungen, M&A, Wachstums- und Effizienzprogramme): vom Aufsetzen des Changeprozesses über Kommunikation bis hin zur Begleitung in der ?ersten Phase? der Transformation
  • Change- und Kultur-Audits zur Analyse von Wahrnehmungslage, Erwartungen und Veränderungsbedarf
  • Befähigung von Führungskräften und Projektteams mit Blick auf Kultur, Führung, Zusammenarbeit: Konzeption und Umsetzung von Workshops, Trainings, Coaching, ?Leadership-Toolboxes?
  • Mobilisierung von Mitarbeitern: Konzeption von Maßnahmen zur Einbindung und ?Aktivierung? von Mitarbeiterin im Change
  • Projektleitung, Leitung von New Business Aktivitäten (Pitches)


2010 ? 2012

Rolle: Consultant für Strategische Kommunikation (vorherige Positionen: Associate / Trainee)

Kunde: fischerAppelt AG, Hamburg


Aufgaben:

  • Beratung von Unternehmen bei der Verbesserung ihres kommunikativen Auftritts; Projekt- und Teilprojektleitung, Projektmanagement und -controlling
  • Corporate und Brand Positioning: Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Image-Maßnahmen zur Positionierung von Unternehmen und Marken ggü. internen und externen Zielgruppen
  • Optimierung von Kommunikationsabteilungen mit Blick auf Teamaufstellung, Zusammenarbeit, Themenmanagement
  • Mentoring: Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter

Finance & HR

HR Management
Experte
HR Lead
Experte

7+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams, Abteilungen und Projekten. 

Strategisch wie operativ erfahren in allen HR Disziplinen ausgenommen HR Recht, Lohnbuchhaltung, dafür gibt es andere tolle Experten. 


Managementerfahrung in Unternehmen

Teamaufbau
Experte
Teamleitung
Experte
Leitung von HR-Abteilungen inkl. Personaleinstellung, Weiterbildung und Aufbau von Teams als Interim Head of HR. Sorgfältige Übergabe an die neue Personalleitung intern.

Personalverantwortung

Teamleitung
Experte
Leitung von spezialisierten und interdisziplinären Teams 

Branchen

Branchen

  • Banken und Versicherungen, FinTech
  • Pharma & Chemie
  • Energie & erneuerbare Energien
  • IT / SaaS
  • Medien
  • Automobil, Transportwesen & Mobility
  • Nahrungsmittelindustrie & FoodTech
  • Immobilien & PropTech

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

10 months
2023-12 - now

Einführung von KI - Change Management

Berater
Berater
Mitglied einer globalen Allianz zum Austausch von KI Change Projekten: Wie kann ein Einsatz gelingen und fair gestaltet sein? An welchen Punkten braucht es ein People Empowerment? An welchen Punkten muss HR in den Changeprozess eingebunden werden, um den Erfolg des KI- Change Projekts zu gewährleisten= 
Anonym
2 years 9 months
2022-01 - now

Führungskräfte Coaching

Coaching
Coaching
  • Maßgeschneidertes Coaching von jungen Führungskräften zur Wahrnehmung ihrer Führungsrollen
  • Persönlichkeits- und Führungsanalyse
  • Erhöhung der Selbstreflektionskompetenz
  • Analyse der Managementpraktiken auf ihre Wirksamkeit
anonym
3 years 9 months
2021-04 - 2024-12

Vision & Strategie Change Design & Umsetzung

Change Beratung, HR Transformation
Change Beratung, HR Transformation

  • Begleitung der Visionsentwicklung und Vermittlung sowie der neuen Wachstumsstrategie
  • Training junger Führungskräfte 
  • Coaching von Führungskräften auf C-Level in ihrer neuen Rolle


Kreativagentur
München
1 year 3 months
2023-05 - 2024-07

Change Beratung für IT-Harmonisierungsprogramm eines Scaleups

Change Beraterin, Kommunikationsberaterin, HR Beraterin
Change Beraterin, Kommunikationsberaterin, HR Beraterin

  • Change Management: Stakeholderanalyse, Konzeption Zielbild, Moderieren der Erwartungshaltungen der Mitarbeiter, Beratung bei der Optimierung von Strukturen und Prozessen
  • Kommunikationsberatung: Kommunikation an Führungskräfte und einzelne "Legal Entities) im Rahmen der Transformation 
  • People / HR Beratung: Begleitung der Wachstumsstraegie: HR Recruiting Strategie, Optimierung der Recruiting Operations

E-Commerce Holding
remote
1 year
2021-04 - 2022-03

Aufbau Organisation & Wachstumsplanung

Interim Head of HR
Interim Head of HR
  • Finanzbedarfsplanungen aus HR-Sicht
  • Übernahme aller HR-Tätigkeiten
  • Mitarbeiterkommunikation
  • Aufbau des Teams
Bau / Produktion/ Tech Unternehmen
remote
3 months
2021-01 - 2021-03

Restrukturierung

Change & Kommunikationsberatung
Change & Kommunikationsberatung

Begleitung eines globalen Restrukturierungsprojekts in einer heiklen Phase: Personalabbau trotz "Corona-Gewinnen".

Entwicklung Narrativ / Change Story und Vorbereitung der Erstkommunikation


Nahrungsmittelkonzern
remote
4 months
2018-12 - 2019-03

Personalleitung Tech-Startup

Interim Head of HR
Interim Head of HR
  • Aufbau von HR Strukturen und Prozessen
  • Interimsleitung des HR Teams 
  • Definition Wachstumsstrategie
Tech Startup
1 year 2 months
2017-08 - 2018-09

Personalleitung Tech-Startup

Interim Head of HR
Interim Head of HR
  • Personalleitung
  • Begleitung Wachstum: Verdoppelung der Belegschaft
  • Aufbau HR-Teams
  • Optimierung Organisation der Engineering Abteilung, Einsatz von People Coaches und Umstrukturierung des Führungsmodells
Tech Startup
Munich
9 months
2011-01 - 2011-09

SAP/HANA Change Programm

IT-Change-Kommunikationsberater
IT-Change-Kommunikationsberater
  • Begleitung Change-Kommunkation 
  • Stakeholderanalyse und -management
  • Projektteam-Kickoff / Team-Coaching
Pharmakonzern

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2009 ? 2010

Master of Professional Communication, Vollzeit

Organisationale Kommunikation & Angewandte Linguistik

The University of Sydney (NSW, Australien)

Abschlussnote: High Distinction with Honors (sehr gut, unter top 3%)


2005 ? 2009

Bachelor in Medien und Kommunikation, Vollzeit

Kommunikationswissenschaften/Wissensmanagement/Medieninformatik

Universität Augsburg

Abschlussnote: 1,39 (sehr gut)

Position

Position

Ohne die Bewegung von Menschen wird der IT-Change kein Erfolg! ?Als Beraterin, Interim Managerin, Trainerin, Moderatorin und ausgebildete Coach mit 15+ Jahren Berufserfahrung und Führungserfahrung in diversen Kontexten unterstütze ich Change-Projekte mit der notwendigen Erfahrung und einer pausenlosen Begeisterung und Energie dafür, andere Menschen für die Veränderung zu gewinnen, zu empowern und mobilisieren. Dabei greife ich auf viel Erfahrung im Tech- und IT-Kontext zurück.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Changemanagement KI Change HR Change KI und Arbeitswelt AI Transformation Startups KMUs Coaching Trainer People Analytics Interim Personalleitung Scaleups DAX Konzerne

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFLICHER WERDEGANG

2017 ? heute

Rolle: Selbständige Beraterin, Interim Managerin, Coach, Trainerin

Kunde: HR-SCHMIEDE, München


Aufgaben:

  • Beratung, Coaching, Training und Interim Management für Unternehmen im Bereich Digital & Tech
  • Aufbau und Umbau von Prozessen und Strukturen
  • Change Management & HR Transformation
  • Interim Head of HR für Tech-Unternehmen: Personalleitung und weiterer Aufbau und Wachstum der Organisation
  • Kunden: DAX-Konzerne, Startups und Scaleups


2017 ? 2017

Rolle: Head of HR

Kunde: Gini GmbH, München


Aufgaben:

  • Verantwortung über den gesamten Personalbereich in einem Tech-Startup, inkl. Leitung des HR Teams
  • Talent Management / Recruiting: Aufbau professioneller Strukturen und Prozesse: z. B. Entwicklung eines Candidate Assessment Frameworks; Einführung eines IT-Tools für effizientes Kandidatenmanagement (ATS); Optimierung der Candidate Journey
  • Organisationsentwicklung: Begleitung der Organisation hin zu einer selbstorganisierten und cross-funktionalen Struktur, entsprechende Neuausrichtung von HR-Instrumenten entlang ?agiler Prinzipien?
  • Mitarbeiterzufriedenheit: Kontinuierliches Monitoring und erfolgreiche Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch neue Formate für Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Neukonzeption des Performance Feedback-Prozesses


2012 ? 2016

Rolle: Senior Consultant für Change & Leadership (vorherige Positionen: Consultant)

Kunde: Deekeling Arndt Advisors GmbH, Düsseldorf / Frankfurt am Main


Aufgaben:

  • Beratung globaler Unternehmen von DAX-30-Konzernen bis Mittelstand bei Veränderungsvorhaben (z. B. strategische Neuausrichtungen, Umstrukturierungen, M&A, Wachstums- und Effizienzprogramme): vom Aufsetzen des Changeprozesses über Kommunikation bis hin zur Begleitung in der ?ersten Phase? der Transformation
  • Change- und Kultur-Audits zur Analyse von Wahrnehmungslage, Erwartungen und Veränderungsbedarf
  • Befähigung von Führungskräften und Projektteams mit Blick auf Kultur, Führung, Zusammenarbeit: Konzeption und Umsetzung von Workshops, Trainings, Coaching, ?Leadership-Toolboxes?
  • Mobilisierung von Mitarbeitern: Konzeption von Maßnahmen zur Einbindung und ?Aktivierung? von Mitarbeiterin im Change
  • Projektleitung, Leitung von New Business Aktivitäten (Pitches)


2010 ? 2012

Rolle: Consultant für Strategische Kommunikation (vorherige Positionen: Associate / Trainee)

Kunde: fischerAppelt AG, Hamburg


Aufgaben:

  • Beratung von Unternehmen bei der Verbesserung ihres kommunikativen Auftritts; Projekt- und Teilprojektleitung, Projektmanagement und -controlling
  • Corporate und Brand Positioning: Entwicklung von Kommunikationsstrategien und Image-Maßnahmen zur Positionierung von Unternehmen und Marken ggü. internen und externen Zielgruppen
  • Optimierung von Kommunikationsabteilungen mit Blick auf Teamaufstellung, Zusammenarbeit, Themenmanagement
  • Mentoring: Einarbeitung und Betreuung neuer Mitarbeiter

Finance & HR

HR Management
Experte
HR Lead
Experte

7+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams, Abteilungen und Projekten. 

Strategisch wie operativ erfahren in allen HR Disziplinen ausgenommen HR Recht, Lohnbuchhaltung, dafür gibt es andere tolle Experten. 


Managementerfahrung in Unternehmen

Teamaufbau
Experte
Teamleitung
Experte
Leitung von HR-Abteilungen inkl. Personaleinstellung, Weiterbildung und Aufbau von Teams als Interim Head of HR. Sorgfältige Übergabe an die neue Personalleitung intern.

Personalverantwortung

Teamleitung
Experte
Leitung von spezialisierten und interdisziplinären Teams 

Branchen

Branchen

  • Banken und Versicherungen, FinTech
  • Pharma & Chemie
  • Energie & erneuerbare Energien
  • IT / SaaS
  • Medien
  • Automobil, Transportwesen & Mobility
  • Nahrungsmittelindustrie & FoodTech
  • Immobilien & PropTech

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