• Kundenakquise
• Individuelle Job Coachings Outplacement Beratung
• Bewerbertrainings Konzeption und Durchführung
• Begleitung Projekt "Durchstarten" 6 Monate Wiedereingliederung von Jobsuchenden in ALG I (Grundkompetenzen, Hemmnisse abbauen bi s hin zu Bewerbung Skills aufbauen)
• Karrierecoaching
• Existenzgründungscoaching
• KMU und Start Up Beratung: Konzeption und Durchführung von Talent Acquisition Services (Bewerbermanagement) und Training von z.B. Active Sourcing Methoden und Herangehensweise , Interviewtechniken,

• Kundenakquise
• Aufnahme der Ist Situation (Prozesse, Teamstruktur, Aufgaben & Wissen, Technologie)
• Bedarfsanalyse (Implementierung und Positionen)
• Definition und Abstimmung der Recruiting strategie
• Anzeigenmanagement
• Abwicklung Bewerbermanagementprozesse, ATS gestützt
• Active Sourcing
• Telefon und Video Interviews
• Fach und Führungskräfte Interview Coac hing
• Vertrags und Gehaltsverhandlungen
• Absagemanagement , Candidate Care & Experience
• Reporting
• Stakeholdermanagement

• Bewerbermanagement
• Bedarfsanalyse
• Stakeholdermanagement (C-Level)
• Anzeigenmanagement
• Active Sourcing
• Interviewführung
• Angebots- und Absagemanagement
• Prozessoptimierung
• HR-Administration (Vertragserstellung, Onboarding, Ablage, etc.)
• Erstellen der Prozessbeschreibungen nach ISO
• Definition der Recruiting Strategie
• Third-Party Management

• Bewerbermanagement Corporate Rollen
  
• Finance, IT, HR, Legal, Sales/Marketing B2B, Business Analytics, Backoffice
• Anzeigenmanagement
• Interviewführung
• Angebots- und Absagemanagement

Aufbau Recruiting Strategie für Deutschland

Job Coaching und Bewerbertraining

Talent Acquisition Services (KMU)

Private Projekte Tierschutz

• Aufbau und Vorstandsmitglied Tierschutzverein
• Volontärin Südafrika im März 2020

Konzeption , Entwicklung und Implement ierung eines Qualifizierungs und Zertifizierungsprograms für Senior Recruiter

• Projektleitung und management
• Projektteam Zusammensetzung, Ressourcenmanagement
• Stakeholder und Schnittstellen Management
• Abstimmung der Trainingsinhalte für die Senior Recruiter angelehnt an die RPO Dienstleistungsmodule
• Vorbereitung und Durchführung eines Train the Trainers
• Einbindung und Zusammenarbeit mit Strategic Relationship Management
• Ziel I: Erstellung eines Trainingskonzepts und Trainingsunterlagen, um bestehende und ne ue Mitarbeiter mit dem Prozess und den Spielregeln vertraut zu machen
• Ziel II: Schritt I Etablieren einer internen Zertifizierung, Schritt II offizielle Zertifizierung mit dem Ziel, gewinnbringend die Trainings an Kunden zu verkaufen für die Qualifizierung der eigenen Recruiting Mitarbeiter

• Abteilungsleitung und Verantwortung für die erfolgreiche operative Umsetzung der Recruitment Process Services-Projekte
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung der RPO Teams, inklusive Führungskräfte

Unterstützung bei der Bedarfsanalyse und Implementierung des Bewerbermanagementsystems d'vinci

• Prozessreview und Abstimmung des Konfigurationsbedarfs
• Kommissarische Leitung der internen Rekrutierung
• Teamaufbau
• Chance Management hinsichtlich neue Recruiting- und ATS Prozesse
• Projektmanagement, Dokumentation, Testing
• Stakeholder Management

• Einführung von Recruitment Process Services, die Übernahme der Recruitierungsprozessen von Kunden aus den o.g. verschiedenen Branchen, teilweise internationale Kunden und Ansprechpartner
• Erstellung und Anpassung der Konzepte auf das Volumen, Bedürfnissen und Anforderungen der Kunden
• Unterschiedliche Volumina zwischen 25 bis zu 400 Positionen für eine geplante Projektdauer im Schnitt zwischen 3 Monate und 3 Jahre
• Organisation und Durchführung der Prozessaufnahme der Ist-Situation und Analyse des Bedarfs, Feinabstimmung der Anforderungen mittels Kundenworkshops und Definition der Soll Prozesse und Schnittstellen
• Definition und Dokumentation von Business Regeln SLAs und KPIs für den operativen Betrieb
• Definition von Nutzerrollen und Berechtigungsstrukturen
• Teamaufbau, Ressourcenplanung (inkl. Kostenkalkulation) und Anpassung
• Vorbereitung von Trainingsunterlagen und Trainingsplänen sowie Durchführung
• Rechnungsstellungsmanagement
• Reporting Analysen und Erarbeiten von Empfehlungen in Zusammenarbeit mit operierenden Teams und Teamleiter
• Revenue Controlling und Erstellung der Forecasts und Geschäftsjahresplanungen
• Ressourcenmanagement, Personalkostenplanung, Profitabilitätsberechnungen
• Fachliche- und disziplinarische Führung von bis zu 25 Mitarbeiter dezentral und interkulturell aufgesetzt in der DACH Region
• Planung und Abstimmung der Maßnahmen (z.B. Kommunikationsplan, Einführung einer einheitlichen Reporting Struktur, Veränderung von bestehenden Teamstrukturen, Aufgabenverteilung/ Verlagerung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Compliance, Abstimmung und Implementierung von gemeinsamen SLAs und KPIs)
• Begleitung der Umsetzung, Unterstützung der verantwortlichen Teamleiter
• Verantwortung für die laufenden Projekten - Operations hinsichtlich: Mitarbeiterrekrutierung, -einsatz, -entwicklung, Teamleiter Coaching, Stakeholder Management, Umsatzverantwortung für bis zu 3 Mio.

• Verantwortlich für die erfolgreiche Umsetzung der Recruitment Process Outsourcing-Projekte
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung der einzelnen RPO - Teams, inklusive Führungskraft
• Ausbilderin des Ausbildungsberufes Kaufmann, -frau für Büromanagement

• Aufbau und fachliche Verantwortung für das interne und externe Bewerbermanagement, Bereichs- und Positionsübergreifend
• Aufbau des Personal- und Hochschulmarketings, sowohl für den internen als auch den externen Bereich „Talent Acquisition"

• Verantwortung des operativen Bewerbermanagements für interne Positionen mit Schwerpunkt Vertrieb und Fokus auf Hochschulabsolventen, Professionals und Backoffice Positionen
• Disziplinarische und fachliche Verantwortung für 9 Mitarbeiter

• Rekrutierung von Hochschulabsolventen und Professionals mit technologischem Hintergrund
• HR Betreuung und Scheduling von 170 SAP-IT spezialisierten Mitarbeitern aller Karrierestufen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Organisation, Moderation, Durchführung und Nachbereitung der Assessment Center
• Prozessimplementierung für einen neuen Geschäftsbereich
• Vertretung Recruiting Teamleiterin
• Administration und P?ege der Bewerberdatenbank inkl. Reporting

Implementierung der vorhandenen Rekrutierungsprozesse in einer neu gegründeten Tochterorganisation

• Prozessreview und Abstimmung mit dem Management
• Projektmanagement und Dokumentation
• Stakeholder Management
• Schulung der Fach- und Führungskräfte bzgl. Prozesse, SLAs und KPIs
• Erstellung Reportingstruktur
• Operatives Bewerbermanagement
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Gewerblich und kaufmännisch

• Gastronomie 
• Einzelhandel 
• Sicherheitsdienst 
• Fertigung 
• Verwaltung