Personalmanagement. Human Resources
Aktualisiert am 16.09.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 16.09.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 60%
HR-DUE-DILIGENCE
HR-RESTRUKTURIERUNG
HR-Sanierung
HR-Operativ

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

Durchführung HR-Due-Diligence


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Maschinenbau


Aufgaben:

  • Personalwirtschaftliche / Arbeitsrechtliche Beratung zur Sicherstellung aller HR-relevanten Prozesse; HR-System Personalverwaltung Datev; Beratung GF und interne Stakeholder

HR-Transformationsprozesse


Rolle: Head of People Adminstration

Kunde: Lebensmittel


Aufgaben:

  • Umsetzung der HR-Transformationsprozesse im Zuge der Unternehmensneuausrichtung Interim
  • Arbeitsrechtliche Beratung/Zusammenarbeit Betriebsrat; Reduzierung Arbeitszeit 40/38; Sicherstellung aller HR-relevanten operativen HR-Prozesse; Einführung / Projektleitung HR-System Rexx; Beratung GF und interne Stakeholder

Betriebsstilllegung, Sozialplan, Interessenausgleich


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Maschinenbau


Aufgaben:

  • Betriebsstilllegung, Sozialplan, Interessenausgleich, Massenentlassung, Betriebsratsverhandlungen
  • Unternehmerische Entscheidung zur Betriebssstilllegung taktisch und rechtlich ausarbeiten, verhandeln und aus Sicht HR zielführend umsetzen.

Geschäftsführung


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Lebensmittel


Aufgaben:

  • Strategische / Taktische Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Geschäftsführung, Vorgesetzte und Personalleitung rechtlich und (priorisiert) taktisch schulen

Restrukturierung


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Banken


Aufgaben:

  • Restrukturierung Personalmanagement; Interim HR-Businesspartner
  • Neustrukturierung HRM, HR-Prozesslandschaft, Einführung HR-Future-System, Beratung Bereichsleiter Arbeitsrecht, PE

Überprüfung HR-Prozesse


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Lebensmittel


Aufgaben:

  • Überprüfung HR-Prozesse; Arbeitsrecht - Überprüfung Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen etc.
  • Complicance - Sicherstellung Anforderungen Arbeitgeber - Erstellung Datenbank Arbeitsrecht

HR-Administration


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Automotive


Aufgaben:

  • Übernahme HR- und Payroll-Administration

HR-Backoffice


Kunde: Diverse


Aufgaben:

  • BPO-Projektnachbetreuungen - Beratung HRM
  • externe Personalabteilung

Übernahme HR- und Payroll-Administration


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Automotive


Aufgaben:

  • Fachliche Sicherstellung lfd. HR-Prozesse; Payroll; Administration Bay

HR-Payroll


Rolle: Fachkraft für Lohnbuchhaltung

Kunde: Business-School


Aufgaben:

  • Erweiterung / Spezialisierung Lohn- und Gehaltsprozesse. Erweiterung / Spezialisierung HR-Systeme:, Datev, Lexware, LOGA, Lernmanagementsysteme

HR-Future


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Agrar


Aufgaben:

  • Phase 2 - HRM - Unternehmensintegration
  • Transformation traditionelle Personalabteilung / modernes HRM ( HR-Future )

HR-Administration


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Logistik


Aufgaben:

  • HR-Administration im Zuge coronabedingter Problemstellungen
  • Umsetzung Kurzarbeit; finanzieller Rettungsschirm; Arbeitsrecht "Remote"

Outsourcing / Remote


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Banken


Aufgaben:

  • Übernahme HR- und Payroll-Administration
  • Fachliche Sicherstellung lfd. HR-Payroll- und HR-Administrationsprozesse

HR-Backoffice


Kunde: Diverse


Aufgaben:

  • Projektnachbetreuungen - Beratung HRM
  • externe Personalabteilung

Arbeitsrecht


Rolle: Mitglied Richtergremium Arbeitsgericht

Kunde: Arbeitsgericht


Aufgaben:

  • Prozessführung; arbeitsrechtliche Urteilsfindung

weitere Projekte auf Anfrage

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

  • BWL-Studium / HR-Traineeausbildung
  • Fachreferent Personalentwicklung
  • Arbeitsgericht ? EA seit 2007 ( AG Göttingen )
  • Landkreis Göttingen ? Schiedsmann / Mediator seit 2020
  • Arbeits-, Tarif-, SV- und Lohnsteuerrecht
  • Kfm./techn. Berufsausbildung ? Automotive
  • Payroll ? Spezialisierung 2021

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-DUE-DILIGENCE HR-RESTRUKTURIERUNG HR-Sanierung HR-Operativ

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Spezialkenntnisse / Handlungsfelder:

Changemanagement, Restrukturierung, HRM-Transformationsprozesse, Prozessanalysen, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Employer Branding, HR-Future/New Work, Personalkostenplanung- /Controlling, Talentmanagement, operatives HR, Personalbedarfsplanung, Payroll, Administration, HRM-Organisation, Arbeits-/Tarif- und Sozialrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat und Gewerkschaften, 


Projekterfahrung

  • Freiberufliche Tätigkeit: ab 2012 mit 66 Mandaten ? operativ (Branchenerfahrung s. rechts)
  • Projektkategorien: HR-Business-Partner, HR-Future/Trends, HR-Prozessanalyse, HR-Wertschöpfung, Personalentwicklung, Virtuelle Assistenz, Restrukturierung, HR-Systeme, Leitung HR, HR-BP-Outsourcing/Übernahme, ?..
  • Projektziele: HR-Unterstützung ? operativ, strategisch, rechtlich, Transformation HR, Ist-Analyse Wissen HR, Aufbau HR-Future-Struktur, HR-Prozessanalyse, BPO-HR-Payroll/Administration, Umsetzung Ertragssteigerungskonzept, Standortschließung, Beurteilung Kosten- und Rechtsrisiken, HR-Backoffice, ?..
  • Bis 2012: Leiter HR ( Elektronik/Automotive NDS, SA ? 1650 MA); Leiter HR (Holzveredelung NDS 820 MA)

Branchen

Branchen

  • Anlagenbau
  • Automotive
  • Banken
  • Brandschutz
  • Chemie
  • Elektronik
  • Health-Care
  • Holzveredelung
  • Insurance
  • Krankenhaus
  • Landwirtschaft
  • Lebensmittel
  • Maschinenbau
  • Metall
  • Pharma
  • Textil
  • Werkzeugbau

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

Durchführung HR-Due-Diligence


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Maschinenbau


Aufgaben:

  • Personalwirtschaftliche / Arbeitsrechtliche Beratung zur Sicherstellung aller HR-relevanten Prozesse; HR-System Personalverwaltung Datev; Beratung GF und interne Stakeholder

HR-Transformationsprozesse


Rolle: Head of People Adminstration

Kunde: Lebensmittel


Aufgaben:

  • Umsetzung der HR-Transformationsprozesse im Zuge der Unternehmensneuausrichtung Interim
  • Arbeitsrechtliche Beratung/Zusammenarbeit Betriebsrat; Reduzierung Arbeitszeit 40/38; Sicherstellung aller HR-relevanten operativen HR-Prozesse; Einführung / Projektleitung HR-System Rexx; Beratung GF und interne Stakeholder

Betriebsstilllegung, Sozialplan, Interessenausgleich


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Maschinenbau


Aufgaben:

  • Betriebsstilllegung, Sozialplan, Interessenausgleich, Massenentlassung, Betriebsratsverhandlungen
  • Unternehmerische Entscheidung zur Betriebssstilllegung taktisch und rechtlich ausarbeiten, verhandeln und aus Sicht HR zielführend umsetzen.

Geschäftsführung


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Lebensmittel


Aufgaben:

  • Strategische / Taktische Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Geschäftsführung, Vorgesetzte und Personalleitung rechtlich und (priorisiert) taktisch schulen

Restrukturierung


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Banken


Aufgaben:

  • Restrukturierung Personalmanagement; Interim HR-Businesspartner
  • Neustrukturierung HRM, HR-Prozesslandschaft, Einführung HR-Future-System, Beratung Bereichsleiter Arbeitsrecht, PE

Überprüfung HR-Prozesse


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Lebensmittel


Aufgaben:

  • Überprüfung HR-Prozesse; Arbeitsrecht - Überprüfung Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen etc.
  • Complicance - Sicherstellung Anforderungen Arbeitgeber - Erstellung Datenbank Arbeitsrecht

HR-Administration


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Automotive


Aufgaben:

  • Übernahme HR- und Payroll-Administration

HR-Backoffice


Kunde: Diverse


Aufgaben:

  • BPO-Projektnachbetreuungen - Beratung HRM
  • externe Personalabteilung

Übernahme HR- und Payroll-Administration


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Automotive


Aufgaben:

  • Fachliche Sicherstellung lfd. HR-Prozesse; Payroll; Administration Bay

HR-Payroll


Rolle: Fachkraft für Lohnbuchhaltung

Kunde: Business-School


Aufgaben:

  • Erweiterung / Spezialisierung Lohn- und Gehaltsprozesse. Erweiterung / Spezialisierung HR-Systeme:, Datev, Lexware, LOGA, Lernmanagementsysteme

HR-Future


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Agrar


Aufgaben:

  • Phase 2 - HRM - Unternehmensintegration
  • Transformation traditionelle Personalabteilung / modernes HRM ( HR-Future )

HR-Administration


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Logistik


Aufgaben:

  • HR-Administration im Zuge coronabedingter Problemstellungen
  • Umsetzung Kurzarbeit; finanzieller Rettungsschirm; Arbeitsrecht "Remote"

Outsourcing / Remote


Rolle: HR-Business-Partner

Kunde: Banken


Aufgaben:

  • Übernahme HR- und Payroll-Administration
  • Fachliche Sicherstellung lfd. HR-Payroll- und HR-Administrationsprozesse

HR-Backoffice


Kunde: Diverse


Aufgaben:

  • Projektnachbetreuungen - Beratung HRM
  • externe Personalabteilung

Arbeitsrecht


Rolle: Mitglied Richtergremium Arbeitsgericht

Kunde: Arbeitsgericht


Aufgaben:

  • Prozessführung; arbeitsrechtliche Urteilsfindung

weitere Projekte auf Anfrage

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

  • BWL-Studium / HR-Traineeausbildung
  • Fachreferent Personalentwicklung
  • Arbeitsgericht ? EA seit 2007 ( AG Göttingen )
  • Landkreis Göttingen ? Schiedsmann / Mediator seit 2020
  • Arbeits-, Tarif-, SV- und Lohnsteuerrecht
  • Kfm./techn. Berufsausbildung ? Automotive
  • Payroll ? Spezialisierung 2021

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-DUE-DILIGENCE HR-RESTRUKTURIERUNG HR-Sanierung HR-Operativ

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Spezialkenntnisse / Handlungsfelder:

Changemanagement, Restrukturierung, HRM-Transformationsprozesse, Prozessanalysen, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Employer Branding, HR-Future/New Work, Personalkostenplanung- /Controlling, Talentmanagement, operatives HR, Personalbedarfsplanung, Payroll, Administration, HRM-Organisation, Arbeits-/Tarif- und Sozialrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat und Gewerkschaften, 


Projekterfahrung

  • Freiberufliche Tätigkeit: ab 2012 mit 66 Mandaten ? operativ (Branchenerfahrung s. rechts)
  • Projektkategorien: HR-Business-Partner, HR-Future/Trends, HR-Prozessanalyse, HR-Wertschöpfung, Personalentwicklung, Virtuelle Assistenz, Restrukturierung, HR-Systeme, Leitung HR, HR-BP-Outsourcing/Übernahme, ?..
  • Projektziele: HR-Unterstützung ? operativ, strategisch, rechtlich, Transformation HR, Ist-Analyse Wissen HR, Aufbau HR-Future-Struktur, HR-Prozessanalyse, BPO-HR-Payroll/Administration, Umsetzung Ertragssteigerungskonzept, Standortschließung, Beurteilung Kosten- und Rechtsrisiken, HR-Backoffice, ?..
  • Bis 2012: Leiter HR ( Elektronik/Automotive NDS, SA ? 1650 MA); Leiter HR (Holzveredelung NDS 820 MA)

Branchen

Branchen

  • Anlagenbau
  • Automotive
  • Banken
  • Brandschutz
  • Chemie
  • Elektronik
  • Health-Care
  • Holzveredelung
  • Insurance
  • Krankenhaus
  • Landwirtschaft
  • Lebensmittel
  • Maschinenbau
  • Metall
  • Pharma
  • Textil
  • Werkzeugbau

Vertrauen Sie auf Randstad

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.