Freelancer: HR Management | Recruitment

Freiberufler / Selbstst�ndiger

Remote-Arbeit

Verf�gbar ab: 23.08.2024

Verf�gbar zu: 100%

davon vor Ort: 100%

Top-Skills

Interim HR Management

Personalwesen

Personalreferent

Interim Manager

Bewerbermanagement

Personal

Marketingprozesse

Skalierbarkeit

Internationale M�rkte (Ausbau

Sprachen

Deutsch

Englisch

Spanisch

Franz�sisch

Einsatzorte

L�nder

Deutschland, Schweiz, �sterreich

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

3 Monate

2024-03 - 2024-05

Rekrutierung und Anstellung neuer Mitarbeiter

HR Manager

Rolle

HR Manager

Projektinhalte

Die Fenris GmbH ist ein international ausgerichtetes KI-Unternehmen das Motion Capturing Systeme f�r�den Amateur- und Profisport entwickelt und anbietet. W�hrend meiner T�tigkeit war ich f�r folgende Projekt�verantwortlich:

Rekrutierung und Anstellung neuer Mitarbeiter:
- Innerhalb von 7 Wochen habe ich sechs kritische Vakanzen besetzt. Als zust�ndiger HR Manager war ich�f�r die gesamte Durchf�hrung des Prozesses verantwortlich. Dies beinhaltete die Bedarfsanalyse,�Anfertigung der Stellenausschreibungen, Publishing auf der Homepage und Portalen, Personalauswahl�und F�hren der Vorgespr�che, Organisation und Durchf�hrung der Vorstellungsgespr�che mit den�Fachabteilungen, Abwicklung des Vertragsmanagement inklusive Verhandlung der Konditionen, Aufsetzen�von Onboardingprozessen).�F�nf der sechs Neueinstellungen wurden durch Active Sourcing/Direktansprache erzielt.
Anpassen der Vertragswerke und Work Culture
- Neben der Schlie�ung arbeitsrechtlicher L�cken in den Bestandsvertr�gen habe ich das Vertragswerk um�fehlende Templates (z.B. Arbeitsmittel�berlassungen, NDA�s f�r Probearbeitstage, etc..) erg�nzt.�F�r eine Verbesserung des Work Environments habe ich entsprechende Anpassungen/Verbesserungsvorschl�ge�erarbeitet und der Gesch�ftsf�hrung pr�sentiert
Aufsetzen und Standardisierung eines zentralen Ablagesystems
- ?Aufgrund des schnellen Wachstums musste eine Grundordnung im Ablagesystem geschaffen werden�(Namensgebung von Ordnern, Verwaltung von Zugriffsrechten, Schaffung von zus�tzlichen Ablageordnern etc..)
Besetzte Positionen: Backend Engineer (AWS Specialist), IOs Developer, Marketing Manager, Social Media Manager�Werkstudent f�r koreanische �bersetzungen, Computer Vision Specialist
Zus�tzliche Bewerbungsprozesse: Ass. d. Gesch�ftsf�hrung, Web Developer, Android Developer, Big Data Specialists�Product Owner

Kunde

Fenris GmbH

Einsatzort

Aachen

4 Jahre 7 Monate

2019-06 - 2023-12

Expansion an internationalen Standorten

Head of HR

Rolle

Head of HR

Projektinhalte

Die onOffice GmbH ist der f�hrende Anbieter von Maklersoftware im deutschsprachigen Raum mit Ablegern�in diversen europ�ischen L�ndern. Zu meinem Start in 2019 existierte keine HR Abteilung und alle Prozesse waren�dezentral �ber die einzelnen Fachabteilungen ausgesteuert. Daher war es mein Auftrag (neben der Rekrutierung neuer�Mitarbeiter) f�r den Aufbau und die Etablierung einer HR Abteilung zu sorgen, die das Wachstum und die Entwicklung des�Unternehmens gew�hrleistete.

die Unternehmensgr��e von 160 auf 340 Mitarbeiter:innen skalieren
die Expansion an internationalen Standorten (UK, Spanien, Italien, Kroatien) HR-seitig vorantreiben
Firmenstrukturen/-hierarchien,sowie Standardprozess schaffen und vereinheitlichen
ein modernes Jobrollensystem inklusive Kompetenzmatrix und Gehaltsb�ndern ? ?strukturierter Karrierepfad?einf�hren
das HR Team auf 7 Mitarbeiter (HR Manager, HR Payroll, HR Marketing) skalieren
ein aussagekr�ftiges Reporting (Personalkosten/-entwicklung, Marketingkosten, etc..) erstellen
ein eigenes PMS einf�hren und alle HR Prozesse weitestgehend digitalisieren
Dabei war ich zu Beginn operativ und sp�ter strategisch als Abteilungsleiter aussteuernd �ber die HR Manager f�r die Besetzung folgender Vakanzen verantwortlich:
- Technisch: Software Developer (PHP), Linux Administratoren, Windows Administratoren, App Developer (iOs/Android) Web Developer (Backend/Frontend - Fullstack), Data Migration, Productmanager, Team/Department Manager, Support Manager
- Kaufm�nnisch/Admistrativ: Sales Manager f�r die DACH Region, Spanien, Italien, UK, Kroatien, Customer Relation Manager, Marketing Manager, Accounting Manager, Payroll Manager, International Business Manager

Kunde

onOffice group

Einsatzort

Aachen

2023 - 2023: Transfer des Bewerbungsprozesses in die HR Version

Aufgaben:

Transfer des Bewerbungsprozesses in die HR Version
Umzug der Karrierewebseite auf einen neuen Server und neues ?Look and Feel? => Andocken der Karrierewebseiten an das PMS
Konzeptionalisierung und Durchf�hrung von Team Workshops
Professionalisierung des Ausbildungskonzeptes
Neueinstellungen: 58

2022 - 2022: Internationalisierung der onOffice HR Version

Aufgaben:

Angesetztes Mitarbeiterwachstum in 2022 um 150 neue Kolleg:innen. In Q2 aufgrund div. Entwicklungen (Leitzinserh�hung, Ukraine, Ank�ndigung einer Rezession) und Auswirkungen auf den Markt => Umkehr der HR Strategie (Massive Reduzierung der Einstellungen und Fokus auf Entwicklung von Bestandsmitarbeitern)
Konzeptionalisierung und Rollout eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms basierend auf der Jobrolle
Internationalisierung der onOffice HR Version (englisch/spanisch/italienisch)
Neueinstellung von internationalen Kolleg:innen: UK, Spanien, �sterreich, Schweiz und Italien
Starker Ausbau des italienischen Standortes mit 6 Neueinstellungen => Einf�hrung von Mitarbeitergespr�chen
Einf�hrung einer EVP durch HR Marketing und Roll out im Unternehmen
Aufbau eines aussagekr�ftigen HR-Reportings
Einstellung und Einarbeitung einer neuen HR Kollegin: 1 HR Junior Administrator (05/22)
88 Neueinstellungen (ca. 80 Einstellungen nach 6 Monaten)

2021 - 2021: Modernisierung und Ausbau der Online Pr�senz als eine Ma�nahme zum Employer Branding

Aufgaben:

Einf�hrung von Active Sourcing Tools (Xing, LinkedIn, stack overflow) und Ausbildung der neuen Kollegen im AS
Modernisierung und Ausbau der Online Pr�senz als eine Ma�nahme zum Employer Branding
Einf�hrung eines PMS basierend auf dem eigenen CRM System (onOffice HR Version) => Konzeptionalisierung, Umsetzung, Optimierung
Steigerung des Digitalisierungsgrad in der HR Abteilung (Arbeiten mit Standardaufgaben/Projekten/Prozessen)
Aktualisierung und Finalisierung des ?Jobrollenkonzeptes? inkl. Gehaltsb�ndern
Einstellung und Einarbeitung neuer HR Kolleg:innen 1 Trainee (CBS 10/21), 1 HR Marketing Manager (10/21)
89 Neueinstellungen

2020 - 2020: Umsetzung der Corona Ma�nahmen vor Ort und Umsetzung einer Homeoffice Policy

Aufgaben:

Weiterer Aufbau und Ausbau der HR Struktur - Konzeptionalisierung und Ausarbeitung der Jobrollen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen.
Umsetzung der Corona Ma�nahmen vor Ort und Umsetzung einer Homeoffice Policy (arbeitsrechtlich, organisatorisch, technisch)
Massiver Aufbau des �sterreichischen Standortes in Wien => Anstellung von f�nf neuen Mitarbeiter:innen
Gr�ndung des Standortes in Italien => Neueinstellung von drei Mitarbeiter:innen
Einstellung und Einarbeitung neuer HR Kolleg:innen (1 Junior HR Manager (04/20), 1 HR Manager (12/20), 1 Trainee (CBS 10/20)
�berf�hrung des Payrolling aus der Buchhaltung in die Personalabteilung. Anpassung aller Prozesse und Restrukturierung der Personalsachbearbeitung
79 Neueinstellungen

2019 - 2019: Einf�hren von Jobrollen

Aufgaben:

IST - Analyse und Ableitung eines Projektplanes f�r mit kurzfristigen/mittelfristigen Zielen (3 Jahresplan)
Homogenisierung und Aktualisierung des bestehenden Arbeitsdokumente (Arbeitsvertr�ge, Zusatzvereinbarungen, Aufhebungsvertr�ge, Bescheinigungen, etc)
Einf�hren von Jobrollen
Aufbau eines Digitalen Ablagesystems
Einf�hrung von strukturierten Mitarbeiterfeedbackgespr�chen
Analyse des Bewerbungsprozesses und Einf�hrung von strukturierten, einheitlichen Bewerbungsgespr�chen
Gehaltsanalysen/Benchmark f�r den Standort Aachen

Aus- und Weiterbildung

1999 - 2006

MAGISTER

RVTH Aachen, Geschichts- und Kulturwissenschaften

Aachen/Nottingham

Kompetenzen

Top-Skills

Interim HR Management Personalwesen Personalreferent Interim Manager Bewerbermanagement Personal Marketingprozesse Skalierbarkeit Internationale M�rkte (Ausbau

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFSERFAHRUNG:

03/2024 - 05/2024

Rolle:�HR MANAGER

Kunde:�Fenris Gmbh (Anbieter K�nstliche Intelligenz)

Einsatzort:�W�rselen

Aufgaben:

Internationale Rekrutierung von Experten im KI-Umfeld (Marketing, proaktive Kontaktaufnahme, Durchf�hrung von Bewerbungsgespr�chen, Vertragserstellung und Onboarding)
Aufbau von Unternehmensstrukturen
Direkter Berichtsweg an den Gesch�ftsf�hrer/Inhaber
Auf- und Ausbau aller HR Prozesse (analog und digital)
Aufbau Employer Branding sowie Modernisierung der Rekruitingstrategien

06/2019 - 12/2023

Rolle:�HEAD OF HR

Kunde:�onOffice GmbH (Software Anbieter)

Einsatzort:�Aachen

Aufgaben:

Prokurist der onOffice GmbH und Mantl Office Verwaltungs�GmbH
Direkter Berichtsweg an den Gesch�ftsf�hrer/Inhaber
Sachliche und disziplinarische F�hrung der Personalabteilung
Auf- und Ausbau aller HR Prozesse (analog und digital)
(Weiter-)Entwicklung von Gesch�ftsprozessen
Business Partner auf Direktorenebene
Coaching und Mentoring der HR Manager
Strategischer und operativer Aufbau der internationalen Standorte
Digitalisierung der HR Abteilung
Aufbau Employer Branding sowie Modernisierung der Rekruitingstrategien
Einf�hrung und Ausbau des Talent Managements

07/2017 - 05/2019

Rolle:�SALES MANAGER WERKVERT�RGE

Kunde:�Auf Anfrage

Einsatzort:�D�sseldorf

Aufgaben:

Auf und Ausbau des Werkvertraggesch�ftes im Bereich Automotive
Direkter Berichtsweg an die Gesch�ftsf�hrung
Sachliche Betreuung von mehr als 10 Niederlassungen bundesweit
Entwicklung von Gesch�ftsprozessen
Entwicklung eines Berichtswesen
Unterst�tzung beim Aufbau von Projektb�ros
Sachliche Beratung der Account Manager zum Werkvertrag
Vertrieb bei Kunden im Engineering Umfeld
Staffing von Gewerken

05/2014 - 05/2017

Rolle:�BUISINESS DEVELOPMENT MANAGER F�R DEN BEREICH ENGINEERING

Kunde:�Avantgarde Experts (Personaldienstleistungen)

Einsatzort:�M�nchen/K�ln

Aufgaben:

Neugr�ndung und Ausbau des Gesch�ftsbereichs Engineering in den Vertragsarten (Temp/Contracting/Perm)
Direkter Berichtsweg an die Gesch�ftsf�hrung
(Weiter-)entwicklung von Gesch�ftsprozessen
Sachliche und Disziplinarische S�hrung von ca. 15 Mitarbeitern
Aufbau einer Kandidatendatenbank mit mehr als 20.000 Spezialisten
Strategische und Operatives Kundenmanagement

06/2013 - 04/2014

Rolle:�BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - GWOUAW ACCOUNTS

Kunde:�Earthstream (Personaldienstleistungen)

Einsatzort:�Malaga/M�nchen

Aufgaben:

Strategischer und operativer Auf- und Ausbau des Bereichs "Power�Generation"
Neukundenakquise von Konzernen und KMU
Rahmenvertrags- und Konditionsverhandlungen

10/2006 - 05/2013

Rolle:�TEAMLEITER SALES

Kunde:�Auf Anfrage

Einsatzort:�M�nchen/N�rnberg/D�sseldorf/K�ln

Aufgaben:

Teamleiter im Engineering mit den Schwerpunkten Direktvermittlung�und tempor�re Vermittlung
Direkter Berichtsweg an die Gesch�ftsf�hrung
Entwicklung und Ausgestaltung der Gesch�ftsprozesse
Aktiver Ausbau von Kundenbeziehungen im Konzernumfeld�

F�HIGKEITEN:

HR Recruitment Management�
Business development
Gesch�ftsprozesse�
Flexibilit�t�
HR-Zeitung
Ziel- und Ergebnisorientierung�
Mehrsprachigkeit
Personalfragen

Einsatzorte

L�nder

Deutschland, Schweiz, �sterreich

Remote-Arbeit

m�glich

Projekte

3 Monate

2024-03 - 2024-05

Rekrutierung und Anstellung neuer Mitarbeiter

HR Manager

Rolle

HR Manager

Projektinhalte

Rekrutierung und Anstellung neuer Mitarbeiter:
- Innerhalb von 7 Wochen habe ich sechs kritische Vakanzen besetzt. Als zust�ndiger HR Manager war ich�f�r die gesamte Durchf�hrung des Prozesses verantwortlich. Dies beinhaltete die Bedarfsanalyse,�Anfertigung der Stellenausschreibungen, Publishing auf der Homepage und Portalen, Personalauswahl�und F�hren der Vorgespr�che, Organisation und Durchf�hrung der Vorstellungsgespr�che mit den�Fachabteilungen, Abwicklung des Vertragsmanagement inklusive Verhandlung der Konditionen, Aufsetzen�von Onboardingprozessen).�F�nf der sechs Neueinstellungen wurden durch Active Sourcing/Direktansprache erzielt.
Anpassen der Vertragswerke und Work Culture
- Neben der Schlie�ung arbeitsrechtlicher L�cken in den Bestandsvertr�gen habe ich das Vertragswerk um�fehlende Templates (z.B. Arbeitsmittel�berlassungen, NDA�s f�r Probearbeitstage, etc..) erg�nzt.�F�r eine Verbesserung des Work Environments habe ich entsprechende Anpassungen/Verbesserungsvorschl�ge�erarbeitet und der Gesch�ftsf�hrung pr�sentiert
Aufsetzen und Standardisierung eines zentralen Ablagesystems
- ?Aufgrund des schnellen Wachstums musste eine Grundordnung im Ablagesystem geschaffen werden�(Namensgebung von Ordnern, Verwaltung von Zugriffsrechten, Schaffung von zus�tzlichen Ablageordnern etc..)
Besetzte Positionen: Backend Engineer (AWS Specialist), IOs Developer, Marketing Manager, Social Media Manager�Werkstudent f�r koreanische �bersetzungen, Computer Vision Specialist
Zus�tzliche Bewerbungsprozesse: Ass. d. Gesch�ftsf�hrung, Web Developer, Android Developer, Big Data Specialists�Product Owner

Kunde

Fenris GmbH

Einsatzort

Aachen

4 Jahre 7 Monate

2019-06 - 2023-12

Expansion an internationalen Standorten

Head of HR

Rolle

Head of HR

Projektinhalte

die Unternehmensgr��e von 160 auf 340 Mitarbeiter:innen skalieren
die Expansion an internationalen Standorten (UK, Spanien, Italien, Kroatien) HR-seitig vorantreiben
Firmenstrukturen/-hierarchien,sowie Standardprozess schaffen und vereinheitlichen
ein modernes Jobrollensystem inklusive Kompetenzmatrix und Gehaltsb�ndern ? ?strukturierter Karrierepfad?einf�hren
das HR Team auf 7 Mitarbeiter (HR Manager, HR Payroll, HR Marketing) skalieren
ein aussagekr�ftiges Reporting (Personalkosten/-entwicklung, Marketingkosten, etc..) erstellen
ein eigenes PMS einf�hren und alle HR Prozesse weitestgehend digitalisieren
Dabei war ich zu Beginn operativ und sp�ter strategisch als Abteilungsleiter aussteuernd �ber die HR Manager f�r die Besetzung folgender Vakanzen verantwortlich:
- Technisch: Software Developer (PHP), Linux Administratoren, Windows Administratoren, App Developer (iOs/Android) Web Developer (Backend/Frontend - Fullstack), Data Migration, Productmanager, Team/Department Manager, Support Manager
- Kaufm�nnisch/Admistrativ: Sales Manager f�r die DACH Region, Spanien, Italien, UK, Kroatien, Customer Relation Manager, Marketing Manager, Accounting Manager, Payroll Manager, International Business Manager

Kunde

onOffice group

Einsatzort

Aachen

2023 - 2023: Transfer des Bewerbungsprozesses in die HR Version

Aufgaben:

Transfer des Bewerbungsprozesses in die HR Version
Umzug der Karrierewebseite auf einen neuen Server und neues ?Look and Feel? => Andocken der Karrierewebseiten an das PMS
Konzeptionalisierung und Durchf�hrung von Team Workshops
Professionalisierung des Ausbildungskonzeptes
Neueinstellungen: 58

2022 - 2022: Internationalisierung der onOffice HR Version

Aufgaben:

Angesetztes Mitarbeiterwachstum in 2022 um 150 neue Kolleg:innen. In Q2 aufgrund div. Entwicklungen (Leitzinserh�hung, Ukraine, Ank�ndigung einer Rezession) und Auswirkungen auf den Markt => Umkehr der HR Strategie (Massive Reduzierung der Einstellungen und Fokus auf Entwicklung von Bestandsmitarbeitern)
Konzeptionalisierung und Rollout eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms basierend auf der Jobrolle
Internationalisierung der onOffice HR Version (englisch/spanisch/italienisch)
Neueinstellung von internationalen Kolleg:innen: UK, Spanien, �sterreich, Schweiz und Italien
Starker Ausbau des italienischen Standortes mit 6 Neueinstellungen => Einf�hrung von Mitarbeitergespr�chen
Einf�hrung einer EVP durch HR Marketing und Roll out im Unternehmen
Aufbau eines aussagekr�ftigen HR-Reportings
Einstellung und Einarbeitung einer neuen HR Kollegin: 1 HR Junior Administrator (05/22)
88 Neueinstellungen (ca. 80 Einstellungen nach 6 Monaten)

2021 - 2021: Modernisierung und Ausbau der Online Pr�senz als eine Ma�nahme zum Employer Branding

Aufgaben:

Einf�hrung von Active Sourcing Tools (Xing, LinkedIn, stack overflow) und Ausbildung der neuen Kollegen im AS
Modernisierung und Ausbau der Online Pr�senz als eine Ma�nahme zum Employer Branding
Einf�hrung eines PMS basierend auf dem eigenen CRM System (onOffice HR Version) => Konzeptionalisierung, Umsetzung, Optimierung
Steigerung des Digitalisierungsgrad in der HR Abteilung (Arbeiten mit Standardaufgaben/Projekten/Prozessen)
Aktualisierung und Finalisierung des ?Jobrollenkonzeptes? inkl. Gehaltsb�ndern
Einstellung und Einarbeitung neuer HR Kolleg:innen 1 Trainee (CBS 10/21), 1 HR Marketing Manager (10/21)
89 Neueinstellungen

2020 - 2020: Umsetzung der Corona Ma�nahmen vor Ort und Umsetzung einer Homeoffice Policy

Aufgaben:

Weiterer Aufbau und Ausbau der HR Struktur - Konzeptionalisierung und Ausarbeitung der Jobrollen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen.
Umsetzung der Corona Ma�nahmen vor Ort und Umsetzung einer Homeoffice Policy (arbeitsrechtlich, organisatorisch, technisch)
Massiver Aufbau des �sterreichischen Standortes in Wien => Anstellung von f�nf neuen Mitarbeiter:innen
Gr�ndung des Standortes in Italien => Neueinstellung von drei Mitarbeiter:innen
Einstellung und Einarbeitung neuer HR Kolleg:innen (1 Junior HR Manager (04/20), 1 HR Manager (12/20), 1 Trainee (CBS 10/20)
�berf�hrung des Payrolling aus der Buchhaltung in die Personalabteilung. Anpassung aller Prozesse und Restrukturierung der Personalsachbearbeitung
79 Neueinstellungen

2019 - 2019: Einf�hren von Jobrollen

Aufgaben:

IST - Analyse und Ableitung eines Projektplanes f�r mit kurzfristigen/mittelfristigen Zielen (3 Jahresplan)
Homogenisierung und Aktualisierung des bestehenden Arbeitsdokumente (Arbeitsvertr�ge, Zusatzvereinbarungen, Aufhebungsvertr�ge, Bescheinigungen, etc)
Einf�hren von Jobrollen
Aufbau eines Digitalen Ablagesystems
Einf�hrung von strukturierten Mitarbeiterfeedbackgespr�chen
Analyse des Bewerbungsprozesses und Einf�hrung von strukturierten, einheitlichen Bewerbungsgespr�chen
Gehaltsanalysen/Benchmark f�r den Standort Aachen

Aus- und Weiterbildung

1999 - 2006

MAGISTER

RVTH Aachen, Geschichts- und Kulturwissenschaften

Aachen/Nottingham

Kompetenzen

Top-Skills

Interim HR Management Personalwesen Personalreferent Interim Manager Bewerbermanagement Personal Marketingprozesse Skalierbarkeit Internationale M�rkte (Ausbau

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFSERFAHRUNG:

03/2024 - 05/2024

Rolle:�HR MANAGER

Kunde:�Fenris Gmbh (Anbieter K�nstliche Intelligenz)

Einsatzort:�W�rselen

Aufgaben:

Internationale Rekrutierung von Experten im KI-Umfeld (Marketing, proaktive Kontaktaufnahme, Durchf�hrung von Bewerbungsgespr�chen, Vertragserstellung und Onboarding)
Aufbau von Unternehmensstrukturen
Direkter Berichtsweg an den Gesch�ftsf�hrer/Inhaber
Auf- und Ausbau aller HR Prozesse (analog und digital)
Aufbau Employer Branding sowie Modernisierung der Rekruitingstrategien

06/2019 - 12/2023

Rolle:�HEAD OF HR

Kunde:�onOffice GmbH (Software Anbieter)

Einsatzort:�Aachen

Aufgaben:

Prokurist der onOffice GmbH und Mantl Office Verwaltungs�GmbH
Direkter Berichtsweg an den Gesch�ftsf�hrer/Inhaber
Sachliche und disziplinarische F�hrung der Personalabteilung
Auf- und Ausbau aller HR Prozesse (analog und digital)
(Weiter-)Entwicklung von Gesch�ftsprozessen
Business Partner auf Direktorenebene
Coaching und Mentoring der HR Manager
Strategischer und operativer Aufbau der internationalen Standorte
Digitalisierung der HR Abteilung
Aufbau Employer Branding sowie Modernisierung der Rekruitingstrategien
Einf�hrung und Ausbau des Talent Managements

07/2017 - 05/2019

Rolle:�SALES MANAGER WERKVERT�RGE

Kunde:�Auf Anfrage

Einsatzort:�D�sseldorf

Aufgaben:

Auf und Ausbau des Werkvertraggesch�ftes im Bereich Automotive
Direkter Berichtsweg an die Gesch�ftsf�hrung
Sachliche Betreuung von mehr als 10 Niederlassungen bundesweit
Entwicklung von Gesch�ftsprozessen
Entwicklung eines Berichtswesen
Unterst�tzung beim Aufbau von Projektb�ros
Sachliche Beratung der Account Manager zum Werkvertrag
Vertrieb bei Kunden im Engineering Umfeld
Staffing von Gewerken

05/2014 - 05/2017

Rolle:�BUISINESS DEVELOPMENT MANAGER F�R DEN BEREICH ENGINEERING

Kunde:�Avantgarde Experts (Personaldienstleistungen)

Einsatzort:�M�nchen/K�ln

Aufgaben:

Neugr�ndung und Ausbau des Gesch�ftsbereichs Engineering in den Vertragsarten (Temp/Contracting/Perm)
Direkter Berichtsweg an die Gesch�ftsf�hrung
(Weiter-)entwicklung von Gesch�ftsprozessen
Sachliche und Disziplinarische S�hrung von ca. 15 Mitarbeitern
Aufbau einer Kandidatendatenbank mit mehr als 20.000 Spezialisten
Strategische und Operatives Kundenmanagement

06/2013 - 04/2014

Rolle:�BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - GWOUAW ACCOUNTS

Kunde:�Earthstream (Personaldienstleistungen)

Einsatzort:�Malaga/M�nchen

Aufgaben:

Strategischer und operativer Auf- und Ausbau des Bereichs "Power�Generation"
Neukundenakquise von Konzernen und KMU
Rahmenvertrags- und Konditionsverhandlungen

10/2006 - 05/2013

Rolle:�TEAMLEITER SALES

Kunde:�Auf Anfrage

Einsatzort:�M�nchen/N�rnberg/D�sseldorf/K�ln

Aufgaben:

Teamleiter im Engineering mit den Schwerpunkten Direktvermittlung�und tempor�re Vermittlung
Direkter Berichtsweg an die Gesch�ftsf�hrung
Entwicklung und Ausgestaltung der Gesch�ftsprozesse
Aktiver Ausbau von Kundenbeziehungen im Konzernumfeld�

F�HIGKEITEN:

HR Recruitment Management�
Business development
Gesch�ftsprozesse�
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HR-Zeitung
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