Senior HR Expert Compensation and Benefits Pension HR Transformation HR Project Management
Aktualisiert am 29.01.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 28.01.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 75%
Big Data Analytics
Personalwesen
Projektmanagement
Workday
SAP HCM
SuccessFactors
MS Power BI
MS Excel
Powerpoint
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Polnisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Stuttgart (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

10 Monate
2024-04 - heute

Sabbatical

  • Personal Growth and Wellbeing
  • Upskilling in AI for HR
3 Jahre 3 Monate
2021-01 - 2024-03

Senior HR M&A Consultant

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Due Diligence im Rahmen von Unternehmenstransaktionen im Bereich HR und Pensions (Rewards, Pensions and Benefits, HR Prozesse und Systeme)
  • Mitarbeit im Reward Team bei globalem Automobilzulieferer (16.000+ MA), verantwortlich für Benefits in EMEA 
  • Unterstützung bei der Separierung der Benefits in Deutschland bei einem DAX Konzern (weltweit ca. 125.000 Mitarbeiter)
  • Benchmarking von Pension and Benefits und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Kostenimplikationen
  • Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen und Modellierung von GuV- und Bilanzeffekten aus Markt- oder Planänderungen
Mercer Deutschland GmbH, Stuttgart
9 Jahre 3 Monate
2011-10 - 2020-12

People Advisory Services ? Reward

Senior Manager
Senior Manager
  • Durchführung von HR und Pension Due Diligence für Finanzinvestoren sowie strategische Investoren
  • Begleitung von Unternehmen bei Transformationsprozessen im Rahmen von Carve-out und Post-Merger-Integrationsprojekten insbesondere im Bereich Rewards, Pension and Benefits, Day 1 Readiness, HR Prozesse und Systeme, Payroll, Closing Support, Org-Design, Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsübergangs und Unterstützung beim Change Management zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
  • Laufende Beratung auf den Gebieten Compensation & Benefits
  • Erstellung und Pflege von interaktiven Tools zum laufenden Personalcontrolling und zur Ausgestaltung einer Zielorganisation bei einer Restrukturierung mittels Power BI sowie interner excelbasierter Bewertungstools
  • Manager seit 10/2016, Senior Manager seit 10/2020
Excel Powerpoint PowerBI SAP HCM SuccessFactors Workday
EY, Stuttgart
1 Jahr 9 Monate
2010-01 - 2011-09

betriebliche Altersvorsorge

Direktionsbeauftragter Spezialvertrieb
Direktionsbeauftragter Spezialvertrieb
  • Vorsorgespezialist betriebliche Altersvorsorge
  • Erfolgreich abgeschlossene Prüfung ?Allianz Fachkreis Leben?
Allianz Lebensversicherungs-AG, Stuttgart
4 Monate
2007-10 - 2008-01

Praktikum

Horváth & Partners Consultants, Berlin
2 Monate
2006-02 - 2006-03

Praktikum

Retail Banking Commerzbank, Greifswald

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Monat
2014-08 - 2014-08

CFA

Chartered Financial Analyst, CFA Institute
Chartered Financial Analyst
CFA Institute
5 Jahre 2 Monate
2003-10 - 2008-11

Betriebswirtschaftslehre

Diplomkaufmann, Ernst-Moritz-Arndt Universität Greifswald
Diplomkaufmann
Ernst-Moritz-Arndt Universität Greifswald

  • Unternehmensbewertung
  • Corporate Finance
  • Internationale Kapitalmärkte

4 Monate
2005-09 - 2005-12

Erasmus-Semester

University of Joensuu
University of Joensuu

Position

Position

  • Interim HR Management
  • Compensation and Benefits
  • HR Transformation Support
  • HR Controlling
  • Projektmanagement
  • HR PMO
  • Pensions

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Big Data Analytics Personalwesen Projektmanagement Workday SAP HCM SuccessFactors MS Power BI MS Excel Powerpoint

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • Über 10 Jahre Berufserfahrung in der HR- Beratung im Bereich Reward, Pensions und HR Controlling im M&A Umfeld
  • Erfahrung in der Umsetzung von komplexen, strategischen Projekten z.B. dem größten Betriebsübergang der deutschen Unternehmensgeschichte
  • Hohe Zahlenaffinität | analytisches Denkvermögen
  • Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
  • Serviceorientierte, dynamische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Umfangreiche HR IT Kenntnisse (Workday, SAP Successfactors) und exzellente PowerPoint und Excel Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit SAP und PowerBI


IT-Kenntnisse / Fähigkeiten

  • Exzellente MS PowerPoint und Excel Kenntnisse
  • Workday, Power BI und SAP Erfahrung

Einsatzorte

Einsatzorte

Stuttgart (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

10 Monate
2024-04 - heute

Sabbatical

  • Personal Growth and Wellbeing
  • Upskilling in AI for HR
3 Jahre 3 Monate
2021-01 - 2024-03

Senior HR M&A Consultant

Senior Consultant
Senior Consultant
  • Due Diligence im Rahmen von Unternehmenstransaktionen im Bereich HR und Pensions (Rewards, Pensions and Benefits, HR Prozesse und Systeme)
  • Mitarbeit im Reward Team bei globalem Automobilzulieferer (16.000+ MA), verantwortlich für Benefits in EMEA 
  • Unterstützung bei der Separierung der Benefits in Deutschland bei einem DAX Konzern (weltweit ca. 125.000 Mitarbeiter)
  • Benchmarking von Pension and Benefits und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Kostenimplikationen
  • Ausfinanzierung von Pensionsverpflichtungen und Modellierung von GuV- und Bilanzeffekten aus Markt- oder Planänderungen
Mercer Deutschland GmbH, Stuttgart
9 Jahre 3 Monate
2011-10 - 2020-12

People Advisory Services ? Reward

Senior Manager
Senior Manager
  • Durchführung von HR und Pension Due Diligence für Finanzinvestoren sowie strategische Investoren
  • Begleitung von Unternehmen bei Transformationsprozessen im Rahmen von Carve-out und Post-Merger-Integrationsprojekten insbesondere im Bereich Rewards, Pension and Benefits, Day 1 Readiness, HR Prozesse und Systeme, Payroll, Closing Support, Org-Design, Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsübergangs und Unterstützung beim Change Management zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
  • Laufende Beratung auf den Gebieten Compensation & Benefits
  • Erstellung und Pflege von interaktiven Tools zum laufenden Personalcontrolling und zur Ausgestaltung einer Zielorganisation bei einer Restrukturierung mittels Power BI sowie interner excelbasierter Bewertungstools
  • Manager seit 10/2016, Senior Manager seit 10/2020
Excel Powerpoint PowerBI SAP HCM SuccessFactors Workday
EY, Stuttgart
1 Jahr 9 Monate
2010-01 - 2011-09

betriebliche Altersvorsorge

Direktionsbeauftragter Spezialvertrieb
Direktionsbeauftragter Spezialvertrieb
  • Vorsorgespezialist betriebliche Altersvorsorge
  • Erfolgreich abgeschlossene Prüfung ?Allianz Fachkreis Leben?
Allianz Lebensversicherungs-AG, Stuttgart
4 Monate
2007-10 - 2008-01

Praktikum

Horváth & Partners Consultants, Berlin
2 Monate
2006-02 - 2006-03

Praktikum

Retail Banking Commerzbank, Greifswald

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Monat
2014-08 - 2014-08

CFA

Chartered Financial Analyst, CFA Institute
Chartered Financial Analyst
CFA Institute
5 Jahre 2 Monate
2003-10 - 2008-11

Betriebswirtschaftslehre

Diplomkaufmann, Ernst-Moritz-Arndt Universität Greifswald
Diplomkaufmann
Ernst-Moritz-Arndt Universität Greifswald

  • Unternehmensbewertung
  • Corporate Finance
  • Internationale Kapitalmärkte

4 Monate
2005-09 - 2005-12

Erasmus-Semester

University of Joensuu
University of Joensuu

Position

Position

  • Interim HR Management
  • Compensation and Benefits
  • HR Transformation Support
  • HR Controlling
  • Projektmanagement
  • HR PMO
  • Pensions

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Big Data Analytics Personalwesen Projektmanagement Workday SAP HCM SuccessFactors MS Power BI MS Excel Powerpoint

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • Über 10 Jahre Berufserfahrung in der HR- Beratung im Bereich Reward, Pensions und HR Controlling im M&A Umfeld
  • Erfahrung in der Umsetzung von komplexen, strategischen Projekten z.B. dem größten Betriebsübergang der deutschen Unternehmensgeschichte
  • Hohe Zahlenaffinität | analytisches Denkvermögen
  • Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
  • Serviceorientierte, dynamische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Umfangreiche HR IT Kenntnisse (Workday, SAP Successfactors) und exzellente PowerPoint und Excel Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit SAP und PowerBI


IT-Kenntnisse / Fähigkeiten

  • Exzellente MS PowerPoint und Excel Kenntnisse
  • Workday, Power BI und SAP Erfahrung

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