Warum ich mich bewerbe

• Welchen Nutzen und Dienste aus einer Position erwartet werden, erkenne ich aus Erfahrung.
• Ich bin es mir gewohnt, einen Schritt voraus zu denken.
• Multi-Projekte zu koordinieren spornen mich an, Prioritäten und Nachhaltigkeit in Balance zu halten.
• Ich suche daher eine Mitwirkung in einem Team, um gemeinsam noch mehr zu erreichen. 

Mein USP

• Als langjähriger Angestellter in Gross- sowie Kleinbetrieben kenne ich mehrere Seiten des Wirtschaftslebens und verstehe Personen aus verschiedenen Welten.
• Im Laufe meines Berufslebens habe ich eine Reihe an interdisziplinären Kompetenzen erworben, die ich gerne gebündelt anbiete:
  • Datenbanken/Administration
  • ?Projekte/Gestalter optimaler Lösungen. 

Fachkompetenzen

• Projektmanagement: Seit Jahrzehnten bin ich daran gewöhnt, Multiprojektmanagement zu betreiben. Darunter fallen auch Projekte, die inhaltlich unterschiedlich sind und parallel laufen.
• Veränderungsmanagement: Als Facilitator (Moderator, »Change-Angel«, Innovations-architekt und Prozessbegleiter) verfüge ich über das Wissen und das Können für das Erkennen und Bewusstmachen von Dynamiken und Tiefenstrukturen in einem Team/einer Gruppe. In den letzten Jahren habe ich Unternehmen und Privatpersonen durch Veränderungsprozesse begleitet. Veränderungen zu ermöglichen, zähle ich zu meinen Kernkompetenzen.
• Prozessmanagement: Als Tax Reclaim Manager bei der UBS AG gehörte das Optimieren von Abläufen und Prozessen zu meinen Hauptaufgaben. Bei der «Zürich» Versicherungs-Gesellschaft AG konnte ich auf Mängel in Verkaufsprozessen hinweisen und Verbesserungen erreichen. Auch in meiner aktuellen Tätigkeit optimiere ich Workflows.
• Beratung und Coaching, Lösungsorientierung: Im Laufe der Jahre habe ich zahlreiche Fortbildungen absolviert, die sich mit Persönlichkeitsbildung, dem Aufbau mentaler Stärke, dem Bilden von Mindsets und Kommunikationstechniken befassen. Im Coaching 1:1 kann ich mich voll und ganz auf mein Gegenüber einstellen. Mein Fokus ist Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching, womit ich Ressourcen des Coachee aktiviere und zur Selbstlösungskompetenz anleite (relationale Beratung).
• Unternehmerisches Denken, Organisationsaufbau, Neukundenakquise, Bestandskundenpflege. Im Jahr 1996 habe ich damit begonnen, WingTsun-Schulen an fünf verschiedenen Standorten aufzuziehen und war damit sehr erfolgreich. Ich konnte Universitäten und Polizeischulen mit deren Sondereinheiten Argus als Kunden gewinnen und eine hohe Reputation erzielen. Auch in meiner aktuellen Tätigkeit habe ich mit betriebswirtschaftlichem Wissen und unternehmerischen Geschick aufgebaut. Bei der Schweizerischen Rückversicherungs-Gesellschaft AG und vor allem als Account Executive bei der «Zürich» Versicherungs-Gesellschaft AG gehörte Neukundenakquise und Bestandskundenpflege zu meinen wichtigsten Aufgaben.
• Versicherungen: 15 Jahre Berufspraxis mit nachweisbaren Erfolgen in der Kundenbetreuung und in der internen Zusammenarbeit mit Risk-Management, Schaden-Experten und Rechtsabteilung. Ich habe selbst Programme für Prämienkalkulationen geschrieben und damit den Grundstein für Abschlüsse im hohen Versicherungsbereich gelegt. Die Fähigkeit, eine Ausgangslage zu beurteilen und einzuschätzen, konnte ich im Laufe meines gesamten Werdegangs ausbauen und vertiefen. Ich verfüge über großes investigatives Geschick, das mir bis heute dabei hilft, Wege zu ebnen und Lösungen zu finden.

Persönliche und soziale Stärken

• Ausdauer, Disziplin, Glaubwürdigkeit
• Belastbarkeit: Notfall-Situationen spornen mich zu Höchstleistungen an
• Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, in der Sprache des Kunden sprechen
• Teamfähigkeit: Feedback aus einem Team zu bekommen, ist für mich eine wichtige Quelle, um zu reflektieren und mich zu verbessern. Ich agiere sehr gerne in Teams, weil man gemeinsam viel schneller ein größeres Ziel erreicht. In der Umsetzung arbeite ich auch selbstständig
• Ideenreichtum und gleichzeitig die Fähigkeit, mach- und messbare Lösungen zu finden
• Analytisches und vernetztes Denken: Ich kann mich rasch in komplexe Themen und Projekte einarbeiten
• Überzeugungsfähigkeit: Bei der Neukundenakquise habe ich sehr hohe Abschlussquoten erzielt

Digitale Kompetenzen

• MS Office, Visio, Abacus, Bexio
• Photoshop, Wordpress
• MS Access, Visual Basic/DB2/SQL
• SAP BI/BO, Atlassian/Jira

Methodische Kompetenzen

• Harvard Verhandlungstechnik
• Gewaltfreie Kommunikation
• Konzeptentwicklung: Basierend auf meinem Wissen habe ich zum Beispiel ein Schulungskonzept für gewaltfreien Umgang in Hochschulen entwickelt
• Gestalter nachhaltiger Zukunftslösungen
• Ich kenne meine Grenzen und kann aktiv Einfluss auf Stress- und Belastungssituationen nehmen, was in einem guten Zeit- und Stressmanagement resultiert
• Wissensmanagement: Eigenes Wissen erweitern, es weitergeben und für andere sichern
• Organisationsfähigkeit und Arbeitseffizienz
• Handwerkliches Geschick