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Recruiting von IT-Spezialisten

Profil
Top-Skills
IT-Recruiting, active Sourcing,
Verfügbar ab
01.12.2022
Aktuell verfügbar - Der Experte steht für neue Projektangebote zur Verfügung.
Verfügbar zu
90%
davon vor Ort
5%
Einsatzorte

PLZ-Gebiete
Länder
Ganz Deutschland

Remote Einsatz im IT-Recruiting, Kosten für Recruiting Tools und Anzeigen sind nicht im Honorar enthalten.

Remote-Arbeit
möglich
Art des Profiles
Freiberufler / Selbstständiger
Der Experte ist als Einzelperson freiberuflich oder selbstständig tätig.

1 Jahr 6 Monate

2021-06

heute

HornetSecurity / Antispam Europe

Externer Recruiter
Rolle
Externer Recruiter
Projektinhalte
  • Besetzung von Positionen im Inside Sales, Presales Consultants, Partner Account Manager im Außendienst Support Mitarbeiter, insgesamt 10 Positionen wurden bisher besetzt

Status:

Das Unternehmen wächst weiter und hat aktuell weitere Positionen beauftragt

Produkte
Xing Talentmanager Linkedin Headhunting auf der Basis eigener Daten Anzeigen auf diversen Jobbörsen Homepage und eigene Tools Posting auf Sozialen Netzwerkern
Kunde
Xing Talentmanager, Linkedin, Headhunting auf der Basis eigener Daten, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigene Tools, Posting auf Sozialen Netzwerkern
7 Monate

2022-04

2022-10

Externer Recruiter

Externer Recruiter für IT Spezialisten im Bereich Fintech
Rolle
Externer Recruiter für IT Spezialisten im Bereich Fintech
Projektinhalte

Besetzung von IT Positionen, 100% remote

Kunde
fintus GmbH
Einsatzort
Frankfurt am Main

2018 - heute: Recruiting

Rolle: Externer Recruiter

Kunde: SHE Systemhaus in Ludwigshafen

Aufgaben:

Ein IT-Dienstleister für anspruchsvolle Projekte im Bereich Linux, Cloud, Storage, Datenbanken und Virtualisierungen.

  • Es werden laufend System Engineers, DevOps und IT- Spezialisten für die sehr anspruchsvollen Projekte gesucht

  • Es wurden bisher 3 Positionen besetzt.

Kenntnisse:

Xing Talentmanager, LinkedIn, Headhunting auf der Basis eigener Datenbanken, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigenen Tools


2020 - 2021: Recruiting

Rolle: Externer Recruiter

Kunde: Scheer Gruppe, Beratungs- und Softwarehaus im Bereich SAP basierter Lösungen

Aufgaben:

  • Diverse Positionen im Bereich Beratung, Sales, Projektleitung und SAP-Spezialisten.

  • Es wurden bisher 3 Positionen besetzt.

Kenntnisse:

Xing Talentmanager, Linkedin, Headhunting auf der Basis eigener Daten, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigene Tools, Posting auf Sozialen Netzwerkern


2019 - 2020: Recruiting

Rolle: Externer Recruiter

Kunde: Schwarz IT, Zentraler Dienstleister für Kaufland und Lidl

Aufgaben:

  • Netzwerkspezialisten für IPV6 und Loadbalancing sowie Storage Spezialisten gesucht.

  • Es wurden 3 Positionen besetzt.

Kenntnisse:

Xing Talentmanager, LinkedIn, Headhunting auf der Basis eigener Datenbanken, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigenen Tools


2019 - 2020: Recruiting

Rolle: Externer Recruiter

Kunde: Transgourmet Großhandel

Aufgaben:

  • Für die Umstellung und Erweiterung im Bereich Kassensystem wurden IT- Teamleiter, Projektleiter und Spezialisten für die Anbindung der Kundensystem gesucht.

  • Es wurden 3 Positionen besetzt.

Kenntnisse:

Xing Talentmanager, Linkedin, Headhunting auf der Basis eigener Daten, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigene Tools, Posting auf Sozialen Netzwerkern


2017 - 2018: Recruiting

Rolle: Externer Recruiter

Kunde: GKV Dachverband, Bonn

Aufgaben:

  • Für ein IT-Outsourcing Projekt wurden mehrere Anforderungsmanager, Projektmanager und EDI/XML Spezialisten für den elektronischen Datenaustausch gesucht.

  • Es wurden 5 Positionen besetzt.

Kenntnisse:

Talentmanager - Xing + Linkedin + Headhunting + Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigene Tools


2015 - 2018: HornetSecurity / Antispam Europe

Rolle: Externer Recruiter

Kunde: Hornetsecurity GmbH Berlin und Hannover

Aufgaben:

  • Besetzung von Positionen im Inside Sales, Presales Consultants, Partner Account Manager im Außendienst Support Mitarbeiter, insgesamt 10 Positionen wurden bisher besetzt.

Satus:

Das Unternehmen wächst weiter und hat aktuell weitere Positionen beauftragt

Kenntnisse:

Xing Talentmanager, Linkedin, Headhunting auf der Basis eigener Daten, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigene Tools, Posting auf Sozialen Netzwerkern


2014 - 2015: IT Security

Rolle: Recruiter, Partner

Kunde: auf Anfrage

Aufgaben:

  • Ich konnte die Projekte im Bereich der IT-Security Beauftragungen übernehmen, (Name auf Anfrage) war selbst nicht mehr aktiv. Es handelte sich dabei um anspruchsvolle Kunden wie Palo Alto Networks, Citrix, Avira, Sophos WatchGuard und Qualys.

  • Es wurden Account Manager, Presales System Engineers und Consultants besetzt, insgesamt waren es 12 Positionen.

Kenntnisse:

Xing Talentmanager, LinkedIn, Headhunting auf der Basis eigener Datenbanken, Anzeigen auf diversen Jobbörsen, Homepage und eigenen Tools


Recruiting

Kunde: Citrix, Avira, Sophos WatchGuard und Qualys

Aufgaben:

  • Mehrere System Engineers, Product Manager und Account Manager


Recruiting

Kunde: BTC AG und ESG Consulting

Aufgaben:

  • Account Manager und Consultants


Recruiting

Kunde: Crealogix AG, Nfon AG, Ceyoniq GmbH, Scheer-Group

Aufgaben:

  • Account Manager

  • Softwareentwickler

  • Consultants

  • SAP-Spezialisten

  • System Engineers


Recruiting

Kunde: Inforsacom GmbH, Alpha 2000, TÜV isec, SHE AG, Hornetsecurity GmbH

Aufgaben:

  • Presales Consultants

  • Account Manager

  • Softwareentwickler

  • System Engineers


Recruiting

Kunde: AVM, Palo Alto Networks

Aufgaben:

  • Account Manager

  • System Engineers

Abschluss: Diplom Ingenieur für Informationstechnik

Recruiting von IT Spezialisten nach Anforderungen der Auftraggeber

Top Skills
IT-Recruiting, active Sourcing,
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
IT Recruiting
Experte
direct search
Experte
Soziale Netzwerke
Xing, LinkedIn
Job Posting und Stellenanzeigen
Experte

Zu meiner Person:

  • Deutschlandweit aktiv bei der Suche nach geeigneten Bewerbern für anspruchsvolle IT- Positionen der Auftraggeber. Die Suche erfolgt dabei im gesamten Bundesgebiet.

  • Der schnelle Weg zur neuen Position bedeutet unter den aktuellen Marktbedingungen schnell geeignete Bewerber zu identifizieren und sie zügig in den Bewerbungsprozess zu bringen. Aktuell findet die Suche auf den Plattformen Xing, LinkedIn und auf eigenen Kanälen statt. Mit den Werkzeugen wie den XING Talentmanager oder den Recruiter von LinkedIn arbeite ich täglich. Stellenanzeigen werden von mir, nach den Anforderungen der Auftraggeber, gestaltet und auf meiner Webseite und zahlreichen relevanten Stellenbörsen veröffentlicht. Dazu kommen auch speziell für mich entwickelte Tools zum Einsatz.

Zu meinen täglichen Aufgaben gehören:

  • Aufnehmen der Anforderungen des Auftraggebers zur Position

  • Erstellen von neutralen Stellenanzeigen auf den relevanten Job Plattformen

  • Direktansprache der Kandidaten über verschiedene Kanäle

  • Selektion geeigneter Bewerber

  • Führen von Interviews mit Bewerbern, persönlich oder via Videokonferenz

  • Zusammenstellen und Prüfen der Bewerbungsunterlagen

  • Vorstellung der Kandidaten beim Auftraggeber

Werdegang:

1998 ? 2012

Rolle: Key Account Manager im Außendienst

Tech Data und Actebis Peacock

2012 - heute

Rolle: Inhaber

Kunde: auf Anfrage

  • Anbieter von Softwarelösungen im Bereich IT-Security Lösungen

  • Beratungshäuser

  • Bereich Bankensoftware
  • Handelsunternehmen

  • Softwarehäuser

  • IT-Dienstleister

  • IT- Herstellerfirmen

  • Gesundheitswesen

Ihr Kontakt zu Gulp

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