Mit umfassender Expertise arbeite ich als HR Business Partner entlang des gesamten Employee Life Cycle.
Aktualisiert am 04.02.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 04.02.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
HR Business Partner
Personalreferent
Talentmanagement
Changemanagement
Personalwesen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
C1
Französisch
C1
Spanisch
A2/B1

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Monate
2024-11 - heute

Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien

HR-BERATERIN / INTERIM-MANAGERIN
HR-BERATERIN / INTERIM-MANAGERIN
  • Erfahrene Expertin im HR mit einer klaren Mission, Unternehmen bei der Entfaltung ihres vollen HR-Potenzials zu unterstützen.
  • Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien, welche auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind.
  • Starke Kompetenz in der Wahrung der Balance zwischen Prozessen, Zahlen und dem Menschen als zentralem Erfolgsfaktor
Selbstständig, München
1 Jahr 8 Monate
2023-03 - 2024-10

Personalentwicklung, Leistungsmanagement

HR BUSINESS PARTNERIN
HR BUSINESS PARTNERIN
  • Erster Ansprechpartner für Direktoren und Manager
    • Strategische Personalplanung
    • Beratung in personalrelevanten Angelegenheiten einschließlich Konfliktlösung,
  • Stellvertretung für die Personalleitung
  • Personalentwicklung, Leistungsmanagement
    • Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
  • Verantwortung für operative Prozesse und Tätigkeiten
  • Aufbau von Organisationsstrukturen
  • Training & Development (Erstellung und Durchführung von Trainings sowie Trainingskonzepten)
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
  • und interner Richtlinien
  • Leitung von HR-Projekten:
    • Mitarbeiterentwicklung- und Bindung wie z.B.: Entwicklung von Karrierewegen sowie Skill-Matrixen
    • Benefitstruktur
    • ?Aufbau von Strukturen und Prozessen innerhalb der HRAbteilung
Mynaric AG, München
2 Jahre 7 Monate
2020-05 - 2022-11

Verantwortung für alle operativen Prozesse

HR BUSINESS PARTNERIN
HR BUSINESS PARTNERIN
  • Erster Ansprechpartner für Direktoren und Manager
  • Verantwortung für alle operativen Prozesse für 11 verschiedene Standorte in Deutschland sowie in Tschechien, welche ca. 250 Mitarbeiter umfassen:
    • Recruiting
    • Onboarding-Prozess
    • Talent management
    • Exit-Gespräche
    • Durchführung von Standortschließungen
  • Reporting (monatlicher Headcount-Report, Jahresbericht)
  • Erstellung des HR-Budgets
  • Verantwortung für den Aufbau und Ausbau der Bereiches Training & Development
  • Leitung von HR-Projekten:
    • Erstellung und Implementierung eines HR-Dashboards
    • Aufbau eines neuen Standortes auf Sylt
    • ?Implementierung eines neuen HR-Systems auf der Basis von Oracle
Hermès GmbH, München
7 Monate
2019-02 - 2019-08

Erstellung von Arbeitsverträgen und Home Office Verträgen

HR GENERALIST / MASTERANDIN
HR GENERALIST / MASTERANDIN
  • Betreuung des Onboarding-Prozesses
  • Vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 500 Mitarbeiter
  • Training & Development
Generali Real Estate S.p.A., Paris
1 Jahr 4 Monate
2016-07 - 2017-10

Aufbau der Abteilung Contract Management

SPECIALIST CONTRACT MANAGEMENT
SPECIALIST CONTRACT MANAGEMENT
  • Verantwortung und Erstellung von Rahmenverträgen für die Region Nord-West
  • Führung von Interviews zur Rekrutierung für die Abteilung
  • Verantwortung für den Genehmigungsprozess im Unternehmen
  • Verhandlung von Angeboten und Vorbereitung von Ausschreibungen
  • Verantwortung für die stetige Prozessentwicklung
Robert Half, Düsseldorf
1 Jahr 4 Monate
2016-07 - 2017-10

Recruiting von CFO?s für die Personalüberlassung

RECRUITER / ASSISTANT
RECRUITER / ASSISTANT
  • Analyse der Prozesse von Senior Consultants
  • Erstellung und Einführung von Evaluationen sowie Statistiken
Robert Half, Düsseldorf
3 Jahre 1 Monat
2012-08 - 2015-08

Weiterentwicklung und Implementierung von MarketingStrategien

DUALE STUDENTIN
DUALE STUDENTIN
  • Vertrieb, überwiegend Kalt-Akquise
  • Bearbeitung von Raumkonzepten und Ausarbeitung von Plänen
  • Verantwortlichkeit für eine Praktikantin in Paris
Bene GmbH, Düsseldorf und Paris

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2017 - 2019
Universität Augsburg / Université de Rennes I
M.Sc. Deutsch-Französisches Management (BWL)

2012 - 2015
Europäische Fachhochschule Neuss / European Business School Paris
B. A. Betriebswirtschaftslehre (Handelsmanagement)

Position

Position

HR-Beraterin und Interim-Managerin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Business Partner Personalreferent Talentmanagement Changemanagement Personalwesen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Erfahrene und vertrauensvolle Partnerin im Personalmanagement mit strategischem Fokus auf den gesamten Employee-Life-Cycle sowie der Optimierung von HR-Organisation und Prozessen 


EXPERTISE

  • Employee Experience
  • Strategisches HRManagement sowie
  • Personalplanung
  • People Analytics
  • Talent Management
  • Skill Gap Analysis


IT - KENNTNISSE

  • Personio
  • Tamigo
  • HR4YOU
  • Mypeopledoc
  • Protime
  • Salesforce
  • MS-Office 365

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Monate
2024-11 - heute

Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien

HR-BERATERIN / INTERIM-MANAGERIN
HR-BERATERIN / INTERIM-MANAGERIN
  • Erfahrene Expertin im HR mit einer klaren Mission, Unternehmen bei der Entfaltung ihres vollen HR-Potenzials zu unterstützen.
  • Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien, welche auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind.
  • Starke Kompetenz in der Wahrung der Balance zwischen Prozessen, Zahlen und dem Menschen als zentralem Erfolgsfaktor
Selbstständig, München
1 Jahr 8 Monate
2023-03 - 2024-10

Personalentwicklung, Leistungsmanagement

HR BUSINESS PARTNERIN
HR BUSINESS PARTNERIN
  • Erster Ansprechpartner für Direktoren und Manager
    • Strategische Personalplanung
    • Beratung in personalrelevanten Angelegenheiten einschließlich Konfliktlösung,
  • Stellvertretung für die Personalleitung
  • Personalentwicklung, Leistungsmanagement
    • Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
  • Verantwortung für operative Prozesse und Tätigkeiten
  • Aufbau von Organisationsstrukturen
  • Training & Development (Erstellung und Durchführung von Trainings sowie Trainingskonzepten)
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
  • und interner Richtlinien
  • Leitung von HR-Projekten:
    • Mitarbeiterentwicklung- und Bindung wie z.B.: Entwicklung von Karrierewegen sowie Skill-Matrixen
    • Benefitstruktur
    • ?Aufbau von Strukturen und Prozessen innerhalb der HRAbteilung
Mynaric AG, München
2 Jahre 7 Monate
2020-05 - 2022-11

Verantwortung für alle operativen Prozesse

HR BUSINESS PARTNERIN
HR BUSINESS PARTNERIN
  • Erster Ansprechpartner für Direktoren und Manager
  • Verantwortung für alle operativen Prozesse für 11 verschiedene Standorte in Deutschland sowie in Tschechien, welche ca. 250 Mitarbeiter umfassen:
    • Recruiting
    • Onboarding-Prozess
    • Talent management
    • Exit-Gespräche
    • Durchführung von Standortschließungen
  • Reporting (monatlicher Headcount-Report, Jahresbericht)
  • Erstellung des HR-Budgets
  • Verantwortung für den Aufbau und Ausbau der Bereiches Training & Development
  • Leitung von HR-Projekten:
    • Erstellung und Implementierung eines HR-Dashboards
    • Aufbau eines neuen Standortes auf Sylt
    • ?Implementierung eines neuen HR-Systems auf der Basis von Oracle
Hermès GmbH, München
7 Monate
2019-02 - 2019-08

Erstellung von Arbeitsverträgen und Home Office Verträgen

HR GENERALIST / MASTERANDIN
HR GENERALIST / MASTERANDIN
  • Betreuung des Onboarding-Prozesses
  • Vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 500 Mitarbeiter
  • Training & Development
Generali Real Estate S.p.A., Paris
1 Jahr 4 Monate
2016-07 - 2017-10

Aufbau der Abteilung Contract Management

SPECIALIST CONTRACT MANAGEMENT
SPECIALIST CONTRACT MANAGEMENT
  • Verantwortung und Erstellung von Rahmenverträgen für die Region Nord-West
  • Führung von Interviews zur Rekrutierung für die Abteilung
  • Verantwortung für den Genehmigungsprozess im Unternehmen
  • Verhandlung von Angeboten und Vorbereitung von Ausschreibungen
  • Verantwortung für die stetige Prozessentwicklung
Robert Half, Düsseldorf
1 Jahr 4 Monate
2016-07 - 2017-10

Recruiting von CFO?s für die Personalüberlassung

RECRUITER / ASSISTANT
RECRUITER / ASSISTANT
  • Analyse der Prozesse von Senior Consultants
  • Erstellung und Einführung von Evaluationen sowie Statistiken
Robert Half, Düsseldorf
3 Jahre 1 Monat
2012-08 - 2015-08

Weiterentwicklung und Implementierung von MarketingStrategien

DUALE STUDENTIN
DUALE STUDENTIN
  • Vertrieb, überwiegend Kalt-Akquise
  • Bearbeitung von Raumkonzepten und Ausarbeitung von Plänen
  • Verantwortlichkeit für eine Praktikantin in Paris
Bene GmbH, Düsseldorf und Paris

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2017 - 2019
Universität Augsburg / Université de Rennes I
M.Sc. Deutsch-Französisches Management (BWL)

2012 - 2015
Europäische Fachhochschule Neuss / European Business School Paris
B. A. Betriebswirtschaftslehre (Handelsmanagement)

Position

Position

HR-Beraterin und Interim-Managerin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Business Partner Personalreferent Talentmanagement Changemanagement Personalwesen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Erfahrene und vertrauensvolle Partnerin im Personalmanagement mit strategischem Fokus auf den gesamten Employee-Life-Cycle sowie der Optimierung von HR-Organisation und Prozessen 


EXPERTISE

  • Employee Experience
  • Strategisches HRManagement sowie
  • Personalplanung
  • People Analytics
  • Talent Management
  • Skill Gap Analysis


IT - KENNTNISSE

  • Personio
  • Tamigo
  • HR4YOU
  • Mypeopledoc
  • Protime
  • Salesforce
  • MS-Office 365

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