• Enthusiastischer HR Manager mit langjähriger Erfahrung in Recruitment, Active Sourcing, HR-Prozessgestaltung, Account Management, Vertriebsstrukturen &
• Aufbau von neuen Märkten.
• New-Work Enabler: nichts macht ihn glücklicher, als die Entwicklung und den Erfolg seiner Mitarbeiter voranzutreiben.

Gehaltene Workshops & Trainings (Auszug)

• Recruitment Prozessgestaltung & Optimierung
• Active Sourcing: Aufbau und Tools für ein internes Team
• New Work: Ist das Mindset reif für die neue Arbeitswelt?
• Interview Führung: Die Augen zum fleuchten bringen
• Stellenanzeigen: Tonalität auf Basis von Zielgruppen
• New Work: Ist das Mindset reif für die neue Arbeitswelt?

Work experience

01/2011 - today:

Rolle: FOUNDER, PEOPLE MANAGER, RECRUITMENT LEAD 

Kunde: on request

Aufgaben:

Mitarbeiterführung und Teamaufbau:

• Aufbau eines Teams von bis zu 9 Mitarbeitern mit Schwerpunkt in der erfolgsbasierten Vermittlung Von Festanstellungen im Bereich IT
• Onboarding für Mitarbeiter, Werksudenten und Praktikanten
• Konzeption und Umsetzung eines Best Practice Bewerbungsprozesses und Durchführung von Interviews, Rollenspielen und Assessment Days
• KPI-Festlegung und Nachverfolgung entsprechend des Erfahrungsgrads
• Interner Weiterentwicklungsplan: Konzeption, Ausrollen und Umsetzung eines Trainings- und Coaching-Plans für Mitarbeiter mit 23 Modulen
• Externe Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Berater, Trainer, Events & Workshops
• Entwicklung der Miterbeiter zu Top-Performer im Markt ( Million Dollar Biller)

Kundenakquise & Account Management:

• Erstellung von Potentialanalysen auf Basis von Synergieeffekten von jeweiligen Märkten
• Festlegung von Standard Sales-Aktivitäten wie: Kaltakquise, Networking, Empfehlungsmarketing, Online-Marketing Kampagnen, Social Media Selling, Partnerschaften & Kooperationen, Online Werbung (SEM) Und Referenzmarketing
• Erfolgreicher Aufbau von 130+ AGB Kunden mit Fokus auf Technologien (nicht Branchen)
• Offizielle Zusammenarbeit mit 3 DA630 Unternehmen (Adidas, Allianz & E.ON)
• Kooperation mit L von 10 TOP-10 IT-Beratungshäuser der Lüdendonk Liste
• Ständige Kundenpflege durch Jour Fixe Gespräche, persönliche Kundentermine, Personalbedarf-Briefings und spiegeln von Marktereignissen

08/2007 - 12/2011:

Rolle: TEAMLEITER IT PERMANENET RECRUITMENT

Kunde: SThree GmbH - München

Aufgaben:

Zusätzliche Aufgaben zum Senior Consultant

• Externer Hauptansprechpartner fußr Gro8kunden
• Aufbau und Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern (Jahresumsatz ca. 1,? Mio./)
• Reporting der Ergebnisse7 Umsätze an den Country Manager
• Analyse, Steuerung und Kontrolle, um stetiges Wachstum sowie Budget-Erreichung sicherzustellen
• Prozessgestaltung & Optimierung
• Interne Vorstellungsgespräche sowie Bewerberauswahl
• Weitere eigenverantwortliche Bearbeitung des aufgebauten Marktes.

Auszeichnungen:

• auf Anfrage

12/2004 - 08/2007:

Rolle: TRAINEE, CONSULTANT & SENIOR RECRUITMENT CONSULTANT

Kunde:  SThree GmbH - München

Aufgaben:

• Aufbau eines komplett neuen Marktes im Bereich IT
• Aktiver Vertrieb sowohl auf der Kandidaten- als auch Unternehmensseite
• Präsentation des Dienstleistungsangebots bei Kunden und Kandidaten
• Steuerung der Kommunikation zwischen Kandidat und Kunde
• Interne Vertriebsschulungen

Auszeichnungen:

• auf Anfrage