2024 - 2024: Strategische HR Neuausrichtung

Rolle: Director HR

Kunde: Rheinland Air Service GmbH

Aufgaben:

strategische HR Neuausrichtung/operative Unterstützung/Führung des HR Teams

• Implementierung HR-Prozesse
• Aufsetzung HR-Strategie
• Einführung Mitarbeiter Benefits
• Schulung der Führungskräfte zum Thema Führung
• Überarbeitung der Arbeitsverträge
• Sparringspartner der Geschäftsführung

2023 - 2023: Operative Unterstützung/Führung des HR Teams

Rolle: Senior HR Business Partner

Kunde: SIG AG

Aufgaben:

• Sparringspartner für den Geschäftsführer und das regionale Management im Betreuungsbereich
• Fachliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung der Personalplanung, Performance- und Vergütungsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte im Rahmen von Veränderungsprozesse
• Sicherstellung der Umsetzung von Unternehmens- und HR Richtlinien sowie Prozessen
• Aktive Mitarbeit in strategischen Themen sowie nationalen und internationalen Projekten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Einführung BEM

2023 - 2023: Operative Unterstützung des HR Teams

Rolle: HR Business Partner

Kunde: Peek und Cloppenburg

Aufgaben:

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte, sowie Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit bei der Etablierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten

2022 - 2023: Eröffnung des Standortes Malta

Rolle: Projektleitung HR

Kunde: Eurowings Europe GmbH

Aufgaben:

• Gestaltung und Erstellung der maltesischen Arbeitsverträge
• Koordination des HR Supports der verschiedenen Standorte
• Verhandlung der Arbeitsverträge

2021 - 2022: Strategische Neuausrichtung des HR Teams

Rolle: VP HR EMEA

Kunde: Jet Aviation AG

Aufgaben:

• Strategischer Partner und Impulsgeber für Führungskräfte sowie kompetenter Ansprechpartner in allen HR-Fragestellungen
• Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Employer Branding, strategisches Recruiting, Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning, Digitalisierung
• Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur
• Führung, Motivation und Entwicklung eines starken HR Teams
• Zusammenarbeit mit den HR Teams im Konzern an unternehmensweiten Projekten und Prozessen

2021 - 2021: Schließung des Standortes Düsseldorf

Rolle: Personalleitung

Aufgaben:

• Verhandlung Interessenausgleich mit dem BR
• Verhandlung Sozialplan mit dem BR
• Reporting zum LH Vorstand
• Koordination der operativen Abwicklung