Ihre Bezügeabrechnung und Personalverwaltung erledigt die Landesverwaltung seit 2011 mit dem SAP HCM-basierten Personalmanagementsystem IPEMA. Das IPEMA-Service-Center (ISC), als eigenständige Stabsstelle angesiedelt im Landesamtes für Finanzen in Koblenz, ist für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP HCM Systems zuständig.

Personaladministration

Organisationsmanagement

Stellenwirtschaft

Personalabrechnung

Personalzeitwirtschaft

Versorgungsadministration

Learning Solution

Reisekostenmanagement

ABAP-, Formular- und Workflowentwicklungen.

IT Dienstleister und Statistisches Landesamt eines Bundeslandes

• Konzeption und Einführung SAP Stellenwirtschaft
• Projektmethodik auf Sprintbasis

• Erstellung Fachkonzept Organisationsmanagement und Stellenwirtschaft
• Untersuchung Einsatzmöglichkeiten SAP Personalkostenplanung
• Erstellung Vorstudie für das Modul FI-TV (Reisekostenmanagement)

• Unterstützung und Betreuung von Themen der SAP Stammdatenadministration (PA),
• Abrechnung (PY)
• SAP Zeitwirtschaft (PT)
• Teilprojektleitung Einführung elektronische Personalakte

• Einführung und Konzeption von FI-TV (Bundesreisekostengesetz) im Öffentlichen Dienst
• Projektteam- und Anwenderschulung, Anwenderunterstützung FI-TV
• Einführung Workflow (Dienstreiseantrag und – genehmigung)
• Aufbau / Realisierung kundeneigenes Modul 'Dienstreisebudgetierung'
• Implementierung ALE-Schnittstelle zwischen den Systemen für SAP HCM und SAP Rechnungswesen zur Übermittlung von Stammdaten (Reiseministamm, Kontierungsobjekte) und zur Verbuchung von Abrechnungsergebnissen

• Unterstützung Blueprint für globale Einführung SAP R/3 HR (Module PA-PA, PA-OM, PA-RC, PY)
• Projektplanung Migration Module PA-PA, PA-RC, PY, PT auf System 'Global HR'
• Konzeption / Realisierung Schnittstelle (payroll interface) zur laufenden Übermittlung von Stammdaten von SAP R/3 ECC500 in R/3 46C
• Konzeption Migrationstools zur Übernahme lokaler HRStammsätze (CH + DE) in globales HR-System (SAP R/3 ECC500)
• Projekt Migration Module PY und PT (CH + DE) auf globales HR-System (SAP R/3 ECC500)
• Implementierung ESS / MSS auf Basis WDA

• Unterstützung bei der Migration der Personalabrechnung aus SAP und Non-SAP Systemen in eine globale SAP HCM Umgebung inklusive Konzeption
• Erstellung des Fachkonzepts PA und OM anhand globaler Stammdatenrichtlinien der Firma Zimmer Biomet
• Neuzuordnung der Finanz- und Kostenstellenstruktur für die Module PA (Personaladministration) und OM (Organisationsmanagement)
• Erstellung der benötigten Migrationsprogramme
• Betreuung der ALE-Schnittstellen zu den SAP-Systemen des Rechnungswesens (Verbuchung von Abrechnungsergebnissen und Aufbau von Ministammsätzen für die BDE)

• Unterstützung und Betreuung der Module
  Personalabrechnung
  Personalzeitwirtschaft
  Organisationsmanagement
  Berechtigungen

• Erstellung Fachkonzept zur Einführung von FI-TV
• Einführung Reisekostenmanagement (FI-TV) für LRKG NRW
• Customizing Szenarien für Antrags- und Abrechnungsfunktionen im SAP Portal
• Erstellung von Workflow-Szenarien zur Benachrichtigung der Mitarbeitenden im ESS

• Betreuung laufender Gehaltsabrechnung
• Unterstützung / Reorganisation Gehaltsabrechnung
• Aufbau eines eigenen HCM-System inklusive Implementierung der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft
• Einrichten ESS / MSS auf Basis von UI5

• Währungsumstellung HR
• Konzeption und Einführung der Module PA, PY und OM
• Unterstützung und Reorganisation der Module PT und FITV
• Realisierung einer Provisionsschnittstelle SD – HR
• Konzeptionelle Unterstützung und Realisierung HRBerechtigungen und Strukturprofile
• Reorganisation Zeitwirtschaft: Wechsel freiwilliges Schichtmodell zu teilkontinuierlicher Schicht
• Implementierung ESS/MSS auf Basis von WDJ

• Unterstützung / Implementierung SAP Personalbeschaffung

Einführung / Entwicklung kundeneigener Lösungen für Qualifikations- und Gesundheitsmanagement

• Konzeption und Entwicklung kundeneigener Infotypen für die Festlegung von SOLL-Qualifikationen
• Erstellung von Workflow-Szenarien zur Benachrichtigung der Mitarbeitenden im ESS

• Unterstützung fachlicher Aufbau der Qualifikations- und Anforderungsprofile
• Customizing und Unterstützung Aufbau Qualifikations- und Veranstaltungskataloge
• Unterstützung Programmierung kundeneigener Lösung zur Qualifikationsüberwachung

• Einführung Grundlagen PA-PA, OM und PY
• Konzeption Schnittstelle SAP PT – ATOSS Zeitwirtschaft
• Erstellung kundeneigener Lösungen Bruttoabrechnung

• Einführung und Konzeption der Module PA-OM (Organisationsmanagement) und PA-PE (Personalentwicklung)
• Projektteam- und Anwenderschulung
• Unterstützung Lohn- und Gehaltsabrechnung (PY)

• Einführung Grundlagen PY-GB und PT
• Konzeption / Erstellung Schnittstelle SAP PA – ADP Payroll
• Aufbau kundeneigener Lösungen Pensionsregelung und Dienstwagenrichtlinie
• Einführung Grundlagen Bruttoabrechnung SAP HCM mit Fokus auf externem Abrechnungslauf