im noch andauernden Projekt bin ich für die E2E (ohne BR und Vertragsmanagement) des Recruitingungsprozess auf operativer Ebene für das Ressort Produktion verantwortlich
Als selbstständiger Personalberater unterstütze ich vornehmlich Unternehmen bei der Besetzung von Positionen, für die es eine rare Kandidatenauswahl gibt. Hierbei bin ich für den gesamten
Rekrutierungsprozess verantwortlich.
Pladis ist mit etwa 5 Milliarden EURO Jahres Umsatz der weltweit drittgrößter Bachwaren und siebtgrößter Hersteller von Süßwaren. Das Unternehmen betreibt weltweit 80 Fabriken mit etwa 40.000 Mitarbeitern.
Für die Sparten Schokolade, Rohstoffe und Speiseeis umfassten meine Aufgaben Themen wie: Recruiting, Talentmanagement, Karriereplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance-Management, Employer Branding und Vergütungssysteme.
Als Personalberater habe ich vornehmlich europäische Unternehmen in der Türkei sowohl bei der Suche und Auswahl als auch bei der Bewertung von Fach- und Führungskräften unterstützt.
Verantwortlich für Rekrutierung, Beförderung, Rotation und Gehaltsmanagement außerhalb der Türkei in 52 Ländern und für etwa 3.800 Mitarbeiter.
Gründung der Abteilung für Interne Revision und Strategie, Organisationsentwicklung und Einführung von SAP und weiteren Planungs- und Bewertungssystemen.
als Personalberater habe ich Unternehmen im TIMES und FMCG Umfeld bei der Suche- und Auswahl als auch Bewertung von Fach- und Führungskräften unterstützt.
Bergische Universität Wuppertal, Schumpeter School of Business and Economics
Abschluss: 1. Staatsexamen Wirtschaftswissenschaften und Spezielle Wirtschaftslehre
Berufskolleg Elberfeld in Wuppertal
Abschluss: Allgemeine Hochschulreife
Haufe Akademie
Abschluss: Fachexperte für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Interim Recruiter, HR Business Partner, HR Manager, OD/PE
Fertigkeiten
Zusammenfassend definiere ich mich als dynamischen und zuverlässigen Menschen mit etwa 9 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und über 5 Jahren operativer Personalarbeit mit Schwerpunkt Rekrutierung im Dienstleistungs- und im Industriesektor auf internationaler Ebene.
Ferner bin ich erprobt im Implementieren und Entwickeln von HR Systemen wie z.B. Personalgewinnung und - planung, Vergütung nach HAYGRADING, Talent respektive Karriere Management nach 9BOX und HRPS, Personalentwicklungs- und –bindungsmaßnahmen / Employer Branding nach Towers Watson und AON Hewitt.
im noch andauernden Projekt bin ich für die E2E (ohne BR und Vertragsmanagement) des Recruitingungsprozess auf operativer Ebene für das Ressort Produktion verantwortlich
Als selbstständiger Personalberater unterstütze ich vornehmlich Unternehmen bei der Besetzung von Positionen, für die es eine rare Kandidatenauswahl gibt. Hierbei bin ich für den gesamten
Rekrutierungsprozess verantwortlich.
Pladis ist mit etwa 5 Milliarden EURO Jahres Umsatz der weltweit drittgrößter Bachwaren und siebtgrößter Hersteller von Süßwaren. Das Unternehmen betreibt weltweit 80 Fabriken mit etwa 40.000 Mitarbeitern.
Für die Sparten Schokolade, Rohstoffe und Speiseeis umfassten meine Aufgaben Themen wie: Recruiting, Talentmanagement, Karriereplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance-Management, Employer Branding und Vergütungssysteme.
Als Personalberater habe ich vornehmlich europäische Unternehmen in der Türkei sowohl bei der Suche und Auswahl als auch bei der Bewertung von Fach- und Führungskräften unterstützt.
Verantwortlich für Rekrutierung, Beförderung, Rotation und Gehaltsmanagement außerhalb der Türkei in 52 Ländern und für etwa 3.800 Mitarbeiter.
Gründung der Abteilung für Interne Revision und Strategie, Organisationsentwicklung und Einführung von SAP und weiteren Planungs- und Bewertungssystemen.
als Personalberater habe ich Unternehmen im TIMES und FMCG Umfeld bei der Suche- und Auswahl als auch Bewertung von Fach- und Führungskräften unterstützt.
Bergische Universität Wuppertal, Schumpeter School of Business and Economics
Abschluss: 1. Staatsexamen Wirtschaftswissenschaften und Spezielle Wirtschaftslehre
Berufskolleg Elberfeld in Wuppertal
Abschluss: Allgemeine Hochschulreife
Haufe Akademie
Abschluss: Fachexperte für Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Interim Recruiter, HR Business Partner, HR Manager, OD/PE
Fertigkeiten
Zusammenfassend definiere ich mich als dynamischen und zuverlässigen Menschen mit etwa 9 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und über 5 Jahren operativer Personalarbeit mit Schwerpunkt Rekrutierung im Dienstleistungs- und im Industriesektor auf internationaler Ebene.
Ferner bin ich erprobt im Implementieren und Entwickeln von HR Systemen wie z.B. Personalgewinnung und - planung, Vergütung nach HAYGRADING, Talent respektive Karriere Management nach 9BOX und HRPS, Personalentwicklungs- und –bindungsmaßnahmen / Employer Branding nach Towers Watson und AON Hewitt.
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