Koordination aller Aktivitäten zwischen lokalen und globalen HCM & PY Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Kundenorganisation, Abdeckung
Wöchentliche Berichterstattung an mehrere Ebenen des Carve-out-Programmmanagements
Leitung interner und externer HCM- und PY-Mitglieder des DE-Teams
Unterstützung des Auswahlprozesses externer PY-Teammitglieder
Anbindung an die Workday HCM-Lösung über PECI Schnittstelle
Gehaltsabrechnung & Zeitmanagement und unterstützende tarifliche und interne Regelungen
gesetzliche und interne Berichterstattung
Pension Zusagen und anderer Altersvorsoge Regelungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Koordination aller Aktivitäten zwischen lokalen und globalen HCM & PY Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Kundenorganisation, Abdeckung
Unterstützung der Vertragsverhandlungen mit globalem (Northgate Arinso / alight) und lokalem BPO-Anbieter (Swisspost Solutions Deutschland)
Review der DACH HR / TM / PY-Prozessen mit DACH-Abrechnungsverantwortlichen
Entwicklung von Prozessoptimierungen zur Unterstützung der Wachstumspläne für die DACH-Region im Jahr 2021
Abstimmung mit dem DACH HCM & PY Management, welche Veränderungen in der DACH HCM & PY Organisation kurzfristig umgesetzt werden können
Review und Anpassung der HR & Entgelt Prozesse an Funktionalität von Workday
Abstimmung der globalen Prozesse zur Unterstützung der Migration von Excel-basierten HR & PY Prozessen zur globalen Workday Anwendung, die für die DACH-Region erforderlich sind, mit dem Roll-out Team
Abstimmung der Prozess Änderungen mit den HR & PY Manager der DACH Region
Abstimmung mit dem DACH Management, wie die Prozess Änderungen in der Organisation kommunizieren werden
Bericht des Projektstatus an das globale und europäische HR Management
Erstellung und Überwachung des Projektplan für die Einführung von Ceridian DAYFORCE in den deutschen Betriebsstätten gemeinsam mit den lokalen und europäischen HR-Teams und Dienstleistern
Verabschiedung und Aktualisierung der deutschen Anforderungen aus 3 unterschiedlichen Manteltarifverträgen mit lokalen und europäischen HR-Teams und Dienstleistern
Auswahl und Management von externen Projektmitarbeiter für die Migrationsaktivitäten
Synchronisierung globaler Ceridian- und globaler Kunden Richtlinien mit deutschen gesetzlichen Anforderungen
Synchronisation des Daten Mappings zwischen SAP HCM und Ceridian DAYFORCE und dem lokalen deutschen Abrechnungsprovider
Abstimmung der Buchhaltungsanforderungen für mehrere Finanzzielsysteme wie SAP FI und PLEX (neues Buchhaltungs- und Produktionsplanungstool) mit den Implementierungspartner
Synchronisation der Test- und Go-Live-Vorbereitungen mit Ceridian DAYFORCE und dem europäischen / deutschen Abrechnungsprovider als Subunternehmer von Ceridia
Erstellen wöchentlicher Statusberichte an das globale Rollout-Team und das lokale IT Management
Koordination zwischen dem globalen Rollout-Team und den lokalen IT / HR / PY-Teams
Durchführung wöchentlicher Statusmeetings mit den lokalen IT / HR / PY-Teams
Überprüfen des Daten Mappings zwischen Workday und der lokalen Gehaltsabrechnungslösung von Northgate Arinso
Testen der Workday-Funktionalität, Fehlerbewertung und Verfolgung des Testfortschritts mit dem globalen und lokalen HR / PY-Team
Jura Studium
Johann Wolfgang-Goethe-Universität, Frankfurt, Germany
Weiterbildung
Leitung & Koordination HR / PY Transfomations & Migrations Projekte
ADP GlobalView
PeopleSoft HCM
SAP PA/PY
Microsoft Office 2007 / 2010 / 2013
MS Project 2007 / 2010 / 2013
MS Visio 2007 / 2010 / 2013
Automotive:
AUDI Vertriebsgesellschaft mbH, Ingolstadt
Auria Solutions GmbH
DaimlerChrysler AG & Daimler AG, Stuttgart
DaimlerChrysler (Schweiz) AG, Schliere
General Motors Europe, Glattbrug
Johnson Controls International, Milwauke
Opel GmbH, Russelsheim
Plastic Omnium Group, Paris & München
Visteon GmbH, Kerpen
Financial Services:
BHW Finanz Gruppe, Hameln
Credit Suisse Group, Zurich
Deutsche Bank Group, Frankfurt am Main
J. Safra Sarasin Group, Basel
Rentenanstalt / SwissLife AG, Zurich
Swiss Re Group, Zurich
UBA Group, Lagos
Pharmacy:
Astra-Zeneca GmbH, Wedel
F. Hoffmann-LaRoche AG, Basel
Novo Nordisk A/S, Zürich
Software Development:
ADP, Bremen
ITUP Consulting GmbH, Dortmund
ORACLE Nederlands BV
ORACLE University, Munich
PeopleSoft GmbH, Munich
PeopleSoft Inc., Pleasanton
SAP AG, Walldorf
Telecommunication:
O2 Group, Munich
TALKLINE GmbH, Elmshorn
Transportation Solutions:
BOMBARDIER Transportation, Berlin
Deutsche Bahn AG, Frankfurt
Utility:
National Grid Group, Warwick (UK) & Westborough (US)
Überlandwerk Nord-Hannover AG, Bremen
Profil
Dynamischer HR-Profi mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung, der innovative Geschäftsstrategien und - Lösungsansätze vorantreibt; Prozesse transformiert und rationalisiert, um Kosteneinsparungen zu ermöglichen. Zukunftsorientierter Berater, der führende HR-Management-Anwendungen anpasst, um die Funktionalität an die länderspezifischen Vorschriften und Gesetze anzupassen.
Aufgeschlossen und flexibel, in der Lage, in herausfordernden Umgebungen und interkulturellen Umfeld zu arbeiten, um Erfolge zu erzielen. Starkes Verständnis dafür, wie die zukünftige Entwicklung von Organisationen optimiert werden kann.
Zu den Schwerpunkten gehören:
Fach & IT Beratung für Human Ressource- / Zeitwirtschaft- / Entgeltabrechnung- Lösungen
Beratungsunternehmen, das High-End-Unternehmen mit über 100 bis über 100.000 Mitarbeitern betreut.
Projektleitung, Softwareauswahl, Anpassung der Anwendungsfunktionen an die nationale Gesetzgebung, Optimierung von Geschäftsprozessen, Implementierung von Software-Änderungen, Unterstützung nach Fusionen und Qualitätssicherung.
Entwickeln von Konzepten und Lösungsvorschlägen für den optimalen Support für globale Organisationen wie zum Beispiel Bank J. Safra Sarasin, Crédit Suisse Group, Daimler AG, Johnson Controls, PeopleSoft, Plastic Omnium Group, Roche Holding, SANOFI SA, Swiss RE
Software-Kenntnisse
BERUFSERFAHRUNG:
1995 ? heute
Kunde: auf Anfrage
1992 - 1995
Rolle: HR-IT Manager Deutschland
Kunde: Kraft Jacobs Suchard AG (Bremen, Germany)
1987 - 1991
Rolle: Leiter Entgeltabrechnungen Deutschland
Kunde: HAG GF AG (Bremen, Germany)
1985 - 1986
Rolle: IT Projekt Leiter HR & PY Anwendungen
Kunde: HAG GF AG (Bremen, Germany)
Over 25 year?s professional experience
for Human Resource, Payroll and Compensation Management Applications (PeopleSoft / SAP / ADP GlobalView)
Koordination aller Aktivitäten zwischen lokalen und globalen HCM & PY Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Kundenorganisation, Abdeckung
Wöchentliche Berichterstattung an mehrere Ebenen des Carve-out-Programmmanagements
Leitung interner und externer HCM- und PY-Mitglieder des DE-Teams
Unterstützung des Auswahlprozesses externer PY-Teammitglieder
Anbindung an die Workday HCM-Lösung über PECI Schnittstelle
Gehaltsabrechnung & Zeitmanagement und unterstützende tarifliche und interne Regelungen
gesetzliche und interne Berichterstattung
Pension Zusagen und anderer Altersvorsoge Regelungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Koordination aller Aktivitäten zwischen lokalen und globalen HCM & PY Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Kundenorganisation, Abdeckung
Unterstützung der Vertragsverhandlungen mit globalem (Northgate Arinso / alight) und lokalem BPO-Anbieter (Swisspost Solutions Deutschland)
Review der DACH HR / TM / PY-Prozessen mit DACH-Abrechnungsverantwortlichen
Entwicklung von Prozessoptimierungen zur Unterstützung der Wachstumspläne für die DACH-Region im Jahr 2021
Abstimmung mit dem DACH HCM & PY Management, welche Veränderungen in der DACH HCM & PY Organisation kurzfristig umgesetzt werden können
Review und Anpassung der HR & Entgelt Prozesse an Funktionalität von Workday
Abstimmung der globalen Prozesse zur Unterstützung der Migration von Excel-basierten HR & PY Prozessen zur globalen Workday Anwendung, die für die DACH-Region erforderlich sind, mit dem Roll-out Team
Abstimmung der Prozess Änderungen mit den HR & PY Manager der DACH Region
Abstimmung mit dem DACH Management, wie die Prozess Änderungen in der Organisation kommunizieren werden
Bericht des Projektstatus an das globale und europäische HR Management
Erstellung und Überwachung des Projektplan für die Einführung von Ceridian DAYFORCE in den deutschen Betriebsstätten gemeinsam mit den lokalen und europäischen HR-Teams und Dienstleistern
Verabschiedung und Aktualisierung der deutschen Anforderungen aus 3 unterschiedlichen Manteltarifverträgen mit lokalen und europäischen HR-Teams und Dienstleistern
Auswahl und Management von externen Projektmitarbeiter für die Migrationsaktivitäten
Synchronisierung globaler Ceridian- und globaler Kunden Richtlinien mit deutschen gesetzlichen Anforderungen
Synchronisation des Daten Mappings zwischen SAP HCM und Ceridian DAYFORCE und dem lokalen deutschen Abrechnungsprovider
Abstimmung der Buchhaltungsanforderungen für mehrere Finanzzielsysteme wie SAP FI und PLEX (neues Buchhaltungs- und Produktionsplanungstool) mit den Implementierungspartner
Synchronisation der Test- und Go-Live-Vorbereitungen mit Ceridian DAYFORCE und dem europäischen / deutschen Abrechnungsprovider als Subunternehmer von Ceridia
Erstellen wöchentlicher Statusberichte an das globale Rollout-Team und das lokale IT Management
Koordination zwischen dem globalen Rollout-Team und den lokalen IT / HR / PY-Teams
Durchführung wöchentlicher Statusmeetings mit den lokalen IT / HR / PY-Teams
Überprüfen des Daten Mappings zwischen Workday und der lokalen Gehaltsabrechnungslösung von Northgate Arinso
Testen der Workday-Funktionalität, Fehlerbewertung und Verfolgung des Testfortschritts mit dem globalen und lokalen HR / PY-Team
Jura Studium
Johann Wolfgang-Goethe-Universität, Frankfurt, Germany
Weiterbildung
Leitung & Koordination HR / PY Transfomations & Migrations Projekte
ADP GlobalView
PeopleSoft HCM
SAP PA/PY
Microsoft Office 2007 / 2010 / 2013
MS Project 2007 / 2010 / 2013
MS Visio 2007 / 2010 / 2013
Automotive:
AUDI Vertriebsgesellschaft mbH, Ingolstadt
Auria Solutions GmbH
DaimlerChrysler AG & Daimler AG, Stuttgart
DaimlerChrysler (Schweiz) AG, Schliere
General Motors Europe, Glattbrug
Johnson Controls International, Milwauke
Opel GmbH, Russelsheim
Plastic Omnium Group, Paris & München
Visteon GmbH, Kerpen
Financial Services:
BHW Finanz Gruppe, Hameln
Credit Suisse Group, Zurich
Deutsche Bank Group, Frankfurt am Main
J. Safra Sarasin Group, Basel
Rentenanstalt / SwissLife AG, Zurich
Swiss Re Group, Zurich
UBA Group, Lagos
Pharmacy:
Astra-Zeneca GmbH, Wedel
F. Hoffmann-LaRoche AG, Basel
Novo Nordisk A/S, Zürich
Software Development:
ADP, Bremen
ITUP Consulting GmbH, Dortmund
ORACLE Nederlands BV
ORACLE University, Munich
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SAP AG, Walldorf
Telecommunication:
O2 Group, Munich
TALKLINE GmbH, Elmshorn
Transportation Solutions:
BOMBARDIER Transportation, Berlin
Deutsche Bahn AG, Frankfurt
Utility:
National Grid Group, Warwick (UK) & Westborough (US)
Überlandwerk Nord-Hannover AG, Bremen
Profil
Dynamischer HR-Profi mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung, der innovative Geschäftsstrategien und - Lösungsansätze vorantreibt; Prozesse transformiert und rationalisiert, um Kosteneinsparungen zu ermöglichen. Zukunftsorientierter Berater, der führende HR-Management-Anwendungen anpasst, um die Funktionalität an die länderspezifischen Vorschriften und Gesetze anzupassen.
Aufgeschlossen und flexibel, in der Lage, in herausfordernden Umgebungen und interkulturellen Umfeld zu arbeiten, um Erfolge zu erzielen. Starkes Verständnis dafür, wie die zukünftige Entwicklung von Organisationen optimiert werden kann.
Zu den Schwerpunkten gehören:
Fach & IT Beratung für Human Ressource- / Zeitwirtschaft- / Entgeltabrechnung- Lösungen
Beratungsunternehmen, das High-End-Unternehmen mit über 100 bis über 100.000 Mitarbeitern betreut.
Projektleitung, Softwareauswahl, Anpassung der Anwendungsfunktionen an die nationale Gesetzgebung, Optimierung von Geschäftsprozessen, Implementierung von Software-Änderungen, Unterstützung nach Fusionen und Qualitätssicherung.
Entwickeln von Konzepten und Lösungsvorschlägen für den optimalen Support für globale Organisationen wie zum Beispiel Bank J. Safra Sarasin, Crédit Suisse Group, Daimler AG, Johnson Controls, PeopleSoft, Plastic Omnium Group, Roche Holding, SANOFI SA, Swiss RE
Software-Kenntnisse
BERUFSERFAHRUNG:
1995 ? heute
Kunde: auf Anfrage
1992 - 1995
Rolle: HR-IT Manager Deutschland
Kunde: Kraft Jacobs Suchard AG (Bremen, Germany)
1987 - 1991
Rolle: Leiter Entgeltabrechnungen Deutschland
Kunde: HAG GF AG (Bremen, Germany)
1985 - 1986
Rolle: IT Projekt Leiter HR & PY Anwendungen
Kunde: HAG GF AG (Bremen, Germany)
Over 25 year?s professional experience
for Human Resource, Payroll and Compensation Management Applications (PeopleSoft / SAP / ADP GlobalView)
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