08/2009  - 10/2009, ARTE / Strasburg, Frankreich

HR Senior Berater

Einführung einer neuen integrierten Lösung mit SAP Zeitwirtschaft und CATS und einer Drittsoftware (Planungssoftware für Einsätze von Filmcrews) -
Geschäftsprozessanalyse und Design des Prozesses
Entwicklung einer Schnittstelle mit CATS
Entwicklung eines Prototyps
Konfiguration von CATS und SAP Zeitwirtschaft
Design und Konfiguration der Lösung mit ESS"

02/2008 ? 05/2009, Die Schweizerische Post / Bern / Schweiz

Position: HR Projektleiter / HR Senior Berater

Projektleitung bei der Implementierung einer neuen Organisationsstruktur
für den gesamten Konzern bei der Schweizerischen Post (60 000 Mitarbeiter).
Entwicklung eines neuen Jobkataloges, Evaluation zur Ersetzung des alten
SAP Trainingssystems, Integration der E-Learning-Module (SAP), ESS, MSS,
third party systems
Evaluation der Personalplanung mit den neuen Prozessen

10/2007 ? 01/2008, ROCHE / Basel / Schweiz

Position: HR Senior Berater

Go live Support and Training in den Modulen Organisations Management,
Personalplanung, Personal Administration, Verguetungs-management,
ESS, MSS, E-Learning (TEM). Prozessanalysen, Entwicklung und Implementierung
von Schnittstellen zwischen SAP und Drittsystemen.

08/2006 ?  09/2007, Philip Morris / Lausanne / Schweiz

Position: Teamleiter / HR Senior Berater

Businessprozessanalysen, Entwicklung und Implementierung  als Teamleiter fuer
eine globale SAP Einfuehrung (Release SAP R/3 ENTERPRISE) in den Modulen:
Organizations Management, Personalplanung, Personal Administration,
E-Learning, Verguetungsmanagement (ECM & ECC Loesung), Benefits, ESS,
MSS (Loesung fuer Portal),  Lohnabrechung brutto

04/2005 ? 07/2006, JTI / Genf / Schweiz

Position: Teamleiter / HR Senior Berater

Businessprozessanalysen, Entwicklung und Implementierung  als Teamleiter fuer
eine globale SAP Einfuehrung (Release SAP R/3 ENTERPRISE) bzw Rollout
(47 Laender ? Europa / Amerika / Asien / Afrika) in den Modulen:
Organizations Management, Personalplanung, Personal Administration,
E-Learning, Verguetungsmanagement (ECM & ECC Loesung), Benefits, ESS,
MSS (Loesung fuer Portal), Analyse in den Reisekosten, Lohnabrechung brutto

10/2004 ? 03/2005, SYNGENTA / Basel / Schweiz

Position: HR Senior Berater

Businessprozessanalysen (Redesign), Entwicklung und Implementierung
(Konfiguration) von Datastandards und Prozessen fuer ein globales System in den
SAP Modulen:
Organizational Management, Bewerberverwaltung (inkl. E-Rekrutierung),
Personnel Administration, Verguetungs-management, Personnel Entwicklung,
Internationale Anstellungen, Training, ESS, MSS, Lohabrechnung brutto,
negative Zeitwirtschaft
Integration des Verguetungsmanagements in ein neues globales Roll-Out Konzept.
Erarbeitung eines globalen Konzepts fuer Schnittstellen.
Erstellung von 2 Businesscases (System Upgrade/ globaler Roll-Out)
fuer das Leadershipboard (Evaluation der Kosten, Budgetierung,
Personalplanung, IT Strategie)

05/2003 ? 10/Oct 2004, GIVAUDAN / Vernier ? Duebendorf / Schweiz

Position: HR Senior Berater

Businessprozess-, Hardware- und Softwareanalyse in 37 Laendern
Erarbeitung eines erfolgreichen Businesscases fuer das Leadership Board
(Kostenanalyse, Budgetberechung, Stakeholder Management, Personalplanung,
IT Strategy)
Entwicklung der zukuenftigen Personalprozesse fuer ein HRIS System in den
Modulen
Organisations Management, Personal Administration , Verguetungsmanagement,
Personalentwicklung, Bewerbermanagement, Training, Zeitwirtschaft,
Lohnabrechnung, ESS und MSS

Evaluation und Mitarbeit bei der Selektion eines neuen ERP Systems
komplette HR Prozessanalyse mit SAP / People Soft und Oracle HR)
Erarbeiten des RFP
Entwicklung des Shared Service Center Konzepts
Evaluation des Partners fuer die Systemeinfuehrung

05/2002 ? 04/2003, PHILIP MORRIS / Lausanne / Schweiz

Position: Teamleiter / HR Senior Berater

Businessanalye und Implemtentierung als Teamleiter im Personalwesen
eines lokalen schweizer Lohnabrechungssystems fuer aktive Mitarbeiter
und Rentner.
Konfiguration der Module (PA/OM und PD ? Mithilfe bei der Entwicklung
der Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung und einer Schnittstelle zwischen
zwei SAP Systemen
Analysis and Einfuehrung des globalen Verguetungsmanagements
Analyse und Spezifikatin einer Expatriate Loesung in SAP in SAP
Benutzersupport aller eingefuehrten Module

04/2001 ? 04/2002, PHILIP MORRIS / Lausanne / Schweiz

Position: Projektleiter / HR Senior Berater

Businessanalye und Implemtentierung als Projektleiter im in HR PA/PD/OM
fuer einen schweizer Rollout eines globalen HR Systems
As-Is Analyse im HR / Entwicklung eines Prototyps / Aufnehmen der
Kundenspezifikationen / Berechtignungskonzept / Konfiguration /
Reporting und Einfuehrung der HR Funktionalitaeten (Personnel Administration,
Organizations Management, Personal Entwicklung)
Datenuebernahme der Stammdaten von 4 Systemen ins SAP

09/2000 ? 03/2001, AVENTIS BEHRING / King of Prussia / USA

Position: Teamleiter / HR Senior Berater

Businessprocessanalyse und Implementierung als Teamleiter einer ALE
Schnittstelle zwischen zwei HR Systemen
As-Is Analyse / Entwicklung eines Protoypen / Kundenspezifikationen /
Konfiguration und Einfuehrung der Module:  Personnel Administration,
Organisationsmanagement, Verguetungsmanagement, HR Berechtigungskonzepts
Benutzersupport im HR, FI, CO

01/2000 ? 08/2000, World Food Program (UNO) / Rom / Italien

Position: Teamleiter / HR Senior Berater

Businessprocessanalyse und Implementierung als Teamleiter fuer die
FI Reisekosten
As-Is Analyse im FI und HR / Entwicklung eines Protoypen /
Kundenspezifikationen / Berechtigungskonzept / Konfiguration
und Einfuehrung von HR and FI Funktionalitaeten fuer die Reisekosten;
HR Personnel Administration, Organisations Management, Funds Management
relevante Buchungen, Zahlungprogramme, FiBu und BeBu, Kundenstrategien in SAP,
Stammdatenuebernahme in SAP