Projekt Zentralisierung Datenhaltung:

• Die Service-Daten eines Maschinenbauers sollen auf 2 SAP-Systeme zentralisiert werden, und für den Zugriff durch Webportal und andere externe Systeme verfügbar gemacht werden.
• Die Aufgaben beinhalten Beratung, Customizing, Entwicklung und Migration. Ab 2022/05 PM-Modulbetreuung und -Dokumentation.
• Betroffene Komponenten:
• PM/CS: Equipmentstamm, Messpunkt/-belege, Wartungsplanung und -terminierung, Garantieantragsabwicklung
• Mein Entwicklungsanteil ist die Zurverfügungstellung der Geschäftslogik in RFC-Funktionsbausteinen, eines Customizing-Menüs mit mehreren Customizing- und Konfigurations-Tabellen sowie Implementierung div. BAdIs und Exits.

Ab 2022/05 PM-Modulbetreuung und -Dokumentation:

• Ticket- und CR-Bearbeitung
• Erstellen PM-Dokumentation
• Kleine Projekte: Ausrollung bestehender mobiler Lösung, Eskalationsmails bei Produktionsmaschinenausfall

Ab 2023/10 Mitarbeit bei Migration auf S/4HANA (Teilzeit 3 Tage/Woche):

• Als PM-Modulbetreuer
• Unterstützung für CS-Modul
• Unterstützung bei Erweiterung ACS durch SAP und dessen Implementation

Modulbetreuung/3rd level Support nach Einführung im Jahr 2014.

• Support
• Customizing
• Div. Zusatzentwicklungen: Erweiterung Positionsarbeitsvorrat, Splitt von Einsätzen via Kontextmenü, Diverse Reports über Einsätze, etc

Stundenweise bis tageweise

ABAP-Entwicklung (Fehlertickets, Wartung) für Beratungsunternehmen spezialisiert auf SAP HR/HCM-Beratung für div. Kunden:

* HCM-PY

* Adobe Print Forms: LSO-Korrespondenz etc.

3rd-Level-Support auf Abruf in Fortsetzung der Projekte 09/2017-05/2018 und 06/2018-04/2019

Entwicklung von

• ALV-Reports
• Exits
• Backendprogrammen für Webservices
• Dialogtransaktionen
• mit eig. Customizing-Tabellen und zugehörigen -menüs

in den Modulen

• PM/CS
• FI
• MM
• DMS
• BC
• IS-U

Gelegentlich Beratung und Support betreff MRS.

SAP ERP 6.0 EHP8, Netweaver 7.50, MRS V10

In Fortsetzung des Vorprojekts bei derselben Hausverwaltung:

• Bereitschaft (tatsächliche Auslastung von 80% bis auf 0% sinkend)
• Modulbetreuung/Support bei Abwesenheit
• Fertigstellung Modul-Dokumentation
• Div. Erweiterungen im Change Framework

Modulbetreuung, Moduldokumentation und Einarbeitung von internen Mitarbeitern in ein MRS

• mit PM/CS-Integration mit teilweise Modifikationen (insb. Terminvereinbarung)
• viel Kundenentwicklung, die aus PM heraus aufgerufen wird,
• sowie übliche Erweiterungen betreff Gantt-Infos, Arbeitsvorratsliste, Change Framework, Terminvereinbarung

Ausmerzen von vielen Dumps und sonstigen Fehlern in einer Ausreifungsphase (insb. PM/CS-Integration), sowie Performance (insb. Teamverwaltung)

Betreuung eines stark modifizierten MRS-8.0-Systems mit PS- und HR-Integration:

• Solution Architect/Teilprojektleitung
• Analyse für Herstellung der Werk- und Länderfähigkeit der Lösung
• Rollout nach Österreich: Customizing MRS, PS u. Anpassung Kundenentwicklungen
• Gelegentlich 3rd/4th-Level-Support
• Modulbetreuung, insb. Schnittstelle mit externen HCM-System
• Entwicklung Schnittstelle mit HCM-LSO (Learning Solution) via RFC
• Entwicklung Schnittstelle mit Cornerstone (Learning Management System in der Cloud -> via Web Services/OData V2)

Fertigstellen von Blueprint u. Implementation:

• Customizing
• Implementation von Exits: Erweiterung Positionsarbeitsvorrat, Webbasierte Einsatzliste
• Test: interner Test, Support beim User Test

Entwicklung von folgenden Adobe Print Forms-Formularen:

- SD: Angebot, Auftragsbestätigung, Lieferschein, Kommissionierschein, Kombination aus Lieferschein + Kommissionierschein

- MM: Bestellung, Reklamationsanzeige (Rechnungsprüfung)

- FI: Mahnung

Dialogprogramm zur Übernahme von Serialnummern in Lieferscheine zur manuellen Eingabe bzw. per Handscanner

* Fertigstellung Blueprint

* Einrichtung Prototyp

* Customizing:

- Integration HR, CS, PS

- konkrete u. kapazitive Einsätze

* Entwicklung:

- Erweiterung Gantt-Chart-Infos

- Erweiterung Arbeitsvorrat

- Change Framework: Anlage Einsatz

- Report zur Überleitung der Einsätze (Techniker, Ort) in ext. non-SAP HR-System

- Support Integrationstext, Go-Live, danach

Seitdem Support (s. Projekt "Modulbetreuung SAP MRS 805 mit PM/CS- u. PS-Integration" ab 01/2015)

Entwicklung bei Rollouts in Deutschland (Rel. Netweaver 7.31)

• Validierung von PM-Migrationsdaten mit Hilfe von LSMW u. MS Access 2010 (Feldweiser Vergleich mit Altsystem): Technische Plätze, Equipments, Aufträge, Meldungen, Wartungspläne/-positionen/-abrufe/-abrufhistorie
• Upload von Daten aus MS Excel unter Verwendung von BAPIs:
  • Anlage/Ändern von Technischen Plätzen und Equipments samt Adresse u. Klassifikationsdaten
  • Abschluss von Meldungen
  • Upload der Datei selbst ins DMS mit Zuordnung zu Techn. Platz oder Equipment

Anpassung und Test von Kundenentwicklungen für eine Zusammenführung zweier PM-Systeme: Reports, Transaktionen, Wertehilfe-Funktionsbausteine für Klassifizierungsmerkmale, Funktionsbausteine für IDocs

Mobilsetzung PM-Meldungen und –Aufträge:

• Customizing Meldungsmaßnahmen (und alternativ Aktionen) für Abspeicherung von Ist-Arbeitszeit und Wegzeit
• Entwicklung aller PM-Backend-Funktionen als BAPIs und Generierung von Provider Webservices aus diesen:
  • Lesen Personal- und Userstammdaten
  • Lesen Materialstammdaten
  • Lesen Technische Plätze-Stammdaten
  • Lesen Arbeitsplatzdaten inkl. Leistungsarten
  • Lesen Meldungen (inkl. Maßnahmen) und Aufträge (inkl. Vorgänge und Komponenten)
  • Lesen Rückmeldetext-Vorschläge
  • Rückmelden (Zeit) direkt ins PM und später via CATS
  • Rückmelden Überstundenzuschläge (CATS)
  • Lesen der Rückmeldedaten
  • Materialbuchung
  • Lesen kundenentwickelter „Checklisten“
  • Rückmelden kundenentwickelter „Checklisten“
• Entwicklung zugehöriger Funktionalität für die obigen Funktionen:
  • Customizing zur Steuerung der obigen Funktionen
  • Pflege-Transaktion für kundenentwickelte „Checklisten“
  • Pflege-Transaktion für Rückmeldetext-Vorschläge pro Auftragsart und Arbeitsplatz
  • Erweiterung CATS-Genehmigungstransaktion um weitere Spalten und Funktionen

Interimistische SD- und CS-Modulbetreuung nach Abgang eines angestellten Mitarbeiters sowie Einarbeitung der Nachfolger:

• SD: Insb. Preis-, Text-, Nachrichtenfindung, Einrichtung neuer Geschäftsfälle (Auftragsarten und Positionstypen, Dateianlage an Materialstamm und Kundenauftrag)
• MM: Einrichtung (Standard-)Bestellfreigabe-Workflow mit Exit-Implementierung für die Findung des Genehmigungs-Managers über eig. Tabelle
• ABAP: Wartung bzw. Neuerstellung von Exits u. Reports, Wartung von SAPScript-Formularen und Smartforms
• IDoc-Monitoring

Mitarbeit an einem Upgrade eines konzerninternen Addons, insb. Funktionstests und Programmanalyse-Reports

2nd und 3rd Level Helpdesk

• Analyse und Erstellung Blueprint
• Prototyp-Einrichtung für Demonstration für Fachabteilung inkl. Entwicklung zur Anpassung der Gantt-Chart-Infos;
• Erstellung techn. Spezifikationen (für interne Entwickler) sowie Unit-Test für folgende Erweiterungen:
  • Pflege Techniker-(MRS-)Qualifikations-Profile über MS Excel-Sheets
  • Übernahme von Trainings aus HR-LSO in Techniker-Qualifikations-Profile
  • Erweiterung Ranking um Reisezeit und andere Kriterien
  • Anpassung der Gantt Chart-Informationen
  • Erweiterung Arbeitsvorratsliste um einige Felder
  • Zusätzliche Alerts
  • Reisezeit-Ermittlung
  • Versenden von Kurznachrichten in Form von Mails
  • Zusätzliche Funktionen für Freigabe sowie Ausdruck von CS-Aufträgen
  • Update Zeitdaten und Einsätze auf Basis von Statusrückmeldung von mobilen Geräten
  • Anpassung Rückintegration von Arbeitsplätzen
  • Report Zeitzuordnungen für Techniker
• Customizing:
  • Grundeinrichtung
  • MRS-Qualifikationen
  • CS-Aufträge
  • Plantafel
  • Eigene Dispositionsstruktur
• Wissenstransfer inklusive schriftlicher Dokumentation
• Entwicklung:
  • Übernahme von Trainings aus HR-LSO in Techniker-MRS-Qualifikations-Profile
  • Reisezeit-Ermittlung mittels Google Maps
  • Setzen Statusprofil in Serviceaufträgen
  • Ist-Zeiten: Import von Ist-Zeiten und Anpassung der Einsätze auf der Basis von Status-Setzungen durch Mobile Geräte
  • Erweiterungen der Gantt Chart-Informationen
  • Erweiterung Arbeitsvorratsliste um weitere Felder
  • Report Zeitzuordnungen für Techniker
  • Prototypen für die sowie Fehler-Analyse/–Korrektur und Performanceoptimierung auch der übrigen (oben genannten) Entwicklungen
  • Einpflegen Hinweise
• Support für Integrationstest und Migration
• Go-Live-Support im Herbst/Winter 2012 in einem Pilot-Werk

Projekt-, Logon- und Dokumentationssprache: Englisch

Entwicklung von Webdynpros (ABAP) etc.:

• Webdynpros für das Lesen bzw. Pflegen von Stammdaten and DSOs per BW-API
• Lesen von Infocube-Daten per BW-API
• Planungsfunktion (in ABAP) für SAP BW-IP (Integrierte Planung)
• Migration der Oberflächen-Funktionen, also insb. der Webdynpros, auf ein eigenes SAP User Interface System

• Erstellung Gap-Analyse zu bestehendem Anforderungsheft:
  • Gaps, die durch Eigenentwicklung lösbar sind + Aufwandsschätzung für diese;
  • Gaps, die durch SAP (CDP = Custom Development) zu lösen sind (in Zusammenarbeit mit SAP CDP MRS-Team);
• Einrichtung Prototyp auf MRS Version 800:
  • für PM-Aufträge
  • Dispositionsstruktur
  • Bedarfs-Gantt (Arbeitsplatz- und Dispositions-Gantt)
  • Werkzeuge
  • Teams
  • Bereitschaft
  • Zeitdaten auf Basis Standard-Rückmeldung

Wissenstransfer für eine Einführung von MRS 700 für PM-Aufträge

Projekt: Erstellung eines Systems für die Verwaltung von Sales Opportunities samt Reporting im SAP (aber unabhängig von anderen Modulen)

• Anforderungsanalyse u. Erstellung der Spezifikation u. Technischen Dokumentation
• Entwicklung der Funktionalität als Business Services (als BAPIs)
• Entwicklung von Dialog-Anwendungen mit Webdynpro für ABAP (inkl. Nummernkreis- und Sperrobjekten etc.)
• Einsatz, Anpassung und Erweiterung des Standard-Reporting-Tools (Easy) POWL (basiert auf Webdynpro für ABAP) für die Auswertungen
• Entwicklung von Customizing-Tabellen u. –Transaktionen samt Customizing-Menü (IMG)
• Migration der Altdaten (aus Excel)
• Manual

Daneben (ab März 2010):

• SAP Queries im PP u. MM
• Vorbereitungen für erstes Internationales Rollout: Programmbereinigungen, -Übersetzung ins Englische, Anpassung an neue Entwicklungsrichtlinien, Einbau Abfragen nach Organisationseinheiten, Einbau Berechtigungsobjekte etc. in den Modulen FI, CO, PP

Einfache Implementation von MRS 700 für PM/CS-Aufträge:

• Prüfung Installation
• Customizing: Einrichtung HR- und PM/CS-Integration, Grundeinstellungen
• 3rd level Support, Wissenstransfer

Weiterbetreuung im Hintergrund für gleichnamiges Projekt (2008/05 – 2009/01), insb. Workflows: mehrere Tage/Monat

Projekt: Blueprint-Phase für Einführung SAP PM/CS, MRS, MM, HR, Mobile:

• Erstellung Konzept für MRS-Teil
• Erstellung des Technischen Designs für MRS-Teil
• Schnittstelle MRS zu HR: Einführung der HR-Berater in diese Schnittstelle, d.h. Anforderungen, Datenverwendung, notwendige Erweiterungen: Organisationsstruktur (Aufbau einer Dispostruktur mit HR-OM-Mitteln), Stammdaten (Organisationszuordnung, Normalarbeitszeit, Kommunikationsdaten), Zeitwirtschaftsdaten (An-/Abwesenheiten, Vertretung, Bereitschaft, Schichtplanung)
• Unterstützung der SAP Custom Development bei der Erstellung der Spezifikation für die Erweiterungen von MRS für diesen Kunden

• Entwicklung der allgemeinen SAP-Schnittstelle (API) als providing Webservices zur Infrastruktur (Middleware) der Firma für Mobile Anwendungen, samt Schnittstellen-Dokumentation;
• Demo-Anwendung für die PM-Auftragsrückmeldung über diese allg. Schnittstelle

• Betreuung PM-Modul: Anwendersupport, Zusatzentwicklungen: Update Auftrag nach Equipmentstammänderung plus Infomail, Auflösung Equipmentstückliste
• PM-Teil an Rollout in die USA: Customizing, Datenmigration (R/3 auf R/3), Bestellanforderung-Genehmigungs-Workflow
• Div. Entwicklungen in anderen Modulen: Bestell-Workflow, Download von Kontensalden und Anlagenwerten für Konzernkonsolidierungs­software Hyperion, Auswertung Änderungen von Preis oder Lieferant von Materialien

Danach tageweise Weiterbetreuung: s. gleichnamiges Projekt (2009/02-08)

Generelle Rolle:

• Technischer und CS/Logistik-Berater, Entwickler
• Vize Team Lead

Projekt: „MRS“ als Teilprojekt eines landesweiten SAP-Rollouts

• Kundenspezifische Erweiterung des SAP-Addons MRS (= Multi Resource Scheduling), einem Tool zur Disposition von Technikern und Fertigungs­hilfsmitteln für Serviceaufträge und Netzpläne, in Kooperation mit und entwickelt durch SAP
• Anpassung dieses erweiterten Addons durch Customizing und Eigen-Entwicklungen
• Rollout dieses Addons in Deutschland (2007)
• Projektteam: 600-1050 Mitglieder, bestehend aus Beratern sowie Mitarbeitern aus den Fachabteilungen der verschiedenen Geschäftsbereiche

Meine Aufgaben:

• Vize Team Lead: Stellvertretung des Team Leads (da dieser nur zu 50% anwesend) nach innen und nach außen (Teamgröße: 3-20)
• CS-/Logistik-/Technischer Berater: Analyse der Anforderungen
• CS-/Logistik-/Technischer Berater: Review der von der SAP geschriebenen Spezifikation in allen Belangen (neben CS u. PS auch HR und sämtliche Exits)
• Technischer Berater: Test der Technikseite der Entwicklungen durch die SAP: BAdIs, APIs, Archivierungsobjekte
• Technischer Berater: Schnittstelle zu den Teams Entwicklung, Mobile Lösung, Performance, HR, Migration, Systemadministration
• Technischer Berater: Schreiben der komplexen sowie Unterstützung und Review (ev. Erweiterungen) aller anderen Spezifikationen für die Eigenentwicklungen (also auch für PS u. HR), Erweiterung dieser Spezifikationen um technische Hinweise für die Entwickler (welche Exits, BAPIs, Tab. etc.)
• Technischer Berater: Review aller Entwicklungen des Teams gemäß den Qualitätsrichtlinien des Kunden und hinsichtlich der Ausrollbarkeit in andere Länder und Sprachen
• Entwickler:
  • Implementation der von der Anwendung her komplexen Eigenentwicklungen;
  • Weiterführung, Test und Korrektur insb. der HR-Entwicklungen (nach dem Abgang des HR-Entwicklers): Auslesen von Daten für Darstellung in Plantafel, Formulardruck für Technikerdaten insb. dessen Qualifikationen, Schnittstellen für Qualifikationen, Migration HR-Qualifikationen in MRS-Qualifikationen, Exits für An-/Abwesenheits-Schnittstelle, Namens-Schnittstelle, Kommunikationsdaten (Infotyp 105) für Auslösung der Kommunikation des Disponenten mit Techniker sowie eig. Kundeninfotypen für anonymisierte Personalnr., Stundensatz u. org. Einteilung des Technikers, Suchhilfe über Dispostruktur
• HR-Beratung: (Nach dem Abgang des HR-Beraters)
  • Unterstützung der neuen HR-Gruppe in unserem MRS-Team
  • Unterstützung des Massendaten-Teams für Schnellanlagen und –änderungen von Technikerdaten und deren org. Einordnung
  • Unterstützung des Migrationsteams

Unterstützung beim Releasewechsel: Equipment, Garantie, Serviceauftrag, grafische Plantafel (Standard), Wartungsplanung

tageweise, hptsl. remote

3rd Level Support (nur auf Anfrage und bei Verfügbarkeit), insb. CS und CO, aber auch BC und SD/MM:

• CS: Umstellung alte auf neue Aufwandsfakturierung (mit DPP-Profil) im Zuge des Releasewechsels von 4.6C auf 4.7 inkl. Userexits, funktionsfähiger Prototyp für neue Geschäftsfälle (neue Meldungs- und Auftragsarten), Kostenübersicht im Serviceauftrag, 3rd level Helpdesk, Fehlerbehebungen, kleinere Verbesserungen, Nachführungen nach Hotpackage-Einspielungen
• CO-PA: 3rd level Helpdesk: Fehlerbehebungen, kleinere Verbesserungen, Updates der Datentabellen, Änderungstransaktion für Einzelbelege, Umstellung auf neue Merkmalsableitung, Bewertungs­strategie , Anpassung der User exits, Verdichtungsebenen
• CO-PC: Wartung und detaillierte Dokumentation meines Reports für die tägliche Produktkalkulation und anderer Reports für periodische Kalkulation (PP-Fertigungsaufträge)
• SD/MM: Änderungen im Report für Mail an Werkstatt und Vertrieb nach Wareneingang von Fehlteilen, Nachführungen nach Hotpackage-Einspielungen
• BC: Support nach Einspielung von Hotpackages
• BC-LAN: Analyse und Dokumentation der Sprachauffüllung im SAP

Tage- und stundenweise

Spezifizierung und Implementierung …

• eines „Workpools“ zum Nachbuchen von Transaktionen, die von mobilen Geräten aus nur mit Fehlern ins System gelangt sind:

• Nach groben Anforderungen selbst spezifiziert
• Dialogtransaktion mit Tabstrip
• ABAP OO: 6 ALV Grids mit editierbaren Feldern
• Data Dictionary: Design der Tabellenstruktur, Sperrobjekt
• Nebenanforderungen: Eignung für Fehlertypauswertungen, Eignung des Konzeptes für andere Rückmeldungsbuchungen

• eines Reparaturberichts (SmartForms)
• des Kopierens von Aufgaben-Langtexten in the Kopftext der Servicemeldung: globale Klasse mit Methoden als Werkzeug für ein BADI und eine Kundentransaktion
• Spezifikationen für die Anpassung eines eigenen Rückmeldungsschirm an die lokalen Anforderungen

Entwicklung mit Technischer Dokumentation und tw. funktionale Spezifikation:

• Transaktion zur Erstellung von Equipment-Stücklisten auf Basis von Projekt- und/oder Kundenauftragsstücklisten mit Zwischenspeicherung:

• Nach groben Anforderungen selbst spezifiziert
• ABAP OO: 1 ALV Grid, 2 ALV Bäume, Drag&Drop
• Data Dictionary: 2 Tabellen mit div. eigenen Domänen und Datenelementen, angepaßte Tabellenpflege, Sperrobjekt, Views, Suchhilfen, Nummernkreis
• Dokumentation
• Ausrollung in andere Business Units

• Div. Userexits (Meldung, Auftrag, Aufwandsfakturierung), Download-Programme (Kontrakte, Klassifizierungsdaten, Equipments, Partner) und Hilfsprogramme
• SAPScript: 3 neue Formulare inkl. Druckprogramme für Meldung und Auftrag

3rd Level Support in der Entwicklung (nur auf Anfrage und bei Verfügbarkeit), insb. im SD, MM u. PP:

• SD/SAPScript (09-10/2003): Größere Umstellungen bei den SD-Formularen Auftragsbestätigung und Rechnung jeweils in Deutsch und Englisch sowie von deren Druckprogrammen
• SD/Entwicklung und SAPScript (01/2004): neues Formular für Fehlteilliste als Anhang zur Rechnung, Auswertung Angebote
• MM/SAPScript (04/2004): Bestelldruck (Anfrage)
• PP (04-05/2004): zusätzliche Felder für die Komponenten im Fertigungsauftrag: Anlegen im Data Dictionary, Füllen im Userexit Anlegen Auftrag und mittels Modifikation, Korrektur der zugehörigen Auswertung

tage- und stundenweise

Helpdesk im Zuge der Einführung einer CS-Lösung für die Verwaltung der IT- und TK-Infrastruktur

• First und Second Level Helpdesk
• Massenupdates mit LSMW
• zentrale Stammdatenpflege

Dies in folgenden Bereichen: CS Stammdaten (Techn. Plätze, Equipments, Objektverbinder), CS Aufträge, MM Einkauf (Kontrakte, Bestellanforderungen, Bestellungen, Wareneingang) und etwa 40% Eigenentwicklungen

Rolle: Prozessverantwortung auf Beraterseite für In-House Repair, helping hand, Schnittstelle zur Entwicklung, Entwickler für dringende oder hochkomplexe Programme im CS, aber auch anderen Modulen (PP, MM, SD):

• „Retouren- und Reparaturabwicklung“: Untersuchung der Möglichkeiten, Einrichtung eines funktionsfähigen Prototyps für das Global Template (mit/ohne Serialnummer, mit/ohne Serviceprodukt, Pauschal- und Aufwandsabrechnung), Präsentation, Dokumentation (Prozessverantwortung)
• Seriennummerverwaltung: Konzept, Spezifikation und Implementierung (automatische Vergabe bei PP-Auftragsfreigabe, MM-Materialverbrauchsbuchung sowie Inventurüberschuss)
• Installed Base: Erstellung/Erweiterung aus Daten von PP- und PS-Auftragsnetzen: Design, Spezifikation und Implementierung (mit ABAP Objects u. div. BAPIs)
• Serviceauftrag: Konfiguration Userstatus, Spezifikation und Implementierung von div. Userexits (Prüfungen im Auftragskopf, Kundenfelder im Auftragskopf, Positionstyp von Komponenten, Bestellanforderungsdaten bei Komponenten und Fremdarbeitsvorgängen, Garantieprüfung bei Aufwandsfakturierung) und Reports (Setzen eines Userstatus)
• Workflow: Untersuchung der Möglichkeiten für Servicemeldung, Serviceauftrag, Kostenvoranschlag, Gutschrift, Customizing und Test für Aufgaben in Servicemeldung
• Spezifikation, Test u. Wartung von CS Formularen
• Spezifikation und Test von BW-Reports
• Datenmigration: Prüfung und tw. Bearbeitung von Altsystem-Daten
• Go-Live Support
• Adressverwaltung: Customizing und Userexit für „Internationale Versionen“

• FI-Customizing: Buchungskreise einrichten, Kontenplan, USt
• CO-Customizing: Kostenrechnungskreise einrichten, Kostenstellen und -Hierarchie
• Übersetzung der (meiner) Schulungsunterlagen, Customizing-Einträge und Kundenprogramme ins Englische

• Migration: Schulung LSMW, Support bei Stammdaten, Migration der Bewegungsdaten (Lagerstand und –wert, Kontensalden, Offene Posten)
• CO-PA: Einrichten Ergebnisbereich
• Anlaufunterstützung

Tage- und stundenweise

Analyse, Feinkonzept und Prototyp für neue Geschäftsfälle:

• Abbildung „Störung“: neue Meldungsart, neue Auftragsart
• Abbildung „Wartung“ mit Servicevertrag: neue Auftragsart auf Basis von Servicevertrag und Wartungsplan
• Dazu: Einrichtung Dynamisches Posten-Profil (DDP), Anpassung der vorhandenen Userexits
• Weiters: Einrichten der Rückmeldung von Serviceauftragsvorgängen mit Anpassung des Arbeitsplatzes
• Dazu im CO: alle notwendigen Customizing-Schritte für neue Auftragsarten (Abrechnung auf Servicevertragsposition und/oder in die CO-PA) und Rückmeldung (Kostenstelle, Leistungsart, Formeln am Arbeitsplatz, Kostenübersicht, Tarifermittlung)

• Erstellung einer Ist-Dokumentation des SAP-Systems und seiner Schnittstellen für andere Berater sowie für Migration auf R/3 für die Module RM (RM-MAT, RM-E, tw. RM-PPS), RF, tw. RK u. RV
• (1st and 2nd level) Helpdesk
• Div. Beratung und Entwicklung

Andere Namen in R/2 für Module:

R/3 vs. R/2

MM = RM-MAT

PP = RM-PPS

SD = RV

FI = RF

CO = RK

Umstellung von ABAPs im Bereich FI und CO

Umstellung von ABAPs (Reports und Transaktionen): SD, MM, PP, FI, CO