Aufbau einer neuen HR-IT Landschaft in Workday mit Anbindung an die SAP-Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft. Reduzierung der Sub-Systeme, Optimierung der IT u. HR-Prozesse. Weiterführung der Digitalisierung (Chat Bot, ECM, Digital Workplace u.a. Aufbau eines Digital Layer als lose Kopplung sowie Migration von SAP HCM ECC 6.0 auf SAP S/4HANA
Projektkennzahlen:
Analyse der bestehenden HR-IT Systemlandschaft und Architektur eins neuen Zielbildes
Konzeption der Serviceprozesse für den Betrieb der HR-Systeme in einem Shared Service Center
Selbstständiger Vertragspartner der E.ON Energie AG
SAP HCM Prozessoptimierung und Vorbereitung
für ein HR Shared-Center - ARIS/VISIO/SAP-PA/PY/PT
Currenta bietet Dienstleistungen im chemisch-technischen Bereich an. Dazu zählen u. a. Energieversorgung, Entsorgung, Infrastruktur, Sicherheit, Analytik sowie Ausbildung. Die Servicegesellschaft – ein gemeinsames Unternehmen von Bayer und LANXESS – betreibt den CHEMPARK an den Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen
Erstellung einer Analyse für die Neuausrichtung der vorhandenen SAP HCM ECC 6.0 Systeme für folgende Unternehmen:
Hierbei werden folgende Themen im Rahmen einer Analyse und Entscheidungsvorlage für die Stakeholder erarbeitet und bewertet:
Thema: Analyse und Machbarkeitsstudie für einen weltweiten HR/HCM Rollout.
Mitglied der Projektleitung im Projekt Corporate HCM Setup und Teilprojektleiter für das Projekt „Security - Rollen und Berechtigungen“
Konzeption der Roll-out Phase II mit dem Themen
Verantwortlich als Head SAP Alliance Management für:
Verantwortlich als Head HCM IT Consulting (D-A-CH):
Aufgabenschwerpunkte:
IT-Organisation für EDV-Systeme
Aufgabenschwerpunkte:
Ausbildung: Wirtschaftsinformatik
Abschluss: Dipl.-Wirtschaftsinformatiker
Abschluss: Abitur
Zertifizierungen:
Skills:
Projektbegleitung von der Prozessanalyse & dem Prozessdesign über Machbarkeitsstudien, Planung, Konzeption, Realisierung, Anwendungsentwicklung, Systemharmonisierung bis zur Go-Live Unterstützung für alle HR Funktionsbereiche
Partnerstatus:
Workday, SAP, PeopleDoc
IT-Systeme (Auszug):
SAP HCM, LOGA, PAISY, SuccessFactors, Workday, DATEV, Cornerstone, Concur, SmartRecruiters, AON, appical, ATOSS, Interflex, GFOS, infoniqa, Aconso, Haufe, PeopleDoc, Oracle, Sage, OpenText, XFT u.v.a.
Aufbau einer neuen HR-IT Landschaft in Workday mit Anbindung an die SAP-Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft. Reduzierung der Sub-Systeme, Optimierung der IT u. HR-Prozesse. Weiterführung der Digitalisierung (Chat Bot, ECM, Digital Workplace u.a. Aufbau eines Digital Layer als lose Kopplung sowie Migration von SAP HCM ECC 6.0 auf SAP S/4HANA
Projektkennzahlen:
Analyse der bestehenden HR-IT Systemlandschaft und Architektur eins neuen Zielbildes
Konzeption der Serviceprozesse für den Betrieb der HR-Systeme in einem Shared Service Center
Selbstständiger Vertragspartner der E.ON Energie AG
SAP HCM Prozessoptimierung und Vorbereitung
für ein HR Shared-Center - ARIS/VISIO/SAP-PA/PY/PT
Currenta bietet Dienstleistungen im chemisch-technischen Bereich an. Dazu zählen u. a. Energieversorgung, Entsorgung, Infrastruktur, Sicherheit, Analytik sowie Ausbildung. Die Servicegesellschaft – ein gemeinsames Unternehmen von Bayer und LANXESS – betreibt den CHEMPARK an den Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen
Erstellung einer Analyse für die Neuausrichtung der vorhandenen SAP HCM ECC 6.0 Systeme für folgende Unternehmen:
Hierbei werden folgende Themen im Rahmen einer Analyse und Entscheidungsvorlage für die Stakeholder erarbeitet und bewertet:
Thema: Analyse und Machbarkeitsstudie für einen weltweiten HR/HCM Rollout.
Mitglied der Projektleitung im Projekt Corporate HCM Setup und Teilprojektleiter für das Projekt „Security - Rollen und Berechtigungen“
Konzeption der Roll-out Phase II mit dem Themen
Verantwortlich als Head SAP Alliance Management für:
Verantwortlich als Head HCM IT Consulting (D-A-CH):
Aufgabenschwerpunkte:
IT-Organisation für EDV-Systeme
Aufgabenschwerpunkte:
Ausbildung: Wirtschaftsinformatik
Abschluss: Dipl.-Wirtschaftsinformatiker
Abschluss: Abitur
Zertifizierungen:
Skills:
Projektbegleitung von der Prozessanalyse & dem Prozessdesign über Machbarkeitsstudien, Planung, Konzeption, Realisierung, Anwendungsentwicklung, Systemharmonisierung bis zur Go-Live Unterstützung für alle HR Funktionsbereiche
Partnerstatus:
Workday, SAP, PeopleDoc
IT-Systeme (Auszug):
SAP HCM, LOGA, PAISY, SuccessFactors, Workday, DATEV, Cornerstone, Concur, SmartRecruiters, AON, appical, ATOSS, Interflex, GFOS, infoniqa, Aconso, Haufe, PeopleDoc, Oracle, Sage, OpenText, XFT u.v.a.
Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.