- Beratung des HR-Businesspartner Nord-Europa
- Arbeitsrechtliche Beratung
- Erstellen und Umschreiben von Betriebsvereinbarungen
- Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Übersetzung von HR bezogenen Texten (Deutsch/Englisch und Englisch/Deutsch)
- Überprüfen, Erstellen und Festhalten von HR-Prozessen
- Erstellen von Anleitungen für MA und Manager für HR-Systeme
- Recherchen
Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers
Erfahrene HR Managerin mit juristischer Ausbildung und verhandlungssicheren Englischkenntnissen.
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01.11.2019
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D2
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Kommentar
Bevorzugter Einsatz im Norden Deutschlands - Reisebereitschaft auch in englischsprachige Länder (für kürzere Projekte)
Projekte
Projekthistorie
2,5 Jahre: Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte inkl. Geschäftsführung im operativen & strategischen HR-Bereich
Kunde: Audi Hamburg GmbH
Einsatzort: Hamburg, Schleswig-Holstein
Rollen: Personalprozesse, Personalbeschaffung, Projekt Management, HR Controlling, Change Management, Coaching
Projektsprache: Deutsch
Aufgaben
- Direktberichtend an den GF, sowie Teil der Geschäftsleitung
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte inkl. Geschäftsführung im operativen & strategischen HR-Bereich
- Coaching/Training der Führungskräfte auf allen Ebenen
- Einführung eines Zeiterfassungssystems (Tisoware)
- Einführung/Leitung eines neuen Personalplanungstools (TM1)
- Kommunikation mit dem BR im Namen der GF
- Ausrollen neuer PE-Gespräche inkl. Schulungen der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Analyse der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung
- Leitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Personalplanung mit der Geschäftsleitung, dem Controlling
- Change Management
- Personalentwicklung (Potentialanalyse, Nachfolgeregelung)
Einsatz als Personalreferentin mit Führungsverantwortung
Die Audi Hamburg GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Volkswagen Group Retail Deutschland (VGRD) und gehört unmittelbar zur Audi AG. Sie umfasst 3 Standorte mit insgesamt ca. 250 Mitarbeitern und 20 Auszubildenden.
Projektbeschreibung
Das Projekt umfasste die Abdeckung sämtlicher Personalthemen, sowie die fachliche und disziplinarische Führung von zwei bis drei Mitarbeitern. Unter anderem wurde ein neues Zeiterfassungssystem eingeführt (Tisoware). Weiterhin wurde ein neues Personalplanungstools (TM1)
implementiert. Zudem wurde die Kommunikation mit dem Betriebsrat auf- und ausgebaut sowie die Führungskräfte zu den Themen Personalentwicklung und Mitarbeiterbefragung geschult.
10 Monate: Projektmanagement für Stellen- und Funktionsbeschreibungen und Gehaltseinstufungen
Kunde: US Generalkonsulat Frankfurt
Einsatzort: Frankfurt
Rollen: Einstufung Gehaltssystem (ähnlich Tarif), Stellenbeschreibungen erstellen, Betreuung der Fach- und Führungskräfte
Projektsprache: Englisch
Aufgaben
- Terminierung der Besprechungen mit den Führungskräften
- Erstellen der Anforderungsdokumentation für die einzelnen Positionen
- Kontrolle der Übereinstimmung der Funktion mit der Beschreibung
- Erstellen der abschließenden Beschreibung
- Weitergabe der Beschreibungen für die Überprüfung der Gehaltseinstufung (USA)
- Prozessdokumentation
- Beratung und Coaching der Führungskräfte
Projektmanagement für Stellen- und Funktionsbeschreibungen und Gehaltseinstufungen
Das US-Generalkonsulat in Frankfurt hat ca. 1.200 Mitarbeiter aus allen Nationen. Der Personalbereich umfasste eine amerikanische Leitungsfunktion sowie 6 Mitarbeiter.
Projektbeschreibung
Ähnlich wie in einem Tarifvertrag wurden sämtliche internationalen Mitarbeiter in ein Gehaltssystem eingefügt, je nach Komplexität der Funktion sowie dem allgemeinen Gehaltsgefüge. Wichtig hierbei war die akkurate Beschreibung der Position und die Zuordnung der damit verbundenen Gehaltsklasse. Hier war die Aufgabe, sich alle Funktionen der einzelnen Bereiche anzusehen und auf Aktualität zu
überprüfen. Im Anschluss mussten gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften neue Beschreibungen erarbeitet bzw. bereits bestehende Beschreibungen aktualisiert und zur erneuten Einstufung weitergeleitet werden.
5 Jahre: Projekt in umfassender HR-Manager Funktion
Kunde: Ascom Deutschland GmbH
Einsatzort: Frankfurt a.M., Mägenwil (CH), Wien (A), Göteborg
Rollen: Projekt Management, Prozess Management, Change Management, Personalcontrolling, Coach, Trainer
Projektsprache: Deutsch, Englisch
Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte inkl. Geschäftsführung im operativen Bereich
- Direktberichtend an Geschäftsführer sowie Teil des Management-Teams
- Kommunikation mit dem Betriebsrat
- Ausrollen neuer PE-Gespräche inkl. Schulungen der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Einführung neuer Systeme im Personalcontrolling
- Erstellung und Durchführung der Personalabrechnung mit DATEV, später Outsourcing und Personalcontrolling
- Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Training und Coaching der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Personalplanung mit der Geschäftsleitung, dem Controlling
- Change Management
- Personalentwicklung (Potentialanalyse, Nachfolgeregelung)
- Reporting zum HQ in Göteborg
Projekt in umfassender HR-Manager Funktion
Die Ascom Deutschland GmbH ist ein Unternehmern mit ca. 120 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Die Verantwortung umfasste alle 5 Standorte.
Projektbeschreibung
Das Projekt umfasste den Auf- und Ausbau einer Personalabteilung in der Region DACH, sowie die
Implementierung der Matrixorganisation (aus Göteborg, Schweden) in den drei Ländern. Die Tätigkeit umfasste zudem die Einarbeitung sowie die fachliche und disziplinarische Führung einer Mitarbeiterin in der Schweiz. Weiterhin übernähme der Gehaltsabrechnung (DATEV) und später Leitung des Outsourcings der Gehaltsabrechnung.
2 Jahre: Aufbau der Personalabteilung
Kunde: Aberdeen Asset Management Deutschland AG
Einsatzort: Frankfurt a.M., London
Rollen: Business Development, Coach, Trainer
Projektsprache: Englisch, Deutsch
Aufgaben
- Aufbau der Personalabteilung
- Einführung eines neuen HR-Systems
- Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in allen Personalthemen
- Einführung eines neuen Personalentwicklung-Fragebogens, Durchführung des Schulungen sowie Koordination der jährlichen Durchführung
- Controlling der Personalabrechnung
- Reporting zum HQ London, UK
Projekt als Senior Executive
Aberdeen Asset Management übernahm die ehemals DEGI von der Allianz-Gruppe im Jahr 2008 und hatte eine Mitarbeiterzahl von ca. 250 Mitarbeitern am Standort Frankfurt a.M.
Projektbeschreibung
Durch die Übernahme und den damit verbundenen Wegfall der Unterstützung durch die Allianz-Gruppe, musste die Personalabteilung neu aufgebaut werden. Hier ging es vorrangig um die Suche und Implementierung einer neuen Gehaltsabrechnung, neuer Personalsysteme (u.a. SAP-HR) und
die damit verbundene enge Zusammenarbeit mit dem Mutterhaus in London. Im Weiteren wurde die Matrixorganisation des Mutterkonzerns übernommen und eingeführt. Es wurden neue Personalprozesse aufgebaut und eingeführt, Mitarbeiterbefragungen und Personalentwicklungsgespräche nach Vorgaben des neuen Mutterhauses eingeführt , sowie die Personalakten neu angelegt.
Technologien / Methoden:
- MS Office; Lotus-Notes, interne CRM Lösungen, SAP-HR
- Training & Coaching
Branchen
- IT
- Asset Management
- Telekommunikation
- Automobil
Kompetenzen
Sprachkenntnisse
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fliessend (verhandlungssicher)
Schwerpunkte
Arbeitssicherheit
Ausbildung (AEVO)
Betreuung Fach- / Führungskräfte auf allen Ebenen
Betriebsrat
Coaching / Training
Gesundheitsmanangement
Personalentwicklung
Personalplanung / Personalcontrolling
Projektarbeit
Recruiting
Produkte / Standards / Erfahrungen
Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Microsoft Office
Microsoft Powerpoint
Der Freelancer ist eine HR Generalisten mit langjähriger Berufs- und Projekterfahrung. Den Begriff Human Resources wörtlich nehmend, verfolgt die Personalmanagerin ihre Projekte mit Herzblut und Engagement. In mehr als 15 Jahren im Personalbereich hat sie fundierte Erfahrung in sämtlichen Bereichen des Personalwesens sowie in unterschiedlichen Branchen gesammelt und dadurch ihr Wissen konsequent erweitert. Eine Managerin mit anerkannten organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten, die sich schnell in neue Unternehmen und Situationen einfinden kann, um zeitnah die für den Auftraggeber passende Lösung zu erarbeiten.
Einsatzmöglichkeiten:
Human Resources-Managerin, Personalleiterin, Business-Partnerin, Personalreferentin
Berufserfahrung
15 Jahre
Beratungserfahrung
5 Jahre
Karrierestationen
Audi Hamburg GmbH
HR Generalistin, Coach für Fach- und Führungskräfte
Amerikanisches Generalkonsulat Frankfurt
HR Generalistin, Beratung Stellenausschreibung
Ascom Deutschland GmbH
HR Managerin für die Region DACH
Aberdeen Asset Management GmbH
HR Generalistin / Projekttätigkeit
WAVE Computersysteme GmbH
HR Generalistin / Volljuristin
1. und 2. Staatsexamen der Rechtswissenschaften (Ass. iur)
Business Advisory
- Projekttätigkeiten / Projektumsetzung
- Change Management
- Innovation Consulting
- HR Development
People Advisory
- Führungskompetenz
- Coaching
- Beratung
- Training
Aufgabenbereiche
Betriebsvereinbarungen
Datenbanken
Workday
Ausbildungshistorie
Zertifikate:
Zertifizierung als Burnout Coach
Zertifizierung als Life Coach
Management Course
- Der Lotuseffekt
- Coaching für Fach und Führungskräfte
- Rhetoriksemiar
Veronika, Java DeveloperVeronika, Java Developer