klassische Vermittlung festangestellter Softwareentwickler und Berater

• Verantwortlicher Recruiter für den AI&Analytics Bereich
  Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen.
• Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und Kampagnen.
• Einarbeitung von Sourcingkollegen (Nearshore) sowie einer Senior Recruiterin vor Ort.

• Verantwortlicher Recruiter für den AI&Analytics Bereich
  Rekrutierung verschiedener Data Science, Artificial Intelligence, BI, DWH und Analytics, sowie Sales und Infrastructure Profilen aus verschiedenen Industriedomänen.
• Implementierung neuer Recruitingprozesse, End To End Prozesse, eigenes Active Sourcing, Steuerung von Nearshore, Auswahl der verschiedenen Sourcing Kanäle samt Agencies, Jobboards und Kampagnen.
• Einarbeitung von Sourcingkollegen (Nearshore) sowie einer Senior Recruiterin vor Ort.

• Betreuung zu besetzender Rollen gegenüber Fachbereich, Recruitern und Sourcern
• Definition Sourcingstrategie
• Platzieren von Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken und Stellenbörsen
• Identifizierung und Direktansprache potentieller Bewerber
• Bewerbervorauswahl
• Führen Erstinterview
• Kandidatenbetreuung (candidate experience)
• Erstellung detaillierter Kandidatenreports
• Vorstellung der Kandidaten im Fachbereich
• Intervieworganisation Kundenseite
• Sourcing für Rollen Digitaler Transformation - Linde MH, Lidl Digital

• Kandidatenmanagement des gesamten Bewerbungsprozesses
• aktive Suche, Auswahl
• Kontaktaufnahme
• Prüfung und Bewertung der eingehenden Unterlagen
• Durchführung von Telefoninterviews
• Mitplanung und Durchführung von Auswahltagen und Interviews
• Angebotsverhandlung
• Vertragserstellung
• zentraler Kontakt der Bewerber;
• Business Advisor der Fachbereiche und Geschäftsführung
• Beratung interner Kunden in allen recruiting-relevanten Fragestellungen
• Entwicklung der Recruiting-Strategie
• Management des Bewerbungseingangs
• Reporterstellung, Steuerung des gesamten
  Recruitingprozesses
• Personalmarketing
• Vertreten des Unternehmens auf Rekrutierungsveranstaltungen wie z. B. Bewerbermessen, Meetups, etc.

• Recruiting Industriebereich CSG Resources
• Unterstützung der für berufserfahrene Kandidaten zuständigen Recruiterin
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses

Sourcing und Ansprache relevanter Kandidaten für vorgegebene IT- Positionen

• Organisation von Auswahltagen, insbesondere Vorbereitung der Unterlagen und Einplanung sowie Information der unterstützenden Kollegen
• Begleitung von Auswahltagen für Berufsanfänger und Berufserfahrene
• Vertretung und Vorstellung des Unternehmens auf Kontaktmessen und Promotionveranstaltungen
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Screening eingehender Bewerbungen nach Eignung zu vorgegebenen Positionen