Talent Aqcuisition, Recruiting, Active Sourcing, HR Projekte, Interim Manager, Team Leader
Aktualisiert am 05.05.2021
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.06.2021
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Talent Aqcuisition
Recruiting
Engineering
KPI
Employer Branding
Team Leader
Coaching
Active Sourcing
Deutsch
Muttersprache
Englisch
sehr gut
Französisch
gut
Rumänisch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

6 Jahre 3 Monate
2018-01 - heute

HR Services & Training International

Interim Manager, Senior Recruiter
Interim Manager, Senior Recruiter

Interim Management / Talent Acquisition 

  • Selbständig - Interim Management / Global Talent Acquisition
  • Strategische und operative Beratung im Rahmen der Rekrutierung und Besetzung von Fach- und Führungskräften
6 Monate
2018-12 - 2019-05

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Manager / Expert Talent Aqcuisition
Interim Manager / Expert Talent Aqcuisition

Konzept, Durchführung und Besetzung eines internationalen
Trainee Programm im Engineering

INNIO Power
Jenbach / Österreich
1 Monat
2018-04 - 2018-04

Künstliche Intelligenz

Referent
Referent
  • Schlanke Strukturen
  • Datenbasierte Personalbeschaffung – und trotzdem keine Ergebnisse
10. Mitteldeutsche Personaltagung
Halle
1 Monat
2018-04 - 2018-04

Active sourcing

Senior Recruiter
Senior Recruiter
  • Active sourcing auf xing (Talent Manager) und linkedin (Recruiter Seat)
  • persönliche, Telefon- und Videointerviews
  • Market Intelligence
  • Trusted Advisor
  • Stackeholder Management
1 Jahr
2016-10 - 2017-09

angestellt

PMB International Transfergesellschaft (Bombardier Outplacement)
2 Jahre 11 Monate
2014-11 - 2017-09

Definition und Implementierung

Expert Global Talent Acquisition
Expert Global Talent Acquisition

Konzeption, Definition und Implementierung von strategischen und operativen Maßnahmen im HR Bereich

Bombardier Transportation Deutschland GmbH, Berlin HQ
1 Jahr 11 Monate
2014-11 - 2016-09

Konzeption, Definition und Implementierung

HQ Expert Global Talent Acquisition
HQ Expert Global Talent Acquisition
  • Konzeption, Definition und Implementierung von strategischen und operativen Maßnahmen im HR Bereich
  • Internationale Schnittstellenfunktion
  • Suche und Auswahl von Führungskräften
  • Kennzahlenanalyse (Time to Hire, Cost of Hire, Source of Hire, Quality of Hire, Application Conversion Rate)
  • Intensive Zusammenarbeit mit dem Top Management
  • Entwicklung und Umsetzung von Pilotprojekten im Bereich
    internationales Hochschulmarketing und Employer Branding
  • Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
Bombardier Transportation Deutschland GmbH
Berlin
2 Jahre 7 Monate
2012-04 - 2014-10

Strategische und operative Personal-beschaffung

Project Manager HR, Center of Expertise
Project Manager HR, Center of Expertise
  • Verantwortung für Strategische und operative Personal-beschaffung von Fach- und Führungskräften (End to End)
  • „High Volume Recruiting“
  • Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
  • Teamleiter Recruiting, Team vor Ort und virtuell
  • Steuerung, Entwicklung und Qualifizierung von neuen Mitarbeiter
  • Verbesserung von Kennzahlen (Zeit/Kosten pro Einstellung)
  • Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bombardier Transportation Deutschland GmbH, Bombardier Transportation Switzerland AG
Görlitz, Villeneuve
4 Jahre 1 Monat
2008-03 - 2012-03

Strategische und operative Personalbeschaffung

Senior International Recruiter, Shared Service Center
Senior International Recruiter, Shared Service Center
  • Alleiniger Ansprechpartner für drei Geschäftsbereiche
  • Strategische und operative Personalbeschaffung für sechs Standorte in Europa
  • Auswahl, Vertragsverhandlung und Evaluierung von Agenturen
  • Virtuelle Teamführung (Deutschland, UK, Rumänien)
  • Steuerung, Entwicklung und Qualifizierung von neuen Mitarbeiter
  • Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
  • Schulung im Umgang mit der Bewerberdatenbank TALEO
Bombardier Transportation Belgium N.V.
Brüssel/Belgien
3 Jahre 8 Monate
2004-07 - 2008-02

Kompetenzzentrum

Research Consultant
Research Consultant

Kompetenzzentrum Automotive – Europa, CEE, USA, Südostasien

Neumann Leadership Deutschland GmbH
München
1 Jahr 11 Monate
2002-08 - 2004-06

angestellt

Research Consultant
Research Consultant
Steinbach & Partner GmbH, Produktion, Finanzen, Logistik
Stuttgart, Deutschland
8 Monate
2001-01 - 2001-08

angestellt

Research Consultant
Research Consultant
Civitas International GmbH, DACH Region, New Media, Industrie, Venture Capital
München
1 Jahr 2 Monate
1999-11 - 2000-12

angestellt

Research Consultant
Research Consultant
MEOR Personalmanagement GmbH, IT und Telekommunikation
München, Deutschland
1 Jahr 2 Monate
1998-09 - 1999-10

Marktforschung

Roland Berger Forschungsinstitut für Markt und Systemforschung GmbH, Reisenden-Erfassungs-System für die Deutsche Bahn AG
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

11 Monate
2001-09 - 2002-07

Promotion in Politische Theorien

Dr. phil., Ludwig-Maximilians-Universität, München
Dr. phil.
Ludwig-Maximilians-Universität, München
4 Jahre 8 Monate
1993-11 - 1998-06

Studium der Politikwissenschaft

Dipl.sc.pol. Univ., Hochschule für Politik, München
Dipl.sc.pol. Univ.
Hochschule für Politik, München

Position

Position

Active sourcing xing und linkedin

Telefon-, Persönliche- und  Videointerviews

Market Intelligence

Trusted Advisor

Training

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Aqcuisition Recruiting Engineering KPI Employer Branding Team Leader Coaching Active Sourcing

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
TALEO

Wehrdienst:
06/1987 ? 09/1988:

Gebirgsjägerbrigade 23, Bad Reichenhall

Kompetenzen und Erfahrungen:

  • 20+ Jahre Berufserfahrung als Team- und Projektleiter in Industrie und Beratung
  • Expertise im technologisch hochkomplexen Umfeld
  • 1000+ besetzte Stellen (Techniker ? Vice President)
  • Active sourcing (xing und linkedin)
  • Employer Branding, Market Intelligence
  • Telefon-, Persönliche und Videointerviews
  • Trusted Advisor für die Fachbereiche
  • End to end Erfahrung
  • Analyse und Optimierung von HR Prozesse
  • Kennzahlenanalyse (time to hire, costs per hire, source of hire, quality of hire, etc.)
  • Steuerung und Umsetzung von HR Projekten
  • Verbesserung der Kennzahlen für die Stellenbesetzung von 9,47 auf 7,66 Wochen
  • Verbesserung des Unternehmensranking im Engineering von 56 auf 36
  • Vertretung des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen
  • Mentor, Coach, Team Leader on site und virtuell
  • Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Rumänisch, Französisch

Branchen

Branchen

  • Schienenfahrzeuge
  • Automotive
  • IT
  • TK
  • Software
  • Industrie

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

6 Jahre 3 Monate
2018-01 - heute

HR Services & Training International

Interim Manager, Senior Recruiter
Interim Manager, Senior Recruiter

Interim Management / Talent Acquisition 

  • Selbständig - Interim Management / Global Talent Acquisition
  • Strategische und operative Beratung im Rahmen der Rekrutierung und Besetzung von Fach- und Führungskräften
6 Monate
2018-12 - 2019-05

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Interim Manager / Expert Talent Aqcuisition
Interim Manager / Expert Talent Aqcuisition

Konzept, Durchführung und Besetzung eines internationalen
Trainee Programm im Engineering

INNIO Power
Jenbach / Österreich
1 Monat
2018-04 - 2018-04

Künstliche Intelligenz

Referent
Referent
  • Schlanke Strukturen
  • Datenbasierte Personalbeschaffung – und trotzdem keine Ergebnisse
10. Mitteldeutsche Personaltagung
Halle
1 Monat
2018-04 - 2018-04

Active sourcing

Senior Recruiter
Senior Recruiter
  • Active sourcing auf xing (Talent Manager) und linkedin (Recruiter Seat)
  • persönliche, Telefon- und Videointerviews
  • Market Intelligence
  • Trusted Advisor
  • Stackeholder Management
1 Jahr
2016-10 - 2017-09

angestellt

PMB International Transfergesellschaft (Bombardier Outplacement)
2 Jahre 11 Monate
2014-11 - 2017-09

Definition und Implementierung

Expert Global Talent Acquisition
Expert Global Talent Acquisition

Konzeption, Definition und Implementierung von strategischen und operativen Maßnahmen im HR Bereich

Bombardier Transportation Deutschland GmbH, Berlin HQ
1 Jahr 11 Monate
2014-11 - 2016-09

Konzeption, Definition und Implementierung

HQ Expert Global Talent Acquisition
HQ Expert Global Talent Acquisition
  • Konzeption, Definition und Implementierung von strategischen und operativen Maßnahmen im HR Bereich
  • Internationale Schnittstellenfunktion
  • Suche und Auswahl von Führungskräften
  • Kennzahlenanalyse (Time to Hire, Cost of Hire, Source of Hire, Quality of Hire, Application Conversion Rate)
  • Intensive Zusammenarbeit mit dem Top Management
  • Entwicklung und Umsetzung von Pilotprojekten im Bereich
    internationales Hochschulmarketing und Employer Branding
  • Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
Bombardier Transportation Deutschland GmbH
Berlin
2 Jahre 7 Monate
2012-04 - 2014-10

Strategische und operative Personal-beschaffung

Project Manager HR, Center of Expertise
Project Manager HR, Center of Expertise
  • Verantwortung für Strategische und operative Personal-beschaffung von Fach- und Führungskräften (End to End)
  • „High Volume Recruiting“
  • Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
  • Teamleiter Recruiting, Team vor Ort und virtuell
  • Steuerung, Entwicklung und Qualifizierung von neuen Mitarbeiter
  • Verbesserung von Kennzahlen (Zeit/Kosten pro Einstellung)
  • Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bombardier Transportation Deutschland GmbH, Bombardier Transportation Switzerland AG
Görlitz, Villeneuve
4 Jahre 1 Monat
2008-03 - 2012-03

Strategische und operative Personalbeschaffung

Senior International Recruiter, Shared Service Center
Senior International Recruiter, Shared Service Center
  • Alleiniger Ansprechpartner für drei Geschäftsbereiche
  • Strategische und operative Personalbeschaffung für sechs Standorte in Europa
  • Auswahl, Vertragsverhandlung und Evaluierung von Agenturen
  • Virtuelle Teamführung (Deutschland, UK, Rumänien)
  • Steuerung, Entwicklung und Qualifizierung von neuen Mitarbeiter
  • Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen
  • Schulung im Umgang mit der Bewerberdatenbank TALEO
Bombardier Transportation Belgium N.V.
Brüssel/Belgien
3 Jahre 8 Monate
2004-07 - 2008-02

Kompetenzzentrum

Research Consultant
Research Consultant

Kompetenzzentrum Automotive – Europa, CEE, USA, Südostasien

Neumann Leadership Deutschland GmbH
München
1 Jahr 11 Monate
2002-08 - 2004-06

angestellt

Research Consultant
Research Consultant
Steinbach & Partner GmbH, Produktion, Finanzen, Logistik
Stuttgart, Deutschland
8 Monate
2001-01 - 2001-08

angestellt

Research Consultant
Research Consultant
Civitas International GmbH, DACH Region, New Media, Industrie, Venture Capital
München
1 Jahr 2 Monate
1999-11 - 2000-12

angestellt

Research Consultant
Research Consultant
MEOR Personalmanagement GmbH, IT und Telekommunikation
München, Deutschland
1 Jahr 2 Monate
1998-09 - 1999-10

Marktforschung

Roland Berger Forschungsinstitut für Markt und Systemforschung GmbH, Reisenden-Erfassungs-System für die Deutsche Bahn AG
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

11 Monate
2001-09 - 2002-07

Promotion in Politische Theorien

Dr. phil., Ludwig-Maximilians-Universität, München
Dr. phil.
Ludwig-Maximilians-Universität, München
4 Jahre 8 Monate
1993-11 - 1998-06

Studium der Politikwissenschaft

Dipl.sc.pol. Univ., Hochschule für Politik, München
Dipl.sc.pol. Univ.
Hochschule für Politik, München

Position

Position

Active sourcing xing und linkedin

Telefon-, Persönliche- und  Videointerviews

Market Intelligence

Trusted Advisor

Training

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talent Aqcuisition Recruiting Engineering KPI Employer Branding Team Leader Coaching Active Sourcing

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
TALEO

Wehrdienst:
06/1987 ? 09/1988:

Gebirgsjägerbrigade 23, Bad Reichenhall

Kompetenzen und Erfahrungen:

  • 20+ Jahre Berufserfahrung als Team- und Projektleiter in Industrie und Beratung
  • Expertise im technologisch hochkomplexen Umfeld
  • 1000+ besetzte Stellen (Techniker ? Vice President)
  • Active sourcing (xing und linkedin)
  • Employer Branding, Market Intelligence
  • Telefon-, Persönliche und Videointerviews
  • Trusted Advisor für die Fachbereiche
  • End to end Erfahrung
  • Analyse und Optimierung von HR Prozesse
  • Kennzahlenanalyse (time to hire, costs per hire, source of hire, quality of hire, etc.)
  • Steuerung und Umsetzung von HR Projekten
  • Verbesserung der Kennzahlen für die Stellenbesetzung von 9,47 auf 7,66 Wochen
  • Verbesserung des Unternehmensranking im Engineering von 56 auf 36
  • Vertretung des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen
  • Mentor, Coach, Team Leader on site und virtuell
  • Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Rumänisch, Französisch

Branchen

Branchen

  • Schienenfahrzeuge
  • Automotive
  • IT
  • TK
  • Software
  • Industrie

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