- Beratung und Unterstützung in der der Neuorgangisation der Abrechnungssteuerung
- Redesign des Berechtigungskonzeptes
- Anwenderbetreuung
- Betreuung und Support des SAP HCM Abrechnungsystems
- Einführung neuer Schichtmodelle in der Zeitwirtschaft
- Entwicklung von Auswertungen mit Excel Schnittstelle
- Einführung KuG
-Konzeptionierung, Realisierung und Dokumentation für die Einführung des tariflichen Zusatzgeldes.
Besonderheit: Im Gegensatz zu anderen Lösungen wird durch die automatische Erkennung von rückrechnungsrelevanten Sachverhalten im Abrechnungslauf der manuelle Aufwand deutlich reduziert.
- Analyse, Abstimmung und Konzeptionierung für die Umsetzung der Aufteilung des Arbeitslohn bei DBA (gesetzliche Neureglung bei Auslandsentsendungen)
Zeitraum
Aufgaben im Projekt
Zeitraum
Aufgaben im Projekt
- Personalstammdaten
- Personalabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Organisationsmanagement
Zeitraum
Zeitraum
Zeitraum
Zeitraum
- Abarbeitung der Frageliste für das Audit im HR Bereich
- Konzeption und Realisierung der Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen
- Analyse, Vereinheitlichung und Optimierung der HR Prozesse
- Abstimmung der Geschäftsprozesse mit dem Berechtigungskonzept
Zeitraum
Zeitraum
Aufgaben im Projekt
Inhalt und Umfang der SAP HR Einführung
(Profilgenerator, Objektorientierter Ansatz, etc.)
Aufgaben im Projekt
Zeitraum
- Releasewechsel von 30f auf 46b im Bereich HR
- Reengineering des HR Systems aufgrund einer
geänderten Firmenstruktur
- Funktionserweiterung für die Teilmodule im HR
- Personaladministration und -abrechnung
- Zeitwirtschaft
- Organisation und Planung
- Veranstaltungsmanagment
- Konzeption und Neueinführung
- Bewerbermanagment
- Personalenticklung
- Arbeitszeitblatt CATS
- Umstellung der Eigenentwickelten Altersteilzeit-
lösung auf den SAP Standard
Kreis- und Stadtsparkassen (Öffentlicher Dienst)
in Bayern mit der Unternehmensberatung KPMG
Abrechnungsschemen und -zyklen
- Schnittstellenkonzeption und Realisierung für die
- Buchungsüberleitung sowie Kosten- und Auslastungs-
gradrechung
- Mitgestaltung / Erarbeitung des Lohnartenrahmens
- Schulung der Endanwender in der Sparkassenakademie
in Landshut
- globaler Ansprechpartner für die Modulübergreifende
Integration
SAP R/3 HR Systems der bayerischen Sparkassen
mit dem Team der KPMG Unternehmensberatung
- Ansprechpartner für das Delta Customizing
IPPERS ? PARIS
- Releasewechsel von 30f auf 45c
- Entwicklung von Tools für den Abgleich der
Transporte in die verschiedenen Systeme
- Schnittstellenkonzeption und Realisierung für
die Überleitung in die Finanzbuchhaltung
- Aufbau eines Kriterienkatalogs für das
Outsourcing der Personalabrechnung
- Abstimmung mit dem Betriebsrat
Integration der Altersteilzeit im SAP R/3 HR
- Customizing des SAP-Systems
Stellenbeschreibung
- Customizing
- Mitarbeiterbetreuung und Schulung
- Dokumentation
- Dokumentation
- Anwenderbetreuung der Fachbereiche
- Schnittstellenprogrammierung
Stammdatenverwaltung und Abrechnung bei der
des Altsystems
- Schnittstellen- und Dynproprogrammierung
- Fachliche Betreuung der Software
- Dokumentation
- Mitarbeiterbetreuung und Schulung
- Anwenderbetreuung der Fachbereiche
- Programmierung von BATCH-INPUT Mappen
SAP R/3 HR in den Tochterfirmen
- Mitarbeiterbetreuung und Schulung
- Anwenderbetreuung der Fachbereiche
Personalcontrolling und - berichtswesen
- Einführung eines konzernweiten Meldewesen
- Projektleitung Personal
- Personaladministration
- Personalabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Veranstaltungsmanagment
- Organisationsmanagement
- Bewerbermanagment
- Reisemanagement
- Cats
- Personalkostenplanung und -simulation
- Employee Self Service
SAP Basis
- Workbench (APAP Entwicklung)
- SAP Script, Smart Forms, Adobe Entgeltnachweis
- Beratung und Unterstützung in der der Neuorgangisation der Abrechnungssteuerung
- Redesign des Berechtigungskonzeptes
- Anwenderbetreuung
- Betreuung und Support des SAP HCM Abrechnungsystems
- Einführung neuer Schichtmodelle in der Zeitwirtschaft
- Entwicklung von Auswertungen mit Excel Schnittstelle
- Einführung KuG
-Konzeptionierung, Realisierung und Dokumentation für die Einführung des tariflichen Zusatzgeldes.
Besonderheit: Im Gegensatz zu anderen Lösungen wird durch die automatische Erkennung von rückrechnungsrelevanten Sachverhalten im Abrechnungslauf der manuelle Aufwand deutlich reduziert.
- Analyse, Abstimmung und Konzeptionierung für die Umsetzung der Aufteilung des Arbeitslohn bei DBA (gesetzliche Neureglung bei Auslandsentsendungen)
Zeitraum
Aufgaben im Projekt
Zeitraum
Aufgaben im Projekt
- Personalstammdaten
- Personalabrechnung
- Zeitwirtschaft
- Organisationsmanagement
Zeitraum
Zeitraum
Zeitraum
Zeitraum
- Abarbeitung der Frageliste für das Audit im HR Bereich
- Konzeption und Realisierung der Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen
- Analyse, Vereinheitlichung und Optimierung der HR Prozesse
- Abstimmung der Geschäftsprozesse mit dem Berechtigungskonzept
Zeitraum
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Aufgaben im Projekt
Inhalt und Umfang der SAP HR Einführung
(Profilgenerator, Objektorientierter Ansatz, etc.)
Aufgaben im Projekt
Zeitraum
- Releasewechsel von 30f auf 46b im Bereich HR
- Reengineering des HR Systems aufgrund einer
geänderten Firmenstruktur
- Funktionserweiterung für die Teilmodule im HR
- Personaladministration und -abrechnung
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- Organisation und Planung
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- Konzeption und Neueinführung
- Bewerbermanagment
- Personalenticklung
- Arbeitszeitblatt CATS
- Umstellung der Eigenentwickelten Altersteilzeit-
lösung auf den SAP Standard
Kreis- und Stadtsparkassen (Öffentlicher Dienst)
in Bayern mit der Unternehmensberatung KPMG
Abrechnungsschemen und -zyklen
- Schnittstellenkonzeption und Realisierung für die
- Buchungsüberleitung sowie Kosten- und Auslastungs-
gradrechung
- Mitgestaltung / Erarbeitung des Lohnartenrahmens
- Schulung der Endanwender in der Sparkassenakademie
in Landshut
- globaler Ansprechpartner für die Modulübergreifende
Integration
SAP R/3 HR Systems der bayerischen Sparkassen
mit dem Team der KPMG Unternehmensberatung
- Ansprechpartner für das Delta Customizing
IPPERS ? PARIS
- Releasewechsel von 30f auf 45c
- Entwicklung von Tools für den Abgleich der
Transporte in die verschiedenen Systeme
- Schnittstellenkonzeption und Realisierung für
die Überleitung in die Finanzbuchhaltung
- Aufbau eines Kriterienkatalogs für das
Outsourcing der Personalabrechnung
- Abstimmung mit dem Betriebsrat
Integration der Altersteilzeit im SAP R/3 HR
- Customizing des SAP-Systems
Stellenbeschreibung
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- Mitarbeiterbetreuung und Schulung
- Dokumentation
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- Anwenderbetreuung der Fachbereiche
- Schnittstellenprogrammierung
Stammdatenverwaltung und Abrechnung bei der
des Altsystems
- Schnittstellen- und Dynproprogrammierung
- Fachliche Betreuung der Software
- Dokumentation
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- Anwenderbetreuung der Fachbereiche
- Programmierung von BATCH-INPUT Mappen
SAP R/3 HR in den Tochterfirmen
- Mitarbeiterbetreuung und Schulung
- Anwenderbetreuung der Fachbereiche
Personalcontrolling und - berichtswesen
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