Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers

Arbeitsrecht-individuell kollektiv,operatives & strategisches PM, Changemanagement, Restrukturierung, Neubau- & Erweiterungsprojekte, PE, Organisation

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27.01.2020
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Einsatzort unbestimmt

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Position

Kommentar

Interim Positionen:

  • Personalleiter 
  • Senior HR Manager
  • HR Manager
  • Senior HR Business Partner
  • HR Business Partner
  • HR Specialist Labour Law

Interim Einsatzgebiete:

- Absicherung HR Tagesgeschäft (Betreuung, Verwaltung,

  individuelle arbeitsrechtliche Maßnahmen)

- operative & strategische Personalmanagementprozesse

- Umsetzung individuellen & kollektiven Arbeitsrechts

- Umsetzung Restrukturierungsprozesse (inkl. Interessenausgleich-

  und Sozialplanverhandlungen)

- Umsetzung Change-Management-Prozesse

- Unterstützung bei Outplacement Maßnahmen

- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern

  (Betriebsvereinbarungen & Reglungsabreden)

- Verhandlung mit Gewerkschaften (Haustarifverträge, Entgelt)

- strategische & operative Unterstützung bei Neubau- &

  -erweiterungsprojekten (green field projects) 

- Personalentwicklung (Strategie, Planung und Umsetzung)

- PE Workshops 

- Organisationsentwicklung

Projekte

01/2019 - Heute

1 Jahr

Interim HR Manager

Rolle
freiberuflicher HR Interim Manager
Kunde
HR INTERIM MANAGEMENT & BERATUNG, Hamburg

05/2018 - 05/2018

1 Monat

Bereichsleiter operatives Personalmanagement & Arbeitsrecht Gesundheitswesen

Rolle
Bereichsleiter
Kunde
MATERNUS Kliniken AG, Berlin
Einsatzort
bundesweit
Projektinhalte
  • operatives Personalmanagement & Arbeitsrecht

07/2010 - 03/2018

7 Jahre 9 Monate

Regional HR Manager Logistik

Rolle
HR Manager
Kunde
syncreon Deutschland GmbH, Emden
Einsatzort
bundesweit

07/2008 - 06/2010

2 Jahre

Leiter Personal und Soziales Maschinenbau

Rolle
Prokurist
Kunde
Harburg-Freudenberger Maschinenbau GmbH, Hamburg
Einsatzort
Hamburg Harburg

07/2005 - 06/2008

3 Jahre

Leiter Personal und Recht Automobilzulieferindustrie

Rolle
Prokurist
Kunde
AKT altmärker Kunststoff-Technik GmbH, Gardelegen
Einsatzort
Gardelegen

03/2003 - 06/2005

2 Jahre 4 Monate

Personalleiter / Senior HR Manager Anlagenbau / Kunststoffverarbeitung

Rolle
Stellvertretender Gesamtpersonalleiter / Personalleiter
Kunde
SSI - Fritz Schäfer GmbH, Neunkirchen/ Siegerland

01/2001 - 02/2003

2 Jahre 2 Monate

Leiter Personal- und Sozialwesen Nahrungsmittelindustrie

Rolle
Sachgebietsleiter
Kunde
TUPAG – Holding - AG, Mühlhausen

05/1996 - 12/2000

4 Jahre 8 Monate

Arbeits- und Sozialrecht, Allgemeines Wirtschaftsrecht

Rolle
Jurist
Kunde
Rechtsanwalt Thüringen, Erfurt, Mühlhausen

08/1995 - 04/1996

9 Monate

Unternehmensentschädigung

Rolle
Jurist
Kunde
Finanz- und Steuerverwaltung Thüringen

09/1994 - 07/1995

11 Monate

Unternehmensrestitution

Rolle
Jurist
Kunde
Finanz- und Steuerverwaltung Thüringen

Branchen

  • Automobilzulieferindustrie 
  • Kontrakt- und Transportlogistik
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Nahrungsmittelindustrie
  • Dienstleistung

Kompetenzen

Produkte / Standards / Erfahrungen

praktische Fähigkeiten

  • Expertenkenntnisse im individuellen & kollektiven Arbeitsrecht
  • Strategie & Umsetzung von Restrukturierungsprozessen
  • Begleitung von Change-Management-Prozessen
  • Operatives & Strategisches Personalmanagement
  • HR-seitige Umsetzung von Betriebsschließungen
  • Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern & Gewerkschaften
  • Unterstützung von Neubau- und Erweiterungsprojekten
  • Organisationsentwicklung / Personalentwicklungskonzepte

Ausbildungshistorie

09/1991 - 07/1994

Oberlandesgericht Frankfurt am Main, Landgericht Kassel, Hessen

Referendariat / Zweites Juristisches Staatsexamen

Studium

11/1987 - 07/1991

Friedrich-Schiller-Universität Jena,Thüringen

Erstes Juristisches Staasexamen

11/1984 - 10/1987

Wehrdienst, Brandenburg

Berufsausbildung mit Abitur

09/1981 - 08/1984

Kraftwerke Lübbenau/ Vetschau, Brandenburg

Ausbildung Maschinist für Wärmekraftwerke
Abitur

Schulausbildung

06/1971 - 08/1981

Doberlug-Kirchhain, Brandenburg