Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers

Interim HR Management - Personal- und Organisationsentwicklung. Freelance HR Business Partner und Head of Human Resources.

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02.11.2020
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80 %
Städte
Hamburg
200 km
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Projekte

02/2020 - Heute

8 Monate

Interim HR Management

Projektinhalte
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Talent Management
  • People & Culture
  • HR Business Partner
  • Change Management
  • Personalberatung
  • Employer Branding
  • u.v.m.

11/2015 - 02/2020

4 Jahre 4 Monate

verschiedene Projekte

Rolle
Head of Human Resources & Corporate Development
Kunde
Mutabor Management GmbH, Hamburg
Projektinhalte

Human Resources

  • Ansprechpartner und Berater für alle personalrelevanten Themen der gesamten Mutabor Gruppe
  • Leitung der HR Abteilung
  • Beratung der Geschäftsführung und des Führungskreises
  • Budgetverantwortung und Personalkostencontrolling
  • Prokura
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Durchführung entsprechender Maßnahmen
  • Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (inkl. Interview, Auswahl und Vertragsverhandlung)
  • Mitarbeitergespräche (Durchführung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften)
  • Mediator in Krisen und Konfliktsituationen
  • Verantwortung (inhaltlich und kostentechnisch) der Personalentwicklungen und Weiterbildungen

Corporate Development

  • Strategische Unternehmensplanung und Beratung
  • Identifikation und Priorisierung von Aktivitäten zur strategischen Unternehmensentwicklung
  • Führung eines cross-funktionalen Teams
  • Sparringspartner der Geschäftsführung
  • Unternehmensprozesse und Veränderungen anstoßen und begleiten
  • Change Management innerhalb der Organisation (Begleitung von Veränderungsprozessen)
  • Team- und Organisationsstrukturen
  • Funktionsübergreifende Projekte betreuen
  • Merger & Acquisition
  • Standortentwicklung
  • Employer Branding, PR & Agenturdarstellung

07/2013 - 03/2016

2 Jahre 9 Monate

Human Recources

Rolle
Freelance Human Recources Director
Kunde
verschiedene
Projektinhalte
  • Verantwortung für alle Personalthemen und die Teamleitung übergreifend an zwei Standorten der Scholz & Friends Group GmbH (11 Monate inkl. Auswahl, Onboarding und Coaching der zukünftigen Stelleninhaberin)
  • Interim Head of HR für Ogilvy & Mather Düsseldorf (8 Monate)
  • Standortanalyse Hirschen Group, Interim HR Director (8 Monate)
  • Zusätzlich projektbezogene, freiberufliche Unterstützung anderer Unternehmen 
  • Personalberatung & Recruiting 

05/2011 - 06/2013

2 Jahre 2 Monate

Human Resources

Rolle
Teamleitung
Kunde
Draftfcb Deutschland GmbH, Hamburg
Projektinhalte
  • Verantwortung für alle HR-Themen
  • Aufstellung und Leitung eines 5-köpfigen Teams aufgrund vorangegangener Potentialanalysen und stetiger Ressourcenplanung
  • Enger Austausch und Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk
  • Strategische und operative Beratung der Geschäftsführer und Teamleiter am Standort
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Londoner Headquarter
  • Budgetplanung
  • Aufbau eines etablierten Personalentwicklungsprozesses
  • Betreuung der Auszubildenden, regelmäßige Workshops

10/2008 - 04/2011

2 Jahre 7 Monate

Personalmanagement

Rolle
Personalmanagerin
Kunde
Grabarz & Partner Werbeagentur GmbH, Hamburg
Projektinhalte
  • Verantwortung für den Rekrutierungsprozess: Von der Erstellung der Anforderungsprofile über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zu Gehaltsverhandlungen und dem Vertragsabschluss
  • Optimale Aufstellung der Teams in Zusammenarbeit mit den Gruppenleitern. Ausarbeitung der daraus resultierenden Bedarfsplanung, des Aufgabenprofils und des Bewerberprofils
  • Sparringspartner für Führungskräfte
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Suche von Führungskräften und strategischen Themen
  • Aktive Suche potentieller Kandidaten 
  • Hochschuloffensive
  • Betreuung der Auszubildenden und Festlegung der Ausbildungspläne
  • Führung von Mitarbeitergesprächen
  • Festlegung von Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund der Zielsetzung der jährlichen Personalgespräche
  • Führung einer Personalassistentin 

03/2008 - 09/2008

7 Monate

Personalassistenz

Rolle
Diplomandin - Personalabteilung
Kunde
Jung von Matt AG, Hamburg
Projektinhalte
  • Allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben im Rahmen der Personalassistenz

09/2006 - 02/2008

1 Jahr 6 Monate

Personalassistenz Recruitment

Kunde
Jung von Matt AG, Hamburg
Projektinhalte
  • Datenpflege der eingehenden Bewerbungen
  • Weiterleitung von Bewerberunterlagen an die Gruppenleiter
  • Terminabsprache und Organisation von Bewerbungsgesprächen
  • Teilnahme an Bewerbungsgesprächen 

03/2006 - 08/2006

6 Monate

Personalentwicklung

Rolle
Praktikantin
Kunde
Jung von Matt AG, Hamburg
Projektinhalte
  • Unterstützung bei der Organisation und dem Aufbau einer internen Mitarbeiterweiterbildung
  • Durchführung und Auswertung einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • Erstellung einer Ergebnis-Präsentation für die Geschäftsleitung
  • Organisation von Maßnahmen zur Hochschuloffensive 

Kompetenzen

Sprachkenntnisse
Deutsch
Englisch
fließend
Französisch
Grundkenntnisse

Produkte / Standards / Erfahrungen
MAC OS X
MS Office

Ausbildungshistorie

10/2003 - 08/2008

Diplomstudiengang Wirtschaftspsychologie

Leuphana Universität, Lüneburg 

Studienschwerpunkt:

  • Organisations- und Personalpsychologie
  • Zusatzfächer: Markt- und Konsumpsychologie, Arbeit und Technik

Thema der Diplomarbeit: auf Anfrage

08/2001 - 06/2003

Ausbildung zur Mediengestalterin für Digital- und Printmedien

LetterArt Kommunikation GmbH

Workshops

  • Ausbildereignungsschein der Handelskammer
  • Zertifikat Merger & Acquisition
  • Betriebsverfassungsgesetz - Seminar der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
  • Teilnahme an der GoodSchool „Digitale Schultage für Personaler“
  • diverse Seminare zu Themen des Arbeitsrechtes und anderen HR Themen im Rahmen des GWA