• Personal- und Organisationsentwicklung
• Talent Management
• People & Culture
• HR Business Partner
• Change Management
• Personalberatung
• Employer Branding
• u.v.m.

Human Resources

• Ansprechpartner und Berater für alle personalrelevanten Themen der gesamten Mutabor Gruppe
• Leitung der HR Abteilung
• Beratung der Geschäftsführung und des Führungskreises
• Budgetverantwortung und Personalkostencontrolling
• Prokura
• Arbeitsrechtliche Beratung und Durchführung entsprechender Maßnahmen
• Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (inkl. Interview, Auswahl und Vertragsverhandlung)
• Mitarbeitergespräche (Durchführung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften)
• Mediator in Krisen und Konfliktsituationen
• Verantwortung (inhaltlich und kostentechnisch) der Personalentwicklungen und Weiterbildungen

Corporate Development

• Strategische Unternehmensplanung und Beratung
• Identifikation und Priorisierung von Aktivitäten zur strategischen Unternehmensentwicklung
• Führung eines cross-funktionalen Teams
• Sparringspartner der Geschäftsführung
• Unternehmensprozesse und Veränderungen anstoßen und begleiten
• Change Management innerhalb der Organisation (Begleitung von Veränderungsprozessen)
• Team- und Organisationsstrukturen
• Funktionsübergreifende Projekte betreuen
• Merger & Acquisition
• Standortentwicklung
• Employer Branding, PR & Agenturdarstellung

• Verantwortung für alle Personalthemen und die Teamleitung übergreifend an zwei Standorten der Scholz & Friends Group GmbH (11 Monate inkl. Auswahl, Onboarding und Coaching der zukünftigen Stelleninhaberin)
• Interim Head of HR für Ogilvy & Mather Düsseldorf (8 Monate)
• Standortanalyse Hirschen Group, Interim HR Director (8 Monate)
• Zusätzlich projektbezogene, freiberufliche Unterstützung anderer Unternehmen 
• Personalberatung & Recruiting 

• Verantwortung für alle HR-Themen
• Aufstellung und Leitung eines 5-köpfigen Teams aufgrund vorangegangener Potentialanalysen und stetiger Ressourcenplanung
• Enger Austausch und Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk
• Strategische und operative Beratung der Geschäftsführer und Teamleiter am Standort
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Londoner Headquarter
• Budgetplanung
• Aufbau eines etablierten Personalentwicklungsprozesses
• Betreuung der Auszubildenden, regelmäßige Workshops

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess: Von der Erstellung der Anforderungsprofile über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zu Gehaltsverhandlungen und dem Vertragsabschluss
• Optimale Aufstellung der Teams in Zusammenarbeit mit den Gruppenleitern. Ausarbeitung der daraus resultierenden Bedarfsplanung, des Aufgabenprofils und des Bewerberprofils
• Sparringspartner für Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Suche von Führungskräften und strategischen Themen
• Aktive Suche potentieller Kandidaten 
• Hochschuloffensive
• Betreuung der Auszubildenden und Festlegung der Ausbildungspläne
• Führung von Mitarbeitergesprächen
• Festlegung von Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund der Zielsetzung der jährlichen Personalgespräche
• Führung einer Personalassistentin 

• Allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben im Rahmen der Personalassistenz

• Datenpflege der eingehenden Bewerbungen
• Weiterleitung von Bewerberunterlagen an die Gruppenleiter
• Terminabsprache und Organisation von Bewerbungsgesprächen
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen 

• Unterstützung bei der Organisation und dem Aufbau einer internen Mitarbeiterweiterbildung
• Durchführung und Auswertung einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Erstellung einer Ergebnis-Präsentation für die Geschäftsleitung
• Organisation von Maßnahmen zur Hochschuloffensive