• Projekt Management
• Strategische Beratung
• HR Prozessanalyse und –optimierung
• Einführung Zeitwirtschaft / Personalabrechnung
• Migration von Legacy-Systemen nach SAP HCM

Er hat eine langjährige Erfahrung im Bereich  personalwirtschaftlicher Systeme und zeichnet sich vor allem für die Realisierung von internationalen Projekten  verantwortlich. Seine enorme fachliche Kompetenz sichert seinen Kunden bestmögliche Betreuung bei der Implementierung der SAP HCM-Module, wobei seine Stärken besonders im Bereich der Personalzeitwirtschaft liegen

Erfahrungsprofil

• Gründer und Geschäftsführer der [auf Anfrage], die viele Jahre erfolgreich große HR-Projekte deutschlandweit betreut hat und im Jahre 2000 von [auf Anfrage] übernommen wurde.
• Er kann auf eine langjährige, sehr ausgeprägte Erfahrung in der Einführung personalwirtschaftlicher Systeme zurückblicken.
• Sein profundes Wissen in den Bereichen Zeitwirtschaft und Abrechnung des SAP HCM-Moduls hat er sich in zahlreichen Projekten bei namhaften Kunden erworben.
• Neben seinem umfangreichen Fachwissen liegen seine Stärken vor allem auch in der Projektleitung und in der strategischen Beratung.
• In den letzten 15 Jahren konzentrierte er sich auf die Einführung bzw. Roll-Out großer/ europaweiter Zeitwirtschaftssysteme unter SAP HCM

Berufserfahrung

2013 - heute

[Firmenname auf Anfrage]
Geschäftsführender Gesellschafter 

2006 - 2013
[Firmenname auf Anfrage]
Geschäftsführender Gesellschafter 

04/2000 ? 04/2006
ARINSO Deutschland AG
Comeptence Center Manager 

1994 - 2000
[Firmenname auf Anfrage]
Geschäftsführender Gesellschafter

1982 - 1994

Atlas Datensystems GmbH, Essen
Entwicklungsleiter

• Entwicklung und Anpassung der Standardsoftware KSPA (Personalwirtschaftliche Anwendungen)
• Konzeption und Entwicklung der Standardsoftware ZINA (Hostbasierte Zeitwirtschaft)