Systemische Begleitung, Entwicklung und Umsetzung ganz-heitlicher Lösungsansätze für effiziente und effektive Unter-nehmenssteuerung und aktive Unternehmensentwicklung
Projektbeispiele aus dieser Zeit:
2016-2017:
Conemis AG (IT), Karlsruhe/Germany
2016:
MC Relationship Marketing (Consulting), Frankfurt/ Germany
2015:
Ministry of Education of Colombia (Education), Bogotá & Medellin/Colombia
2016-2017:
PAUL HARTMANN AG (Medical Products), Heidenheim/Germany
2015:
United States Agency for International Development
2015-2017:
Université Quisqueya (Education), Port-au-Prince/Haiti
Personalrecruiting
Anpassung von Prozessen, Strukturen und Inhalten
Gründerin und Leiterin des Weiterbildungszentrums [Name auf Anfrage] (Port-au-Prince/Haiti)
Begleitung von verschiedenen Bildungsprojekten in Zentralafrika
Dozentin an der „ProCredit-Akademie“ in Mazedonien sowie beim „Microfinance Training Boulder“ in Turin/Italien
Entwicklung, Implementierung und Management eines Onboarding-Programms Konzeptes
Kunde: ein international agierenden Mittelständler
Aufgaben:
Entwicklung, Implementierung und Management einer Trainingsakademie für Kunden- und Mitarbeiterschulungen
Kunde: ein internationales Medizintechnikunternehmen
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung eines Qualifikationsmanagement-Systems
Kunde: ein Produktionsunternehmen
Aufgaben:
Einführung einer neuen Lernkultur im Unternehmen
Kunde: ein mittelständisches Produktionsunternehmen
Aufgaben:
Auswahl und Einführung eines Learning Management Systems und Aufsetzen von verschiedenen Lernmethoden
Kunde: ein mittelständisches IT-Unternehmen
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung eines Wissensmanagement-Systems
Kunde: ein mittelständisches Produktionsunternehmen
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung eines Ausbildungs-/Qualifizierungsprogrammes für Medizinprodukteberater
Aufgaben:
Überprüfung eines vorhandenen Bildungsmanagement-Systems und Anpassung von Prozessen, Strukturen und Inhalten
Kunde: ein Energieunternehmen
Aufgaben:
Unterstützung bei der Einführung eines HR-IT Systems für den Bereich Personalentwicklung
Kunde: ein IT-Unternehmen
Aufgaben:
Gründung eines neuen Standortes inkl. Aufbau einer HR-Abteilung und Personalrecruiting
Kunde: ein internationales Call Center Unternehmen
Aufgaben:
04/2016:
Weiterbildung zum Social Media Manager (TH Köln)
12/2012:
Ausgezeichneter Trainer durch ein Train-the-Trainer Seminar
08/2009:
Ausgezeichneter Projektmanager nach PRINCE2
01/2009:
Weiterbildung zum Internen Auditor nach DIN EN ISO 9001:2000
Hochschulbildung
10/2012 - 11/2014
Universität Rostock, Deutschland
Berufsbegleitendes Fernstudium ?Master of Arts - Medien und Bildung?
Schwerpunkt:
06/2002 - 11/2004
Victoria University of Technology, Melbourne, Australien
Bachelor of Business
Einsatzgebiet: international verfügbar
Zeitliche Verfügbarkeit: flexibel
Sprachen: englisch, französisch, deutsch, spanisch
Was ich biete ?. auf einen Blick
Leistungen insgesamt
ORGANISATIONS- & PERSONALENTWICKLUNG
DIGITALISIERUNG IN HR & ORGANISATIONEN
EDV-Kenntnisse:
Mehrmonatige Auslandsaufenthalte
11/2015 ? 12/2015:
Kolumbien, Beratungsprojekt und Besuch der Universität zur Auffrischung der spanischen Sprachkenntnisse
08/2013 ? 09/2015:
Port-au-Prince, Haiti, Aufbau und Managen eines Weiterbildungszentrums
07/2002 ? 05/2005:
Melbourne, Australien, Besuch der Universität, sowie Arbeiten bei einem Reiseveranstalter
08/1998:
Santander, Spanien, Besuch der Universität und Erwerb eines Sprachdiploms
1995 und 1996:
Hodmézövásárhely, Ungarn, Aufenthalt in einer Familie zum Erlernen der Sprache
Beruflicher Werdegang
10/2015 - heute
Kunde: THE MAK?ED TEAM GmbH & Co. KG
Aufgaben:
06/2013 - 09/2015:
Rolle: Gründerin und Leiterin
Kunde: gerne auf Anfrage, Frankfurt, Deutschland
Aufgaben:
Unternehmensberatung - Consulting Learning & Development
02/2011 - 05/2013
Rolle: Training Center Manager
Kunde: gerne auf Anfrage
Aufgaben:
01/2008 ? 01/2011
Rolle: International Training Coordinator / Projektleiter
Kunde: COMSOFT GmbH, Karlsruhe, Deutschland (Air Traffic Systems)
Aufgaben:
Systemische Begleitung, Entwicklung und Umsetzung ganz-heitlicher Lösungsansätze für effiziente und effektive Unter-nehmenssteuerung und aktive Unternehmensentwicklung
Projektbeispiele aus dieser Zeit:
2016-2017:
Conemis AG (IT), Karlsruhe/Germany
2016:
MC Relationship Marketing (Consulting), Frankfurt/ Germany
2015:
Ministry of Education of Colombia (Education), Bogotá & Medellin/Colombia
2016-2017:
PAUL HARTMANN AG (Medical Products), Heidenheim/Germany
2015:
United States Agency for International Development
2015-2017:
Université Quisqueya (Education), Port-au-Prince/Haiti
Personalrecruiting
Anpassung von Prozessen, Strukturen und Inhalten
Gründerin und Leiterin des Weiterbildungszentrums [Name auf Anfrage] (Port-au-Prince/Haiti)
Begleitung von verschiedenen Bildungsprojekten in Zentralafrika
Dozentin an der „ProCredit-Akademie“ in Mazedonien sowie beim „Microfinance Training Boulder“ in Turin/Italien
Entwicklung, Implementierung und Management eines Onboarding-Programms Konzeptes
Kunde: ein international agierenden Mittelständler
Aufgaben:
Entwicklung, Implementierung und Management einer Trainingsakademie für Kunden- und Mitarbeiterschulungen
Kunde: ein internationales Medizintechnikunternehmen
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung eines Qualifikationsmanagement-Systems
Kunde: ein Produktionsunternehmen
Aufgaben:
Einführung einer neuen Lernkultur im Unternehmen
Kunde: ein mittelständisches Produktionsunternehmen
Aufgaben:
Auswahl und Einführung eines Learning Management Systems und Aufsetzen von verschiedenen Lernmethoden
Kunde: ein mittelständisches IT-Unternehmen
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung eines Wissensmanagement-Systems
Kunde: ein mittelständisches Produktionsunternehmen
Aufgaben:
Entwicklung und Implementierung eines Ausbildungs-/Qualifizierungsprogrammes für Medizinprodukteberater
Aufgaben:
Überprüfung eines vorhandenen Bildungsmanagement-Systems und Anpassung von Prozessen, Strukturen und Inhalten
Kunde: ein Energieunternehmen
Aufgaben:
Unterstützung bei der Einführung eines HR-IT Systems für den Bereich Personalentwicklung
Kunde: ein IT-Unternehmen
Aufgaben:
Gründung eines neuen Standortes inkl. Aufbau einer HR-Abteilung und Personalrecruiting
Kunde: ein internationales Call Center Unternehmen
Aufgaben:
04/2016:
Weiterbildung zum Social Media Manager (TH Köln)
12/2012:
Ausgezeichneter Trainer durch ein Train-the-Trainer Seminar
08/2009:
Ausgezeichneter Projektmanager nach PRINCE2
01/2009:
Weiterbildung zum Internen Auditor nach DIN EN ISO 9001:2000
Hochschulbildung
10/2012 - 11/2014
Universität Rostock, Deutschland
Berufsbegleitendes Fernstudium ?Master of Arts - Medien und Bildung?
Schwerpunkt:
06/2002 - 11/2004
Victoria University of Technology, Melbourne, Australien
Bachelor of Business
Einsatzgebiet: international verfügbar
Zeitliche Verfügbarkeit: flexibel
Sprachen: englisch, französisch, deutsch, spanisch
Was ich biete ?. auf einen Blick
Leistungen insgesamt
ORGANISATIONS- & PERSONALENTWICKLUNG
DIGITALISIERUNG IN HR & ORGANISATIONEN
EDV-Kenntnisse:
Mehrmonatige Auslandsaufenthalte
11/2015 ? 12/2015:
Kolumbien, Beratungsprojekt und Besuch der Universität zur Auffrischung der spanischen Sprachkenntnisse
08/2013 ? 09/2015:
Port-au-Prince, Haiti, Aufbau und Managen eines Weiterbildungszentrums
07/2002 ? 05/2005:
Melbourne, Australien, Besuch der Universität, sowie Arbeiten bei einem Reiseveranstalter
08/1998:
Santander, Spanien, Besuch der Universität und Erwerb eines Sprachdiploms
1995 und 1996:
Hodmézövásárhely, Ungarn, Aufenthalt in einer Familie zum Erlernen der Sprache
Beruflicher Werdegang
10/2015 - heute
Kunde: THE MAK?ED TEAM GmbH & Co. KG
Aufgaben:
06/2013 - 09/2015:
Rolle: Gründerin und Leiterin
Kunde: gerne auf Anfrage, Frankfurt, Deutschland
Aufgaben:
Unternehmensberatung - Consulting Learning & Development
02/2011 - 05/2013
Rolle: Training Center Manager
Kunde: gerne auf Anfrage
Aufgaben:
01/2008 ? 01/2011
Rolle: International Training Coordinator / Projektleiter
Kunde: COMSOFT GmbH, Karlsruhe, Deutschland (Air Traffic Systems)
Aufgaben:
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