Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines weltweit standardisierten Wissensmanagementsystem bei Daimler innerhalb Daimler Truck. Verantwortung für die arbeitsprozessorientierte Mitarbeiterqualifizierung, Standardisierung und Prozessoptimierung. Unterstützung, Zusammenführung und Optimierung von Produktion und Logistik. Erhöhung der Wertschöpfung in Montage, Fertigung und Instandhaltung. Durchführung von globalen Wissenstransfers.
Verantwortlich für die Mitarbeiterqualifizierung bei globalen Produktionsneuanläufen. Entwicklung und Implementierung eines standardisierten Wissenstransfers zwischen Planung, Produktion und den Anlagen/Maschinenhersteller.
Verantwortlich für Lean Implementierungen und deren Dokumentation. Optimierung der Ablauforganisation und Erstellung der Wertstromdesigns.
Verantwortlich für den Aufbau einer standardisierten Qualifizierung, als Basis eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Verantwortung von Lean Implementierungen und deren Dokumentation.
05/2005 - 2008: Forschungsprojekt EUCAM
Rolle: Projektleitung
Aufgabe:
?European Communication in Car Manufacturing? zur Entwicklung eines multilingualen arbeitsintegrierten Weiterbildungssystems für Automobilfacharbeiter.
06/2002 - 2005: Forschungsprojekt
Rolle: Projektleitung
Aufgabe:
Arbeiten und Lernen im Fachbereich ?ALF?, ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Projekt.
03/2001: Implementierung, Konzept Ausbildung im Dialog ?AiD? in das Fahrzeuggeschäft
Rolle: Projektleitung
Kunde:Daimler AG in Deutschland.
10/1998: Integration der technischen Berufsausbildung in die Motorenfertigung
Rolle: Projektleitung
Einsatzort: Standort Mannheim.
07/1993: Verantwortlich für den Anlauf einer neuen Motorengeneration
Rolle: Prozessbegleiter
Einsatzort:Standort Mannheim.
Aufgabe:
Verantwortlich für die Qualifizierung der Mitarbeiter, Einführung von Gruppenarbeit, KVP/Kaizen.
04/1985: Technische Berufsausbildung
Rolle:Ausbildungsmeister
Einsatzort: Standort Mannheim
01/1983: Technische Berufsausbildung
Rolle: Fachausbilder
Einsatzort: Standort Mannheim
01/1980: Arbeitsvorbereitung
Rolle:Mitarbeiter
Kunde:EVO Bus GmbH
12/1979: Bundeswehrzeit
08/1978: Montage
Rolle: Mitarbeiter
Kunde:EVO Bus GmbH
08/1975: Berufsausbildung zum Maschinenschlosser
Kunde: Daimler AG
Einsatzort:Werk Mannheim
Ausbildung:
2007
Promotion an der Universtät Koblenz/Landau
Thema der Dissertation: Das ProduktionsLernSystem ?PLS? als Instrument der standardisierten arbeitsplatznahen Qualifizierung.
2001
Diplom Pädagoge mit Studienschwerpunkt Betriebs- und Führungspädagogik
Thema der Diplomarbeit: Der Zusammenhang von Unternehmenserfolg und beruflicher Aus- und Weiterbildung
1997
Hochschulzertifikat, Führungspädagogik
Thema der Zertifikatsarbeit: Entwicklung- und Einführung eines Mitarbeitergetragenen- Kontinuierlichen Verbesserungsprozess in einem Produktionsbetrieb
1995
Hochschulzertifikat, Betriebspädagogik
Thema der Zertifikatsarbeit: Das Ausbildungskonzept Arbeiten- und Lernen im Fachbereich
1983
Industriemeister Metall
Besondere Kenntnisse und Erfahrungen
Entwicklung- und Implementierung von Standards im Rahmen von Leanmanagment. Jährliche Teilnahme an internen und externen Lean-Qualifizierungen. (Besuch von ?Best-Practice?- und ?Operations-Exellenz? Unternehmen).
Ausbildung zum ?Lean Production Master? an der Hochschule Ansbach
Mehrfacher Preisträger im Rahmen des Daimler internen ?Truck Operation System? (TOS).
Expertise in der Akquise von Forschungsprojekten.
Dozententätigkeit:
Seit 2007
Dozent im Rahmen des berufsbegleitenden MBA-Studiengang Engineering Management an der Graduate School Rhein-Neckar.
Eigene Entwicklung, Modul Wissensmanagement. In diesem Modul werden Fähigkeiten erworben, die Ressource Wissen, zu verstehen und in der betrieblichen Praxis anwenden zu können. Im Schwerpunkt lernen die Teilnehmer den Nutzen, mögliche Einsparpotentiale und Effizienzsteigerungen welche durch ein zielgerichtetes Wissensmanagement möglich sind, kennen und anwenden.
Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung eines weltweit standardisierten Wissensmanagementsystem bei Daimler innerhalb Daimler Truck. Verantwortung für die arbeitsprozessorientierte Mitarbeiterqualifizierung, Standardisierung und Prozessoptimierung. Unterstützung, Zusammenführung und Optimierung von Produktion und Logistik. Erhöhung der Wertschöpfung in Montage, Fertigung und Instandhaltung. Durchführung von globalen Wissenstransfers.
Verantwortlich für die Mitarbeiterqualifizierung bei globalen Produktionsneuanläufen. Entwicklung und Implementierung eines standardisierten Wissenstransfers zwischen Planung, Produktion und den Anlagen/Maschinenhersteller.
Verantwortlich für Lean Implementierungen und deren Dokumentation. Optimierung der Ablauforganisation und Erstellung der Wertstromdesigns.
Verantwortlich für den Aufbau einer standardisierten Qualifizierung, als Basis eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Verantwortung von Lean Implementierungen und deren Dokumentation.
05/2005 - 2008: Forschungsprojekt EUCAM
Rolle: Projektleitung
Aufgabe:
?European Communication in Car Manufacturing? zur Entwicklung eines multilingualen arbeitsintegrierten Weiterbildungssystems für Automobilfacharbeiter.
06/2002 - 2005: Forschungsprojekt
Rolle: Projektleitung
Aufgabe:
Arbeiten und Lernen im Fachbereich ?ALF?, ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Projekt.
03/2001: Implementierung, Konzept Ausbildung im Dialog ?AiD? in das Fahrzeuggeschäft
Rolle: Projektleitung
Kunde:Daimler AG in Deutschland.
10/1998: Integration der technischen Berufsausbildung in die Motorenfertigung
Rolle: Projektleitung
Einsatzort: Standort Mannheim.
07/1993: Verantwortlich für den Anlauf einer neuen Motorengeneration
Rolle: Prozessbegleiter
Einsatzort:Standort Mannheim.
Aufgabe:
Verantwortlich für die Qualifizierung der Mitarbeiter, Einführung von Gruppenarbeit, KVP/Kaizen.
04/1985: Technische Berufsausbildung
Rolle:Ausbildungsmeister
Einsatzort: Standort Mannheim
01/1983: Technische Berufsausbildung
Rolle: Fachausbilder
Einsatzort: Standort Mannheim
01/1980: Arbeitsvorbereitung
Rolle:Mitarbeiter
Kunde:EVO Bus GmbH
12/1979: Bundeswehrzeit
08/1978: Montage
Rolle: Mitarbeiter
Kunde:EVO Bus GmbH
08/1975: Berufsausbildung zum Maschinenschlosser
Kunde: Daimler AG
Einsatzort:Werk Mannheim
Ausbildung:
2007
Promotion an der Universtät Koblenz/Landau
Thema der Dissertation: Das ProduktionsLernSystem ?PLS? als Instrument der standardisierten arbeitsplatznahen Qualifizierung.
2001
Diplom Pädagoge mit Studienschwerpunkt Betriebs- und Führungspädagogik
Thema der Diplomarbeit: Der Zusammenhang von Unternehmenserfolg und beruflicher Aus- und Weiterbildung
1997
Hochschulzertifikat, Führungspädagogik
Thema der Zertifikatsarbeit: Entwicklung- und Einführung eines Mitarbeitergetragenen- Kontinuierlichen Verbesserungsprozess in einem Produktionsbetrieb
1995
Hochschulzertifikat, Betriebspädagogik
Thema der Zertifikatsarbeit: Das Ausbildungskonzept Arbeiten- und Lernen im Fachbereich
1983
Industriemeister Metall
Besondere Kenntnisse und Erfahrungen
Entwicklung- und Implementierung von Standards im Rahmen von Leanmanagment. Jährliche Teilnahme an internen und externen Lean-Qualifizierungen. (Besuch von ?Best-Practice?- und ?Operations-Exellenz? Unternehmen).
Ausbildung zum ?Lean Production Master? an der Hochschule Ansbach
Mehrfacher Preisträger im Rahmen des Daimler internen ?Truck Operation System? (TOS).
Expertise in der Akquise von Forschungsprojekten.
Dozententätigkeit:
Seit 2007
Dozent im Rahmen des berufsbegleitenden MBA-Studiengang Engineering Management an der Graduate School Rhein-Neckar.
Eigene Entwicklung, Modul Wissensmanagement. In diesem Modul werden Fähigkeiten erworben, die Ressource Wissen, zu verstehen und in der betrieblichen Praxis anwenden zu können. Im Schwerpunkt lernen die Teilnehmer den Nutzen, mögliche Einsparpotentiale und Effizienzsteigerungen welche durch ein zielgerichtetes Wissensmanagement möglich sind, kennen und anwenden.
Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.