Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers

Recruiting, HR Management, HR Interim Personalentwicklung Training, Coaching

verfügbar ab
31.10.2020
verfügbar zu
80 %
davon vor Ort
85 %
PLZ-Gebiet, Land

D7

D8

D9

Österreich

Schweiz

Einsatzort unbestimmt

Kontaktwunsch

Ich möchte bevorzugt für Projekte in diesen Einsatzorten kontaktiert werden.

Position

Kommentar
  • HR Management – Rekrutierung, Personalentwicklung, Zusammenarbeit mit BR, Personalfreisetzung, HR Interim Management
  • Restrukturierung und Personalabbau, Einführung von Kurzarbeit
  • Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zu allen HR relevanten Themen
  • Aufbau und Optimierung von HR-Abläufen und Strukturen
  • Aufbau und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen, z.B. Einführung einer konzernweiten Skillmatrix
  • Coaching und Training von Mitarbeitern, Teams, Führungskräften und Geschäftsführung
  • Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnberatung, Karrierecoaching, Bewerbertraining

Projekte

09/2017 - Heute

3 Jahre 1 Monat

Coaching, Training, Dozententätigkeit, Beratung von Unternehmen zu HR Themen

Kunde
verschiedene Unternehmen
Einsatzort
D - A - CH - Südtirol
Projektinhalte
  • Durchführung von Seminaren und Coachings zum Personalmanagement
  • Führungskräfteentwicklung u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung auf allen Hierarchieebenen
  • Beratung und Schulung im Bereich Personalmanagement
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnplanung- und -beratung, Potenzialanalysen, Karrierecoaching, Bewerbertraining
  • Beratung von Unternehmen zur Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten
  • Dozententätigkeit an der Freien Universität Bozen

09/2016 - 08/2017

1 Jahr

Betreuung des Außendienstes

Rolle
HR Business Partner
Kunde
VP Human Resources, weltweiter Konzern im Bereich Medizintechnik
Projektinhalte
  • Betreuung des Außendienstes mit 140 Mitarbeitern in Deutschland
  • Personalbeschaffung und –rekrutierung für das Salesteam Deutschland und Schweiz
  • Beratung und Coaching der Führungskräfte
  • Durchführung von Personalmaßnahmen, u.a. Versetzungen, Regionswechsel, Kündigungen
  • Erstellung einer Betriebsvereinbarung zum Prämienmodell für Führungskräfte
  • Disziplinarische Personalmaßnahmen
  • Durchführung von Workshops zu Unternehmenswerten für die Standorte in Deutschland (600 Mitarbeiter)
  • Unterstützung der Personalleitung bei Restrukturierungsmaßnahmen zur Standortverlagerung und Personalabbau

06/2012 - 06/2016

4 Jahre 1 Monat

Verantwortlich für alle operative Personalthemen

Rolle
HR Manager
Kunde
Verpackungsindustrie (europ. Konzern)
Projektinhalte

  • Verantwortlich für alle operative Personalthemen für 4 Gesellschaften in Deutschland (ca. 420 Mitarbeiter)
  • Personalbeschaffung und –rekrutierung für alle offenen Positionen
  • Optimierung der Strukturen im Bereich HR
  • Verhandlungen mit Betriebsrat
  • Erstellen von Betriebsvereinbarungen
  • Disziplinarische Personalmaßnahmen und Personalfreisetzung
  • Maßnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten
  • Budgetplanung Personal
  • Personalentwicklungsplanung
  • Beratung, Coaching und Schulung von Führungskräften für alle HR-relevanten Themen
  • Abstimmung und Durchführung von HR-Maßnahmen international für verschiedene Konzerngesellschaften
  • Aufbau einer konzernweiten Trainingsakademie

04/2010 - 05/2012

2 Jahre 2 Monate

Coaching, Training, Dozententätigkeit, Beratung

Kunde
Unternehmen zu HR Themen, Verschiedene
Projektinhalte
  • Durchführung von Coachings und Trainings für Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams, Auszubildende
  • Führungskräfteentwicklung u.a. zu den Themen Kommunikation, Führung auf allen Hierarchieebenen
  • Beratung und Schulung im Bereich Personalmanagement
  • Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnplanung und -beratung, Potenzialanalysen, Karrierecoaching, Bewerbertraining
  • Durchführung von Personalrecruiting bis zum Vertragsabschluss, u.a. Vorauswahl nach Unterlagen, (Telefon-, Video-) Interviews
  • Erwachsenenbildung

Branchen

  • Medizintechnik
  • Maschinen- und Anlagenbau
  • Konsumgüterindustrie
  • Pharmaindustrie
  • Vertriebsgesellschaften
  • Kosmetikfertigung
  • Druck- und Verpackungsindustrie
  • Elektronikindustrie
  • Krankenkassen
  • Steuerberatung
  • öffentliches Bildungswesen
  • Erwachsenenbildung

Kompetenzen

Produkte / Standards / Erfahrungen

Kurzvita:
Masterstudium European Business Administration in England und Studium BWL (FH) in Deutschland. Über 15 Jahre Praxiserfahrung als Personalreferent und Personalleiter in internationalen Unternehmen. Schwerpunkte: Personalentwicklung, Personalrecruiting, Coaching, Umsetzung und Weiterentwicklung von Unternehmensprozessen. Seit 2005 als Coach und Trainer in Unternehmen oder Akademien mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung (Teams, Kommunikation, Führung), Persönlichkeitsentwicklung, Personalauswahl, Berufs- und Karriere-coaching, HR-Interim Management, Erwachsenenbildung tätig.

Berufliche Erfahrungen (Auszug):

Ab 01/2010 Personal | Karriere | Entwicklung (selbständige Tätigkeit)

 

  • Recruiting von Fach- und Führungspositionen – Wir finden die besten Mitarbeiter! (Definition Anforderungsprofil, Active Sourcing, Direct Search, Vorauswahl von Kandidaten, Arbeitsvertragsverhandlungen)
  • Karrierecoaching www.jobundkarrierecoach.com
  • (Business-) Coaching und Training von Mitarbeitern und Führungskräften in Unternehmen, Erwachsenenbildung an Hochschulen und Akademien
  • HR Interim Management – Recruiting, Beratung von Unternehmen im Bereich Personalmanagement und -entwicklung; Personal- und Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Besondere Erfahrungen (HR Interim Projekte):

  • Personalsuche und Kandidatenauswahl für verschiedene Positionen in Unternehmen der Lebensmittelindustrie
  • Recruiting von Sales- sowie Vertriebsleitungsfunktionen im Vertriebsgebiet D – A - CH bei gleichzeitigem Personalabbau von ca. 30 % der Belegschaft sowie Schließung eines Standortes in Deutschland
  • Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen zur Anpassung der Belegschaftsstruktur in einem schwierigen Umfeld auf Grund Restrukturierung
  • Schulung von 600 Mitarbeitern zu neuen Unternehmenswerten und -kultur nach Konzernfusion (amerikanischer und schwedischer Konzern) in der Restrukturierungsphase
  • Einführung von HR-Standards nach amerikanischen Vorgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
  • Erstellen von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit einem schwierigen Betriebsrat
  • Häufiger Wechsel von Führungs- und Managementpositionen der ersten und zweiten Ebene somit laufendes Recruiting und Integration von Schlüsselpositionen
  • Laufende Anpassung der HR-Prozesse und Strukturen an die Anforderungen aus verschiedenen Management-Audits
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen, z.B. technische Optimierung von Arbeitsplätzen, Gesundheits- und Ernährungsberatung, Feedbackgespräche
  • Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten und Definition von entsprechenden Maßnahmen am Standort
  • Massiver Kostendruck auf Grund Auftragsrückgang und Verlust von Key Account Kunden und somit Notwenigkeit der Personalkostenreduzierung an allen Standorten

Branchenerfahrung
 
u.a. Hotel- und Gastronomie, Medizintechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Konsumgüterindustrie, Pharmaindustrie, Lebensmittelindustrie, Kosmetikfertigung, Druck- und Verpackungsindustrie, Elektronikindustrie, Krankenkassen, öffentliches Bildungswesen  


Schwerpunkte
  • HR Management – Rekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Zusammenarbeit mit BR, Personalfreisetzung, HR Interim Management
  • Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zu allen HR relevanten Themen
  • Aufbau und Optimierung von HR-Abläufen und Strukturen
  • Aufbau und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen, z.B. Einführung einer konzernweiten Skillmatrix
  • Coaching und Training von Mitarbeitern, Teams, Führungskräften und Geschäftsführung
  • Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnberatung, Karrierecoaching, Bewerbertraining

Ausbildungshistorie

Studium / Aubildung:

04/1997–06/1998

Hochschule für Wirtschaft & Politik, Hamburg &  University of Northumbria at Newcastle, England; Master for European Business Administration

 

10/1992–02/1997     

Hochschule Coburg, Studium Betriebswirtschaft, Schwerpunkt: Personalwirtschaft, Abschluss: Diplom-Betriebswirt (FH)

                         

09/1989–02/1992

Ausbildung Bankkaufmann, Sparkasse Kempten, Abschluss: IHK-Zertifikat