11/2016
Support Total compensation statement process
11/2015
Support Total compensation statement process
11/2014
Support Total compensation statement process
11/2013
Support Total compensation statement process
06/2012
Support Total compensation statement process
05/2011 – 07/2011
Design und Migrationskonzept Total compensation statement
01/2010 – 06/2010
Unterstützung bei Erstellen der HR Blueprints und des Datenmigrationskonzepts zur Überführung in internationale HR Softwarelösung
Vor 2010 diverse Projekte
02/2013 – 03/2013
(Erstellung Blueprints)
01/2012 – 08/2012
(Projektverwaltung und Einführung Employee Self Service – ESS- / Manager Self Service – MSS-)
01/2011 – 09/2011
(Neukonzeption Schnittstelle zu Payroll und Prozess-optimierung)
2009 ? 2014 Erzbischöfliches Ordinariat Freiburg (Diözese Freiburg)
2005 ? 2009 Erzbischöfliches Ordinariat München (Diözese München)
Physik, Chemie, Höhere Mathematik
Zertifizierung
PMP / PMI (Project Management Professional)
Ich bin als zertifizierter Projektmanager (PMP) hauptsächlich als Schnittstelle von HR und IT tätig.
HR-IT ? PROJEKTMANAGEMENT
- Einführung von HRIS, HR Transformation, Global Payroll, Schnittstellen
- Coaching Projektmanagement
- Globales Stakeholder Management
- Entwicklung von Rollout-Strategien
- Entwicklung von Migrationskonzepten
- Schnittstelle zwischen HR und IT
- Durchführung aller Projektphasen (Initiating - Planning - Executing - Monitoring & Controlling ? Closing)
- Carve-In / Carve-Out
HR-IT ? REPORTING/CONTROLLING
- Konzeption und Einführung von HR Data Warehouse
- Definition und Einführung von Dashboards, KPIs Statistiken und Metrics
- Personalkostenhochrechnung / Stellenbudgetierung
- Konzeption und Umsetzung von Total compensation statements
HR-PROZESSE
- Prozessanalyse, -dokumentation und ?optimierung
- Fit/Gap - Analyse
HR TRANSFORMATION
- Anforderungsmanagement
- Überführung in integrierte HRIS Lösungen
AUSWAHLVERFAHREN / DOKUMENTATION
- Pflichten- und Lastenhefterstellung für HRIS, Schnittstellen
- Auswahlverfahren (Desk Research, Long-List, Short-List, RfQ)
- Schnittstellenbeschreibung (funktional und technisch)
- Erstellen von Blueprints
HR- und Payroll-Systeme
Keypaye
Kidicap
P&I LOGA
P&I PLUS
Oracle Peoplesoft
Syllwaschy
TDS (god)
Datenbanken und -tools
MS Access
Oracle
MS SQL
TOAD
Tools und Notationen
MS Excel
MS Project
MS Powerpoint
MS Word
MS Visio
BPMN 2.0
HR Prozesse / Themen
Life cycle (HR) (Position ? Hire ? Onboarding - Administration - Development ? Evaluation ? Exit)
Budget/Projection
Organization Management
Position management
Projects / staffing
Reporting
Self Services
Shared Services
Skill management
Time management
Banken
Dienstleistung (Unternehmensberatung)
Erzbischöfliches Ordinariat
Pharma
Universität
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2009 ? 2014 Erzbischöfliches Ordinariat Freiburg (Diözese Freiburg)
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PMP / PMI (Project Management Professional)
Ich bin als zertifizierter Projektmanager (PMP) hauptsächlich als Schnittstelle von HR und IT tätig.
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- Coaching Projektmanagement
- Globales Stakeholder Management
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- Entwicklung von Migrationskonzepten
- Schnittstelle zwischen HR und IT
- Durchführung aller Projektphasen (Initiating - Planning - Executing - Monitoring & Controlling ? Closing)
- Carve-In / Carve-Out
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- Definition und Einführung von Dashboards, KPIs Statistiken und Metrics
- Personalkostenhochrechnung / Stellenbudgetierung
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HR-PROZESSE
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AUSWAHLVERFAHREN / DOKUMENTATION
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- Auswahlverfahren (Desk Research, Long-List, Short-List, RfQ)
- Schnittstellenbeschreibung (funktional und technisch)
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HR Prozesse / Themen
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