? Aufbau der internationalen Standorte in Deutschland, Schweiz, UK, USA, China, Japan
? Verantwortung für und Konzeption der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Executive Management
? Konzeption und Implementierung von Strukturen und Prozessen im HRM
? Planung und Umsetzung der weltweiten Implementierung eines HRIS (Personio)
? Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Schwerpunkt Automotive Design, Engineering, Projektmanagement
? Projektleitung HR für den Aufbau der internationalen Standorte in UK, Türkei, China, Singapur inkl. Projektteamführung
? Recruiting von Spearhead-Hires auf SVP- und Regional CEO-Ebene für die internationalen Gesellschaften
? Durchführungs- und Reportingverantwortung für HR- und IT-Kontrollen im Rahmen von IKS/SOX in Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfung ? Mitarbeit in Projekt zur Einführung eines neuen HR-Informationssystems
? Unterstützung der HR-Abteilung in diversen Belangen
? Planung und Umsetzung der gruppenweiten Implementierung eines HRIS (rexx)
? Aufnahme, Analyse und Aufzeigen von Lösungen zur Harmonisierung und Integration gruppenweiter HR-Prozesse und -Strukturen ? Konzeption und Planung eines Tools zur Potentialanalyse
? Analyse und Optimierung vorhandener Tools zur Mitarbeiterführung (Mitarbeitergespräche, Onboarding, etc.)
• Betreuung der Fach- und Führungskräfte in Österreich und der Schweiz von der Einstellung bis zum Austritt (bereichsübergreifend)
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterführung, Performance Management, Talententwicklung (Bereich: Sales)
• Konzeption und Umsetzung eines Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte
• Zusammenarbeit mit dem österreichischen Betriebsrat
• enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und diversen Schnittstellen (Recruiting, C&B, Talent Development, Finance, Legal, IT) • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte an den DACH-Standorten in allen Belangen des HRM
240 EC
IT
Arbeitsmethoden
? Aufbau der internationalen Standorte in Deutschland, Schweiz, UK, USA, China, Japan
? Verantwortung für und Konzeption der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Executive Management
? Konzeption und Implementierung von Strukturen und Prozessen im HRM
? Planung und Umsetzung der weltweiten Implementierung eines HRIS (Personio)
? Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Schwerpunkt Automotive Design, Engineering, Projektmanagement
? Projektleitung HR für den Aufbau der internationalen Standorte in UK, Türkei, China, Singapur inkl. Projektteamführung
? Recruiting von Spearhead-Hires auf SVP- und Regional CEO-Ebene für die internationalen Gesellschaften
? Durchführungs- und Reportingverantwortung für HR- und IT-Kontrollen im Rahmen von IKS/SOX in Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfung ? Mitarbeit in Projekt zur Einführung eines neuen HR-Informationssystems
? Unterstützung der HR-Abteilung in diversen Belangen
? Planung und Umsetzung der gruppenweiten Implementierung eines HRIS (rexx)
? Aufnahme, Analyse und Aufzeigen von Lösungen zur Harmonisierung und Integration gruppenweiter HR-Prozesse und -Strukturen ? Konzeption und Planung eines Tools zur Potentialanalyse
? Analyse und Optimierung vorhandener Tools zur Mitarbeiterführung (Mitarbeitergespräche, Onboarding, etc.)
• Betreuung der Fach- und Führungskräfte in Österreich und der Schweiz von der Einstellung bis zum Austritt (bereichsübergreifend)
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterführung, Performance Management, Talententwicklung (Bereich: Sales)
• Konzeption und Umsetzung eines Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte
• Zusammenarbeit mit dem österreichischen Betriebsrat
• enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und diversen Schnittstellen (Recruiting, C&B, Talent Development, Finance, Legal, IT) • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte an den DACH-Standorten in allen Belangen des HRM
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