Human Resources, HR-Projektmagement, Recruiting, HR-Marketing, Employer Branding, Talent Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung
Aktualisiert am 16.11.2021
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 16.11.2021
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Deutsch
Muttersprache
Englisch
verhandlungssicher
Französisch
gut
Italienisch
Grundkenntnisse
Niederländisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2021-07 - heute

VP of People & Culture

? Aufbau der internationalen Standorte in Deutschland, Schweiz, UK, USA, China, Japan
? Verantwortung für und Konzeption der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Executive Management
? Konzeption und Implementierung von Strukturen und Prozessen im HRM
? Planung und Umsetzung der weltweiten Implementierung eines HRIS (Personio)
? Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Schwerpunkt Automotive Design, Engineering, Projektmanagement

9 Jahre 7 Monate
2014-08 - heute

HR Consultant und Interimsmanagerin

  • Fokus auf HR-Prozesse, Personalentwicklung,
    Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Personalbetreuung
  • Hands-on Unterstützung auf Zeit für Unternehmen, Organisationen und Personalabteilungen, projektbasiert
HR Beratung und Interimsmanagement
Hamburg/München
9 Monate
2020-11 - 2021-07

HR Project Manager

? Projektleitung HR für den Aufbau der internationalen Standorte in UK, Türkei, China, Singapur inkl. Projektteamführung
? Recruiting von Spearhead-Hires auf SVP- und Regional CEO-Ebene für die internationalen Gesellschaften
? Durchführungs- und Reportingverantwortung für HR- und IT-Kontrollen im Rahmen von IKS/SOX in Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfung ? Mitarbeit in Projekt zur Einführung eines neuen HR-Informationssystems
? Unterstützung der HR-Abteilung in diversen Belangen

8 Monate
2019-12 - 2020-07

HR Process Consultant

? Planung und Umsetzung der gruppenweiten Implementierung eines HRIS (rexx)
? Aufnahme, Analyse und Aufzeigen von Lösungen zur Harmonisierung und Integration gruppenweiter HR-Prozesse und -Strukturen ? Konzeption und Planung eines Tools zur Potentialanalyse

? Analyse und Optimierung vorhandener Tools zur Mitarbeiterführung (Mitarbeitergespräche, Onboarding, etc.)

SaaS Company
1 Jahr 10 Monate
2018-03 - 2019-12

Country HR Manager & HR Partner Sales

• Betreuung der Fach- und Führungskräfte in Österreich und der Schweiz von der Einstellung bis zum Austritt (bereichsübergreifend)
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterführung, Performance Management, Talententwicklung (Bereich: Sales)
• Konzeption und Umsetzung eines Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte
• Zusammenarbeit mit dem österreichischen Betriebsrat
• enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und diversen Schnittstellen (Recruiting, C&B, Talent Development, Finance, Legal, IT) • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte an den DACH-Standorten in allen Belangen des HRM

IT Advisory & Consulting
2 Jahre 4 Monate
2015-07 - 2017-10

HR Manager & Business Implementation Lead

  • Aufbau von HR-Strukturen und -Prozessen in den Bereichen Employer Branding und HR-Marketing, Recruiting, Vergütungsstrukturen, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personaladministration
  • Recruiting von Fachkräften mit dem Schwerpunkt Automotive Design und Projektmanagement
  • Konzipierung, Planung und Umsetzung der Implementierung eines HRIS (Workday)
  • Definition und Implementierung von Geschäftsprozessen (Finance, Purchasing, Legal, IT) zum Aufbau der Business Operations an den Standorten München und London/Oxford
  • Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team
  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte an den Standorten München und London/Oxford in allen Belangen des HRM
chinesisches Startup im Bereich Elektromobilität
1 Jahr 9 Monate
2015-03 - 2016-11

HR Consultant & Coach

  • Erstellung von ganzheitlichen Konzepten zum innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Vermittlung von Techniken und Übungen zur Stressreduktion
diverse Unternehmen in Deutschland und UK
1 Jahr
2014-07 - 2015-06

Seminarleitung & Coach

  • Seminare zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenzen, persönliches Coaching und Feedback
Bayerisches Rotes Kreuz
1 Jahr
2013-07 - 2014-06

HR Consultant

  • Mitarbeit bei diversen Projekten des Bereichs HR Consulting
    • Reorganisation eines Personalbereichs
      Trainingsprogramm zur Qualifizierung der HR Mitarbeiter, unternehmensweites Kompetenzmodell,
      Kommunikationskonzept für die Einführung der neuen Organisation, Projektportfoliomanagement, HR Governance
    • Schlüsselfunktionen, Laufbahnen und Potentialanalyse Anforderungsprofile und Laufbahnmodelle, Erstellung von und Vorarbeit für Analysen und Zusammenfassungen
    • Employer Branding
      Interviews zur Erhebung der Arbeitgeberattraktivität, Erstellung von Wettbewerbs- und Zielgruppenanalysen, Co-Moderation des Workshops „Employer Value Proposition“, Internet-Karriereseiten, Social Media-Auftritt
  • Marketing und Veranstaltungen
    • Konzeptionelle Begleitung sowie Umsetzungsverantwortung für einen Studien-Newsservice für HR-Manager inkl. Recherche und Zusammenfassung von HR-Studien, Verantwortung für Gestaltung und Pflege der Webseite, Vermarktung des Services
    • Unterstützung bei Konzeptionierung, Planung und Organisation von Veranstaltungen im Rahmen der HRNachwuchsinitiative „Next HR Leaders“
    • Moderation einer Kundenveranstaltung
  • HR Interim Management
    • Auftragsklärung mit Kundenunternehmen, Erstellung von Anforderungsprofilen, Recherche, Ansprache und Vorstellung geeigneter Kandidaten, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Referenzchecks
HRblue AG
Grasbrunn (München)
2 Jahre 6 Monate
2011-01 - 2013-06

Personalentwicklerin / HR-Generalistin

  • Konzeption und Einführung neuer HR-Prozesse und -Instrumente (Einführung von Gleitzeit zur Stärkung der
    Arbeitgebermarke, Neugestaltung des Onboardings zur Stärkung der Mitarbeiterbindung, Einführung eines Jobrotation- Systems als Möglichkeit des informellen Lernens)
  • Optimierung des Ausbildungsangebots inkl. Marketing & Recruiting zur Nachwuchssicherung
  • Neugestaltung der betrieblichen Altersvorsorge als Element der Anpassung des Vergütungssystems
  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen Belangen der Personalentwicklung
Wollschläger GmbH & Co. KG
Bochum
3 Monate
2011-01 - 2011-03

HR Development

  • Unterstützung der Personalleitung bei verschiedener HR-Sonderprojekte am Standort Oberhausen
    (Betriebskindergarten, Nichtraucherschutz)
  • Konzipierung einer Trainingsreihe im Bereich “Psychologie für Führungskräfte”
MAN Diesel & Turbo SE
Oberhausen
7 Monate
2010-05 - 2010-11

Sales Consultant

  • Business Development im Innen- und Außendienst in D-A-CH
  • Zusammenarbeit mit dem globalen Salesteam
  • Kundenberatung und -betreuung im Bereich SaaS (“Software as a Service”)
Meltwater News DE3 GmbH
Köln

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 10 Monate
2020-10 - 2022-07

Executive Master's Program Philosophy Politics Economics

Master of Arts, Ludwig-Maximilians-Universität München
Master of Arts
Ludwig-Maximilians-Universität München
1 Monat
2013-12 - 2013-12

Strategic Workforce Planning- die unverzichtbare Businessperspektive In der Personalplanung

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
1 Monat
2013-10 - 2013-10

HR Projekte professionell und erfolgreich managen

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
1 Monat
2013-08 - 2013-08

HR Leadership

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
1 Monat
2013-06 - 2013-06

HR Prozesse- Mit Zielorientierung und Methodenkompetenz wird Prozessoptimierung zum Erfolg

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
3 Monate
2012-03 - 2012-05

Professionalisierungsprogramm der 2. Ebene (Personalreferent/-in)

absolviert, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
absolviert
Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
3 Jahre 7 Monate
2006-09 - 2010-03

BBA Human Resource and Quality Management

?with distinction? Note 1,3, Arnhem Business School, HAN University of Applied Sciences, Arnheim, Niederlande
?with distinction? Note 1,3
Arnhem Business School, HAN University of Applied Sciences, Arnheim, Niederlande

240 EC

1 Monat
2009-08 - 2009-08

Training Personal Management Intensive Program

absolviert, International University College, Dobrich, Bulgarien
absolviert
International University College, Dobrich, Bulgarien
3 Monate
2009-06 - 2009-08

Value-Based Leadership, Small Business Formation and Entrepreneurship

absolviert, International Summer University Program (ISUP), Copenhagen Business School, Kopenhagen, Dänemark
absolviert
International Summer University Program (ISUP), Copenhagen Business School, Kopenhagen, Dänemark
8 Jahre 11 Monate
1997-08 - 2006-06

Allgemeine Hochschulreife (Abitur)

bestanden, Beisenkamp-Gymnasium Hamm
bestanden
Beisenkamp-Gymnasium Hamm
1 Jahr
2003-08 - 2004-07

Austauschjahr

absolviert, Glenelg High School, Glenelg, Maryland, USA
absolviert
Glenelg High School, Glenelg, Maryland, USA

Kompetenzen

Kompetenzen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

IT

  • Microsoft Word & Pages
  • Microsoft PowerPoint & Keynote
  • Microsoft Visio
  • Microsoft Excel & Numbers
  • Microsoft Access
  • Workday
  • SAP HCM

Arbeitsmethoden

  • Projektmanagement
  • Persönlichkeitsdiagnostik
  • Potenzialanalyse
  • Prozessmoderation

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Großhandel
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • IT
  • Construction
  • Medizintechnik
  • Gesundheitswesen
  • öffentlicher Dienst
  • Logistik/Transport
  • Bildungswesen

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 8 Monate
2021-07 - heute

VP of People & Culture

? Aufbau der internationalen Standorte in Deutschland, Schweiz, UK, USA, China, Japan
? Verantwortung für und Konzeption der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Executive Management
? Konzeption und Implementierung von Strukturen und Prozessen im HRM
? Planung und Umsetzung der weltweiten Implementierung eines HRIS (Personio)
? Recruiting von Fach- und Führungskräften mit dem Schwerpunkt Automotive Design, Engineering, Projektmanagement

9 Jahre 7 Monate
2014-08 - heute

HR Consultant und Interimsmanagerin

  • Fokus auf HR-Prozesse, Personalentwicklung,
    Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Personalbetreuung
  • Hands-on Unterstützung auf Zeit für Unternehmen, Organisationen und Personalabteilungen, projektbasiert
HR Beratung und Interimsmanagement
Hamburg/München
9 Monate
2020-11 - 2021-07

HR Project Manager

? Projektleitung HR für den Aufbau der internationalen Standorte in UK, Türkei, China, Singapur inkl. Projektteamführung
? Recruiting von Spearhead-Hires auf SVP- und Regional CEO-Ebene für die internationalen Gesellschaften
? Durchführungs- und Reportingverantwortung für HR- und IT-Kontrollen im Rahmen von IKS/SOX in Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfung ? Mitarbeit in Projekt zur Einführung eines neuen HR-Informationssystems
? Unterstützung der HR-Abteilung in diversen Belangen

8 Monate
2019-12 - 2020-07

HR Process Consultant

? Planung und Umsetzung der gruppenweiten Implementierung eines HRIS (rexx)
? Aufnahme, Analyse und Aufzeigen von Lösungen zur Harmonisierung und Integration gruppenweiter HR-Prozesse und -Strukturen ? Konzeption und Planung eines Tools zur Potentialanalyse

? Analyse und Optimierung vorhandener Tools zur Mitarbeiterführung (Mitarbeitergespräche, Onboarding, etc.)

SaaS Company
1 Jahr 10 Monate
2018-03 - 2019-12

Country HR Manager & HR Partner Sales

• Betreuung der Fach- und Führungskräfte in Österreich und der Schweiz von der Einstellung bis zum Austritt (bereichsübergreifend)
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Fragen der Mitarbeiterführung, Performance Management, Talententwicklung (Bereich: Sales)
• Konzeption und Umsetzung eines Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte
• Zusammenarbeit mit dem österreichischen Betriebsrat
• enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und diversen Schnittstellen (Recruiting, C&B, Talent Development, Finance, Legal, IT) • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte an den DACH-Standorten in allen Belangen des HRM

IT Advisory & Consulting
2 Jahre 4 Monate
2015-07 - 2017-10

HR Manager & Business Implementation Lead

  • Aufbau von HR-Strukturen und -Prozessen in den Bereichen Employer Branding und HR-Marketing, Recruiting, Vergütungsstrukturen, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personaladministration
  • Recruiting von Fachkräften mit dem Schwerpunkt Automotive Design und Projektmanagement
  • Konzipierung, Planung und Umsetzung der Implementierung eines HRIS (Workday)
  • Definition und Implementierung von Geschäftsprozessen (Finance, Purchasing, Legal, IT) zum Aufbau der Business Operations an den Standorten München und London/Oxford
  • Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team
  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte an den Standorten München und London/Oxford in allen Belangen des HRM
chinesisches Startup im Bereich Elektromobilität
1 Jahr 9 Monate
2015-03 - 2016-11

HR Consultant & Coach

  • Erstellung von ganzheitlichen Konzepten zum innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Vermittlung von Techniken und Übungen zur Stressreduktion
diverse Unternehmen in Deutschland und UK
1 Jahr
2014-07 - 2015-06

Seminarleitung & Coach

  • Seminare zur Förderung der Persönlichkeitsentwicklung und Sozialkompetenzen, persönliches Coaching und Feedback
Bayerisches Rotes Kreuz
1 Jahr
2013-07 - 2014-06

HR Consultant

  • Mitarbeit bei diversen Projekten des Bereichs HR Consulting
    • Reorganisation eines Personalbereichs
      Trainingsprogramm zur Qualifizierung der HR Mitarbeiter, unternehmensweites Kompetenzmodell,
      Kommunikationskonzept für die Einführung der neuen Organisation, Projektportfoliomanagement, HR Governance
    • Schlüsselfunktionen, Laufbahnen und Potentialanalyse Anforderungsprofile und Laufbahnmodelle, Erstellung von und Vorarbeit für Analysen und Zusammenfassungen
    • Employer Branding
      Interviews zur Erhebung der Arbeitgeberattraktivität, Erstellung von Wettbewerbs- und Zielgruppenanalysen, Co-Moderation des Workshops „Employer Value Proposition“, Internet-Karriereseiten, Social Media-Auftritt
  • Marketing und Veranstaltungen
    • Konzeptionelle Begleitung sowie Umsetzungsverantwortung für einen Studien-Newsservice für HR-Manager inkl. Recherche und Zusammenfassung von HR-Studien, Verantwortung für Gestaltung und Pflege der Webseite, Vermarktung des Services
    • Unterstützung bei Konzeptionierung, Planung und Organisation von Veranstaltungen im Rahmen der HRNachwuchsinitiative „Next HR Leaders“
    • Moderation einer Kundenveranstaltung
  • HR Interim Management
    • Auftragsklärung mit Kundenunternehmen, Erstellung von Anforderungsprofilen, Recherche, Ansprache und Vorstellung geeigneter Kandidaten, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Referenzchecks
HRblue AG
Grasbrunn (München)
2 Jahre 6 Monate
2011-01 - 2013-06

Personalentwicklerin / HR-Generalistin

  • Konzeption und Einführung neuer HR-Prozesse und -Instrumente (Einführung von Gleitzeit zur Stärkung der
    Arbeitgebermarke, Neugestaltung des Onboardings zur Stärkung der Mitarbeiterbindung, Einführung eines Jobrotation- Systems als Möglichkeit des informellen Lernens)
  • Optimierung des Ausbildungsangebots inkl. Marketing & Recruiting zur Nachwuchssicherung
  • Neugestaltung der betrieblichen Altersvorsorge als Element der Anpassung des Vergütungssystems
  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen Belangen der Personalentwicklung
Wollschläger GmbH & Co. KG
Bochum
3 Monate
2011-01 - 2011-03

HR Development

  • Unterstützung der Personalleitung bei verschiedener HR-Sonderprojekte am Standort Oberhausen
    (Betriebskindergarten, Nichtraucherschutz)
  • Konzipierung einer Trainingsreihe im Bereich “Psychologie für Führungskräfte”
MAN Diesel & Turbo SE
Oberhausen
7 Monate
2010-05 - 2010-11

Sales Consultant

  • Business Development im Innen- und Außendienst in D-A-CH
  • Zusammenarbeit mit dem globalen Salesteam
  • Kundenberatung und -betreuung im Bereich SaaS (“Software as a Service”)
Meltwater News DE3 GmbH
Köln

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1 Jahr 10 Monate
2020-10 - 2022-07

Executive Master's Program Philosophy Politics Economics

Master of Arts, Ludwig-Maximilians-Universität München
Master of Arts
Ludwig-Maximilians-Universität München
1 Monat
2013-12 - 2013-12

Strategic Workforce Planning- die unverzichtbare Businessperspektive In der Personalplanung

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
1 Monat
2013-10 - 2013-10

HR Projekte professionell und erfolgreich managen

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
1 Monat
2013-08 - 2013-08

HR Leadership

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
1 Monat
2013-06 - 2013-06

HR Prozesse- Mit Zielorientierung und Methodenkompetenz wird Prozessoptimierung zum Erfolg

absolviert, HRblue AG, Grasbrunn (München)
absolviert
HRblue AG, Grasbrunn (München)
3 Monate
2012-03 - 2012-05

Professionalisierungsprogramm der 2. Ebene (Personalreferent/-in)

absolviert, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
absolviert
Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf
3 Jahre 7 Monate
2006-09 - 2010-03

BBA Human Resource and Quality Management

?with distinction? Note 1,3, Arnhem Business School, HAN University of Applied Sciences, Arnheim, Niederlande
?with distinction? Note 1,3
Arnhem Business School, HAN University of Applied Sciences, Arnheim, Niederlande

240 EC

1 Monat
2009-08 - 2009-08

Training Personal Management Intensive Program

absolviert, International University College, Dobrich, Bulgarien
absolviert
International University College, Dobrich, Bulgarien
3 Monate
2009-06 - 2009-08

Value-Based Leadership, Small Business Formation and Entrepreneurship

absolviert, International Summer University Program (ISUP), Copenhagen Business School, Kopenhagen, Dänemark
absolviert
International Summer University Program (ISUP), Copenhagen Business School, Kopenhagen, Dänemark
8 Jahre 11 Monate
1997-08 - 2006-06

Allgemeine Hochschulreife (Abitur)

bestanden, Beisenkamp-Gymnasium Hamm
bestanden
Beisenkamp-Gymnasium Hamm
1 Jahr
2003-08 - 2004-07

Austauschjahr

absolviert, Glenelg High School, Glenelg, Maryland, USA
absolviert
Glenelg High School, Glenelg, Maryland, USA

Kompetenzen

Kompetenzen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

IT

  • Microsoft Word & Pages
  • Microsoft PowerPoint & Keynote
  • Microsoft Visio
  • Microsoft Excel & Numbers
  • Microsoft Access
  • Workday
  • SAP HCM

Arbeitsmethoden

  • Projektmanagement
  • Persönlichkeitsdiagnostik
  • Potenzialanalyse
  • Prozessmoderation

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Großhandel
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • IT
  • Construction
  • Medizintechnik
  • Gesundheitswesen
  • öffentlicher Dienst
  • Logistik/Transport
  • Bildungswesen

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