Interim Recruiter mit breiten Kenntnissen hinsichtlich Direct Searches und Active Sourcing
Aktualisiert am 30.06.2022
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.01.2023
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 20%
End-to-End-Recruiting
Recruiting
international recruiting
Sourcing
Talentmanagement
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Gute Kenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km) München (+100km) Mindelheim (+100km) Erlangen (+100km) Deggendorf (+75km) Cochem (+75km) Bonn (+75km) Soest (+50km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km)
Österreich
möglich

Projekte

Projekte

6 Jahre 2 Monate
2018-01 - heute

Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Big Data / IT

Unternehmer, Personalberater, Recruitment Coach, Trainer Active Sourcing Headhunting Talent Acquisition ...
Unternehmer, Personalberater, Recruitment Coach, Trainer
  • Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Big Data / IT
  • Interim Management im Bereich Recruitment / HR Strategic Optimization & Implemetation
  • Eigenständiger Marktauf- und ausbau
  • Neukundenakquise und Ausbau der Bestandskunden
  • Eigenständige Verhandlungen von Einzel- sowie Rahmenverträgen
  • Qualifizierung geeigneter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile von Kunden
  • Direktansprache / Headhunting von Kandidaten bei Unternehmen
  • Koordination, Vorbereitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen
  • Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
  • Vorbereitung, Halten und Nachbereitung von externen Schulungen
  • Training, Coaching und Mentoring
SAP HR Successfactors SAP SuccessFactors Xing Talent Manager LinkedIn Recruiter
Active Sourcing Headhunting Talent Acquisition Screening Preselection Personalakquise Stellenanzeigen MindMapping 360 Grad Recruiting 360 Grad Recruiting Recruitment E-Recruiting Recruiter
Augsburg
1 Jahr
2018-10 - 2019-09

International Interim Recruiting

Interim Recruiter international recruiting recruiter recruitment ...
Interim Recruiter

Dieses Projekt war zu 75% auf Englisch und zu 25% auf Deutsch.

Details zum Projekt:

Betreute Abteilungen: IT, Finance, Procurement, Controlling, Invoicing, Billing, Issuing, HR, Office Management, Sales, Key Account Management, Customer Support, Inside Sales, Compliance, Legal, Content Management, Partner Management, Category Management, Project Management, Logistics, Process Management

Internationales 360 Grad Recruiting, Active Sourcing, Direct Searches, Erstellung von Zielfirmenlisten mit den Fachbereichen, Sichtung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen, Prüfung sowie Screening aller Kandidaten auf Anforderungsprofil, Führen von telefonischen, audio-visuellen (z.B. Skype/MSTeams, etc.) sowie persönlichen Interviews auf Deutsch und auf Englisch, Vorbereitung von Fachbereichen auf Interviews, Nachbereiten der Interviews mit Fachbereichen und Kandidaten, Vertragsunterbreitung auf Deutsch und auf Englisch

Erfolge:

38 besetzte Positionen ohne die Einbindung von externen Dienstleistern, davon 18 Positionen innerhalb der IT und 20 im kaufmännischen Bereich (Stand 08/2019)

Weitere Details zum Projekt gerne auf Anfrage

SAP HR SAP SuccessFactors SuccessFactors MS Office 365 MS Outlook MS Excel MS Word MS Powerpoint MS Teams
international recruiting recruiter recruitment recruiting E-Recruiting LinkedIn Recruiter Xing Talent Manager Interview Job Ads global talent acquisition Talentmanagement Talent Management Mobile Recruiting
transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH dba. epay a Part of Euronet Worldwide
Martinsried
1 Jahr 9 Monate
2016-04 - 2017-12

Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Medizintechnik

Teamleiter - Medical Devices E-Recruiting Recruiting xing talent manager ...
Teamleiter - Medical Devices
  • Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Medizintechnik
  • Eigenständige Verantwortung des gesamten Bereichs „Festanstellung Medizintechnik“
  • Wöchentliche Reportings an das Management
  • Eigenständiger Marktauf- und ausbau
  • Neukundenakquise und Ausbau der Bestandskunden
  • Eigenständige Verhandlungen von Einzel- sowie Rahmenverträgen
  • Qualifizierung geeigneter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile von Kunden
  • Direktansprache / Headhunting von Kandidaten bei Unternehmen
  • Koordination, Vorbereitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen
  • Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
  • Vorbereitung, Halten und Nachbereitung von internen Schulungen
  • Ausbildung neuer Recruitment Consultants
  • Training, Coaching und Mentoring
StaffIT SAP HR
E-Recruiting Recruiting xing talent manager active sourcing direct search linkedin recruiter international recruiting Recruitment interview
Aristo Group
München
7 Monate
2015-09 - 2016-03

Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Rekrutierung von Mitarbeitern

Bereichsleitung Verkauf
Bereichsleitung Verkauf
  • Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Personal- & Urlaubsplanung von bis zu 60 Mitarbeitern
  • Eigenständige Personalakquise für fünf Filialen
  • Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung
  • Budgetverantwortung von bis zu 360.000 EUR/Jahr
  • Umsetzung von Vorgaben der Geschäftsführung in den Filialen
  • Wöchentliche Reportings an die Geschäftsführung durch Abrechnung der Umsätze
  • Durchführung von Inventurmaßnahmen
  • Umsetzung und Einhaltung von HACCP-Hygienestandards innerhalb der Filialen
  • Prüfung von Berichtsheften der Auszubildenden
  • Hauptansprechpartner des Filialpersonals für die geltenden tariflichen Bestimmungen
  • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Umsatz- und Prozessoptimierung
  • Reklamationsbearbeitungen
  • Verfassen und Implementierung von Revisionen
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
Aichach
2 Jahre 1 Monat
2013-08 - 2015-08

Vorbereitung von Kampagnen in Google Adwords und Yahoo Search Marketing

Assistant Manager SEA
Assistant Manager SEA
  • Vorbereitung von Kampagnen in Google Adwords und Yahoo Search Marketing
  • Aufsetzung von Kampagnen (inkl. Adgoups, Keywords, Texten und Sitelinks) für Google Adwords
  • Einarbeitung neuer Werkstudenten
  • Controlling von Geboten und Budgets in Höhe bis zu 5.000 EUR/Monat
  • Arbeiten mit internen und externen Trackingtools
  • Aktionsmanagement
  • Verantwortung für den internen redaktionellen Blog
  • Keywordrecherche anhand von Suchanfragenberichten
explido GmbH & Co. KG
Augsburg
3 Jahre 3 Monate
2010-05 - 2013-07

Ausgabe von Mitnahmewaren an Kunden

Werkstudent Lagerhaltung & Logistik
Werkstudent Lagerhaltung & Logistik
  • Ausgabe von Mitnahmewaren an Kunden
  • Bedienen von Flurförderfahrzeugen und Gabelstaplern
  • Zusammenstellen von Kundenkommissionen
  • Selbstständiges Verräumen und Verbuchen gelieferter Ware
  • Beladen von LKWs
  • Ausbildung neuer Kommissionierer
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
Friedberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 6 Monate
2011-10 - 2015-03

Studium der informationsorientierten Betriebswirtschaftslehre

Note: B.Sc. 2,9, Universität Augsburg
Note: B.Sc. 2,9
Universität Augsburg

Personalwesen, Unternehmensführung und Organisation

  • Personalrekrutierung, -entwicklung und -planung
  • Business Ethics, Innovationsmanagement und Internationalisierung von Unternehmen
  • Internationales Handelsrecht, Corporate Finance, Strategische Unternehmenskooperation
  • Bachelorthesis: „Objektive und subjektive Leistungs-beurteilungen: Konzepte, Probleme und Evaluation
  • Projekte: „Anreiz und Kontrakttheorie“, „Vertragsgestaltung bei risikoaffinen und -aversen Arbeitnehmern“ und „Tarifliche Vergütungsmodelle: Eine bessere Alternative für alle Parteien?“
9 Jahre 9 Monate
2001-09 - 2011-05

Abitur

Note: 2,5, Rudolf-Diesel-Gymnasium Augsburg
Note: 2,5
Rudolf-Diesel-Gymnasium Augsburg
  • Leistungskurse: Französisch, Erdkunde
  • Facharbeit: „Desertation in Europa“
  • Colloquium: Deutsch
  • Drittes Abiturfach: Biologie

Position

Position

Tech Recruiter mit Fokus IT & Digital, Durchführung des gesamten Recruitingprozesses auf Deutsch sowie auf Englisch.

Weitere Details gerne auf Anfrage. 

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

End-to-End-Recruiting Recruiting international recruiting Sourcing Talentmanagement

Schwerpunkte

global talent acquisition
Recruiting
Recruitment
Talentmanagement

Aufgabenbereiche

360 Grad
360 Grad Recruiting
Active Sourcing
direct search
Headcount Planning
Human Resources
international recruiting
interview
Interviewführung
Job Ads
Recruiting
Talent Management

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

E-Recruiting
MindMapping
MS Excel
MS Office 365
MS Outlook
MS Powerpoint
MS Teams
MS Word
Recruiter

Datenbanken

SAP HR
SAP SuccessFactors
StaffIT
Successfactors

Datenkommunikation

linkedin recruiter
xing talent manager

Personalverantwortung

Active Sourcing
Headhunting
Personalakquise
Preselection
Screening
Stellenanzeigen
Talent Acquisition

Branchen

Branchen

  • Handel
  • Konsumgüter
  • Großhandel
  • Dienstleistungsbranche
  • Medizin
  • Medizintechnik
  • Pharma
  • IT
  • eCommerce
  • Finanztechnologie
  • B2B Incentive Solutions

Einsatzorte

Einsatzorte

Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km) München (+100km) Mindelheim (+100km) Erlangen (+100km) Deggendorf (+75km) Cochem (+75km) Bonn (+75km) Soest (+50km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km)
Österreich
möglich

Projekte

Projekte

6 Jahre 2 Monate
2018-01 - heute

Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Big Data / IT

Unternehmer, Personalberater, Recruitment Coach, Trainer Active Sourcing Headhunting Talent Acquisition ...
Unternehmer, Personalberater, Recruitment Coach, Trainer
  • Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Big Data / IT
  • Interim Management im Bereich Recruitment / HR Strategic Optimization & Implemetation
  • Eigenständiger Marktauf- und ausbau
  • Neukundenakquise und Ausbau der Bestandskunden
  • Eigenständige Verhandlungen von Einzel- sowie Rahmenverträgen
  • Qualifizierung geeigneter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile von Kunden
  • Direktansprache / Headhunting von Kandidaten bei Unternehmen
  • Koordination, Vorbereitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen
  • Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
  • Vorbereitung, Halten und Nachbereitung von externen Schulungen
  • Training, Coaching und Mentoring
SAP HR Successfactors SAP SuccessFactors Xing Talent Manager LinkedIn Recruiter
Active Sourcing Headhunting Talent Acquisition Screening Preselection Personalakquise Stellenanzeigen MindMapping 360 Grad Recruiting 360 Grad Recruiting Recruitment E-Recruiting Recruiter
Augsburg
1 Jahr
2018-10 - 2019-09

International Interim Recruiting

Interim Recruiter international recruiting recruiter recruitment ...
Interim Recruiter

Dieses Projekt war zu 75% auf Englisch und zu 25% auf Deutsch.

Details zum Projekt:

Betreute Abteilungen: IT, Finance, Procurement, Controlling, Invoicing, Billing, Issuing, HR, Office Management, Sales, Key Account Management, Customer Support, Inside Sales, Compliance, Legal, Content Management, Partner Management, Category Management, Project Management, Logistics, Process Management

Internationales 360 Grad Recruiting, Active Sourcing, Direct Searches, Erstellung von Zielfirmenlisten mit den Fachbereichen, Sichtung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen, Prüfung sowie Screening aller Kandidaten auf Anforderungsprofil, Führen von telefonischen, audio-visuellen (z.B. Skype/MSTeams, etc.) sowie persönlichen Interviews auf Deutsch und auf Englisch, Vorbereitung von Fachbereichen auf Interviews, Nachbereiten der Interviews mit Fachbereichen und Kandidaten, Vertragsunterbreitung auf Deutsch und auf Englisch

Erfolge:

38 besetzte Positionen ohne die Einbindung von externen Dienstleistern, davon 18 Positionen innerhalb der IT und 20 im kaufmännischen Bereich (Stand 08/2019)

Weitere Details zum Projekt gerne auf Anfrage

SAP HR SAP SuccessFactors SuccessFactors MS Office 365 MS Outlook MS Excel MS Word MS Powerpoint MS Teams
international recruiting recruiter recruitment recruiting E-Recruiting LinkedIn Recruiter Xing Talent Manager Interview Job Ads global talent acquisition Talentmanagement Talent Management Mobile Recruiting
transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH dba. epay a Part of Euronet Worldwide
Martinsried
1 Jahr 9 Monate
2016-04 - 2017-12

Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Medizintechnik

Teamleiter - Medical Devices E-Recruiting Recruiting xing talent manager ...
Teamleiter - Medical Devices
  • Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Medizintechnik
  • Eigenständige Verantwortung des gesamten Bereichs „Festanstellung Medizintechnik“
  • Wöchentliche Reportings an das Management
  • Eigenständiger Marktauf- und ausbau
  • Neukundenakquise und Ausbau der Bestandskunden
  • Eigenständige Verhandlungen von Einzel- sowie Rahmenverträgen
  • Qualifizierung geeigneter Bewerber auf Basis der Anforderungsprofile von Kunden
  • Direktansprache / Headhunting von Kandidaten bei Unternehmen
  • Koordination, Vorbereitung und Steuerung von Bewerbungsprozessen
  • Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
  • Vorbereitung, Halten und Nachbereitung von internen Schulungen
  • Ausbildung neuer Recruitment Consultants
  • Training, Coaching und Mentoring
StaffIT SAP HR
E-Recruiting Recruiting xing talent manager active sourcing direct search linkedin recruiter international recruiting Recruitment interview
Aristo Group
München
7 Monate
2015-09 - 2016-03

Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Rekrutierung von Mitarbeitern

Bereichsleitung Verkauf
Bereichsleitung Verkauf
  • Fachliche und disziplinarische Personalführung sowie Personal- & Urlaubsplanung von bis zu 60 Mitarbeitern
  • Eigenständige Personalakquise für fünf Filialen
  • Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung
  • Budgetverantwortung von bis zu 360.000 EUR/Jahr
  • Umsetzung von Vorgaben der Geschäftsführung in den Filialen
  • Wöchentliche Reportings an die Geschäftsführung durch Abrechnung der Umsätze
  • Durchführung von Inventurmaßnahmen
  • Umsetzung und Einhaltung von HACCP-Hygienestandards innerhalb der Filialen
  • Prüfung von Berichtsheften der Auszubildenden
  • Hauptansprechpartner des Filialpersonals für die geltenden tariflichen Bestimmungen
  • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Umsatz- und Prozessoptimierung
  • Reklamationsbearbeitungen
  • Verfassen und Implementierung von Revisionen
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
Aichach
2 Jahre 1 Monat
2013-08 - 2015-08

Vorbereitung von Kampagnen in Google Adwords und Yahoo Search Marketing

Assistant Manager SEA
Assistant Manager SEA
  • Vorbereitung von Kampagnen in Google Adwords und Yahoo Search Marketing
  • Aufsetzung von Kampagnen (inkl. Adgoups, Keywords, Texten und Sitelinks) für Google Adwords
  • Einarbeitung neuer Werkstudenten
  • Controlling von Geboten und Budgets in Höhe bis zu 5.000 EUR/Monat
  • Arbeiten mit internen und externen Trackingtools
  • Aktionsmanagement
  • Verantwortung für den internen redaktionellen Blog
  • Keywordrecherche anhand von Suchanfragenberichten
explido GmbH & Co. KG
Augsburg
3 Jahre 3 Monate
2010-05 - 2013-07

Ausgabe von Mitnahmewaren an Kunden

Werkstudent Lagerhaltung & Logistik
Werkstudent Lagerhaltung & Logistik
  • Ausgabe von Mitnahmewaren an Kunden
  • Bedienen von Flurförderfahrzeugen und Gabelstaplern
  • Zusammenstellen von Kundenkommissionen
  • Selbstständiges Verräumen und Verbuchen gelieferter Ware
  • Beladen von LKWs
  • Ausbildung neuer Kommissionierer
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG
Friedberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 6 Monate
2011-10 - 2015-03

Studium der informationsorientierten Betriebswirtschaftslehre

Note: B.Sc. 2,9, Universität Augsburg
Note: B.Sc. 2,9
Universität Augsburg

Personalwesen, Unternehmensführung und Organisation

  • Personalrekrutierung, -entwicklung und -planung
  • Business Ethics, Innovationsmanagement und Internationalisierung von Unternehmen
  • Internationales Handelsrecht, Corporate Finance, Strategische Unternehmenskooperation
  • Bachelorthesis: „Objektive und subjektive Leistungs-beurteilungen: Konzepte, Probleme und Evaluation
  • Projekte: „Anreiz und Kontrakttheorie“, „Vertragsgestaltung bei risikoaffinen und -aversen Arbeitnehmern“ und „Tarifliche Vergütungsmodelle: Eine bessere Alternative für alle Parteien?“
9 Jahre 9 Monate
2001-09 - 2011-05

Abitur

Note: 2,5, Rudolf-Diesel-Gymnasium Augsburg
Note: 2,5
Rudolf-Diesel-Gymnasium Augsburg
  • Leistungskurse: Französisch, Erdkunde
  • Facharbeit: „Desertation in Europa“
  • Colloquium: Deutsch
  • Drittes Abiturfach: Biologie

Position

Position

Tech Recruiter mit Fokus IT & Digital, Durchführung des gesamten Recruitingprozesses auf Deutsch sowie auf Englisch.

Weitere Details gerne auf Anfrage. 

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

End-to-End-Recruiting Recruiting international recruiting Sourcing Talentmanagement

Schwerpunkte

global talent acquisition
Recruiting
Recruitment
Talentmanagement

Aufgabenbereiche

360 Grad
360 Grad Recruiting
Active Sourcing
direct search
Headcount Planning
Human Resources
international recruiting
interview
Interviewführung
Job Ads
Recruiting
Talent Management

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

E-Recruiting
MindMapping
MS Excel
MS Office 365
MS Outlook
MS Powerpoint
MS Teams
MS Word
Recruiter

Datenbanken

SAP HR
SAP SuccessFactors
StaffIT
Successfactors

Datenkommunikation

linkedin recruiter
xing talent manager

Personalverantwortung

Active Sourcing
Headhunting
Personalakquise
Preselection
Screening
Stellenanzeigen
Talent Acquisition

Branchen

Branchen

  • Handel
  • Konsumgüter
  • Großhandel
  • Dienstleistungsbranche
  • Medizin
  • Medizintechnik
  • Pharma
  • IT
  • eCommerce
  • Finanztechnologie
  • B2B Incentive Solutions

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