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Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers

Interim-, Projekt Management & Beratung im Bereich HR (strategisch & operativ, Leitung & Experte, Linie & Projekt)

verfügbar ab
01.09.2017
verfügbar zu
80 %
davon vor Ort
100 %
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Österreich

Schweiz

Einsatzort unbestimmt

Städte
Köln
100 km
Kommentar

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Projekte

01/2016 - 08/2016

8 Monate

Freiberufliche Beratungstätigkeit

Projektinhalte

Schwerpunkte Interim & Projekt Management sowie HR-Beratung & Coaching

06/2013 - 12/2015

2 Jahre 7 Monate

Leitung Personal für Produktionsstandorte im Pharmaumfeld

Rolle
HR Manager
Einsatzort
Waltrop, Bielefeld
Projektinhalte
  • Führen der standortspezifischen HR-Teams & Leiten der betrieblichen Ausbildung
  • Formulieren, Implementieren und Durchführen von HR-Strategien, -Richtlinien & Prozessen inkl. Personalplanung & -beschaffung, -verwaltung & -abrechnung
  • Weiterentwicklung von Compensation & Benefits-, Arbeitszeit- & Schichtmodellen
  • Gruppenweite Standardisierung von HR-Prozessen & -Instrumenten
  • Entwicklung, Verhandlung & Einführung von Betriebsvereinbarungen
  • Analyse, Konzeption & Verhandlung eines firmenbezogenen Verbandstarifvertrages
  • Initiieren, Organisieren & Durchführen eines gruppenweiten, geförderten Führungskräfteentwicklungsprogrammes mit 9 Modulen
  • Konzeption & Implementierung einer Trainingsreihe für den Customer Service
  • Entwicklung & Einführung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter
  • Aufbau & Reorganisation von betrieblichen Ausbildungsinitiativen
  • Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Reorganisation des Qualitätsbereiches - Aufbau- & Ablauforganisation
Kenntnisse

HR Management

Ausbildung

Projektmanagement

Coaching

Arbeits- & Tarifrecht

Recruiting

GMP

Leadership Development

Organisationsentwicklung

Geschäftsprozessoptimierung

Restrukturierungsmanagement

Performance Management

Trainingsdesign & -durchführung

Change Management

Tarifvertrag Chemie

Stellenbewertung & Eingruppierungen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

12/2010 - 09/2011

10 Monate

Aufbau & Leitung einer Fördermittelabteilung für eine tansan. NGO

Rolle
Head of Grants Management
Einsatzort
Dar es Salaam, Tanzania
Projektinhalte
  • Konzeption & Implementierung von Aufbau- & Ablauforganisation einer Fördermittelabteilung im Gesamtorganisationskontext
  • Design & Implementierung eines Grant Management-Prozesses
  • Entwicklung von Richtlinien, Instrumenten & Handbuch
  • Trainingsdesign & -durchführung
  • Stakeholder Management
  • Konzeption & Durchführung von Workshops
  • Festlegung von Reportingstandards
  • M&E
  • Projektentwicklung, Mittelgewinnung & -verwaltung
  • Repräsentanz in multinationalen Arbeitskreisen & Gebernetzwerken
Kenntnisse

NGO

Entwicklungszusammenarbeit

Organisationsdesign

Prozessdesign & -dokumentation

Trainingsdesign

M&E

09/2009 - 11/2010

1 Jahr 3 Monate

Entwicklung & Implementierung eines umfassenden HR-Planungsprozesses im Rahmen der Verwaltungsmodernisierung der tansan. Regierung

Rolle
Senior Advisor HR Management & Good Governance
Einsatzort
Dar es Salaam, Tanzania
Projektinhalte
  • Konzeption und Einführung eines HR-Planungsprozesses inkl. Nachfolgeplanung & Bildungsbedarfsanalyse
  • Prozessdesign,
  • Entwicklung von Richtlinien, Instrumenten & Vorlagen;
  • Trainingsdesign & -durchführung
  • Coaching von weibl. Regierungsmitarbeitern
  • Workshop-Design & -durchführung
  • Stakeholder Management
  • Repräsentanz in multinationalen Arbeitskreisen & Gebernetzwerken
Kenntnisse

Entwicklungszusammenarbeit

HR-Planung

Public Service Management

Projektmanagement

interkulturelle Zusammenarbeit

Nachfolgeplanung (Succession Management)

Bildungsbedarfsanalyse

Prozessanalyse & -design

Workshopdesign & -durchdführung

Coaching

Stakeholder Management

Verwaltungsreform

05/2008 - 08/2009

1 Jahr 4 Monate

Entwicklung & Implementierung eines Personal- und Wissenstransferkonzeptes basierend auf IT-gestützten Kompetenzanalysen bei einem Banken- & Versicherungsunternehmen

Rolle
Projekt Manager
Einsatzort
Koblenz
Projektinhalte
  • Projektkonzeption &-weiterentwicklung
  • Projektleitung &-management
  • Analyse der Personalsituation technischer Abteilungen im Kontext eines Plattformwechsels mit anschliessender Migration
  • Definition von Soll-Kompetenzen für alle techn. Rollen
  • Konzeption eines Datenbank-basierten Kompetenzanalyse-Tools inkl. Erstellung eines Lastenheftes
  • Abgleich von Ist-Kompetenzen mittels Kompetenzanalysetools
  • Erstellung von rollenspezifischen Onboarding- & Einarbeitungs-Programmen für sämtliche technische Rollen
  • Personalplanung
  • Konzeption eines Wissenstransferplans
  • Coaching der Abteilungsleiter
  • Kommunikation & Verhandlung mit dem Betriebsrat
  • Projektakquise
Kenntnisse

Migrationskonzept

Kompetenzanalysen

Wissenstransfer

Coaching

Projektmanagement

Onboarding-Konzepte

Projektakquise

Produkte

Microsoft Access

12/2007 - 04/2008

5 Monate

Konzeption und Einführung eines internationalen, SAP-gestützten Controllingsystems zur qualitativen & quantitativen Steuerung konzernweiter Personalentwicklungsangebote bei einem Energieversorger

Rolle
Projekt Manager
Einsatzort
Düsseldorf & europäische Kundenstandorte
Projektinhalte
  • Projektleitung & -management
  • Analyse bestehender HR-Controllingstruktur in heterogener Systemlandschaft
  • Festlegung relevanter KPI
  • fachliche Blueprint-Entwicklung für ein konzernweites Bildungscontrolling
  • Erstellung Lastenheft & Definition der Schnittstellen zur LMS & ERP
  • Workshopkonzeption & -durchführung
  • Projektakquise
Kenntnisse

Bildungscontrolling

LMS

HR Controlling

Projektakquise

08/2004 - 10/2007

3 Jahre 3 Monate

Personalleitung am Produktionsstandort eines Automotive-Zulieferers mit ca. 1.300 MA

Rolle
Leiter Personal- & Sozialwesen
Kunde
Hella KGaA Hueck & Co
Einsatzort
Hamm
Projektinhalte
  • Leiten der Personalabteilung
  • Leiten der betrieblichen Ausbildung
  • Leiten des betrieblichen Verbesserungswesens
  • Formulieren, Implementieren und Ausführen von HR-Strategien, -Richtlinien & Prozessen sowie Sozial- und Beschäftigungsstandards
  • Personalbeschaffung
  • Administration & Abrechnung
  • Personalplanung & -Controlling
  • Personal- & Führungskräfteentwicklung
  • Konzeption & Realisierung diverser HR-Projekte:
    • Reorganisation der betrieblichen Ausbildung inkl. Curricula
    • Kommunikationsstrategie & Change Management bei der Einführung von 5S in der Produktion
    • Reorganisation von Gruppenarbeit inkl. Konzeption & Durchführung von Trainings
    • Konzeption & Implementierung eines Verbundprojektes zur Frauenförderung: „Du kannst mehr!“
    • Konzeption & Realisation von Indoor & Outdoor-Workshops zur Teamentwicklung
    • Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    • Konzeption & Einführung eines Prozesses zu Kranken-, Rückkehr- & Fehlzeiten-Gesprächen sowie begleitender Trainings
    • HR-Prozessanalyse beim Aufbau eines Shared-Service-Centers
    • Umsetzung eines Turnaround-Projektes mittels sozialverträglichen Personalabbaus
    • Entwicklung & Implementierung eines Personal-Controllingsystems
    • Entwicklung & Durchführung eines Projektes zur Mitarbeiterqualifizierung & Schulungsdokumentation im Produktionsumfeld mit ca. 1000 Mitarbeitern
Kenntnisse

Branchenkenntnisse Automotive

Tarifvertrag Metall

Entgeltrahmenabkommen

Arbeits- & Tarifrecht

Arbeitsvorbereitung

Ausbildung

Fördermittel

Lean Management

Shared Service Center

HR-Controlling

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Performance Management

Turnaround Management

Payroll

Betriebliche Mitbestimmung

Frauenförderung

Personalentwicklung

Arbeitszeitmodelle

Altersteilzeit

Schichtmodelle

Prämienmodelle

Stellenbewertung & Eingruppierung

Ideen- & Verbesserungsmanagement

Produkte

SAP HCM

07/2003 - 07/2004

1 Jahr 1 Monat

Begleitung von konzernweiten Change-Projekten bei einem Automotive-Zulieferer

Rolle
Change Manager
Einsatzort
Lippstadt u.a.
Projektinhalte
  • Aufbau der Change Management Abteilung
  • Begleitung internationaler Projekte - z.B. Einführung SAP, Projekt Management Standards, etc.
  • Projektkommunikation (intern & extern)
  • Organisation von Trainings
  • Konzeption, Organisation & Durchführung von Informationsveranstaltungen
  • Organisationsentwicklung inkl. Teambuilding
Kenntnisse

Change Management

Projektmanagement

Unternehmenskommunikation

Teamentwicklung

Trainingsdesign

10/2000 - 05/2003

2 Jahre 8 Monate

Aufbau & Leitung einer Financial Communications Unit bei einer mittelständischen PR-Agentur

Rolle
Director Financial Communications
Einsatzort
Düsseldorf
Projektinhalte
  • Leitung der Abteilung Financial Communications
  • Strategieentwicklung, Projektkonzeption & -umsetzung in den Bereichen Financial & Corporate Communications für börsennotierte KMU
  • Projektleitung & -management
  • Projektentwicklung & Akquise
  • Coaching von CxO
  • Eventmanagement
  • Presse- & Medienarbeit
  • Service Provider Management
Kenntnisse

Investor Relations

Unternehmenskommunikation

Finanzkommunikation

Eventmanagement

Presse- & Medienarbeit

Recruiting

Service Provider Management

Branchenkenntnisse Biotech

Branchenkenntnisse Maschinenbau

Branchenkenntnisse PR & Marketing

08/1998 - 09/2000

2 Jahre 2 Monate

Geschäftsprozessanalyse, -dokumentation & optimierung zur Entgeltsicherung im internationalen Sendungsverkehr bei einem Logistikdienstleister

Rolle
Senior Consultant
Einsatzort
Bonn, Frankfurt & deutschlandweit
Projektinhalte
  • Projektmanagement
  • Prozessanalyse
  • Wertstromanalyse
  • Prozessdokumentation
  • Prozessdesign
  • Change Management
  • Trainingsdesign & -durchführung
  • Projektakquise
Kenntnisse

Branchenkenntnisse Logistik

Wertstromanalyse

Geschäftsprozessmodellierung

Produkte

MS Visio

igrafix

02/1997 - 12/1997

11 Monate

Sachbearbeitung im Bereich Recht & Steuern bei einer Aussenhandelskammer

Rolle
Legal Officer
Einsatzort
Kualalumpur, Malaysia

Branchen

  • Automotive
  • Pharma
  • Logistik
  • öffentliche Verwaltung
  • Beratung
  • Banken & Versicherungen
  • Energie
  • Maschinenbau
  • Biotech
  • NGO

Kompetenzen

Aufgabenbereiche
Arbeits- & Tarifrecht
Ausbildung
Change Management
Coaching
systemisch
Consulting
Entwicklungszusammenarbeit
Finanzkommunikation
Human Resources
strategisch & operativ
Ideen- & Verbesserungsmanagement
Industrie, Dienstleistung, Verwaltung
Investor Relations
Leadership Development
Mediation
Mitarbeiterführung
in Linie & Projekt
Organisationsentwicklung
Presse- & Medienarbeit
Projektmanagement
PMP
Prozessanalyse & -design
Prozessoptimierung
Public Service Management
Recruiting
Strategieberatung
Training
Trainingsdesign & -durchführung

Sprachkenntnisse
Deutsch
Muttersprache
Englisch verhandlungssicher
Italienisch
fortgeschrittene Kenntnisse
Kiswahili
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse

Datenbanken
Microsoft Access
Microsoft Access 2010

Schwerpunkte
Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Mitbestimmung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bildungsbedarfsanalyse
Bildungscontrolling
HR Controlling
HR-Controlling
HR-Planung
Kompetenzanalysen
M&E
Nachfolgeplanung (Succession Management)
Onboarding-Konzepte
Organisation
-design & -entwicklung, Aufbau-, Ablauforganisation
Payroll
Personal
von A wie Arbeitszeitkonto bis Z wie Zielvereinbarung
PR, Werbung
Finanz- & Unternehmenskommunikation
Produktion
Lean Management, Six-Sigma,
Recht
Arbeits- & Tarifrecht
Schichtmodelle
Schulung & Training
Train-the-Trainer, Trainingsdesign, -organisation & -durchführung
Service Provider Management
Stellenbewertung & Eingruppierung
Stellenbewertung & Eingruppierungen
Trainingsdesign
Unternehmenskommunikation
Wissenstransfer

Personalverantwortung
Coaching
Führung in Linie & Projekt bis zu 65 FTE
Führungskräfteentwicklung
Mediation
Performance Management
Personalentwicklung
situative Führung
Teamentwicklung

Produkte / Standards / Erfahrungen
Altersteilzeit
Arbeitsvorbereitung
Betriebsverfassungsrecht
Branchenkenntnisse Automotive
Branchenkenntnisse Biotech
Branchenkenntnisse Logistik
Branchenkenntnisse Maschinenbau
Branchenkenntnisse PR & Marketing
Entgeltrahmenabkommen
Eventmanagement
Frauenförderung
Fördermittel
Geschäftsprozessmodellierung
Geschäftsprozessoptimierung
Good Manufacturing Practice
Interkulturelle Kompetenz
interkulturelle Zusammenarbeit
Lean Management
LMS
Migration
Migrationskonzept
MS Office 2013
MS Visio
MS-Project
NGO
Projektakquise
Prämienmodelle
Public Private Partnerships
SAP HCM
User
Shared Service Center
SPSS
Stakeholder Management
Tarifvertrag Chemie
Tarifvertrag Metall
Turnaround Management
Verhandlungskompetenz
Verwaltungsreform
Wertstromanalyse
Workshopdesign & -durchdführung

Berechnung / Simulation / Versuch / Validierung
igrafix

Aus- und Weiterbildung

08/2016 - 08/2016

1 Monat

Turnaround Management

Abschluss
ohne
Institution, Ort
IOM

05/2015 - 09/2015

5 Monate

Systemischer Coach

Abschluss
Systemischer Coach & Change Manager
Institution, Ort
IneKo, Köln

04/2014 - 04/2015

1 Jahr 1 Monat

Mediation

Abschluss
Zertifizierte Mediatorin
Institution, Ort
IneKo, Köln
Schwerpunkt

Wirtschaftsmediation

07/2012 - 09/2012

3 Monate

Lean Management

Abschluss
Certified Lean Manager
Institution, Ort
Bryant University

02/2009 - 12/2009

11 Monate

Projektmanagement

Abschluss
PMP
Institution, Ort
PMI

02/2009 - 06/2009

5 Monate

Six Sigma

Abschluss
Six Sigma Green Belt
Institution, Ort
Integrata AG

05/2005 - 06/2006

1 Jahr 2 Monate

REFA Arbeitsorganisation

Abschluss
REFA Arbeitsorganisator
Institution, Ort
REFA Darmstadt

08/1995 - 08/1997

2 Jahre 1 Monat

Referendariat

Abschluss
2. Staatsexamen
Institution, Ort
OLG, Braunschweig
Schwerpunkt

Wirtschaftsrecht

04/1990 - 09/1994

4 Jahre 6 Monate

Studium Rechtswissenschaften

Abschluss
1. Staatsexamen
Institution, Ort
Universität Göttingen
Schwerpunkt

Wirtschaftsrecht

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